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Case 最近案例
说明: 来源:劳动法库达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系?目前司法界还没有统一的观点,各地司法意见不一致!对于法定退休年龄,目前已无争议,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》【1978-06-02】、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》【2001-05-11】等法规文件,确立了男职工退休年龄为年满60周岁,女工人退休年龄为年满50周岁,女干部退休年龄为年满55周岁,特殊工种或者丧失劳动能力者可提前退休享受养老保险待遇。不过对于达到法定退休年龄未享受养老待遇与用人单位形成什么关系,笔者通过浏览全国各省市的司法观点,得出如下结论,由于资源有限,部分观点不对之处,还望批评指正。第一种:有明确指导意见或会议纪要,不区分具体情况,统一以达到法定退休年龄为界限,超过法定退休年龄之后双方形成的是劳务关系。持有此种观点的地区如下: 1、北京《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》【发布日期:2014年5月7日】12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的,如何处理?  依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。2、广东《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤...
2019 - 08 - 08
说明: 来源:财务第一教室、二哥税税念、武汉税务、国家税务总局、每日税讯、老三会计、中国会计报、税来税往、中华会计网校中级会计职称、大白学会计注意!8月起,新的增值税发票政策、新版申报表正式实施!开发票必须按照新规执行,会计收到不符合规定的发票,要立即退还,否则损失还得由自己来承担。收到不合规发票该如何处理?今天一并来看下。以下内容十分重要,请大家务必学习到位。重要!2019年发票新规来了!再次提醒各位:税局严查!开16%、10%发票要格外注意!各级税务机关要以增值税发票管理系统中采集到的发票数据为依托,跟踪监控纳税人发票开具情况,并且据此采取有针对性的服务和管理措施。对于大量开具旧税率发票等情况,要进行分析研判。注意!这15种费用发票不能再报销 一、收到增值税普通发票,发现没有纳税人识别号,不能报销!根据第一条规定:自2017年7月1日起,购买方为企业的,索取增值税普通发票时,应向销售方提供纳税人识别号或统一社会信用代码。销售方为其开具增值税普通发票时,应在“购买方纳税人识别号”栏填写购买方的纳税人识别号或统一社会信用代码。不符合规定的发票,不得作为税收凭证。二、收到发票,品名是办公用品等笼统的名称,没有具体明细不能报销!销售方开具增值税发票时,发票内容应按照实际销售情况如实开具,不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容,开具不实的发票,不能报销。三、收到发票带的清单,是自行用A4纸打印的不能报销!收到的增值税专用发票,带有清单,但是清单不是从防伪税控系统开具打印出来的,不要拿去报销。四、发票与实际业务不吻合,比如你买的是茶叶,开的却是办公用品不能报销!取得商品跟你开具的发票不一样,涉嫌虚开发票,这样的费用发票不能报销。五、收到发票备注栏填写项目不全的费用发票,不能报销!是否存在应该填写发票备注栏但是未填写的发票,如:取得的装修费发票、施工费发票、房屋租金发票等等。六...
2019 - 08 - 07
说明: 案件来源:苏州市吴江区人民法院苏州小伙满心欢喜被录用临门一脚却被告知“无需来入职”从希望到失望小伙要求用人单位赔偿于是双方走进了法院苏州小伙陆某满心欢喜准备踏上新岗位,临门一脚却被用人单位告知无需来入职了,从希望到失望,陆某要求该单位赔偿相关损失。近日,苏州市吴江区法院审结了这样一起缔约过失责任纠纷案件,最终双方达成调解协议。陆某在网上投递了简历,不久某技术公司向其抛出橄榄枝,邀请其前往公司面试。之后陆某顺利通过了技术公司的面试,双方就工作地点、福利待遇等内容达成一致意见。2019年5月28日,陆某按照公司要求进行了入职体检,并将体检报告、人事材料等邮寄给了公司。几天后,公司人事专员联系陆某,询问具体可以入职的时间,陆某称2019年6月3日即可前来报到。正当陆某为进入新的公司与原公司进行工作交接时,技术公司却电话告知其,部门已经取消,陆某无需再来入职。眼看即将入职,被用人单位放了鸽子,陆某要求技术公司给予相应赔偿,但被技术公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。陆某心有不甘,向劳动仲裁委申请仲裁,要求技术公司支付3个月的工资损失、体检费、交通费并赔偿精神损失费。劳动仲裁委认为双方未建立劳动关系,不属于劳动争议,对陆某的仲裁申请不予受理,陆某便诉至法院。法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,陆某尚未为技术公司提供劳动,故双方尚未建立劳动关系。但是在陆某正式入职之前,陆某参加了技术公司组织的面试,按照要求进行了体检,也向技术公司提供了入职所需的相关材料,技术公司已经同意录用陆某作为公司员工,陆某对于按时入职技术公司,双方建立劳动关系已经产生了信赖利益,在这种情况下技术公司单方面提出不再聘用陆某违反了诚实信用原则,对于陆某实际产生的体检费、交通费、待业损失等合理的费用应当予以赔偿。最终双方在法院的组织下达成了调解协议,由...
