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Case 最近案例
说明: 【导读】 1.计算机软件开发合同包含软件定制开发要求,而计算机软件著作权许可使用合同以及计算机软件销售合同一般不包含软件定制开发要求。2.计算机软件开发合同包含合作开发和委托开发两种模式,双方当事人在合同中须对著作权的归属作出明确的书面约定。如果合同没有明确约定著作权归属:(1)合作开发的软件如可以分割使用的,开发者对各自开发的部分可以单独享有著作权,不能分割使用的,其著作权由各合作开发者共同享有;(2)委托开发的软件著作权归受托开发方所有。3.不管签订哪类计算机软件合同,最好在合同中明确列明合同目的及验收标准,在无法实现软件交付标准或达成合同目的时,一方即可行使法定解除权。【案情回顾】2016年,广饶公司与中软公司签订《软件产品销售合同》一份,合同约定:该合同目的为中软公司为广饶公司提供涉案软件并按合同要求在甲方现场进行安装与实施,并在规定的时间内提供软件产品的技术支持和售后服务;软件产品应在2017年1月1日前达到中国人民银行征信报送联调验收条件、完成交付;软件许可使用费为21万元;合同还约定了违约金条款。此外,双方均认可《项目范围说明书(SOW)》为涉案合同的组成部分,该项目说明书载明“中软公司系统上线并通过中国人民银行系统联调测试,成功完成五次征信数据报送之后,即达到验收标准”。中软公司为广饶公司安装部署了涉案软件后,分别于2017年5月16日、2017年8月13日、2018年3月29日提交中国人民银行进行联调测试,测试结果均未通过。2018年8月30日,中国人民银行济南分行征信管理处作出的《关于进一步规范中小机构接入征信系统相关工作的通知》,其中要求督促非接口报数的中小接入机构按计划完成非接口转接口工作,在二代系统试运行期结束(2019年3月31日)前实现一代接口报数。2019年11月26日,广饶公司委托律师向中软公司发送律师函一份,要求解除涉案合同并返...
2022 - 03 - 07
说明: 【基本案情】 (人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例)某劳务派遣公司安排李某至某传媒公司工作,每天工作11小时,每月最低保底工时286小时,且未给李某缴纳工伤保险。其中8、9、11月三个月,李某每月的平均工时为300+小时,而每月休息日却不超过3天。12月1日凌晨5时30分李某晕倒在单位卫生间,经抢救无效于当日死亡,死亡原因为心肌梗死等。后某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议,某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后,李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某劳务派遣公司、惠某等不服仲裁裁决,诉至人民法院。原告诉讼请求:(1)惠某等请求判决某劳务派遣公司与某传媒公司连带支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金,共计1193821元。(2)某劳务派遣公司请求判决不应支付供养亲属抚恤金;应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款项;某传媒公司承担连带责任。【裁判结果】一审法院判决:按照《工伤保险条例》,因用人单位未为李某参加工伤保险,其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某劳务派遣公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服,提起上诉。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。【案件分析】在劳务派遣中涉及到三方主体:劳务派遣单位、实际用工单位、被派遣劳动者。(三方关系如下) 从上图可以看出,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立的是劳动关系,是劳动关系中的用人单位。因此,当被派遣劳动者发生工伤时,劳务派遣单位为申请工伤认定、承担工伤保险责任的主体。那是否意味着在劳务派遣单位承担工伤保险责任后,用工单位无需承担任何责任呢?并不是,《劳动合同法》第92条第2款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但并非只要发生工...
2022 - 02 - 28
说明: 2016年8月1日,万某入职某食品公司,从事检验工作,双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时,公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同,但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日,万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同的第二倍工资,该公司拒绝支付。万某遂向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁,请求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资36000元。处理结果:仲裁委员会裁决驳回万某的仲裁请求。案情分析《劳动合同实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定可知:在用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下,用人单位需要承担的法律责任,按照时间分为两段:(可结合图片来看)一是,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当依法向劳动者支付两倍工资。二是,自用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(即,自用工之日起满一年的当日起,用人单位应当承担的法律责任从支付两倍工资转变为视为订立无固定期限劳动合同。) 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定可知,用人单位应当支付未依法签订劳动合同第二倍工资的情形包括两种:一是...
