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Case 最近案例
说明: 众所周知加强知识产权的保护能够实现创造力的延续,通过激励创新和不断的产权转化,才能够真正的落实知识产权保护的价值,在目前竞争激烈且侵权频发的情况之下,更需要采用一定的方式来提高无锡知识产权保护的效果,下面介绍无锡知识产权保护的要点。1.注意进行全流程的研发保护在企业研发项目的过程进展之中,尚不能够申请相应的知识产权保护,因此在这一种研发的过程之中更需要关注对企业发成果的保护。从目前服务好质量好的无锡知识产权保护机构进行了解,发现在其商业秘密的保护过程之中,需要通过保卫措施进行处理,不仅需要对人员实现有效的监管签订一系列的保护协议,更需要对其专业的商业机密进行合理的保护存储,让无锡知识产权保护拥有过程管理的优势。2.注意知识产权的及时转化相关的研究成果结束之后应当及时的对涉及商业秘密的资料信息进行保护,同时也需要快速的申请商标和知识产权保护的一系列特殊的服务,可以通过售后好的无锡知识产权保护机构进行处理。与此同时精准的了解相应的保护办法和所需要准备的资料,全面的准备之后快速的提交申请,才能够让无锡知识产权保护更加无缝契合。总而言之在此类型可靠的无锡知识产权保护的过程之中,需要对其保护的情况进行精准的分析,考虑其产权本身的特定属性和相应的技术指标,快速地进行申请和处理才能够让其商业机密得以维护。要在这一过程之中对知识产权进行更好的维护和处置,才能够让企业的商业信息得以保护,并且让企业的专利技术在后续真正的为企业带来价值。
2019 - 06 - 12
说明: 正是由于企业法律意识的兴起以及法治建设的进步,促进了企业法律顾问行业的火热发展,许多企业都会在发生利益纠纷的时候选择企业法律顾问,对自己遇见的问题进行分析,从而得到解决方案。那么,选择服务质量好的企业法律顾问有哪些优势所在?一、从法律的观点去分析企业纠纷虽然在发生纠纷的时候大家都会尽可能的去解决,但是企业自己的解决方式或许会存在一些不妥当的地方,不能获得法律意义上的保护和支持。这时,专业的企业法律顾问就可以给出专业的意见,从法律的角度做出专业的分析解答。二、为企业之间的冲突做出调解当企业之间出现纠纷的时候必须要首先进行调解,大家可以在尽量保留自己利益的前提下与对方做出一些谈判,从而有一些让步,让自己企业与对方企业的利益都降到很小。这时专业的企业法律顾问就可以在企业之间做出调解,通过找出企业利益纠纷的关键点,让大家之间的纠纷解决,并且还能够尽量保留客户的利益并降低不必要的一些支出。三、节约自己的人力资源成本相信现如今不少公司机构内都已经设置的专门的法律顾问的职位,特地为自己公司的利益纠纷提供解决方案。而且如果平时公司没有法律方面的问题,法律顾问这个职务人员将会被闲置,也算是企业的一种资源浪费。所以选择企业法律顾问既能够让公司有专业的企业法律顾问,也能够降低一部分企业的人力资源成本。服务称赞的企业法律顾问已经成为了市场上备受顾客欢迎的行业主体,因为他们所能够提供的专业的法律服务,能够在法律的支持下保障企业利益。另一方面,选择企业法律顾问也能够降低企业的一部分支出,无论是和解的执行还是在职务成本上的降低,都会带给企业更多的利益。
2019 - 06 - 12