2019 - 08 - 06
说明: 来源:每天学点法律知识在日常生活中,难免会遇到有朋友问自己借东西。但是,无论你们之间关系再好,这五件东西都要慎借,否则出了什么事后悔就晚了。一、私家车借给他人:四种情况车主需承担法律责任!相信有车一族一定经历过“借车”窘境。朋友向你开口借车,你是借还是不借呢?借吧,怕刮着蹭着,不借吧,又觉得面子上挂不住。实际上,随意出借机动车给他人确实要承担很多法律风险,一旦发生事故你可能就要承担赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,遇下面四种情况,借车人也得承担法律责任:1、 知道或者应当知道机动车存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一的;2、 知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;3、 知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品,或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的;4、 其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。侵权责任法明确规定,因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。朋友借车,应该怎样防范风险呢?一是查“车”。检查自己的车辆是否存在刹车制动不灵、车灯不亮、胎压不均衡等等影响安全行驶的故障,不要让爱车带病出工。如果你的车辆长时间未维护保养,存在隐患可能,也是不能出借的!二是查“照”。查验朋友有没有合法驾照,驾照的准驾车型与车辆是否符合,拿着摩托车照想借小轿车开,那是不可以的!三是查“人”。查验借车人是否能够驾驶,有没有喝酒、有没有吸毒嗑药……大家一起喝酒,切记把你的车钥匙放放好,不要谁问你借都豪爽地掏出来!如果车钥匙随随便便扔在桌上或放在其他很容易被人拿走的地方,也有可能因为未尽到妥...
2019 - 08 - 02
说明: 在公司不能清偿到期债务的情形下,债权人一般会转而间接向股东主张认缴出资加速,即主张该公司出资义务尚未届履行期限的股东在尚未缴纳的出资范围内向债权人承担清偿责任。但现行法律对于此种非破产清算情形下,股东认缴出资加速到期的问题尚未规定,理论上存在“肯定说”、“否定说”、“原则否定,例外肯定说”三种观点,在实务中也存在较大争议。最高院意见“公司不能清偿到期债务时,单个或者部分债权人起诉请求股东以其认缴但未届出资期限的出资承担清偿责任的,人民法院一般不应支持。某项债权发生时,股东的相关行为已使得该债权人对股东未届出资期限的出资额产生高度确信和依赖,在公司不能清偿该债权时,法院可以判令特定的股东以其尚未届出资期限的出资额向该债权人承担清偿责任。”——《最高院民二庭第7次法官会议纪要》可见,最高院法官采用的是“原则否定,例外肯定”的理论观点,原则上不支持非破产、清算情形下主张股东出资加速到期,但有例外情况即股东随意延长出资期限(如在股东出资期限届至以前,股东通过修改公司章程进一步延长出资期限的,),对该债权人具有“恶意”并产生损害的,法院支持加速到期。但在适用该例外规定时,特别要注意对“恶意”的理解,必须严格把握法律要见。判例总结通过大数据检索全国范围内相关案例的判决,大多数法院不支持加速到期,也有少数判决支持加速到期,法院支持加速的理由主要有:(1)注册资本认缴制下的股东的出资义务只是暂缓缴纳,而不是永久免除,公司股东在工商登记时的认缴注册资本是承诺在一定时间内认缴,是公司股东对社会公众包括债权人的一种承诺,这种承诺对公司股东是具有约束力的。(来源:(2018)冀01民终13415号)(2)股东出资认缴制系现行公司法的明文规定,股东依法获得分期缴纳出资的期限利益受法律保护,且股东认缴的金额,实缴期限等都可通过企业信用信息系统查询,作为一种公示信息,债权人对此应当知晓,对于交易过程中的...
