服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例
说明: 原创作品,仅供学习交流,感谢作者赐稿,转载请注明来源:江苏元聚律师事务所(微信号:jiangsuyuanju)公司有位员工的劳动合同快到期了,基于经营管理需要,公司还想留用这位员工一段时间,但又不想和他再签第二次劳动合同,原因一是留用该员工的时间不会太长,原因二是公司想要避免连续签订两次固定期限劳动合同后将要面临的法律责任。那么,如果通过协商延长第一份劳动合同的期限,可以达到公司的预期结果吗?关于这种做法是否妥当,我们要分情况而定。情况一:在江苏地区,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,是否续签以及是否签订无固定期限劳动合同的选择权在劳动者。因此有些单位想要通过反复延长第一份劳动合同的期限,从而避免与劳动者签订第二次固定期限劳动合同。这种情况显然是用人单位主观上存在恶意,滥用了法律所赋予的权利,从保护劳动者的角度来看,此种情况也应当视为双方重新签订了一份劳动合同。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。从这条规定可以看出,法律是尊重当事人的真实意思表示的。情况二:有些单位只是单纯的因为生产经营的需要想要留用该员工一段时间,但是留用的时间又不会太久,这种情况该怎么办呢?《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定,用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限,累计超过六个月的,视为双方连续订立劳动合同。所以我们可以与劳动者协商延长劳动合同的期限,累计不超过六个月即可。这里我们需要注意的是,“累计”延长不超过六个月,而不是每次延长不超过六个月,也就是说,封顶就是六个月,而且要采取书面形式。声明本文仅代表作者本人观点,不代表江苏元聚律师事务所或其律师出具的法律意见或建议。如需转载或引用本文的任何内容,请注明来源。如您对本文议题有疑问或者有意进一步交流探讨,欢迎与本文作者联系。常年法律顾问|劳动用工|社保个税|商业秘密保护股权激励|企业印章管...
2020 - 01 - 21
说明: 原创:顾汉宇原创作品,仅供学习交流,感谢作者赐稿,转载请注明来源:江苏元聚律师事务所(微信号:jiangsuyuanju)随着时代的发展和广告宣传的丰富,“虚假宣传”也充斥在我们的生活中。今天,我们将从法律的角度解读虚假宣传。一、虚假宣传的法律分布 规定“虚假宣传”的法律从法律分布上来看,除《广告法》外,《消费者权益保护法》、《食品安全法》、《产品质量法》、《电子商务法》、《旅游法》、、《反不正当竞争法》都对“虚假宣传”予以了规制;《刑法》将情节严重的虚假宣传行为规定为犯罪行为。需要注意的是,“虚假宣传”在不同法律中的表述各不相同,如《广告法》中将“虚假宣传”表述为“虚假或者引人误解的内容”,《电子商务法》中将“虚假宣传”表述为“虚假或者引人误解的商业宣传”等等。 二、《反不正当竞争法》视角下的虚假宣传《反不正当竞争法》作为规范市场主体的法律,将“虚假宣传”细分为三种行为: (一)虚假宣传《反不正当竞争法》第八条对狭义的虚假宣传进行规定。需要特别注意的是,本条规定经营者不得对产品销售状况、用户评价作虚假或者引人误解的商业宣传,这意味着网络刷单也属于虚假宣传的不正当竞争行为。在2017年《反不正当竞争法》修改前,原先的《反不正当竞争法》是有“前缀”的:经营者不得利用广告或者其他方法,对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。虽然正在施行的《反不正当竞争法》删去了“利用广告或者其他方法”的表述,但不必然意味着经营者在除广告外的其他方法实施上述虚假宣传行为无需承担法律责任。根据部分地区的地方性法规、规范性文件的规定,“其他方法”主要包括:雇佣或者伙同他人进行销售诱导的;在经营场所内对商品进行演示、说明、解释或者作出其他文字标注的;利用大众传播媒介作引人误解的宣传报道的。根据现行《广告法》的规定,大众传播媒介不得...