说明: 来源:国家税务总局深化增值税改革是2019年减税降费的“重头戏”。3月5日,李克强总理在《政府工作报告》中宣布了深化增值税改革的基本方案;3月20日,国务院常务会议审议通过了深化增值税改革具体政策;4月1日,深化增值税改革正式实施。目前,深化增值税改革首月申报已经结束,我们将纳税人在实际操作中遇到的发票处理问题作了梳理,供大家参考学习。  一般纳税人的发票问题  1.我是一名增值税一般纳税人,2019年3月份在销售适用16%税率货物时,错误选择13%税率开具了增值税发票。请问,我应当如何处理?    答:您应当及时在税控开票软件中作废发票或按规定开具红字发票后,重新按照正确税率开具发票。    2.我是增值税一般纳税人,2019年3月份发生增值税销售行为,但尚未开具增值税发票,请问我在4月1日后如需补开发票,应当按照调整前税率还是调整后税率开具发票?    答:一般纳税人在增值税税率调整前未开具增值税发票的增值税应税销售行为,需要在4月1日之后补开增值税发票的,应当按照原适用税率补开。    3.增值税一般纳税人在增值税税率调整前已按原16%、10%适用税率开具的增值税发票,发现开票有误的,应如何处理?    答:增值税一般纳税人在增值税税率调整前已按原16%、10%适用税率开具的增值税发票,发现开票有误需要重新开具的,先按照原适用税率开具红字发票后,再重新开具正确的蓝字发票。    4.A公司2019年4月1日后取得原16%、10%税率的增值税专用发票是否可以抵扣?    答:根据《国家税务总局关于深化增值税改革有关事项的公告》(国家税务总局公告2019年第14号)第一条、第二条规定,增值税一般纳税人在增值税税率调整前已按原16%、10%适用税率开具的增值税发票,发生销售折让、中止或者退回等情形需要开具红字发票的,按照原适用税率开具红字发票;开票有误需要重新开具的,先按照...
2019 - 06 - 11
说明: 股权代持是实际出资人(又称“隐名股东”)与名义出资人(又称“显名股东”)达成约定,由实际出资人出资并享有股权收益,名义出资人股东作为名义股东进行工商登记的一种行为。在法律上,隐名股东与显名股东之间并不是股权归属的关系,而是委托投资合同关系。因此,隐名股东不能以存在合法的股权代持协议为由主张股东地位,也并不一定能获得股东的资格。那么,“显名股东”就很容易假戏真做,对隐名股东来讲,就可能会面临无法显名、股权被转让、质押和执行等法律风险。如果实际出资人一定要采用股权代持的方式,首先在签订协议前要对名义出资人做尽职调查工作,了解其资产及债权债务情况。如果该名义出资人的资产状况不是很好,且债务较多的话,就不建议与其签订《股权代持协议》。另外,也可根据尽职调查的结果,请名义出资人作出相应风险的担保措施,预防日后股权被转让、质押和执行的风险。其次,规范《股权代持协议》,协议中的内容要合法,不能有《合同法》第52条的情形:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定,否则《股权代持协议》无效。另外,建议在协议中包含以下条款:(1) 证明出资条款,如“隐名股东已将代持股份出资款足额交付显名股东,专用于隐名股东对目标公司的出资,显名股东予以确认”。(2) 证明隐名股东成为股东的真实意思表示的条款,如“隐名股东作为实际出资人,对公司享有实际的股东权利并有权获得相应的资收益;显名股东仅得以自身名义将隐名股东的出资向公司出资并代隐名股东持有该等投资所形成的股东权益,而对该等出资所形成的股东权益不享有任何收益权或处置权”。(3) 收益归属条款,如“显名股东承诺将其未来所收到的因代表股份所产生的任何投资收益(包括现金利息、红利或任何...
