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Case 最近案例
说明: “违约金与赔偿金”二者能否同时适用,在理论上存在争议。关键在于违约金的性质到底属于赔偿性违约金还是惩罚性违约金。有人认为违约金是赔偿性的,就不能与赔偿金和实际履行并用。也有人认为如果合同双方当事人明确约定违约金具有惩罚性,不具有赔偿性,违约金与赔偿金可以并用。到底能否同时适用?请看下文。※《合同法》第114条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。根据该条规定进行分析,我国《合同法》第114条第1款和第2款规定的违约金,属于赔偿性违约金。《合同法》第114条第3款所规定的“就迟延履行约定违约金”,可与“履行债务”并用,在该项违约金为迟延赔偿额的约定时,属于赔偿性违约金;在该项违约金属于替代性赔偿额的约定时,则构成了惩罚性违约金。——那么,在实践中,如果当事人请求违约金的同时,又请求损害赔偿,违约金和损害赔偿金到底能否同时支持?请看一则典型案例【雷彦杰与鞠自全、鞠炳辉股权转让纠纷再审案】,本案为2009年最高法院再审的案例,主审法官评析本案时认为,“我国法律实际采纳了违约金系惩罚性的合同补救措施一说”,而违约后的赔偿范围也包括间接利益的损失。时隔六年本案被最高法院民二庭2014年8月编纂的《合同案件审判指导》一书收录。在该案中,由于被告鞠自全、鞠炳辉未能依约将股权转让与原告雷彦杰,被告鞠自全、鞠炳辉构成违约,原雷彦杰告要求被告按照合同的约定支付违约金100万元,并要求被告赔偿损失200万元(因未能转让股权所造成的可得利润损失)。该案历经一审、二审,最后进入再审阶段。由于被告构成违约,违...
2018 - 09 - 04
说明: 印章,在中华民族悠久的历史长河里,既是权力的象征,也是人格的象征。历朝历代,上至皇帝的御玺下至各级官员官印,无不是地位、身份、权力的标志。早在战国时期,著名的纵横家、谋略家苏秦,以佩戴六国相印荣归故里,证明其成功游说六国联合抗秦。现代的考古工作也是把墓穴中出土印章作为确定墓主人身份的第一证据。印章形状与内容,在中国历史上,基本都上方形加文字,到了近现代,受西方的影响,演变成圆形加图案,于是,图章也变成对印章的另一种通俗直观的称谓。在现实生活中,印章的重要作用也是无处不在,尤其对企业来说,既是企业人格的象征,也是企业对外意思表示的最官方形式。贯穿了整个经营活动全过程,大到王健林口中的一亿的小目标、小到企业买一支笔,都需要以一定的文本加盖印章形式来实现。印章管理得好,企业快速成长,管理不当,巨额赔偿、锒铛入狱、帝国崩塌。真是小印章,大乾坤。【案情简介】原告洪某分二次共出借7100万元给国新公司,由创新公司等其他几家公司及个人出具《担保书》对该二次借款提供担保。借款到期后,国新公司仅偿还了120万元,余款经洪某多次催讨,借款人国新公司及其他担保人均未归还。洪某逐起诉至深圳市中级人民法院,要求借款人国新公司及担保人创新公司等偿还借款本金7100万元及相应的利息。诉讼中,创新公司认为,该担保书中所盖的该公司的印章并非其在公安机关备案的印章,故该担保书中的内容对创新公司没有法律约束力,创新公司也不应对该借款及利息承担担保责任。审理中,经法院核实,创新公司实际使用的并不仅限于在公安机关备案的一枚公章。【法院观点】创新公司提供的证据显示,创新公司曾使用过的公章不止一个,洪某难以识别该公章是否为创新公司曾使用过或真正使用或公安机关备案登记的公章,故结合担保书上法定代表人的真实签名,该担保行为视为是创新公司的真实意思表示,应当承担相应的连带保证责任。一、二审判决后,创新公司仍不服,向最高人民法...
