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Case 最近案例
说明: 我国法律并不禁止劳动者在不影响本职工作且未对原用人单位造成损害的前提下从事兼职工作,或与其他单位建立劳动关系,即劳动者在全日制用工的情况下,也能与其他用人单位建立双重劳动关系。但是,如果用人单位招用尚未与其他用人单位解除劳动关系的员工仍然会存在一定的风险。因无法缴纳社保而承担工伤赔偿的风险。在我们国家,缴纳社保的主体只能是一个,也就是说,如果所招录的员工仍与原用人单位保持着劳动关系,并且原用人单位仍在给其缴纳社保的话,那么新用人单位是无法给该员工缴纳社保的。一旦员工发生工伤,本来可以由工伤保险基金承担的部分,均由新用人单位承担。给其他用人单位造成损失而承担的赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定, 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。一般来说这种纠纷会以侵害商业秘密类型的案件居多,通常情况下此类案件涉案数额也较大,劳动者的抗风险能力较弱,要求新用人单位承担连带责任可以保障原用人单位的损失赔偿得以实现,,若新用人单位实际承担责任超过自己责任份额的,有权向连带责任人即该劳动者追偿,但追偿难度较大。可能面临承担二倍工资的风险。实务中,可能会有单位认为,所招用的劳动者与原用人单位仍存在着劳动关系,因此无需与其签订书面劳动合同。事实上,双重劳动关系的存在并不免除新用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务,因此,如果新用人单位未与该劳动者签订书面劳动合同的话,会存在承担二倍工资的风险。实务建议ADVICE(图片来源于网络)1、用人单位在招用劳动者时,要求劳动者提供与上家用人单位解除或终止劳动关系的证明以及社保缴纳状况证明;2、要求劳动者披露是否对上家用人单位承担保密义务、竞业限制义务,以及审查其所提供的资料是否存在侵犯他人商业秘密之嫌。3、建议要求劳动者在入职时承诺与其他用人单位不存在劳动关系,可以将劳动者不如实披露...
2022 - 06 - 27
说明: 实务中,大部分企业和员工签订的都是固定期限劳动合同,在符合法律规定的情况下会和员工签订无固定期限劳动合同,但有时企业也会和员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,尤其是在一些淡旺季比较明显或有临时性任务的企业,那么什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同呢?(图片来源与网络)以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,比如说完成一个项目、开发一个软件等。用人单位经与劳动者协商一致,即可订立该合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,虽有其特殊之处,但说到底也是劳动合同的一种,因此,如果用人单位想要和员工签订此种合同,需要注意以下几点:01是否可以约定试用期?不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。02是否需要缴纳社保?需要缴纳社保。以完成一定工作任务为期限的劳动合同本质上是劳动合同的一种,用人单位与员工建立的是劳动关系,应当依法缴纳社保。03是否需要支付加班费?需要支付加班费。或许有人认为,企业将一个项目交给这个员工做,项目完成劳动合同也就终止了,至于员工如何安排时间在所不问,只要完成了就好。这种理解是存在偏差的,如果企业是将一个项目外包给个人,企业和个人之间就属于承揽合同关系,不涉及加班费的结算;但如果企业与个人之间是属于短期用工模式,则仍然属于劳动合同关系,法律规定员工一天工作不超过8小时,一周不超过40小时,超过则需要依法支付加班费。因此,如是采用短期用工模式,企业还是需要按照正常的用工管理,在签订劳动合同中明确加班的相关规定,比如说加班费的计算基数,加班是否需要审批等等。04未签订书面的劳动合同,是否需要支付二倍工资?未签订书面的劳动合同,同样需要支付二倍工资。特别注意的是,在一个项目完成之后,若将劳动者派往下一个项目,应及时签...