2019 - 12 - 30
说明: 来源:法客帝国        公司债权人有权要求未如实出资股东在未出资范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。案情简介一、鸿盛公司成立于2002年。2015年,公司注册资金增加为1亿元,其中,任晓鹏出资9000万元,王雅茹出资1000万元,但实收资本仅为1180万元。二、2010年至2014年间,鸿盛公司共向彬煤公司借款2.5亿元,但债务到期后,鸿盛公司迟迟未履行还款义务。三、随后,彬煤公司起诉鸿盛公司要求偿还上述借款,并要求其股东任晓鹏、王雅茹分别在未实缴出资7983万元((10000-1180)*90%)、882万元((10000-1180)*10%)及利息范围内对上述债务承担责任。四、安徽高院一审法院认为,因任晓鹏、王雅茹作为鸿盛公司股东,未全面履行出资义务,其均应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担赔偿责任。任晓鹏在抗辩中提出其以房屋提供给公司使用应视为实物出资的理由,但其并未提交相应的财产评估作价等证据加以证明,工商登记亦未显示,故其抗辩理由无事实依据,该院不予采纳。五、于是,一审判决任晓鹏、王雅茹分别在其未出资7983万元、882万元范围内对鸿盛公司债务不能清偿的部分承担赔偿责任。六、彬煤公司后上诉至最高院,最高院二审仍维持了上述这项判决。裁判要点最高法院裁判认为:依据工商登记显示,鸿盛公司注册资金增加为10000万元,任晓鹏出资9000万元,占出资90%;王雅茹出资1000万元,占出资10%。工商登记基本情况显示,注册资金为10000万元,实收1180万元。因任晓鹏、王雅茹作为鸿盛公司股东,未全面履行出资义务,依照上述规定,其均应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担赔偿责任。任晓鹏在抗辩中提出其以房屋提供给公司使用应视为实物出资的理由,但其并未提交相应的财产评估作价等证据加以证明,工商登记亦未...
2019 - 12 - 26
说明: 来源:中国法院网在一家公司干了多年,却一直没被提拔,觉得受到了不公平待遇的员工愤而辞职。辞职后,该员工越想心里越不平衡,决定报复,而他想出的方法,竟是以“向客户举报产品质量问题”为由,向公司强索钱财。那他这样做会面临怎样的法律制裁呢? 2010年,小赵(化名)入职一家科技公司,先后在该企业的客户部和生产部工作。可在2017年7月,小赵却辞职了。因为他觉得,自己在公司辛苦工作了7年,公司却一直没有给自己升职,加薪的幅度也没有达到自己的预期。公司老总也曾口头许诺要提拔自己,但迟迟不见动静。小赵觉得,这七年来公司亏待了自己,辞职后,他越想越生气,决定要报复“前东家”。 在客户部和生产部工作时,对内,小赵负责过公司内部生产车间加工工作的计划安排,对外,其负责过外包加工公司生产进度的协调安排,以及与客户公司的沟通。在此过程中,小赵掌握了公司部分未出厂产品的质量瑕疵,并留存有相关照片。虽然这些产品最终并没有交付给客户,但小赵决定,要以这些照片为“筹码”向公司要钱。 小赵就这件事做了充分的“谋划”。他找了两个平时偶有联系但接触不深的朋友,小丽和小王,以“要和不同的竞争公司谈生意,不方便用自己的手机号码”为由,让小丽用她的身份证办了张手机卡给自己使用;又以“银行卡暂时被冻结,没办法转账”为由,从小王那里借来一张借记卡。 “万事俱备”后,小赵开始用新办的手机卡给科技公司的总经理钱某发消息:“钱总,这几张照片不知您看后有什么想法?”紧接着,小赵发了几张有质量瑕疵的产品照片。 “你想表达什么信息,有什么问题?”不一会,钱总的回复就来了。 “意思是什么,都是明白人,再说对你们来说也不是问题。10万元,一次性了结。” 由于这些照片中涉及产品设计方面的商业机密,出于安全考虑,钱总最终还是答应了小赵的要求。之后,科技公司将钱款汇入了小...