2018 - 08 - 30
说明: 来源:七八点       作者:姚宁注册资本,可以说是所有创业者在准备创业时要遇到的第一个与自己专业无关的晦涩名词,也是第一个要与新公司合规化发生关联的事项,看似是一个小小的数字,其中学问其实不少。普及与注册资本相关的基础知识注册资本是一个公司法概念,按照新修订的《公司法》及相关条例,“注册资本”的登记管理已经从“实缴登记制”调整为“认缴登记制”,关于这个变化,有几个创业者必须知道的关键信息:注册资本的实缴已经没有期限承诺限制,“如果非要为这个承诺加上一个期限”,不要超过公司经营期限就可以;注册资本已经没有认缴最低限额,也就是说理论上“一元公司”可以存在,最高也没有限制,土豪随意!股东实际缴存的注册资本,也就是会计上的“实收资本”,不再是工商登记事项,也不再需要《验资报告》。以上的所有信息简化成一句话,貌似就是“啥都不管了”,不管了真的就可以耍出各种姿势吗?答案是否定的,有些姿势是要伤筋动骨的笨姿势!壹号坑注册资本能写多大写多大,先把自己写成“亿万富翁”再说虽然公司法以及工商登记不再管实际缴存资金的环节,但是除非你是真正的土豪,注册资本不能随便写,写多了惹得事儿很大!首先,这事还是有别的人会管的,比如公司的投资人,再比如未来走向资本市场过程中的监管机构,都会有可能要求认缴资本实际到位,当然如果到时候发现实际到位无法达成,可以采用减资的方法降低注册资本,但是这个过程费时费力,会严重影响融资及走入资本市场进程;有朋友说了:没事!先写大点开心开心以后再减不迟,这么做后果真的可能很严重。注册资本是法律上股东承担有限责任的承诺,当公司资产不足以清偿公司债务时,股东有义务按照承诺的注册资本清偿剩余债务。最近,上海法院已经有判例,要求在经济纠纷诉讼中败诉公司的股东实缴补足注册资本后承担赔偿责任,什么意思?说白了,吹牛是要付出代价的!你写1个亿的注册...
2018 - 08 - 30
说明: 应无锡新区软件园之邀,我们于2017年6月15日下午,在新区软件园3W咖啡吧内,为软件园企业组织一场股权激励的专题讲座。课程围绕“股权激励概念,股权激励作用,股权激励实施条件以及如何实施股权激励”四大核心设计,企业家们互动交流频繁,现场气氛活泼轻松。
2018 - 08 - 29
说明: 截至今日,上市公司的中报已经完全披露完毕。我们来看下那些做了股权激励的上市公司,他们的中报交出了怎样的答卷呢?是及格?还是优秀?此次分析,我们的统计区间包括了从2014年1月1日至今,实施了股权激励方案的上市公司,激励方式主要是股权、期权和股权增值权,期限从3年到10年不等。根据Wind提供的数据,一共有831家次(有些公司采取不同的方式先后实施了多次股权激励,由于方式和行权价格不同,我们均以次数记)。我们首先来看他们的股价表现,毕竟这是员工拿到公司股份后最关注的问题。他们获得的股票是否能在二级市场上实现超额变现?这是截至8月31日,    员工拿到的股票或者期权,在二级市场变现可以得到的收益。散点图可能看着有点儿乱。我们把涨幅由高到低排下序,这样看起来更整齐直观一些。其中,股价涨幅最高的是方大炭素,2017年6月27日实施时激励股票价格为4.71元/股,8月31日收盘时,股价高达32.4元/股,涨幅达到587.9%。另外还有四家上市公司的股权激励收益也超过了500%,分别为南洋科技、兔宝宝、益生股份和光启技术,这四家都是在2014年上半年实行的股权激励,感觉他们的员工做梦都会笑醒呀。整体来看,从2014年1月1日起,员工参与股权激励的股票收益,从实施日到现在:超过500%的,有5家。超过400%但不足500%的,有3家。超过300%但不足400%的,有11家。超过200%但不足300%的,有33家。超过100%但不足200%的,有141家!实现正收益的,一共有561家!比例达到70.2%!亏损超过50%的,仅有51家,其中大多是采用了期权的方式,仅有15家是采用了股票的方式。而全部831家次股权激励方案实施至现在,平均股票收益达到了56.49%!相当可观吧!当然,这只是从员工的角度来看的,那么公司呢?公司实行了股权激励之后,有没有变...