2022 - 06 - 20
说明: 引言introduction实践中,部分企业尤其是建筑行业的企业,仅为员工购买人身意外伤害保险而不缴纳工伤保险,那么,买了人身意外伤害险后,还用再缴纳工伤保险吗?人身意外伤害险能否代替工伤保险?先来看一则最高人民法院2021年第10期的公报案例。案情介绍Case introduction自2018年2月份至10月份,范某受雇于黄某。L公司承建xx车间工程,并提供案涉工程用的脚手架、方料等材料。黄某自L公司处承接木工劳务,但黄某并无相应施工资质;L公司为范某在中国人寿保险股份有限公司投保了团体意外伤害保险。2018年10月3日下午,范某在xx车间工程中工作时被坠落的方料砸到头部。2018年10月6日,范某骑电瓶车发生单车交通事故,后因抢救无效,于次日死亡。2018年10月9日,启东市公安局交通警察大队事故调处中队委托苏州同济司法鉴定所对范某死亡原因进行法医学鉴定,该所于2018年12月18日出具的鉴定意见载明:范某的死因是重型颅脑外伤及胸部外伤,颅脑外伤是导致死亡的主要原因,胸部外伤为死亡发生的次要原因;关于致伤方式及两次外伤在范某死亡发生中的作用,摔跌作用不能引起头颅崩裂、轻度变形,摔跌作用不足以解释全部的胸部外伤,即头颅损伤和右胸背部损伤考虑系第一次外伤砸击所致,但,在头颅和胸部已有外伤的基础上,身体摔跌致使面部、胸部受力完全能够加剧前述头颅和胸部也已有的外伤,这可能正是范某单车事故发生后深昏迷、自主呼吸弱等病理学基础。另外,事故发生后,范某的继承人已获赔保险金10万元。范某的继承人向一审法院起诉请求判令L公司、黄某共同赔偿医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、尸体保管费等各项损失。本案的争议焦点之一是:案涉10万元意外伤害保险金是否应当在L公司、黄某的赔偿数额中予以扣除。    范某的继承人认为,其获赔的10万元团体意外伤害保险金不应...
2022 - 06 - 13
说明: 前言PREFACE企业的核心机密要受法律保护,其中非常重要的一个前提条件便是企业对这些核心机密信息采取了保密措施。那么实务中如何判断商业秘密的所有人是否采取了有效的保密措施呢?相关案例CASE2012年5月14日,原告(甲方)与被告(乙方)签订《合作协议》,约定,原告通过有偿授权被告使用“榴莲一品”标志供被告开办的店铺内部及店铺招牌使用;原告有偿向被告授权使用原告开发的各种经营技术资产,为被告开店提供有关咨询服务;由原告或原告指定的供应商有偿供应被告各种核心的技术设备和原材料;并帮助解决经营中的管理和技术问题;该协议写明“乙方应将甲方提供的资料列为机密,并使其处于保密状态”。协议签订后,被告即按协议开设“榴莲一品”甜品店,按照原告教授的技术经营原告特许经营的榴莲、芒果类甜品及饮料,同时接受原告的各项监督管理。2015年5月合作期限届满,双方未有续约。随后,被告在同一地址继续经营名为“榴恋小芒”甜品店,主要经营榴莲、芒果类甜品,与原告授权商品相似,原告遂以被告侵害技术秘密为由诉至法院。法院认为:原告涉案的“甜品及饮料配方和制作技术”具备不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益的条件,但《合作协议》中仅有“被告应将原告提供的资料列为机密,并使其处于保密状态”的约定,该约定未明确列明作为商业秘密保护的信息范围,同时被告亦否认收到产品制作教材及保密制度。故原告对于涉案技术作为商业秘密予以保护,使被告能够知悉其保密愿望及保密客体的举证不足。因此,原告主张涉案技术属于技术秘密,证据不足,本院不予支持。法律分析ANALYSIS在实务中,如何判断商业秘密的所有人是否采取了有效的保密措施,一般认为需具备以下几个条件:(一)需体现保密的主观意愿根据最高院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第11条第2款:“人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度...