2019 - 12 - 24
说明: 来源:威科先行01劳务外包用工模式的发展现状世界银行发布的《2019世界发展报告》提出,未来劳动力市场将会进一步变成“零工”,而不是工作。换言之,灵活的用工模式将会进一步增大比例,并可能部分取代传统的劳动关系用工模式。现阶段,基于对“灵活”一词的不同理解,我国的灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,和以劳务外包为代表的服务形态上的灵活。以劳务外包为代表的外包用工模式,具有无特殊的限制性或禁止性法律规定、发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系且不受劳动法调整、除特殊行业外对于承包方无特殊资质要求等特点,已被诸多企业所采用。近期,浙江省人力资源和社会保障厅颁布《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》。《意见》提及在电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展的背景下,用人单位可依法使用多样化的用工方式,“未与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员,新业态企业可以通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与新业态从业人员签订民事协议,合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务”。随着劳务外包用工模式被越来越多的企业所采用,在实践中也已出现企业劳务外包用工管理不规范,甚至利用劳务外包用工模式规避劳动法律责任等诸多问题,并已给企业造成较大法律风险。本文拟结合实践案例对劳务外包用工模式的法律风险进行分析并提出应对建议。02劳务外包与劳务派遣的区别2013年7月1日,《中华人民共和国劳动合同法(修订)》正式实施。此次修法针对劳务派遣用工过多过滥、劳务派遣人员合法权益得不到有效保护、同工不同酬等问题,对劳务派遣用工形式进行了严格的规范与限制。由于修订后的法律对劳务派遣用工岗位、用工比例、同工同酬、法律责任等问题作出新的规定,大量使用劳务派遣用工模式的企业面临用工成本增加、法律风险加大的现实状况。在上述背景下,服务外包日益成为多...
2019 - 12 - 23
说明: 原创作者:陈雪【裁判要旨】一般而言,第三人向债权人承诺、或者第三人与债权人协议偿还债务人债务、或者第三人与债务人达成关于债务承担的协议,或者第三人与债权人、债务人达成的关于偿还债权人债务的三方协议。如果没有充分证据证明债权人同意将债务转移给该第三人,或者明确债务人脱离原债务关系,不宜认定为债务转移,而应认定为债务加入。一般情况下,第三人债务加入无须经债权人同意,只要债权人未明确表示或以其行为表示反对,即可认定债务加入成立。【案情介绍】2011年1月14日,金沙联社作为牵头社与另外7家联社(以下简称“八联社”)签订了《贷款协议》,约定:同意向石板坡煤矿(以下简称“煤矿公司”)提供5000万元的贷款,以采矿权作为担保.同日,煤矿公司与八联社分别签订了《借款合同》,约定由八联社共同借款5000万元给煤矿公司,贷款期限为30个月,自2011年1月14日至2013年7月13日,贷款利率为10.23‰。同日,双方还签订《最高额抵押合同》,煤矿公司自愿为2011年1月14日至2013年7月13日期间,其在八家联社办理贷款形成的债权最高余额17520万元提供抵押担保,抵押物为其所有的编号××的采矿权,并办理了抵押备案登记。上述合同签订后,八联社共计借款4800万元给煤矿公司。2013年4月26日,煤矿公司与八联社签订《还款协议》,载明:贷款余额4150万元,到期日为2013年7月13日,煤矿公司于2013年5月1日前还款500万元,2013年6月30日前还款1000万元,2013年10月31日前还款2650万元,结息方式为按季付息,在还款期限内,利率按10.23‰计算;如违约,则利率按20.46‰计算。煤矿公司实际投资人方某、姜某、陈某、周某自愿为该借款本息承担连带清偿责任。各方均在协议上签名捺印及盖章。同时,方某、姜某、陈某、周某出具《保证责任书》《保证人财产披露书》...