2018 - 08 - 29
说明: 项目背景:传统生产制造企业,主营医疗器材,2002年成立,注册资金5000万元,净资产1.2亿元,员工规模300人,目前年销售额在1.5亿元左右;目前公司遇到发展瓶颈,现有团队员工工作积极性不高,退换货金额不断增加,有核心团队成员离职带走公司客户,企业需进行产品升级,但在新产品培养阶段需要既有产品的稳定,公司需稳定中高层管理团队。激励模式:限制性股票+虚拟股激励人数:15人激励股份来源:通过增资设立有限合伙持股平台,激励对象成为LP,并预留未来新进人才的份额(GP代持)激励总量:持股平台总计持有公司20%份额,此次激励总量占持股平台的6.64%,虚拟股总量为限制性股份总量*20限制性股份解锁条件:锁定期12个月,其后分三批按30%:30%:40%的比例解锁;解锁条件为以2015年销售收入为基数,2016年销售增长率不低于15%,2017年较2016年销售增长率不低于20%,2018年较2017年销售增长率不低于35%;同时,个人年度绩效考核得分不低于良 总结:1、在快速发展的市场环境下,传统企业必须要进行产业/产品升级,要通过核心技术/商业模式来获得市场份额和保持持续稳定的发展。但传统企业面临的一个普遍问题是老员工的懈怠与新进人才的晋升通道问题,所以通过股权激励给创业元老股份,让其分享企业成长的果实,激发其工作积极性,或者让出位置,给新人晋升通道,完成企业的人才队伍赋能。2、该公司系传统制造型企业,通过员工访谈了解到激励对象较多看重激励分红收益,同时,该公司系重资产公司,故在实股份额上总量有限;为此,在方案实施初期给予激励对象配以较多的分红,使激励对象参与度大大提升。
2018 - 08 - 29
说明: 项目背景:某环保科技公司,主营大气污染防治设备的研发、总成、工程设计及技术服务,2012年成立,公司主要竞争对手为德国、日本等大公司,在国内其技术具有较大的领先优势,公司于2014年实现盈利;公司员工80人,核心为研发技术人员,占比40%。激励模式:限制性股份+期权(核心人员采用限制性股份,骨干及新进人才采用股票期权)激励人员:首期23人,其中核心人员10人,骨干13人激励总量:公司通过持股平台设立激励股权池,股权池总量为20%,此次释放总量10%激励价格:限制性股份1.5元/股,股票期权2.5元/股限制性股解锁条件:锁定期12个月,其后分三批按40%:30%:30%的比例解锁;解锁条件为以2015年净利润为基数,公司2016、2017、2018三年净利润增长率不低于20%、40%、70%;同时,激励对象个人年度绩效考核得分不低于80分。期权行权条件:等待期12个月,其后分三批按40%:30%:30%行权;行权条件与限制性股份解锁条件一致总结:1、通过员工访谈,并结合公司发展战略规划(可释放出的激励股份量),设计了限制性股份+期权的组合模式,对于核心骨干(大多数已在公司工作三年以上)采用限制性股份,一是该些激励对象是公司不可或缺的人才,是公司需要稳定的最关键人才;二是该些激励对象有一定的支付能力;对于骨干成员(入职满一年)采用股票期权,一是公司需进一步对员工进行考察,二是该些员工支付能力较弱,三是虽然公司已有一定盈利,但公司快速发展期现金流还是不足的;2、科技型企业经营的成败、项目开发的成功与否关键取决于创新人才、创新团队、核心管理人才作用的发挥。对于这些人才要给予特殊的激励,使这类人才发挥作用的激励机制的关键有两个要点:一是激励的强度,强度不够, 人才很容易被强手所夺;二是人才使用期的垄断,要尽可能在其最能发挥作用时,让人才为公司人尽其用,稳定地为公司做好服务。实现强度和...