2019 - 08 - 01
说明: 来源:中国税务报企业因开票方走逃无法换取合规发票,按规定提交了证明有关支出真实性的资料,但资料显示其与开票方无直接联系,支出被转让给了第三方,其支出能作企业所得税税前扣除吗?规定:真实支出扣除须提交必要的证明企业支出真实且已发生,应当取得而未取得发票,有关支出能否作企业所得税税前扣除?这个争议已久的问题随着2018年6月《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公布迎刃而解。然而,随着实践深入,一些新问题冒了出来。  为加强企业所得税税前扣除凭证管理,规范税收执法,优化营商环境,国家税务总局2018年6月发布关于《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告(国家税务总局公告2018年第28号)(以下简称28号公告),对一些特殊情况作了明确规定。其中第十三条规定,企业应当取得而未取得发票、其他外部凭证或者取得不合规发票、不合规其他外部凭证的,若支出真实且已实际发生,应当在当年度汇算清缴期结束前,要求对方补开、换开发票、其他外部凭证。补开、换开后的发票、其他外部凭证符合规定的,可以作为税前扣除凭证。第十四条规定,企业在补开、换开发票、其他外部凭证过程中,因对方注销、撤销、依法被吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等特殊原因无法补开、换开发票、其他外部凭证的,可凭以下资料证实支出真实性后,其支出允许税前扣除:(一)无法补开、换开发票、其他外部凭证原因的证明资料(包括工商注销、机构撤销、列入非正常经营户、破产公告等证明资料);(二)相关业务活动的合同或者协议;(三)采用非现金方式支付的付款凭证;(四)货物运输的证明资料;(五)货物入库、出库内部凭证;(六)企业会计核算记录以及其他资料。前款第一项至第三项为必备资料。案例:一企业提交的证明显现虚开嫌疑显然,上述规定对“企业应当取得而未取得发票,相应支出能否税前扣除”这一问题给出了明确指引。不过,对于某市税务局工作人员来说,最近遇到的一个案例让...
2019 - 07 - 30
说明: 案件来源:江苏省人社厅案情回顾某制造厂经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。 2007年,叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间,叶某多次迟到、早退,其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右,3次时间在1个小时左右,还有1次为4个小时。该制造厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天,进而据此解除了与叶某的劳动合同。争议焦点用人单位的规章制度是否合理? 处理结果迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大,该制造厂规章制度不合理,仲裁委裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。案情评析现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求,包括程序合法与实体合法,但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有必要审查规章制度的合理性的。本案中,该制造厂在制订规章制度时保证了合法性,却忽略了合理性。其规章制度部分条款的不合理性,主要表现在放大了劳动者的违纪情节。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。故仲裁委认定此制度规定为不合理,从而不适用于劳动者及案件审理。由此,该制造厂解除劳动合同违法。其实,该制造厂制订的规章制度在合理与不合理的认定上只有一线之隔。比如,企业在制订规章制度时,如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件,这样则符合业内的普遍判断标准,属于合理的规章制度。常年法律顾问|劳动...