2019 - 12 - 20
说明: 我国为规范广告活动、保护消费者的合法权益并促进广告业的健康发展,于1995年制定了《广告法》,并于2015年、2018年进行两次修改。《广告法》中也详细规定了禁止行为。除《广告法》外,在《反不正当竞争法》《商标法》《消费者权益保护法》等法律中,也散见广告宣传的禁止行为。一、广告应真实合法,不得含有虚假或引人误解的内容,不得欺骗、误导消费者我国在《广告法》总则部分,以法律原则的形式对广告应当真实合法、不得含有虚假或者引人误解的内容且不得欺骗、误导消费者予以规定。根据《广告法》规定,具有下列情形之一的,即构成虚假广告:1、商品或者服务不存在的;2、商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息,或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息,以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符,对购买行为有实质性影响的;3、使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的;   4、虚构使用商品或者接受服务的效果的;   5、以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。与之对应,在《广告法》的罚则部分规定,发布虚假广告的,行政机关最高可处以广告费用十倍以下罚款并可吊销营业执照,针对广告费用无法计算或者明显偏低的,可处以二百万元以下的罚款。如果虚假或引人误解的内容涉嫌欺诈消费者,根据《消费者权益保护法》的规定,将赔偿消费者相当于商品或服务价款三倍的惩罚性赔偿。 二、广告不得出现绝对禁止情形《广告法》第9条以列举的形式规定了绝对禁止的情形,除前期专题解读的国家形象、最高级用语、国家尊严与利益外,还包括以下内容:1、妨碍社会安定,损害社会公共利益或妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚的;2、危害人身、财产安全,泄露个人隐私...
2019 - 12 - 19
说明: 导读:不久前,有客户前来咨询,楼上邻居经常高空倾倒垃圾,导致自己家的阳台、玻璃,脏乱不堪、臭气熏天。多次找到楼上各层邻居询问协商,均未得到有效解决,该如何处理?笔者认为这类问题,给被倾倒垃圾的居民带来了经济损失,比如高层玻璃、阳台的清洁费用等,还要花费大量的人力、物力调查倾倒垃圾的侵权人,造成巨大生活困扰。从民事法律角度讲,倾倒垃圾的邻居已经构成侵权,但采用通过法院诉讼解决此类问题,通常会伴随较大时间、经济成本,被侵权人大多数只能选择吃“哑巴亏”,但如果是多次出现,被侵权人苦不堪言,笔者提出以下几点小建议,作为初步解决此事的意见:1.在阳台外侧安装摄像头。安装摄像头的主要目的是为了解决侵权人的身份问题,便于确认楼上倾倒垃圾的主体,承担被侵权人因此产生的损失费用。2.根据与物业公司签订的服务合同,找物业公司解决。虽然物业公司不是侵权人,但根据我们与物业公司签订的《物业服务协议》,物业公司存在协助调查的义务。3.通过报警处理解决。不久前,南京市某小区的某某女士就将外卖餐盒从25楼直接扔出去,造成居住在一楼的居民窗户玻璃破碎、垃圾散乱一地。后该一楼居民报警,民警经过多番调查,最终通过餐盒上外卖餐厅的电话确认了订餐人即为住在25楼的某某女士,在民警的调解下,该女士写了保证书,承诺归还一楼居民的玻璃维修安装费、清洁费。在上述案件中,民警通过外卖餐盒确认了侵权人,但如果抛出仅是普通物品,既无法确认侵权人,又可能产生非常严重的人身伤亡的法律后果。高空抛物行为人,不仅仅需承担民事侵权赔偿责任,依据最高人民法院于2019年11月14日印发的《关于依法妥善审理高空抛物、坠物案件的意见》(以下简称《意见》),高空抛物行为人同时需要承担刑事责任:(一)民事责任高空抛物行为经常会带来比较大的经济损失,如果在无法确认侵权人的情况下就应由可能加害的建筑物使用人承担赔偿责任。我们看一下下面的案例:2017...