2018 - 08 - 29
说明: 为积极响应市委市政府、市司法局、市律协“连心富民、联企强市”的大走访活动号召,更好地服务于实体企业,拓宽服务宽度,提高服务深度,我所律师团队于2017年6月〜7月利用三周时间,开展“企业走访”活动,共集中走访了无锡锡山科创园区27家企业,了解企业运营过程中遇到的法律问题、经营问题,并现场给予解决建议,此次走访活动受到企业家们的热评与积极回应。通过与企业家们敞开心扉地交流,我们团队发现80%的企业存在人才机制、股权激励、融资、税收等方面的共性困惑问题。为此,周颖颖律师于2017年9月6日下午利用三个小时给园区企业进行了一期无锡锡山科创园股权激励培训课程,就企业为何要做股权激励,以及如何才能做好股权激励等内容进行了分享,大量的实务干货受到了无锡企业家的好评。我所律师团队一直致力于帮助企业和企业家们预防与解决企业运营过程中的法律问题,尤其是公司治理、股权激励、法定代表人和股东法律风险防范等方面的法律服务,让企业和企业家有更多的安全感。
2018 - 08 - 29
说明: 7月27日下午,在由无锡人力资源服务产业园主办的园区7月主题月活动中,江苏元聚律师事务所李凯律师分享了 “企业核心员工与商业秘密保护防范”。共吸引来自166家企业的HR管理人员参加活动。活动伊始,李律师结合前段时间火遍朋友圈的一组漫画——城市抢人大战,抛出“人才流动的高频,给企业商业秘密保护带来了更大的挑战”这个话题与现场的参会嘉宾进行交流。并向在座的HR们建议:只有加强员工管理,确保人才有序流动,才是降低商业秘密泄露和技术泄密风险的根本性措施。随后,李律师针对企业商业秘密进行了全面的讲解,并通过丰富的判例和大家一起探讨了企业“管理核心员工,保护商业秘密”的策略,嘉宾们纷纷表示受益匪浅,对今后开展工作大有裨益。
2018 - 08 - 29
说明: 8月3日,元聚律所周颖颖主任带队来到位于江阴的江苏新道格自控科技有限公司,为来自销售、财务、研发等部门的50多名员工提供企业合规法务培训。公司总经理承敏钢博士说:“以前企业发展靠敢拼敢闯,随着科技的快速发展以及市场环境的瞬息万变,如今企业逐步走上技术型发展道路,企业内外部合规及经营风险防控,都对企业的发展起着至关重要的作用。”针对承总的问题,周颖颖主任以“企业如何做好合规管理”为主题,通过企业内部合规和企业外部合规两大模块,以决定企业生存根本的人、资金、产品三个维度,系统、详细地讲解了企业合规工作的构建框架与实施路径。下午,由李凯律师就公司商业秘密保护展开了介绍,并着重分析近几年国内外著名商业秘密案件,通过专业的分析,让员工明白商业秘密对企业和个人的影响。培训现场,主讲人与员工们之间共鸣不断,频频点头,大家专心听讲,做好笔记。元聚律所更希望能和企业共同成长,助力企业在逆势大浪中稳舵前行。企业简介江苏新道格自控科技有限公司公司始创于1979年,是一家专业从事传感器、工业控制设备、旋转机械状态监视保护与故障诊断系统等系列产品的研发、生产与销售的高新技术企业,是国内同行业生产规模最大的厂家之一。公司集成了先进的自动化与智能化设备,建立了国际先进水平的生产管理流程、制造体系及质量标准,先后通过了ISO9001、ISO14001、GB/T28001体系认证。公司连续8年被评为江阴市重点骨干企业,是银行资信等级AAA企业,计量合格确认企业,先后获得了“重合同守信用企业”、“科技创新先进企业”、“中国优质名牌产品”、“全国优质服务用户满意单位”、“全国传感器十佳名优品牌”、“中国名优企业”等荣耀称号,公司拥有的“众和”商标也被认定为江苏省著名商标。
2018 - 08 - 29
说明: 私董会S D H 私董会是“私人董事会”的简称,是一种新兴的企业家学习、交流与社交模式,其核心在于跨行业的企业家群体智慧,解决企业经营管理中的比较复杂而又现实的难题。2018年8月22日,江苏元聚律师事务所第15场“元聚私董会”在惠山科技金融中心荷塘苑成功举办。本场私董会邀请了来自江苏无锡朝阳集团股份有限公司、无锡锡能锅炉有限公司、上海外服无锡分公司、无锡通透光电科技有限公司、苏州贝诺医疗器械有限公司、江苏高尔德汽车钢管有限公司、无锡市世纪风服饰有限公司、无锡富泽药业有限公司、江苏中澳美加投资有限公司等不同行业的11位企业家参与。本场元聚私董会在环境优雅的惠山科技金融中心荷塘苑分中心举行。元聚律所周颖颖主任作为主持人,与11位企业家利用一个下午的时间,从相识,到相知;从相互信任,到相互关怀;从提案,表决,阐述,到“扒皮”提问;从分享,建议,到总结……逐步进入状态,全情投入。那么,企业家都会有什么样的困惑呢?Q:如何寻找合适的投资人?Q:如何杀入新零售市场实现弯道超车?Q:如何建立良好的代理合作关系?Q:技术人员如何合伙创业?Q:如何提升企业品牌在终端的影响力?Q:如何定位未来新品的发展战略?Q:如何妥善安排改制企业的老功臣?私董会按照八步法:选题-躬问-探究-澄明-定见-解析-精思-心得让案主从向外求而改之向内求,案主最先的问题最后被定见为“如何明晰企业战略”,大家围绕定见出的靶心问题进行头脑风暴,换位考虑给出解决思路。这是一个最好的时代,也是一个最复杂的时代,面对困惑,看透内心,清醒自己,顿悟从这里开始,纠结在这里终结,元聚律所愿与大家一起探索,携手发展!