2022 - 06 - 06
说明: 01引言......实务中,很多公司为了照顾外地员工,会在春节前后多放几天假期,多放的几天也就是给员工安排的年休假。近几年,由于疫情影响,经常会有人咨询“我司员工因疫情防控需要隔离,请问是否可以优先安排员工休年假?”这个问题涉及到了单位是否有权单方安排员工休年假?员工申请休年假,单位是否有权拒绝呢?02基本案情......在(2020)苏01民终9700号案例中,对于王某应休未休年休假天数,W公司主张王某已无未休假天数,并提供如下证据证明:关于2017年、2018年春节放假通知,告知包括王某在内的员工休假安排,2017年1月26日、2月3日、2月4日,2018年2月9日、11日至14日为统一安排使用年假、调休假时间;截止日期为2018年12月31日的W公司关于王某假期的统计截图,载明王某上年剩余年假天数为3天,当年年假为5天,上一年年假已用天数为3天,当年年假已用天数为2天,年假剩余天数为3天,王某总工龄为3.43年,W公司统一安排年休假扣款规则:优先用年假抵扣,年假不足的记录为负数,产生年假再次抵扣,剩余调休假余额27小时;W公司通过电子邮件于2019年1月25日通知王某,1月28日至30日年假三天,1月31日调休一天。而王某回复W公司:调休是个人意愿,本人在此期间无特殊事情,不需要调休。王某质证认为,休假情况属实,但王某不认为是年休假,应为调休。W公司在过年的时候会把年假先扣掉,之后才算调休,但这是W公司利用法律漏洞规避法律。法院认为:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。因此,安排职工休年休假,应优先考虑单位工作安排,不能安排休假的,才需经职工同意。本案中,W公司作为用人单位,可主动安排王某调休,王某不同意调休安排,应视为放...
2022 - 05 - 30
说明: 前言实务中,很多公司会在员工离职的时候与其签订解除劳动关系的协议书,协议书中会将所有事情一揽子解决,最后还会加一句条款来兜底“员工自愿放弃其他诉求,双方再无任何纠葛”。那么,这样的约定是否有效呢?员工能否反悔再向用人单位主张?案情简介(2017)苏民申3786号张某原系H公司员工,2015年3月底张某提出辞职,2015年4月13日,双方签订了《解除劳动合同协议》,协议载明“现因乙方主动书面要求,提出解除劳动合同,甲方经研究,同意解除劳动合同。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自2015年3月31日起,解除双方签订的劳动合同,双方权利和义务随之终止;2、甲方为乙方缴纳的各项社会保险金交至2015年4月31日止;3、甲方根据相关劳动法规的规定,向乙方提供劳动合同解除证明;4、乙方应当于本协议签订后10日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为;5、乙方自愿放弃其他所有诉求,双方余无争议;6、此协议书一式三份,经甲、乙双方签字后生效,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。”后张某向劳动人事争议仲裁委员会就双方之间的劳动争议提起仲裁申请。该委于2016年5月6日作出仲裁裁决书,对张某的各项仲裁请求不予支持。张某不服,遂诉至一审法院,要求撤销仲裁裁决,由H公司支付2013年和2014年两年薪酬工资项下的执业资格(职称)津贴部分合计50000元,支付包括2012年7月至2014年6月计24个月张某在涟水项目期间的话费补贴合计2400元,及因拖欠执业资格(职称)津贴达2年之久的经济补偿金合计1500元,迫使张某提出解除劳动合同的经济补偿金合计40000元,诉讼费用由H公司承担。通用标题法院说法法院诉讼本院经审查认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办...