2019 - 07 - 29
说明: 来源:劳动法库2014年2月24日,丁力入职上海滩公司,双方签订劳动合同,合同约定实行不定时工作制,并约定乙方依法享受相应的社会保险待遇。但公司未为丁力缴纳社会保险。2014年11月18日,丁力驾驶公司货车前往送货后返回。当日晚,丁力骑摩托车载许文强、冯敬尧外出就餐饮酒,返回至该公司仓库门口停放车辆时摔倒受伤。为了获得工伤赔偿,丁力向公司谎称该伤情为上班送货期间摔倒造成,后被人社局认定为工伤。公司支付医药费44,251.28元、工资12,000元。2016年3月21日,丁力被公安机关抓获。一审法院:丁力存在非法占有的故意,隐瞒事实,谎报受伤时间,将本应自己承担的费用转嫁公司,已构成诈骗罪另查明,根据丁力住院期间的医药费明细、发票和出院小结,其正常医保统筹支付的金额应为21,757.45元,其余为自付金额。根据丁力的入职时间、休病假时间及工资情况,用人单位应支付给其的病假工资应为5,040元。一审法院认为:丁力存在非法占有的故意,采用隐瞒事实真相的方法,谎报受伤时间,将本应自己承担的费用转嫁他人,已经实际骗取被害单位钱款,数额较大,符合诈骗罪的构成要件,其行为已构成诈骗罪。公司违反法律的强制性规定,未依法为丁力缴纳社会保险,且公司在丁力受伤时亦应支付一定的病假工资,因此,综合本案实际情况,丁力诈骗犯罪情节轻微,可依法对其免予刑事处罚。据此,依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、第三十七条、第六十四条的规定,对丁力犯诈骗罪,免予刑事处罚;丁力未退出的违法所得,继续予以追缴。员工上诉:冤枉啊!我真的是运货途中受伤,系工伤,不是诈骗丁力不服,提起上诉。认为自己是运货途中受伤,系工伤,其不存在非法占有的故意,其行为不构成诈骗罪。其辩护人认为丁力当天下午运货途中受伤的可能性根据现有证据无法排除;即使是晚饭后返回途中在工作场所发生的伤害,仍应认定为工伤,且目前人保局出具的工伤认定书尚...
2019 - 07 - 26
说明: 来源:法务之家我们一般认为:“发票是啥?发票是以票控税的产物,其和钱收没收到完全没有关系。”在实际工作中往往也是先开发票后收款,开了发票并不能代表收取了款项。但是,在最高院判决的一起合同纠纷中,却让我们大吃一惊!案情回顾江苏南通二建集团有限公司在新疆维吾尔自治区高级人民法院提起对新疆创天房地产开发有限公司诉讼称:2000年7月31日,双方签订了《建设工程施工合同》。对工程的开、竣工时间、施工范围、工程款的给付及违约责任等都作了明确约定。合同签订后,南通二建依约施工,创天公司却违约不按时支付工程款,双方又多次协商签订补充协议,变更付款方式,但创天公司仍不履行付款义务,导致工程多次停工,合同不能继续履行。请求给付工程欠款并赔偿损失。创天公司答辩称其中一笔244万元款项已经支付,有南通二建出具的发票为证;而南通二建认为2001年6月12日支付工程款244万元与事实不符,该244万元是创天公司与南通二建协商准备付款,并要求南通二建先出具发票,南通二建于2001年6月14日开具了发票并交付给创天公司,但创天公司既未付款也未退还发票。一审新疆高院认为:发票只是完税凭证,不是付款凭证,不能证实付款的事实,也不能证实收取款项的事实,付款方付款后应当索取并持有收据,以证明收款方已收取该款项,创天公司辩称现金支付244万元,又无收款收据证实南通二建已收取该款的事实,创天公司也未提供其他财务凭证或收据等证据印证已付款的事实。故创天公司仅依据发票主张已付工程款244万元的理由不能成立,不予支持。争议焦点讼争工程的欠款数额如何确定?裁判观点最高人民法院在二审查明的事实与一审法院查明的事实相同的情况下,对上述事项的观点是:双方争议的244万元应当认定为创天公司已经支付南通二建。创天公司持有南通二建为其开具的收款发票。发票应为合法的收款收据,是经济活动中收付款项的凭证。双方当事人对244万元发票的真实性...