2019 - 12 - 16
说明: 来源:商标知识局知识产权贯标是指企业按照《企业知识产权管理规范》的要求改造自身知识产权管理体系,认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》,通过第三方机构的评审考察,获得认证证书,以提升自身知识产权管理水平,加快企业竞争升级。        知识产权贯标认定成功,将成为国家级、地方级知识产权优势、示范企业申报、复审的重要条件以及申报高新企业、著名商标、驰名商标等的加分项。同时,可在政府采购、招标以及申报科技项目等方面可获优先支持,并获得政府优惠政策和财政专项资金支持。1哪些类型的企业可以申请贯标?01知识产权优势、示范企业——要求贯标;02△ 准备申报市、省著名商标、驰名商标的企业——贯标可作为知识产权管理规范的有效证明;△ 准备申报高新技术企业、技术创新项目、产学研合作项目、技术标准项目的企业——贯标可作为知识产权管理规范的有效证明;△ 准备上市的企业——贯标可规避上市前的知识产权风险,并成为公司知识产权规范的有效证明。03△ 集团化、控股型等组织架构复杂的中大型企业——贯标可以理顺管理思路;△ 知识产权风险大的企业——通过贯标可以规范知识产权风险管控,降低侵权风险;△ 知识产权工作已经有一定基础希望更加规范的企业——贯标可以规范管理流程。04经常需要参加招投标的企业——贯标后可以成为国企和央企采购优先考虑对象。05其他有意向贯标的客户(小微企业也可以申请贯标)2贯标所需时间一般情况下6个月左右时间完成贯标辅导工作,做足了准备后即可申请认证;认证时间要根据认证公司的安排而定,两个月到半年不等。3贯标对可规范企业管理1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力...
2019 - 12 - 13
说明: 来源:武汉税务等紧急提醒各位老板和财务一件大事:全国启用新版营业执照!新版《企业登记申请文书规范》和《企业登记提交材料规范》也同时启用!变化太大,建议收藏!2019年起新版营业执照全面启用市场监管总局关于启用新版营业执照的通知:1新版营业执照长这样2最新启用的新版营业执照和旧版相比有何不同?1、尺寸和版式变化新版营业执照照面版式统一调整为横版,设有正本和副本正本尺寸为: 297mm(高)×420mm(宽)副本内芯尺寸为:210mm(高)×297mm(宽)副本封皮尺寸为:225mm(高)×310mm(宽)2、印制内容和打印内容变了新版营业执照正副本照面印制内容包括政策原文节选:国徽边框标题(营业执照)国家企业信用信息公示系统网址登记机关公章年月日国家市场监督管理总局监制等内容正副本照面打印内容包括:统一社会信用代码及号码记载事项名称及内容二维码等内容其中副本照面加打年报提示语《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》《外国(地区)企业常驻代表机构代表证》中的监制单位名称等一并进行调整。3、增加二维码功能新版营业执照对原版营业执照的二维码功能进行统一调整,实现二维码与国家企业信用信息公示系统上公示的企业信息精准联接,并在营业执照上增加“扫描二维码登录‘国家企业信用信息公示系统’了解更多登记、备案、许可、监管信息”提示语。政策全文如下:市场监管总局关于启用新版营业执照的通知国市监注〔2018〕253号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委):营业执照是登记机关依法颁发给各类市场主体的重要凭证,是市场主体登记工作的直接体现。商事制度改革以来,营业执照所关联的市场主体信息越来越丰富,应用领域越来越广泛。随着机构改革的稳步推进,市场监管总局决定,对现版营业执照进行改革,调整相关内容,重新设计并启用新版营业执照。现将有关事项通知如下...