2019 - 06 - 10
说明: 在我们和企业接触的过程中,发现一些企业在劳动用工管理方面,是不要求员工在考勤表、工资条上面签字的,殊不知,“签字”看上去是件小事情,却容易带来大麻烦。先看三个无锡地区的案例感受一下:【张洪波与昌盛光伏科技(中国)有限公司劳动合同纠纷案】诉讼中,关于加班工资。张洪波提供了考勤表以证明其于2014年6月24日、2014年8月4日、2014年8月11日各加班三小时,2014年8月16日-2014年8月17日双休日加班共16小时,2014年9月8日中秋假加班8小时。昌盛公司认为其中两份考勤表上载明考勤员或制作确认处均署名为张洪波,故系张洪波自行制作,对考勤表真实性不予认可,但表示其无法提供真实的考勤记录。张洪波称该考勤记录是公司的考勤机拉出来的,因为其系自己部门负责核对考勤记录的文员,故考勤表考勤员或制作确认处署名由其签字确认。法院认为,关于张洪波主张的加班费,其提供了考勤表予以证明其加班时间,虽昌盛公司不予认可,但并未提供反证予以推翻,应自行承担举证不能的不利后果,故本院对张洪波主张的加班时间予以认可。(无锡高新技术产业开发区人民法院(2015)新民初字第1397、1456号) 【无锡君泽酒店管理有限公司与郭峰追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案】审理中,双方对于解除劳动关系前12个月的工资标准、2016年3月出勤时间产生争议。郭峰认为月平均工资标准为2530元、君泽公司认为月平均工资标准为2453元。君泽公司认为郭峰3月份出勤6天,提交考勤表。经质证,郭峰对此不认可,认为实际出勤9天。法院认为,双方对于3月的出勤天数存在争议,君泽公司虽提交了考勤表,但并无郭峰的签字,亦无证据证明考勤表已向郭峰公示且郭峰没有提出异议,故本院采信郭峰出勤9天的抗辩意见。(无锡市惠山区人民法院(2017)苏0206民初1557号) 【景建荣与江阴市大桥不锈钢管有限公司工伤保险待遇纠...
2019 - 06 - 06
说明: 来源:股权激励论坛股权结构确立了股东的构成及其决策方式,从而对董事会以及监事会的人选和效率发生直接的影响,进而作用于经理层,最后这些相互的作用和影响在企业的经营业绩中得到综合体现。从这个意义上说,公司治理的内部监控机制是否能够有效地发挥作用,股东大会、董事会和监事会是否能够实现相互制衡,在很大程度上都依赖于股权结构的合理安排。股权结构对公司内部监控机制的作用。公司的治理机制包括激励机制、监督机制、外部接管市场以及代理权竞争四个方面。下文将围绕,重点论述股权结构与这四个方面的关系。为方便起见,将股权结构分为股权高度集中且拥有绝对控股股东、股权高度分散没有大股东存在以及拥有相对控股股东三种情况。◆◆1. 股权结构与激励机制◆◆在股权高度集中且拥有绝对控股股东的公司中,股权的集中或大股东的存在在一定程度上有利于公司的经营激励。因为大股东拥有绝对控股权,可以派出自己的直接代表或由控股股东本人(当控股股东为个人时)担任公司董事长或首席执行官,因而他们的利益与股东的利益就更加一致。这样就可以在一定程度上避免将现金流量投入净现值为负的项目之中。另外,经理人员可能会做出回购股份收缩经营以转移资源这样的好决策。这对行业前景一般的企业来说,是最为合理与最优的。对于股权极为分散的公司来说,由于没有一个股东拥有控股权,因而经营者的利益很难与股东的利益相一致,单纯的年薪制与股票期权等对经理的激励措施毕竟作用有限。由于股东与经营者之间存在着信息的不对称,董事长和经理人员可以操纵信息,引发道德风险和逆向选择行为,损害股东的利益。如经理人员为了保住自己的职位,可能不考虑项目的预期收益率和风险状况,而利用剩余现金流量进行盲目投资,造成公司资源的过度浪费。当然更无从谈起用回购股权等方式收缩企业了。在公司股权集中度有限而又存在相对控股股东情况下,该相对控股股东对公司的经营管理有较大的处置权,公司的经营激励变得复...