2022 - 02 - 21
说明: 司法实务中,对于如何认定已依法享受基本养老保险待遇人员与用人单位之间的关系争议并不大,根据《劳动合同法》第44条第2项的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定事由,其与用人单位之间建立的不再是劳动关系,而是劳务关系。但争议较大的是,对于劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄,但还没有享受基本养老保险待遇时,其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?用人单位能否与其终止劳动合同呢? 根据《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。按此规定是否能直接得出:只要劳动者达到法定退休年龄也就可以直接终止劳动关系呢?最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》认为,是否适用《劳动合同法实施条例》第21条,要看劳动者无法享受基本养老保险待遇的原因是否为用人单位所致。(一)如果是用人单位的原因所致,则用人单位不能随意终止与劳动者之间的劳动关系。如:劳动者在用人单位工作了18年,用人单位一直没有为其缴纳社保,或者前10年没有缴纳社保,后8年开始缴纳,此时,该劳动者无法享受基本养保险待遇就是用人单位的原因所致。(二)如果不是用人单位的原因所致,则用人单位可以按照《劳动合同法实施条例》第21条的规定,依法终止与劳动者之间的劳动关系。如:劳动者在单位工作期间,用人单位为其缴纳了社保,但由于该劳动者累计缴费年限不满15年,此时便不能将劳动者无法享受基本养老保险待遇的责任归咎于单位。或者,劳动者主动提出用人单位无需为其缴纳社保,对于用人单位应当缴纳社保的部分以补贴形式发放。但这种情况不能仅以劳动者出具的无需用人单位为其缴纳社保的书面声明为准,而应当实质审查用人单位是否已将不缴纳社保的风险告知劳动者,用人单位有无劳动者主动拒绝为其缴纳社保的证据,用人单位是否已将其依法应当缴纳社保的部分发放...
2022 - 02 - 14
说明: 根据《专利法》第九条规定:同一申请人同日对同样的发明创造既申请实用新型专利又申请发明专利,先获得的实用新型专利权尚未终止,且申请人声明放弃该实用新型专利权的,可以授予发明专利权。也就是说,专利申请人可以就同一发明创造在同日提出两项专利申请,并得到更充分的权利保护。但是,如果出现实用新型专利获得了授权,但发明专利被驳回,此时原来已被授权的实用新型专利还有效吗?孙希贤系涉案专利号为ZL200920242493.4、名称为“绿化箱”的实用新型专利权人。孙希贤就相同技术方案与涉案专利同日提交了申请号为200910167865.6、名称为“绿化箱”的发明专利申请,但该申请因不具备创造性而被驳回。朗汀公司通过网络销售、许诺销售被诉侵权产品。经比对,被诉侵权产品与涉案专利权利要求1-3、5记载的技术特征相同,与涉案专利权利要求4记载的技术特征等同。二审期间,朗汀公司又向法院补充提交了实用新型专利权评价报告,该报告结论为:涉案专利权利要求2、3、5(箱体垂直截面为长方形)具备新颖性;权利要求1、4、5(箱体垂直截面为梯形)、6、7不具备专利新颖性;权利要求1-7不具备创造性。一审法院认为,朗汀公司实施了侵权行为,但由于涉案专利保护期在判决时届满,故仅判决其赔偿孙希贤经济损失及维权合理开支共计6万元。二审法院则认为涉案专利不属于专利法保护的“合法权益”,遂撤销原判,驳回孙希贤的诉讼请求。法律分析ANALYSE本案双方当事人对朗汀公司被诉侵权产品的技术方案落入了涉案专利范围这一事实不持异议,故争议焦点主要在于孙希贤持有的涉案专利是否享有专利权。对此,一审法院认为:孙希贤是涉案专利的权利人,其依法缴纳了专利年费,其专利权在保护期内应受法律保护。朗汀公司在涉案专利的保护期内实施了制造、许诺销售、销售被诉侵权产品的行为。根据本案查明的事实,被诉侵权产品的技术方案落入了涉案专利的保护范围。故朗汀公司的...