2022 - 05 - 23
说明: 我国实行公司注册资本认缴制度,在该制度下,股东对出资期限享有一定的出资期限利益。资本多数决原则是公司法中一项不可或缺的基本原则,主要体现在《公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。第四十三条规定,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本、公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 那么修改股东的出资期限是否适用资本多数决呢?REMEMBER2021年第3期《最高人民法院公报案例》刊登的“姚锦城与鸿大(上海)投资管理有限公司、章歌等公司决议纠纷案” 的裁判要旨指出“有限责任公司章程或股东出资协议确定的公司注册资本出资期限系股东之间达成的合意。除法律规定或存在其他合理性、紧迫性事由需要修改出资期限的情形外,股东会会议作出修改出资期限的决议应经全体股东一致通过。公司股东滥用控股地位,以多数决方式通过修改出资期限决议,损害其他股东期限权益,其他股东请求确认该项决议无效的,人民法院应予支持。”具体来看:关于“本案修改股东出资期限是否适用资本多数决规则”,法院认为:根据公司法相关规定,修改公司章程须经代表全体股东三分之二以上表决权的股东通过。本案临时股东会决议第二项系通过修改公司章程将股东出资时间从2037年7月1日修改为2018年12月1日,其实质系将公司股东的出资期限提前。而修改股东出资期限,涉及公司各股东的出资期限利益,并非一般的修改公司章程事项,不能适用资本多数决规则。理由如下:首先,我国实行公司资本认缴制,除法律另有规定外,《中华人民共和国公司法》第二十八条规定,“股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额”,即法律赋予公司股东出资期限利益,允许公司各股东按照章程规定的出资期限缴纳出资。股东的出资期限利益,是公司资本认缴制的核心要义,系...
2022 - 05 - 16
说明: 前言01在我国供给侧改革的大背景下,商业秘密越来越成为企业的核心竞争力,因此不少企业在员工入职时就与核心人员签订竞业限制协议,限制离职的劳动者从事与原单位有竞争关系的工作。但因为企业限制劳动者就业必须向劳动者支付竞业限制补偿金,当企业认为离职人员所掌握的商业秘密不会对企业发展造成影响时,便有可能在约定的竞业限制期限到期前就不再需要员工履行竞业限制义务。那么,此时企业可以单方面解除竞业限制协议吗?如可以解除还需要支付额外的补偿金吗?基本案情022020年1月7日,王某入职某网络公司,担任技术部门负责人,每月工资2万元。双方在劳动合同中约定,本合同期满或终止后,公司向王某共支付12万元(每月1万元)作为对王某履行竞业限制义务的补偿,王某离职后1年内应当履行竞业限制义务。2020年5月4日,王某提出离职,最后工作日为2020年6月3日,2020年6月2日公司向王某发出《解除竞业限制通知书》,称“你将于2020年6月3日正式与公司解除劳动关系。现公司决定依据劳动合同的约定,对你离职后的竞业限制义务予以豁免,离职后你不需要继续履行劳动合同中约定的相关竞业限制义务,公司也不需要向你支付任何经济补偿”。王某随之提起劳动仲裁,认为企业因提前解除竞业限制协议,而要求企业支付额外三个月的经济补偿金3万元。裁判结果03仲裁委认为,公司于解除劳动关系前已明确向王某发出解除竞业限制通知,且王某已收到通知,故双方签订的竞业限制条款已经解除,王某并未实际履行竞业限制义务,故王某要求支付额外三个月的补偿金的请求不予支持。法律分析1、用人单位是否有权单方面解除竞业限制协议?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定,“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持”,因此用人单位在竞业限制期内可以单方面解除竞业限制协议。而劳动合同解除或终止前因劳动者尚...
2022 - 05 - 09
说明: 前言用人单位与劳动者在用工管理过程中不可避免会产生一些冲突,经常会遇到个别管理人员口头告知劳动者不要来上班这种情况,导致劳动者以此为由向用人单位主张违法解除劳动关系的赔偿金。此种情形下劳动者与用人单位的劳动关系是否解除?笔者通过检索江苏省内案例可知:用人单位人事负责人口头通知劳动者解除劳动关系,在无相反证据情况下,解除通知自到达劳动者之日起双方劳动关系即告解除,实务中一般并无争议;但人事负责人之外的管理人员口头通知是否能达到解除劳动关系的法律效果,则存在一些争议,司法实务中一般会从该管理人员是否具备人事任免权限、是否系履行职务行为等多方面综合考量。具体看以下几起案例:案例展示案例1:(2019)苏0214民初3435号本案中,根据现有证据可以确认新国网公司并未作出单方解除与焦某霞劳动关系的书面决定,焦某霞认为店长李某婷口头告知其不要来上班即已经视为被新国网公司开除,但根据焦某霞的自认,其虽然系李某婷具体招聘,但实际签订合同系到新国网公司总部进行签订,且知道有人事解某的存在,即使2019年3月8日、9日期间,其与店长李某婷发生纠纷,亦不能因李某婷一句话就不再履行相应劳动义务,应当及时与解某进行沟通,且新国网公司已经提供证据证明李某婷作为店长的具体职责中不含开除员工,在人事解某介入后,新国网公司又多次通知焦某霞上班,但焦某霞均不予理会,显然存在自身不愿意上班的考虑,结合焦某霞在与李某婷发生纠纷前已经多次提出要离职及新国网公司以继续交纳社保方式积极履行劳动合同的事实,本院认为新国网公司从未有单方解除与焦某霞劳动关系的意思表示,反而焦某霞个人在阻却合同的履行,且庭审中焦某霞亦明确表示不愿意再履行双方之间的劳动合同。案例2:(2020)苏0281民初10871号本院认为,首先,仅凭曹某荣与任某钧的微信聊天记录,不足以证明韩某说过曹某荣不同意修改明天就不用来上班的事实;其次,即便韩某说...