2019 - 06 - 05
说明: 目前社会发展的形式越来越复杂,所以在市场上企业主体之间的利益关系也更加复杂,仅仅依靠企业与企业之间的道德约束已经无法解决纠纷,所以企业法律顾问成为了企业在市场上发展的必备要件。那么,现在想要建立这种企业发展必备的企业法律顾问需要具备哪些条件?一、优秀的律师团队优秀的律师团队是一个服务质量好的企业法律顾问离不开的因素,这些员工需要有为企业服务的能力。这就要求律师团队接受专业的知识培训和系统的学习,形成完善的法律思维,能够从企业的纠纷中明白关键的问题所在,为企业获得更多的利益,也为企业法律顾问赢得口碑。二、更熟练的运营模式对于想要维护自己经济利益的企业来说能够及时有效的获得解决问题的方案才是非常重要的问题。而且企业需要律师顾问准确的分析自己的利益纠纷等具体问题,因此,企业法律顾问需要有固定的经营模式,能够在短时间内给出顾客问题所在以及损失更小的解决方案。三、对公司利益纠纷的了解企业法律顾问不同于普通的法律工作者,他们需要熟悉更多的关于企业之间的利益纠纷,才能够在自己的顾客发生利益冲突时找到有效的解决办法。而且对企业纠纷更加熟悉也表示企业的超强实力。这也意味着企业能够拥有更广阔的市场,以及更丰富的客户来源。企业法律顾问的发展既能够体现市场的火热发展,也能够体现社会上的法治化进步。企业开始寻找专业的律师顾问机构维护自己的合法权益。所以,服务称赞的企业法律顾问需要专业的律师团队,处理案件经验丰富也会对这方面的问题更了解,从而在企业固定的运行模式下为顾客提供高效的服务。
2019 - 06 - 05
说明: 虽然在现代市场规则中,选择企业法律顾问已经成为了一种火热的现象,但是仍然有许多企业想要根据具体情况来判断企业法律顾问哪家口碑好,但是不知道怎么才能够选择到可靠的企业法律顾问机构,那么,企业可以根据哪些因素进行选择?一、法律顾问的团队力量一个服务质量好的企业法律顾问离不开有实力的法律顾问团体,因为对企业纠纷进行解决的主体都是法律团体中的顾问,所以自己在解决法律问题时要考虑法律顾问的实力,只有法律顾问的能力足够,才能够让顾客有更满意的顾问行为。二、处理企业纠纷的历史经验在一般的情况下企业法律顾问的实力可以通过其处理企业纠纷的历史经验表现出来,相信大家也会对那些有着丰富的历史解决纠纷经验的机构有更好的印象。因为了解企业利益的冲突,并且能够准确的判断双方企业的利益诉求,从而根据自己的历史经验给出方案,这样经验也会不断的累积。三、企业法律的服务意识作为一个为企业提供顾问服务的行业,服务质量好的企业法律顾问机构需要具备充分的服务意识,以顾客的利益和诉求为解决方案的核心要点。而且,当企业遭遇利益纠纷,心情往往需要专业的人士进行安抚,除了根据顾客给出的现状做出科学理性的分析外,还应用更好的服务来减少顾客的烦恼。选择企业法律顾问对企业来讲非常的有利,可以让企业获得法律的保护和支持,让自己的利益有法可依。所以,在市场上需要法律顾问的企业可以根据机构的律师资格和团队力量作出初步的判断,再根据自己对机构的信息调查,了解机构的历史处理案件经验和服务意识,从而做出对企业法律顾问的选择。
2019 - 06 - 05