2022 - 01 - 24
说明: 我朋友向银行贷款,请我做担保人,那我需要承担哪些风险?可能会面临哪些法律后果?为他人债务提供担保,如果债务人未能按约还款,保证人需要承担什么责任呢?首先,要看提供的是什么方式的保证,不同的保证方式所承担的责任是不同的。保证方式分为两种:一般保证和连带责任保证。保证人承担什么方式的保证责任,需要看合同中是如何约定的,如果合同中对保证方式没有约定或者约定不明确,则推定为一般保证。但不管是一般保证还是连带责任保证,除另有约定外,保证人在承担保证责任后,均有权在其所承担的保证责任的范围内向债务人进行追偿。一般保证一般保证是债权人在主合同纠纷经过审判或仲裁,并就债务人财产依法强制执行,仍不能履行债务时,保证人应当承担保证责任。债权人未经前述程序,保证人有权拒绝承担保证责任。但以下四种情形除外:1.债务人下落不明,且无财产可供执行;2.人民法院已经受理债务人破产案件;3.债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力;4.保证人书面表示放弃本款规定的权利。连带责任保证连带责任保证是在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人承担保证责任,即保证人与债务人处于同一清偿顺位。因此,对于保证人来说,连带责任保证需要承担的保证责任更重,风险也更大。保证责任的范围保证责任的范围可以由当事人约定,没有约定则按照法律规定。法定保证责任的范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证期间保证期间是指保证人承担保证责任的期限。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间不能早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满,否则视为没有约定。保证期间没有约定或者约定不明确的,则保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。若债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽...
2022 - 01 - 17
说明: 在司法实践中,知识产权侵权获利的举证相较于知识产权侵权举证更难。由于市场的不确定性,权利人的损失较难举证,也不易获得法院认可;而侵权人的侵权获利,也因相关数据掌握在被告手中,难以举证。所以,除了存在许可费等特殊情形外,司法实践中多直接适用法定赔偿。而我们今天讨论的案例,便是一审法院适用法定赔偿后,二审法院结合被告侵权获利并适用惩罚性赔偿的案例,此案对商标乃至知识产权的侵权获利以及惩罚性赔偿都有一定的指引。山特公司经受让取得“STK”图形商标、“山特”文字商标并经申请取得“STK”字母商标,上述商标核定使用在第9类不间断电源等商品上。2017年10月30日,原商评委在评审“山特”文字商标无效宣告请求案件时,认定经广泛宣传使用,“山特”文字商标的知名度已达到驰名程度。天猫网店“菱冠数码专营店” 系由菱冠公司运营。此外,菱冠公司还在一比多、马可波罗等站点入驻。菱冠公司在上述平台中销售标有“CSTK”标识的不间断电源,并在商品名称处显示“山特UPS电源”“美国山特UPS电源”“CSTK UPS电源”等。在企业介绍栏,也显示有“杭州菱冠电子有限公司是一家专注于UPS不间断电源的企业,主营CSTK美国山特,深圳山特,SHANTE等品牌UPS电源……”。杭州市拱墅区市场监督管理局曾立案调查菱冠公司销售侵犯“STK”注册商标专用权的商品一案,并在询问笔录中确认各侵权产品的进价与进货数量。并据此于2018年9月13日出具行政处罚决定书,该决定书对菱冠公司处以没收尚未销售的侵权产品、没收违法所得并处以罚款的行政处罚。法律裁判:本案一、二审法院均认定菱冠公司销售侵犯“STK”注册商标专用权的商品的行为构成侵权。但一审法院认为山特公司因侵权受到的损失和菱冠公司因侵权获得的利益均难以确定,遂结合案情酌定菱冠公司赔偿山特公司损失15万元;二审法院则依据杭州市拱墅区市场监督管理局的询问笔录,按各商品的销...
2022 - 01 - 10
说明: Q:什么是最低工资标准?A:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。也就是说,在前述情形中,均为带薪。Q:最低工资不包括哪些内容?A:《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资(即加班工资);(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但上述规定中只明确了最低工资中不包括加班工资以及一些特殊情形下的津贴,并未明确最低工资中是否包含劳动者个人缴纳的社保和公积金部分。Q:那最低工资是否包含劳动者个人缴纳的社保和公积金部分呢?劳动者到手工资应该不低于多少?A:对于这个问题,各地规定有所不同,需结合各地具体规定来看。像北京市、上海市,最低工资中是不包含劳动者个人缴纳的社保和公积金部分,需要单位另行支付。比如说,假设某员工每月社保个人缴纳部分为300元,公积金个人缴纳部分为200元,则该员工每月到手工资不能低于2700元(2200+300+200=2700)。(2200元是北京市最低工资标准)而在江苏省,最低工资是不包括劳动者按下限缴存的住房公积金,但包括劳动者个人缴纳的社保部分。还是举例说明,假设某员工每月社保个人缴纳部分为300元,公积金个人缴纳部分为200元,则该员工每月到手工资不能低于1720元(2020-300=1720)。 Q:关于病假期间,劳动者个人缴纳的社保和公积金部分该如何承担的问题。A:《江苏省工资支付条例》第三十二条规定,用人单位依...