2018 - 08 - 29
说明: 8月2日下午,元聚律所为常年法律顾问企业——无锡普爱德环保科技有限公司提供了商业秘密保护培训,由李凯律师主讲“员工侵犯商业秘密的法律责任”。无锡普爱德环保科技有限公司于2010年由海外归国博士与国内行业资深人士共同创立,致力于空气吸附材料研发和转轮制造,涉及材料应用、暖通、热能与动力工程、化学工程等各个专业领域,力争通过数年的努力,把普爱德打造成中国本行业的华为。作为一家高新技术企业,拥有多项专利的无锡普爱德环保科技有限公司十分重视核心技术的保密工作。“保住了秘密就保住了公司”这句出自可口可乐公司的保密理念实实在在的反映出当下“企业间谍战”的现状,大公司偷小公司,小公司偷大公司,而商业秘密作为企业的核心竞争力,不仅是企业最重要的价值,更是企业发展的根基。李律师将相关法律规定与丰富的案例相结合,主要围绕3个方面展开讲解:商业秘密保护的趋势商业秘密相关概念侵犯商业秘密的法律责任在分享了商业秘密保护的“道与术”后,李律师对员工提出的问题做出了专业的回答和建议,参与培训的员工表示受益匪浅。元聚律所将和企业共同成长,助力企业在逆势大浪中稳舵前行。顾问单位简介无锡普爱德环保科技有限公司于2010年由海外归国博士与国内行业资深人士共同创立。公司位于无锡锡山经济开发区科技创业园(海外留学人员创业园)。2012年,美国PureSci公司正式与普爱德公司合资与合作,致力于空气吸附材料研发和转轮制造,对吸附转轮之载体基材—无机纤维材料、吸附材料(硅胶、分子筛、吸水树脂等)、专用制造设备、制造工艺、产品应用研究、产品性能数据数学模型等研究注入大量人力、物力、财力,队来成员有自美国、中国科学院、多所大学的研究员、博士、硕士。 成立至今,普爱德已走过了稳定发展的5年,为成为在空气处理领域全球优秀的核心部件供应商,2017年公司积极寻求对外合作,与瑞士及新加坡等知名企业正式建立合资与长期良好的合作关系。
2018 - 08 - 29
说明: 新修订的《建设项目环境保护管理条例》自2017年10月1日起实施以来,各地纷纷开出了建设项目环保“双罚单”。新修订的《条例》,除了明确环保验收的主体是企业自身外,还大大提升了企业的违法成本,将“未验先投”违法行为的罚款额度从10万元以下提至20万元~100万元,同时规定了对直接负责人和相关责任人处5万元~20万元的罚款的双罚制,对于经下达的限期改正的行政命令,若逾期不改正,还将面临100万元~200万元的罚款。让我们通过下面这个案件来了解具体情况。案情回顾2018年5月4日,浙江省海宁市环保局执法人员对海宁文宏包装材料有限公司开展执法检查。该公司主要从事纸箱包装生产,主要生产工艺:原料——印刷——开槽——装订——产品。检查发现,该公司于2016年10月开始将设备逐步搬入现有车间,现有水性印刷成型机1台,尚有1台印刷机正在采购。检查时该公司正在生产,该公司未能提供相应的审批手续,该项目未经环保审批擅自开工建设,且该公司未能提供相应的环保验收手续,该项目未执行“三同时”制度即投入生产。6月25日,海宁市环保局依法下发行政处罚决定书,针对海宁文宏包装材料有限公司未经环保审批擅自开工建设的行为,对单位处罚款4.84万元;针对违反“三同时”制度的行为,对单位处罚款24.8万元。同时,对该公司法定代表人翁文斌罚款5.9万元。法律分析1.未批先建。《环境保护法》第十九条规定:“编制有关开发利用规划,建设对环境有影响的项目,应当依法进行环境影响评价。未依法进行环境影响评价的开发利用规划,不得组织实施;未依法进行环境影响评价的建设项目,不得开工建设”;《环境影响评价法》第二十二条第一款规定:“建设项目的环境影响报告书、报告表,由建设单位按照国务院的规定报有审批权的环境保护行政主管部门审批”。对照《建设项目环境影响评价分类管理名录》,该公司建设项目需编制环境影响报告表,但该公未经环保审批擅自开...