2022 - 04 - 25
说明: 01前言通过竞业限制协议的签订,可以有效保护单位的商业秘密,因此实务中很多企业在员工入职时会与核心员工签订《竞业限制合同》,有部分企业甚至与全体员工均签订竞业限制协议,以为如此做可以最大限度地保护企业的利益,但事实上,对于大部分企业而言,竞业限制的签约主体并不适合全体员工,有些即使签订了《竞业限制合同》,该合同也会被认定无效。02基本案情来源:济南中院发布的保护劳动者权益典型案件杨某于2015年到某咨询公司工作,双方签订《劳动合同书》,该合同约定合同期限自2015年3月30日至2017年3月29日,工作内容为担任课程顾问岗位工作。双方于同日签订《保密及竞业禁止协议》,约定竞业禁止的期限为双方劳动关系存续期间及其后的两年内,协议中某咨询公司几乎将其经营的全部内容列为商业秘密。2017年5月,杨某提出离职申请,双方办理相关交接手续。杨某于2017年6月与某文化公司签订劳动合同。后某咨询公司以杨某违反《保密及竞业禁止协议》为由提出仲裁要求赔偿,仲裁庭认为杨某确实违反了协议,裁决其承担违约责任,杨某不服仲裁结果在法定03裁判结果济南中院经审理认为,根据双方签订的劳动合同约定,杨某的工作岗位为课程顾问,该咨询公司主张的属于其商业秘密的内容基本涵盖了其经营的全部内容,甚至包括课程资料、文字教案、教具图片、教具清单等。而这些内容任何一个普通员工都可以接触到。该公司对商业秘密进行了扩大解释与竞业限制的立法本意不符。因杨某不能接触商业秘密,不属于竞业禁止协议的适格主体。故《保密及竞业禁止协议》无效,杨某无需遵守该协议亦无须赔偿。04法律分析1、本案的争议焦点为杨某是否属于签订竞业限制协议的适格主体?根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员具体是指哪些人?(1)根据《...
2022 - 04 - 18
说明: 前言实务中,员工因私事而向用人单位请假的情况是常有之事,法律上对于什么是事假,员工在什么情况下可以请事假,事假的天数等并无明确规定。因此,对于事假,用人单位可以根据自身的实际情况,制定相应的规章制度来加以规范。通俗来讲,事假是指劳动者因私人事务需要在工作时间处理,而向用人单位申请,并经用人单位批准的假期。事假与婚假、产假、年休假等不同,并非员工依法享有的假期,用人单位对员工的事假申请享有审批权,但在行使审批权时应当注意合理性,特别是决定不予批准的情况,因此,并不是劳动者请事假存在程序瑕疵或者请事假未经批准而不到岗,用人单位就可以按旷工处理。从笔者检索的案例可以看出,司法实践中一般会综合考虑用人单位作出不批准的决定是否为企业生产经营所需、劳动者请假的原因、请假的天数等,来判断用人单位作出此种决定是否具有合理性。图片来源网络案例示例(2020)沪02民终10692号法院认为,……用人单位依法享有用工管理自主权,但行使管理权的边界和行使方式应善意、宽容及合理。A物业公司虽享有对员工请假的审批权,但其亦应考虑事件背景缘由,尊重公序良俗,以恰当、合理的方式行使。本案中,A物业公司是否构成违法解除,应审视王某是否存在公司主张的违纪事实。根据在案证据及查明事实,……,王某于1月6日早上提交了请假手续,其主管签字同意,但其领导迟至下午才报公司审批,次日才告知王某请假未获批准,公司未及时行使审批权,1月6日不应认定为旷工。1月7日王某因公司未准假而回沪,难以体现其有旷工的主观故意,回沪途中得知父亲去世,随即向主管汇报,主管答复让其安心回家料理后事,且在此之后公司未再联系王某。至此,事假性质发生改变,转化为丧假事假并存,扣除3天丧假,王某实际事假天数为2天。公司虽享有对事假的审批权,且始终强调王某应依规请假,但当王某主管的表态与公司意见不一致时,公司应另行通知王某并及时与之协商,此亦是及时合理...