2021 - 07 - 16
说明: 近期有客户咨询:单位与员工签订了《竞业限制协议》,约定员工在离职后2年内不得至与单位相同或相似行业的企业工作。员工离职时单位没有与员工明确是否需要履行《竞业限制协议》,在之后也没有向员工支付竞业限制经济补偿,但员工却按约履行了2年的竞业限制义务,期满后员工申请劳动仲裁要求公司支付2年的竞业限制经济补偿,员工的主张能否得到支持?由于离职时单位没有告知员工其无需受《竞业限制协议》约束并可自由择业,现员工履行了竞业义务,单位应向员工支付竞业限制经济补偿这一点是没有疑问的,但问题是单位应向员工支付多长时间的竞业限制经济补偿?这个问题涉及到主张竞业限制经济补偿仲裁时效的起算时间,目前法律对于竞业限制经济补偿仲裁时效的起算时间没有作出明确规定,司法实践中也存在不同的观点。观点一:仲裁时效按月分别独立计算,最多只能支持12个月。理由:法律规定用人单位在劳动者履行竞业限制期间,应当按月向劳动者支付竞业限制经济补偿,在用人单位没有向劳动者支付当月的竞业限制经济补偿时,劳动者就知道或者应当知道其权利受到侵害。如深圳市龙岗区人民法院作出的(2020)粤0307民初26030号民事判决书:本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,法定的竞业限制经济补偿应当按月支付,各自具有独立性,各自计算时效。不能因为上一个月没支付而自然累计计算到下个月,亦不能因为上一个月的竞业限制经济补偿超过时效而导致后面时间竞业限制经济补偿超过时效。观点二:仲裁时效自竞业限制期限届满之日起算,最多可支持24个月。理由:用人单位在竞业限制期限内未支付竞业限制经济补偿是一个持续违法的状态,违...
2021 - 05 - 17
说明: 近期,经常会有一些客户咨询医疗期满后员工继续请病假是否应当批准?能否直接通知该员工解除劳动关系?从笔者检索到的相关案例来看,对于医疗期满后继续请病假的行为认定,司法实践中大体可以概括为以下几种观点:观点一:医疗期满后继续请病假,则视为劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以按照《劳动合同法》第40条第(一)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿。观点二:医疗期满后继续请病假,则视为劳动者不能从事原工作,此时,单位需要给劳动者另行安排工作,若劳动者人仍无法从事,用人单位才可以按照《劳动合同法》第40条第(一)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿。也就是说单位需要经过调岗的程序。观点三:医疗期满后进行劳动能力鉴定是用人单位依据《劳动合同法》第40条第(一)项的规定解除劳动合同的必经程序,根据鉴定的结果来处理。(法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第35条,请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。) 笔者更倾向于观点二,医疗期满后,若员工继续请病假,则视为劳动者不能从事原工作,此时,单位应当给该员工另行安排工作,若该员工还是无法从事单位另行安排的工作,此时用人单位才可以依据《劳动合同法》第40条第(一)项的规定解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。另外,根据《江苏省劳动合同条例》第34条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人...