2018 - 08 - 28
说明: 导读2018年6月20日,最高人民法院审判委员会讨论通过发布了第18批指导性案例(法〔2018〕164号),供在审判类似案件时参照。其中,指导案例第96号为股东资格确认纠纷案,对司法实践具有指导意义。案情概述西安市大华餐饮有限责任公司(以下简称大华公司)成立于1990年4月5日。2004年5月,大华公司由国有企业改制为有限责任公司,宋文军系大华公司员工,出资2万元成为大华公司的自然人股东。大华公司章程第三章“注册资本和股份”第十四条规定“公司股权不向公司以外的任何团体和个人出售、转让。公司改制一年后,经董事会批准后可在公司内部赠予、转让和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购,持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的,人走股留,所持股份由企业收购……”,第十三章“股东认为需要规定的其他事项”下第六十六条规定“本章程由全体股东共同认可,自公司设立之日起生效”。该公司章程经大华公司全体股东签名通过。2006年6月3日,宋文军向公司提出解除劳动合同,并申请退出其所持有的公司的2万元股份。2006年8月28日,经大华公司法定代表人赵来锁同意,宋文军领到退出股金款2万元整。2007年1月8日,大华公司召开2006年度股东大会,大会应到股东107人,实到股东104人,代表股权占公司股份总数的93%,会议审议通过了宋文军、王培青、杭春国三位股东退股的申请并决议“其股金暂由公司收购保管,不得参与红利分配”。后宋文军以大华公司的回购行为违反法律规定,未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等,请求依法确认其具有大华公司的股东资格。争议焦点1、公司章程中关于“人走股留”的规定,是否违反了《公司法》的禁止性规定,该章程是否有效;2、大华公司回购宋文军股权是否违反《公司法》的相关规定,大华公司是否构成抽逃出资裁判要旨国有企业改制为有限责任公司,其初始章程对股权转让进行限...
2018 - 08 - 24
说明: 在一次交易动辄十几份、几十份合同的现在,许多法定代表人都以加盖“人名章”的方式完成在合同上的签字!盖个章而已,不过是“举手之劳”,确实方便~ 可惜,人却不知,风险正悄然而来……今天就说一说,法定代表人签字瑕疵带来的法律风险! 也劝君一句:合同上的签字非同小可,还是“莫以盖章方便而为之,莫以签字麻烦而不为”的好。合同的签署对于合同的效力有着重要的影响,在这一过程中法定代表人的签字在民商事活动中十分常见。但其与单位的盖章有何联系与区别?法定代表人的权限是否对相对人有影响?另一个经常被问及的问题是,合同书上只有公司法定代表人的签字而未加盖公司公章,这样的合同是否生效?尤其是,当法定代表人面对成百上千份合同时,多以加盖“人名章”的方式完成签字!这种签字的方式又会对合同的效力产生怎样的影响呢?首先,厘清三个概念:法人、法人代表、法定代表人“法人”即法律上拟制的人,是与自然人相对的一个概念,是具有民事权利和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的实质,是一定社会组织在法律上的人格化。最常见的法人如“有限责任公司”、“股份有限公司”等。因此,大家常听到“这个单位的法人是某某”的说法是错误的。法人代表也可称为法人的授权代表,这个代表可以是A、也可以是B,他不是固定的,而是取决于法人的授权,这个授权可以一事一授权,也可以是一揽子事项的授权。这与法定代表人是完全不同的两个概念。《民法通则》规定:“依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。”这就是说,作为法定代表人必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任,也可以由董事长、理事长担任,这主要看法律或章程如何规定。法定代表人代表企业法人的利益,按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动;对外代表企业,全权处理一切民事活动。法定...
2018 - 08 - 22
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