2019 - 07 - 25
说明: 2019年出台的《关于推进企业注销便利化工作的通知》,明确了各有关部门完成精简文书和优化流程的工作目标,提高企业注销效率;在2019年9月1日前,各地完成搭建企业注销网上服务专区的工作目标,实现企业注销“一网”服务。相较于以往繁琐的注销流程,现在网上注销更快更简便,但其中的法律风险并未降低,而且注销的前置程序、税务清算、社保清算等对于多数企业而言,仍然是难点和痛点。01注销的流程公司注销是指当一个公司宣告破产、被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、公司内部解散等情形时或者被吊销、撤销,公司需要到登记机关申请注销,以终止公司法人资格的过程。申请公司注销并非简单得到登记机关走一个注销的流程,其具有前置清算程序,且注销登记后还有后续工作。公司注销之所以难,不仅在于它的流程繁琐,涉及到工商、税务、社保等多个部门,而且注销不当还会引法律风险。 (1)前置程序——依法清算·成立清算组接管公司,10日内公示清算组信息,60日内发布债权人公告。·清算组依法制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。开展清算活动(包括终止生产经营销售活动、了结公司事务、民事诉讼、清缴欠税、清理债权和债务等)。·申请税务注销,注销前纳税人应当向税务机关结清应纳税款、滞纳金、罚款,缴销发票等。·以上清算工作结束后,清算组向登记机关提交公司注销登记申请书和其他材料申请注销公司登记。(2)企业注销业务流程图 (流程图来源于百度,仅供参考)企业可登录当地政务服务平台,通过企业注销网上服务专区,查询获知办理各项注销业务的流程指引以及办结状态等内容,按照指引准备相关材料,筹备待办事项。(3)后续工作:·注销公司的社保账号。企业应当自办理企业注销登记之日起30日内,向原社会保险登记机构提交注销社会保险登记申请和其他有关注销文件,办理注销社会保险...
2019 - 07 - 24
说明: 01什么叫病假?病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。02什么叫医疗期?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第2条规定,医疗期是指,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。03医疗期期限实际工作年限本单位工作年限医疗期(月)医疗期累计病休周期(月)10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年以上10年以下91510年以上15年以下121815年以上20年以下182420年以上2430注意:1.医疗期是按自然日计算的,即公休日和法定节假日均包括在内。2.根据《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》第三条规定,根据原劳动部的规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期,医疗期满后能否延长、延长多久,应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。04医疗期内是否能够解除劳动合同医疗期是法定期间,是给予劳动者的一段解雇保护期。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(非过错性解除劳动合同)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;但是,如果医疗期间的劳动者存在《劳动合同法》第三十九条(过错性解除劳动合同)的情形,那么用人单位还是可以与其解除劳动合同的。05医疗期内劳动合同到期如何处理?根据《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。06病假工资?不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法...
2019 - 07 - 23
说明: 来源:劳动法库在HR日常工作中,每当有员工离职时,需给员工开具离职证明。 员工离职后,持该证明去下家单位入职,下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息,作为是否录用的依据之一。 如果是非本人意愿离职的,持此证明去人社部门进行失业登记,可按规定领取失业保险金。 从法律层面上讲,给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务。 《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……,《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 前者规定的开具离职证明是用人单位的法定义务,后者规定的是用人单位所开具的离职证明应当载入的内容。 那么,根据上述法律法规规定,HR如何写好一份标准的离职证明呢?这里有一个参考样本,我们先来看一下。 首先,离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。 上述这份离职证明参考样本,符合法律法规规定,同时,除法定内容以外,还包含了离职原因、离职性质、在职期间工作表现基本评价、离职手续已办完、保密和竞业限制协议签订情况等内容。 法定内容是必须载入的,其他内容可以视具体情况而增加。 其次,有必要载明离职原因或离职性质。 关于员工的离职原因和离职性质,虽然法律法规没有硬性规定为必备内容,但还是有必要写入离职证明内,有利于下家单位更清晰地了解该员工的从业信息。 另外,根据我国失业社会保险相关规定,对非本人意愿中断就业的失业人员,可以向人社部门办理领取失业保险金,如何判断员工是否非本人意愿离职,离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。 当然,如果员工是被单位解雇的,而...