2021 - 03 - 11
说明: 所谓统方数据,是指医院对医生临床用药使用情况的统计。表面上看,这是医院内部统计数据,医院采购部门按需采购即可,这不仅是机密信息,而且其他人也无需知晓。但部分医药代表为了获得更高的利益,会套取医院的统方数据,进而按开具的处方数量给医生计算回扣;部分医生为获得回扣,也会更倾向于开具对应药品。看似“双赢”的“黑色产业链”由此滋生。被告人邵某是医药公司的医药代表。她在担任医药代表期间,为了得到无锡市某医院的相关药品统方数据,先后向该医院信息科副科长周某(已判刑)行贿23次,行贿金额共计11.5万元。经审理,无锡市梁溪区人民法院于2020年10月21日以犯行贿罪,判处邵某有期徒刑六个月,缓刑一年,并处罚金人民币十万元。【法律解读】根据《刑法》第三百八十九条规定,为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。《刑法》第九十三条第二款规定,国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。本案中,无锡市某医院属于事业单位,该医院信息科副科长周某属于刑法规定的“以国家工作人员论”的人员。故邵某为了谋取不正当利益向周某行贿的行为,触犯了行贿罪。而对于周某,最高人民法院、最高人民检察院出台的《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》(法发[2008]33号)第四条明确规定,医疗机构中的国家工作人员,在药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品采购活动中,利用职务上的便利,索取销售方财物,或者非法收受销售方财物,为销售方谋取利益,构成犯罪的,依照刑法第三百八十五条的规定,以受贿罪定罪处罚。本案是典型的商业贿...
2021 - 03 - 09
说明: 执行和解,是债权人在强制执行开始后,给予债务人再次按照和解协议自动履行的机会。因为有时债务人未履行还款义务,只是暂时欠缺履行能力,但仍有继续履行的可能。对债权人而言,与其“杀鸡取卵”不如“放水养鱼”,让自己的权利得到更好的清偿。但为了更好的保障债权人权益,债权人也会要求债务人增加第三人担保,那如何在执行和解协议中进行约定,才能认定为执行担保,在债务人不履行执行和解协议的情况下,可以直接执行担保财产或者保证人的财产呢?我们先来看一下案例。【案件回顾】于某某因与鑫马公司的民间借贷纠纷向唐山中院提起诉讼,双方在唐山中院达成调解,调解书确认鑫马公司偿还于某某借款及利息。但鑫马公司未履行调解书义务,故于某某申请了强制执行。在执行过程中,于某某、鑫马公司与案外人润普公司达成了执行和解协议,该和解协议第二条约定如果被执行人鑫马公司不能付款,由保证人润普公司承担连带给付责任。后鑫马公司并未履行执行和解协议,于某某申请恢复原生效法律文书的执行,并要求润普公司承担保证责任。唐山中院恢复执行后,于2018年7月16日作出执行裁定,冻结了润普公司名下银行存款。润普公司不服,向唐山中院提出了执行异议。唐山中院认为,润普公司作为执行保证人在鑫马公司不履行执行和解协议后,并未向法院承诺在鑫马公司不履行执行和解协议时自愿接受强制执行,则恢复执行后保证责任即告终结,执行主体仍为鑫马公司,润普公司不再承担执行和解协议中的保证责任。故法院查封、冻结润普公司的财产显然不妥。唐山中院于2018年8月15日撤销了对润普公司的执行。于某某不服,认为和解协议的签订地点在唐山中院,由法院主持和解,和解协议交唐山中院入卷备案。因此,达成的和解协议是执行和解协议,润普公司在和解协议中提供的担保构成执行担保,依据相关法律规定,可直接执行保证人的财产,恢复执行原调解书后,保证人润普公司仍应承担保证责任。故向河北高院提出复议。审判结...
2021 - 02 - 01
说明: 随着互联网和移动网络的普及,越来越多的企业和企业家瞄准“互联网+”,希望将自身业务线上化以获得更多客户。而出于成本考虑,很多企业将相关业务委托软件公司、互联网公司,由其代为开发。那如何签署软件著作权委托开发合同才能更好地维护企业权益呢?2016年2月28日,诚诚公司与蓝码公司签订《软件开发合同》,约定由诚诚公司委托蓝码公司开发“益民约车软件”。诚诚公司根据合同约定分三次向蓝码公司支付软件开发费用30万元。后双方又签订《二期合同》《三期合同》等合同,2016年5月该软件交付使用。后诚诚公司发现,蓝码公司先后对“益民约车软件”(安卓乘客端)、“益民约车软件”(苹果乘客端)、“益民约车软件”(网络端)进行计算机软件著作权登记,遂认为蓝码公司侵害其软件著作权,进而起诉,要求法院确认其为上述三计算机软件著作权人,并要求蓝码公司停止使用该软件、赔偿损失31万元。一审法院判决确认诚诚公司为三计算机软件著作权人,但未支持其关于赔偿损失的诉请;蓝码公司上诉后,二审法院维持原判。【案例解读】一、委托作品著作权的归属可由委托人和受托人通过合同约定根据《中华人民共和国著作权法》第十七条规定,受委托创作的作品,著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的,著作权属于受托人。《计算机软件保护条例》第十一条也规定,接受他人委托开发的软件,其著作权的归属由委托人与受托人签订书面合同约定;无书面合同或者合同未作明确约定的,其著作权由受托人享有。根据这两项规定,受委托创作的作品,其著作权的归属首先由委托人和受托人通过合同约定。意即,在委托创作合同中,委托人和受托人可以自由约定著作权归属于委托人,受托人中任意一方,或者由委托人、受托人共同享有,抑或者各自各享有一部分权利。但是,在合同中未明确约定著作权归属或者没有订立合同的情况下,著作权属于受托人。所以,如果委托人希望取得委托作品...