2019 - 09 - 24
说明: 来源:劳动法库苏小昭于2007年1月16日入职上海某钟表公司,职位为门店主管。后签订无固定期劳动合同。2013年9月至2014年2月13日,苏小昭因病陆续请假。2014年2月14日至2014年6月21日,苏小昭休产假。2014年7月2日起至2015年7月31日,苏小昭因腰肌筋膜炎等原因累计休病假321天。休完300余天病假后,苏小昭继续向公司提交诊断证明,仍需全休至2015年8月10日。公司员工手册规定,员工过试用期后,因病可根据在公司服务年限享受医疗期。在本公司工作第一年医疗期为3个月;以后工作每满一年,医疗期增加一个月,但不超过24个月。医疗期从病休第一天开始累计计算,医疗期满后仍不能康复,则公司根据政府有关法规办理。2015年7月30日,公司向苏小昭发送了解除劳动合同通知书,该通知书显示:你因患病于2014年7月2日开始休病假至今,可使用的9个月法定医疗期以及按照公司员工手册可额外享有的1个月医疗期,共计10个月医疗期已休满。鉴于你于医疗期满后继续向公司提交以两周为周期连续的病假单,无法从事原工作,也无法从事公司另行安排的工作。鉴于上述事实,根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动合同、员工手册的相关规定,公司决定解除与你之间的劳动合同,劳动合同终止日为2015年7月31日。苏小昭认为,至2015年7月苏小昭已在岗8.5年,应按9年计算,医疗期为12个月,至2015年7月31日,苏小昭医疗期未满。而且,发送解除通知前公司未另行给苏小昭安排工作,属违法解除劳动合同。苏小昭向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金179,162.46元、医疗补助79,044元。2015年12月26日,仲裁委裁决公司支付苏小昭违法解除劳动合同赔偿金70698.98元,驳回苏小昭的其他请求。公司不服仲裁裁决,起诉至原审法院,要求法院判决不支付违法解除赔偿金。...
2019 - 09 - 04
说明: 来源:劳动法库2015年7月20日,张无极入职深圳某期货公司,任职深圳营业部经理。2016年3月24日,公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务,调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位,对此不予认可,并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至2016年5月4日期间张无极请休2016年的年假10天。休完年假后张无极未回公司上班。2016年5月26日,公司以张无极在2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同。张无极申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委对张无极该请求未予支持。张无极不服,向法院提起诉讼。【一审判决】深圳福田法院经审理认为,因张无极在2016年5月4日休完年假后再未到深圳营业部正常上班,张无极的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律,公司据此以张无极严重违反规章制度为由,于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当,张无极诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据,本院不予支持。张无极不服,向深圳中院提起上诉。【二审判决】深圳中院经审理认为,2016年3月24日,公司免去张无极的经理职务,调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位,对此不予认可。张无极不接受公司调回北京总部的安排,在与公司协商工作岗位安排期间,也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。但是张无极2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天,严重违反规章制度,公司以此为由,解除了双方的劳动合同并无违法或不当,张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据,本院不予支持。【申请再审】张无极不服,向广东高院申请再审,再审理由如下:二审判决后我找到了公司于2016年3月24日发布的红头文件【2016】15号《关于杨逍等...
2019 - 09 - 03
说明: 来源:国家知识产权局8月29日,国家知识产权局正式发布《关于商标电子申请的规定》(下称《规定》)。《规定》共十三条,对商标电子申请的适用范围和相关概念、提交时的注意事项、有关提交要求及程序四方面内容予以明确,并将自2019年9月1日起正式施行。  据了解,为落实国务院关于简政放权、放管结合、优化服务的部署和要求,进一步推进商标注册便利化改革,国家知识产权局积极推行商标注册电子化。2018年11月26日,集商标电子申请和商标文件电子送达等功能于一体的商标网上服务系统全面上线运行。《规定》的制定,旨在进一步规范商标注册申请人的商标电子申请行为,体现对商标电子申请的特别要求,提高商标电子申请使用率,同时明确行政机关职责,保障商标网上服务系统的高效运行。  《规定》在商标注册申请及后续程序的各个环节进一步明确商标电子申请的提交要求和提交程序,厘清电子申请与纸件申请的区别,确保电子申请在商标注册申请及后续程序中的效力,使商标法的有关规定在实践中更具有可操作性。  有关公告内容如下:关于发布《关于商标电子申请的规定》的公告第三二三号  为便利商标注册申请,规范商标电子申请行为,根据《中华人民共和国商标法》及《中华人民共和国商标法实施条例》等有关规定,国家知识产权局制定了《关于商标电子申请的规定》。现予以发布,自2019年9月1日起施行。  特此公告。  国家知识产权局  2019年8月27日关于商标电子申请的规定  第一条 为规范商标电子申请行为,根据《中华人民共和国商标法》及《中华人民共和国商标法实施条例》,制定本规定。  第二条 本规定适用于在国家知识产权局商标网上服务系统开通的各类商标电子申请业务。  第三条 本规定所称商标电子申请是指当事人将商标申请文件以符合规定的电子文件形式通过商标网上服务系统向国家知识产权局提出的商标申请。  商标文件电子送达...