说明: 众所周知知识产权实现加工和制作能够为企业带来丰厚的收益,特别是一系列产品创新和技术研发等更是需要借助可靠的无锡知识产权保护的方式,无疑能够带来丰富的价值和更好的经济发展。因此在此类型知识产权维护的过程之中也有着诸多的要点,更需要注意如下各方面的问题选择可靠的无锡知识产权保护顾问来进行咨询和处理。 1.注意机构的服务跟进能力和持续度知识产权维护的过程面临着产权申请等一系列的重点问题,更是需要在之前和之后进行资料的保存和档案的管理。而今客户想要挑选服务好质量好的无锡知识产权保护机构协调处置,不仅要保证机构能够提供一系列可靠的知识产权法律咨询服务,更需要拥有可靠的附加服务能力等优质表现,唯独如此才能够真正的对知识产权的问题实现战略性的全局保护和持续跟进。2.注意相应机构的法律知识和专业度不言而喻目前专业的法律顾问机构本身人员都需要拥有可靠的风险防范意识,因此在挑选售后好的无锡知识产权保护咨询机构时需要分析其具备的法律知识储备量,据此专业情况等问题进行对比和条件分析。只有保证拥有专业的知识能力并且专注于知识产权维护这一种独特的行业,才能够借助丰富多样的信息储备来保证无锡知识产权保护的可靠效果。简而言之只有保证此类型优秀可靠的无锡知识产权保护顾问真正的具备顾问的实力和服务的效果,才能够咦法律为客户的知识产权保护带来优质的法律服务。与此同时也需要提高自身对可靠的无锡知识产权保护的态度等维权意识,以妥善靥的的产权维护方式作为根本提高知识产权维护的战略实施效果。
2019 - 06 - 05
说明: 骗子招数:1.应聘地址写的很偏僻,或者在居民楼、宾馆、酒店,或者不告诉具体面试地址,派专人到车站接待等。2.需要交各类押金、保证金、服装费、报名费等。3.需要上交身份证、毕业证、资格证等证书的。4.自己未投递简历的公司通知面试。5.应聘的岗位与投递的岗位不一致的。6.询问HR企业信息或者岗位信息,对方答不上来的,或者面试中不聊专业问题的。7.通过中介求职的,若中介机构的《营业执照》和《人力资源服务许可证》未挂在显著位置的。8.面试完要求立即到指定地方体检的。9.offer上面没有企业公章的。10.打着招聘的旗号,要求应聘者交纳费用进行培训,且培训费一般不低,要求应聘者分期付款或者在以后工作的工资中扣除。 防骗指南:1.毕业生应当选择参加校园招聘会或者人才市场招聘会,因为这些招聘会都会对准入的企业做核查,确保其合法性。或者选择一些大型的、知名的招聘网站,如:智联招聘、前程无忧、中华英才网等。如果有心仪的公司,可以到该公司的官网上或者微信公众号上投递简历。2.投递简历前,建议先到国家企业信用信息公示系统、启信宝或者企查查等网站,查询该公司的相关信息,面试前建议实地走访。3.求职者应当对自己的个人信息树立防范意识,在填写个人简历或者在应聘时填写的一些表单上,若非必要最好不要留家里人的联系方式,也不要将身份证、学历证、资格证等相关证书抵押给单位。4.注意“强制性体检”,因为单位时应当指定到某医院体检的,就算指定也不应该是一些小医院、小诊所。5.谨防传销骗局,一般而言,传销组织具有以下特点:①面试实习一体化,要求直接带行李;②面试地点在异地或偏僻郊区;③基本不招本地人;④过分打听家庭状况,需要单独去面试;⑤没有明确面试地址,约定某地派人去接;⑥不讨论公司业务,不考察专业技能。6.接到面试通知后,认真确认面试地点,正规单位的面试地点一般为单位的办公室、会议室等,不会让应聘者到...