2022 - 04 - 11
说明: 导读国有资金占控股或主导地位且依法必须进行招标的项目,应确定排名第一的中标候选人为中标人。除此之外的招标项目,当满足“能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准”或者“能够满足招标文件的实质性要求,并且经评审的投标价格最低(但是投标价格低于成本的除外)”条件时,招标人或评标委员会可以在中标候选人中选择一位中标,而非必须选择排名第一的候选人中标。案例甲公司(国有控股公司)就某设备采购项目进行公开招标,根据招标文件,此次招标项目不属于依法必须进行招标的项目,同时,招标文件明确了评审采用综合评估法,并按得分由高到低顺序推荐中标候选人。经过评标,评标委员会向甲公司推荐了两名中标候选人A公司和B公司,其中A公司排名第一,B公司排名第二。最终排名第二的B公司收到了甲公司的中标通知书,A公司不服该招标结果,向甲公司提出书面异议。法律分析一、招标人应确定排名第一的中标候选人为中标人的情形,法律进行了明确规定。依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十五的规定,国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目,招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人。同时,法律也规定了特殊情况下,招标人可以在其他中标候选人中依次选定中标人,也可以重新招标。这些特殊情形包括:1.排名第一的中标候选人放弃中标;2.因不可抗力不能履行合同;3.不按照招标文件要求提交履约保证金;4.被查实存在影响中标结果的违法行为等情形。由此可见,非特殊情形下,招标人应确定排名第一的中标候选人为中标人的前提条件必须同时满足:1.国有资金占控股或主导地位的招标项目;2.必须进行招标的项目。哪些项目属于必须进行招标的项目?根据《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定,在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购,必须进行招标:1.大型基础设施、公用事...
2022 - 03 - 28
说明: 导  读1、当知识产权的滥用行为严重影响到了公平和有效的竞争时,即会成为反垄断法的规制对象。2、被许可企业在与标准必要专利持有人谈判时可先争取公平合理的专利许可使用费率。如果谈判失败,当符合一定条件时,则可以对方滥用市场支配地位构成垄断为由,诉请法院确定符合公平、合理、无歧视原则的专利许可使用费率。3、反垄断法的域外适用原则能有力对抗标准必要专利持有人的高价专利许可,有利于维护本国市场竞争秩序,保护国家经济安全。案情回顾【案件背景】 2019年,西斯威尔国际有限公司(以下简称“西斯威尔公司”)在英国、荷兰、意大利3个司法管辖区对OPPO广东移动通信有限公司(以下简称“OPPO公司”)等被告提起专利侵权诉讼。其中,2019年6月4日,西斯威尔公司与三菱电气公司在英格兰及威尔士商事与财产法院起诉包括OPPO公司在内的12个被告。西斯威尔公司所列诉讼请求包括:1.宣告MCP专利池许可条款和条件符合公平、合理、无歧视(FRAND)原则;2.或者,确定向被告授予专利许可的公平、合理、无歧视(FRAND)许可条款,并作出关于此类条款为公平、合理、无歧视(FRAND)条款的宣告;3.关于每项专利有效并遭到被告侵权的宣告;4.除非被告和其每一方同意根据法院裁定的公平、合理、无歧视(FRAND)条款获得专利许可等。 【本案案情】OPPO公司、OPPO广东移动通信有限公司深圳分公司(以下简称“OPPO深圳公司”)就标准必要专利许可使用费纠纷向广州知识产权法院起诉了西斯威尔公司、西斯威尔香港有限公司(以下简称“西斯威尔香港公司”),主要诉讼请求包括判令西斯威尔公司、西斯威尔香港公司立即停止收取不公平的高价专利许可费、捆绑销售过期专利以及对相同专利进行重复收费等滥用市场支配地位行为。西斯威尔公司、西斯威尔香港公司提出管辖异议后,广州知识产权法院于2020年7月6日作出...