2019 - 09 - 02
说明: 来源:重庆高院1月23日,重庆高院召开新闻发布会,通报民营经济司法保护的相关情况,发布《2018年度民营经济司法保护情况报告》白皮书和《重庆法院民营企业法律风险防控提示书》。这是重庆法院首次发布民营经济司法保护情况白皮书和民营企业法律风险防控提示书。据了解,发布《民营企业法律风险防控提示书》,在全国高院尚属首例。作为企业,必须认真学习!!!有则改之无则加勉!!! 民营企业法律风险防控提示书一合同的订立与履行1. 合同关系主体根据合同相对性原则,通常情况下,合同只能约束签约双方,对第三人不产生约束力。如果签约主体和履行主体不一致,往往会在合同履行过程中出现纠纷,对合同双方都可能存在维权障碍。风险点1合同相对人的主体身份。实践中,有部分公司、企业缺少警惕意识,在对方负责人出席签订合同时,没有要求对方公司、企业加盖公章,导致双方因合同关系的主体是个人还是单位产生争议,从而发生不必要的纠纷。或者未要求出席的代表出具授权委托书并签字,一旦加盖的公章存在瑕疵,将为合同效力带来难以预见的风险。2合同签订人签订合同的权利。部分公司企业为达到经济交易快捷、简便的目的,签订合同方式多样化,对合同关系主体及签订人审查过于简单,易出现表见、越权代理、授权失效等情况,产生合同无效或效力待定的纠纷。3法律对某些行业的从业资格做了限制性规定,如广告企业必须要有广告经营许可证,印刷企业必须要有出版物印制许可证,医药企业必须要有相应的国家药品生产或经营许可证等,机械制造业生产压力容器要有生产许可证,不具有相应的资质证书可能对合同效力产生影响。4关于内设机构签订合同的问题。在一些大型活动中,主办方以某某办公室名义签订合同,这种情况下企业应特别谨慎。内设机构本身不具有合同主体资格,很可能导致合同无效。如果遇到这种情况,履约方一定要让对方的公司或法定代表人签章。2. 合同履行规则合同履行规则,是指法律规...
2019 - 08 - 30
说明: 来源:HR730用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。案情回顾深圳市某电子公司称李某于2012年8月22日入职公司时,仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字。《职员服务志愿书》中第一条规定员工需遵守包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2012年管理规定》在内的公司规章制度。李某认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性,但称未见过《发行部绩效考核规定》和《发行部2012年管理规定》,且不同意公司依据《发行部绩效考核规定》和《发行部2012年管理规定》计算其业务提成。后李某向仲裁委员会申请,要求深圳市某电子公司支付2013年4月1日至2014年6月30日提成18515.24元。仲裁委员会裁决支持了李某的仲裁请求,深圳市某电子公司不服裁决诉至法院。法院经审理后认为,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。诉讼中公司未提交证据证明考核制度经过民主程序制定,提交的《职员服务志愿书》以签字来概括性要求劳动者遵守公司规章制度,也不足以证明实际向李某公示或者送达了考核制度。法院判决驳回公司诉讼请求。律师建议国有国法,家有家规,规章制度就是企业管理的国法家规,是企业进行劳动管理的主要依据。企业尤其是中小型企业的规章制度被...
2019 - 08 - 29
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520