2019 - 06 - 04
说明: 2019年4月23日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国建筑法〉等八部法律的决定》,对包括《建筑法》《反不正当竞争法》《商标法》在内的八部法律进行修改,除对《商标法》修改的内容将于2019年11月1日实施以外,其他法律均将自公布之日起实施。经分析,本次《反不正当竞争法》共新增、修改4条,其内容均与商业秘密有关。本次修法的亮点有:增加侵犯商业秘密行为人的主体范围扩充侵犯商业秘密行为的行为种类提高侵犯商业秘密行为的民事赔偿、行政处罚限额显著降低侵犯商业秘密案件权利人的证明义务一 、增加侵犯商业秘密行为人的主体范围《反不正当竞争法》第九条第二款规定,经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。同时,《反不正当竞争法》第二十一条,也将侵犯商业秘密的行政处罚范围由原先的经营者增加至“经营者以及其他自然人、法人和非法人组织”。根据司法实践情况,通常对前述“经营者”作狭义上的理解,即与商业秘密权利人同行业的竞争者。因为在以往,实际使用或披露给他人使用并获得非法利益是侵犯商业秘密行为的认定要件之一。全国人大法工委在以往的《反不正当竞争法释义》中即提及,“(如非法获取的商业秘密)未用于生产经营活动,也未披露,则一般不会对市场竞争造成影响,不构成对商业秘密权利人的不正当竞争,不宜适用(有关侵犯商业秘密的)规定。”而本次法律修改,将经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织一同涵盖,增加了侵犯商业秘密行为人的主体范围,更好地保护商业秘密权利人的权益。 二、扩充侵犯商业秘密行为的行为种类 侵犯商业秘密的行为种类(下划线为新增内容) 随着时代的发展,侵权人非法获取商业秘密的手段也在不断更新。所以,本次修法将“电子侵入”正式列入不正当手段的范围,使得网络形式的侵权也被覆盖,以保障权利人...
2019 - 06 - 03
说明: 我国民事诉讼法中所规定的证据,是指能够证明案件真实情况的客观事实,即在诉讼过程中用来确定案件事实的证据。我国民事诉讼法第63条明文规定,证据有以下几种:(1)书证;(2)物证;(3)视听资料;(4)证人证言;(5)当事人的陈述;(6)鉴定结论;(7)勘验笔录。以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。该法第68条还规定,书证应当提交原物。由上可见,在向法院起诉之时,需要向法院交证据的原件,作为此案认定的证据。我国《民事诉讼法》第68条规定:“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。”但是,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的第78条规定:“证据材料为复制件,提供人拒不提供原件或原件线索,没有其他材料可以印证,对方当事人又不予承认的,在诉讼中不得作为认定事实的根据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第10条规定:“当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”据此,在原件证据材料丢失的情况下,在向法庭提供复印件的同时,还应当提供与提供人无利害关系知情人、见证人等有关证据。《最高人民法院关于诉讼证据的若干规定》第四十九条规定,对书证、物证、视听资料进行质证时,当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外:(一)出示原件或者原物确有困难并经人民法院准许出示复制件或者复制品的;(二)原件或者原物已不存在,但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。那么,复印件在何种情况下才能作为证据呢?一是应当有其他材料来加以印证;二是对方当事人对复印件的内容表示承认。符合了这二条中的其中一条,复印件才可以作为有效证据,这是由诉讼证据的三个基本特征所决定的。第一、证据应具有...
2019 - 05 - 31
说明: 导读:实践中,很多人会以“重在参与”、“撞大运”的心态去参加投标。其实以这种心态投标是不可取的,不仅增加投标成本,且中标率也不会提高。作为投标人来说,并不是每标必投,在投标前必需要考虑自身实力、市场竞争、风险负担等因素,有所侧重,择优选择投标项目。 一、自身实力评估    投标人是响应招标,参加投标竞争的法人或其他组织,只有具备投标主体资格的潜在投标人方可参加投标。《招标投标法》第二十六条规定的“投标人应当具备承担招标项目能力;国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的,投标人应当具备规定的资格条件”。投标与否,首先取决于投标人自身的实力即技术、人员、业绩、经济、管理、信誉等方面能否达到招标文件中的资格要求。投标人主要从以下几个方面来审视自己是否具备主体资格:1.是否具备法定或约定的资格条件(如注册资本、专业技术人员、技术装备、业绩等资质条件是否符合国家或招标文件对投标人资格条件的规定)。2.避免以下利益冲突的情况:      (1)与招标人存在利害关系可能影响招标公正      (2)单位负责人为同一人的不同单位      (3)存在控股或者管理关系的不同单位3.控股股东的母公司与其所投资的公司不能同时参加同一项目的投标。4.子公司投标只能用其自身的资质和业绩,如果以其母公司名义参加投标,则构成以他人名义投标,应承担中标无效等法律责任。   5.同一公司的分支机构不得参加同一招标项目的投标,分支机构投标需要取得法人的授权,因此同一法人只能有一个分支机构投标。如同一法人的多家分支机构同时投标,则构...