2022 - 03 - 21
说明: 根据《劳动法》、《社会保险法》等相关规定,为员工按时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务,该义务不因任何形式的约定而免除。实务中许多单位并不是按照员工的实际工资缴纳社保,不仅会造成员工的养老保险待遇降低,同时也会对造成工伤职工所享受工伤保险待遇降低,其中受影响最大的就的一次性伤残补助金。主要是因为一次性伤残补助金是按照员工缴费基数来核算的,那该部分差额该由谁来承担呢?关于一次性伤残补助金差额部分是否为用人单位承担的问题,司法实践中存在争议,像北京、广东是明确规定该差额是由用人单位承担的。《北京市实施若干规定》第二十七条规定,用人单位未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,降低部分由该用人单位支付。《广东省工伤保险条例》第五十六条规定,用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。像江苏省、山东省,包括最高院也有判例是没有支持劳动者主张差额的诉请的。01(2019)苏民申713号:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”因此,只有在用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,劳动者方可向人民法院起诉,要求用人单位承担赔偿责任。对于已由用人单位办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社会保险行政部门处理,不属于人民法院受理民事案件范围。02(2018)鲁民申2672号:本院经审查认为,根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总...
2022 - 03 - 14
说明: 【导读】 1.计算机软件开发合同包含软件定制开发要求,而计算机软件著作权许可使用合同以及计算机软件销售合同一般不包含软件定制开发要求。2.计算机软件开发合同包含合作开发和委托开发两种模式,双方当事人在合同中须对著作权的归属作出明确的书面约定。如果合同没有明确约定著作权归属:(1)合作开发的软件如可以分割使用的,开发者对各自开发的部分可以单独享有著作权,不能分割使用的,其著作权由各合作开发者共同享有;(2)委托开发的软件著作权归受托开发方所有。3.不管签订哪类计算机软件合同,最好在合同中明确列明合同目的及验收标准,在无法实现软件交付标准或达成合同目的时,一方即可行使法定解除权。【案情回顾】2016年,广饶公司与中软公司签订《软件产品销售合同》一份,合同约定:该合同目的为中软公司为广饶公司提供涉案软件并按合同要求在甲方现场进行安装与实施,并在规定的时间内提供软件产品的技术支持和售后服务;软件产品应在2017年1月1日前达到中国人民银行征信报送联调验收条件、完成交付;软件许可使用费为21万元;合同还约定了违约金条款。此外,双方均认可《项目范围说明书(SOW)》为涉案合同的组成部分,该项目说明书载明“中软公司系统上线并通过中国人民银行系统联调测试,成功完成五次征信数据报送之后,即达到验收标准”。中软公司为广饶公司安装部署了涉案软件后,分别于2017年5月16日、2017年8月13日、2018年3月29日提交中国人民银行进行联调测试,测试结果均未通过。2018年8月30日,中国人民银行济南分行征信管理处作出的《关于进一步规范中小机构接入征信系统相关工作的通知》,其中要求督促非接口报数的中小接入机构按计划完成非接口转接口工作,在二代系统试运行期结束(2019年3月31日)前实现一代接口报数。2019年11月26日,广饶公司委托律师向中软公司发送律师函一份,要求解除涉案合同并返...
2022 - 03 - 07
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