2020 - 10 - 16
说明: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。问题是二倍工资的仲裁时效到底是从何时开始起算呢?实务中主要有以下几种观点,第一种观点认为,二倍工资属于劳动报酬,应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,仲裁时效自劳动关系终止之日起一年内提出。第二种观点认为,二倍工资不属于劳动报酬,其性质是对用人单位未履行签订书面劳动合同的法定义务的惩罚,因此应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般而言,“权利被侵害之日”指的是违法行为结束之次日起计算,比如说,劳动者在用人单位工作已满一年,一直未签订书面劳动合同,那么,仲裁时效就从工作满一年的次日开始起算。第三种观点认为,从未签订劳动合同的第二个月开始,每个月逐月计算仲裁时效。即自劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对于超过一年的二倍工资差额则不予支持。 江苏省高级人民法院,江苏省劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月8日发布《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知(苏高法审委〔2011〕14号)第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用 《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 另外我们检索了江苏省高级人民法院的相关判例(关键词:二倍工资,双倍工资,时效)。由于文章篇幅问题,我们只选取了几份近几年的案例供大家参...
2020 - 10 - 10
说明: 著作权人在作品完成后,可以依照法律的规定,向登记机关申请,将作品及其权利刊登载于登记簿,这便是“著作权登记”。著作权、专利权、商标权同属于知识产权,但其向有关部门提交的法律效力却有显著区别,著作权申请也称“登记”,并不会创设权利,相当于“备案”,相应权利自创作完成时即取得而无需等到取得著作权登记证书;而专利权、商标权则属于“申请”,需要经过国家知识产权局审批通过后方可取得相应权利,相应权利自授权公告发布之日起取得。所以,非著作权人申请著作权的,即使取得著作权登记证书,也不享有著作权。【案情简介】朱某是河南商丘人,其于2016年2月和2016年4月分别取得“卡通熊”“豫冰熊”两美术作品的登记证书。2018年3月,朱某发现冰熊公司在其生产的冰柜上使用了其享有著作权的“卡通熊”“豫冰熊”两美术作品,便诉至法院,请求判令冰熊公司立即停止侵权行为,并赔偿损失。虽冰熊公司不认可侵权行为,但未提交涉案作品系由其自行创作或委托他人创作的证据,仅提交了签订于2015年的相关销售合同以及新闻联播视频光盘,称其在朱某登记作品之前就已在产品中大量使用了涉案作品,故不构成侵权。经审理,一审法院判决冰熊公司应停止使用朱某享有著作权的“卡通熊”形象。该判决作出后,冰熊公司不服,提起上诉,二审法院改判驳回了朱某的全部诉请。【实务解读】一、著作权自作品创作完成时取得根据《中华人民共和国著作权法实施条例》第六条规定,著作权自作品创作完成之日起产生。意即,著作权的产生不以登记为要件,无论是否进行登记,著作权人都享有著作权。但是,如果作者无法证明作品的创作完成时间,司法实践中一般是将获得登记之日视为其作品完成之日。如本案中“作品著作权自作者创作完成作品时就形成,作品登记仅是对著作权的权利确认,朱某于2016年2月1日获得“卡通熊”作品登记证书,但朱某并没有陈述其作品自何时完成,法院仅能推定其获得登记之日即为其作品...
2020 - 10 - 09
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