2019 - 05 - 30
说明: 来源:常熟市人民法院每个企业,都有自己“不能说的秘密”,一旦被泄露,将给企业带来巨大的损失。据不完全统计,在商业秘密泄密案件中,有78%的案件中公司遭遇了内部工作人员泄露商业秘密。由此可见,员工保密意识的强弱、以及企业所采取的保密措施以及是否与员工签订保密协议、附加保密条款,就显得尤为重要。员工将企业新款服装偷拿给同行业人员,泄露相关信息,导致服装款式、面料、细节被抄袭模仿,造成企业经济损失,最终将承担相应赔偿责任。近日,常熟法院审结一起违反保密协议引发的劳动争议纠纷。王某是秀蔓公司的员工。2015年12月,秀蔓公司陆续完成了6种新款春装服饰的封样、采购面辅料、备货生产等工作。次年1月,秀蔓公司发现王某将上述部分款式的春装成衣偷拿给另一家服装企业凯莱公司的员工陈某,并提供了部分面料信息。为取证,秀蔓公司至凯莱公司销售部购买服饰共计5款50件,这些服饰与秀蔓公司生产的五款服装在版式设计、面料选择、细节装饰方面存在诸多相同或相似之处。2009年秀蔓公司为王某办理社会保险参保手续,2015年,王某的社保关系转入洛新公司,工资也由洛新公司发放。2017年1月,秀蔓公司和洛新公司向劳动仲裁部门提出仲裁申请,要求王某赔偿因其泄露公司机密造成的损失126万余元。劳动仲裁部门审理后裁决王某赔偿秀蔓公司、洛新公司损失20万元。王某及秀蔓公司、洛新公司均表示不服,向法院提起诉讼。法院审理认为,王某与秀蔓公司之间的劳动合同明确约定,王某在合同期内不得泄露公司商业秘密,也不得利用公司技术、资料、设备、工具和原料,从事其他有偿活动;王某违反约定的保密事项,对公司造成实际经济损失的,应当依法承担赔偿责任。从王某出具的书面自述及王某与陈某的通话内容看,王某在2015年12月至2016年1月2日期间,将案涉的五款处于备货阶段的成衣偷拿给陈某,并提供了部分面料信息;陈某亦认可将其中部分款式的服装进行了投产、...
2019 - 05 - 23
说明: 在实务中,有不少人会把“竞业限制”和“竞业禁止”混淆使用,但实际上,这两者之间的区别还是很大的。今天我们就来说说这两者之间到底有什么区别。首先,了解一下这两者的概念。竞业限制指用人单位与负有保密义务的员工在劳动合同或者保密协议中约定,在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己生产经营同类产品、从事同类业务。竞业禁止又称为竞业避让、竞业回避,主要是公司要求其董事、高级管理人员在任职期间的不得自营,或者为他人经营与所任职公司同类的业务。 这两者之间的共同点就是,都是用人单位为保护其商业秘密而采取的一种措施。那这两者的区别是什么呢?如下图所示:不同点竞业限制竞业禁止义务的性质约定义务法定义务针对的对象高级管理人员高级技术人员其他负有保密义务的人员董事高级管理人员时间解除或终止劳动合同后的一定期限,但最长不超过两年在职期间是否需要支付经济补偿金需要不需要员工违反的后果支付违约金收入归公司所有法律依据《劳动合同法》第23、24条《公司法》第148条 另外,企业为了保护其商业秘密而与劳动者签订相应的保密协议时就要注意,针对不同的情形不同的对象,选择签订竞业限制协议还是竞业禁止协议,从而来更好的保护其商业秘密。 法条链接《劳动合同法》第二十三条   用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条   竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...
2019 - 05 - 22
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