2019 - 07 - 22
说明: 案件来源:劳动法库宋青书于2011年8月1日入职上海某外企,双方先后签有两期劳动合同。2011年,双方签订的劳动合同约定工作岗位为工程师,甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位。双方于2014年10月签订了最后一期劳动合同,约定:乙方的工作岗位为高级项目工程师;劳动合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止;甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位等。劳动合同履行过程中,公司将宋青书自工程部调至卓越制造部,两个部门系在同一厂区内。宋青书认为根据法律规定,调动工作要经过双方协商,故拒绝新部门的工作安排。公司2016年4月22日向宋青书发出通知函,内容为:“自2015年7月起,你的上级主管及人力资源部同事曾多次要求你到所在岗位办公室履行工作职责,但你始终拒绝履行公司安排的工作……现公司再次以书面通知的方式要求你从2016年4月22日起到公司位于上海市闵行区XX路XX号的办公楼XX楼XX楼的办公室工作并履行公司交付的工作,你的工作内容详见附件。如你仍未按照公司要求到指定地点履行工作职责,公司将按照公司员工手册相关纪律处分的规定处理”。公司2016年5月20日的通知函(二)内载:“根据公司员工手册相关规定,你的行为已构成严重违纪。公司再次以书面通知的方式要求你立即按照公司向你发出的《通知函(一)》的要求,至指定地址履行工作职责。如你仍未按照公司要求到指定地址履行工作职责,公司将按照公司员工手册第12.3.3的规定,解除公司与你之间的劳动关系”。公司的员工手册内载:“12.3.3处分等级……行为:严重违纪、失职行为,处分等级:解除劳动关系,绩效影响:扣除当年年度绩效奖金和当期销售奖金100%”。宋青书按时上下班,但拒绝到公司安排的工作地点工作。公司于2016年6月16日解除劳动合同。宋青书离职前十二个月月均工资为...
2019 - 07 - 19
说明: 商誉是社会公众对市场经营主体名誉的综合性积极评价。它是经营者长期努力追求,刻意创造,并投入一定的金钱、时间及精力才取得的。良好的商誉本身就是一笔巨大的无形财富。在经济活动中,最终又通过有形的形式(如销售额、利润)对经营者予以回报。法律对通过积极劳动获得的商誉给予尊重和保护,对以不正当手段侵犯竞争者商誉的行为予以严厉制裁。案情回顾张某于2016年8月向北京市工商行政管理局海淀分局举报在国美公主坟店销售的海尔冰柜上放着的塑料宣传页,包含海尔冰柜和普通冰柜进行比较的内容,具体为:海尔冰柜专柜的柜面上放有塑料宣传页,其内容为:“海尔冰柜PK普通冰柜,海尔冰柜:冻得好、冷冻后虾头不变黑、虾新鲜肉质紧实,普通冰柜:虾头变黑掉虾头;海尔冰柜:冻得健康、冷冻不易滋生细菌,冻后肌肉鲜红有弹性、颜色鲜红有光泽,普通冰柜:感染细菌变质色泽暗淡”等用语。涉嫌违反广告法第十三条中关于“广告不得贬低其他生产经营者的商品或者服务”的规定,要求海淀工商分局依法查处并对其进行奖励,依法书面回复。海淀分局经审查认为,海尔冰柜宣传页中的内容并未指向其他特定生产经营者的商品和服务,不构成广告法第十三条规定的违法行为,决定不予立案。后经北京市工商行政管理局复议、北京市海淀区法院和一中院两级人民法院裁判,均驳回其诉求。相关法条:《广告法》第十三条    广告不得贬低其他生产经营者的商品或者服务。违反该规定对广告主的处罚:《广告法》第五十九条第一款    有下列行为之一的,由市场监督管理部门责令停止发布广告,对广告主处十万元以下的罚款:(四)违反本法第十三条规定,广告贬低其他生产经营者的商品或者服务的。违反该规定对广告经营者、广告发布者的处罚:《广告法》第五十九条第二款    广告经营者、广告发布者明知或者应知有前款规定违法行为仍...
2019 - 07 - 18
说明: 留置权,是指债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权在超过一定期限仍未得到清偿时,依法拍卖或变卖留置财物,从价款中优先受偿的权利。留置权作为法定担保物权,不得由当事人约定,只要符合法定条件,留置权变当然成立。本文将通过一则公报案例来详细介绍关于留置权的适用要点。案情回顾2013年9月6日,长三角公司为方便卢某工作,将捷达苏xxx轿车配给卢某使用,后长三角公司进行管理层调整,卢某拒绝调整,并且旷工多日。2014年2月21日,长三角公司向卢某送达《关于卢某同志旷工和挪用/占用公司财产处罚通告》一份,该通告载明:卢某连续旷工13日,我公司多次通知,卢某拒不去集团物流园报道也不来交易所,并挪用和拒还公司小车(捷达苏xxx),其行为违法了我司《员工手册》的规定,属于严重的违纪行为,从即日起给予辞退处理等内容。后长三角公司起诉要求卢某向其返还苏×××轿车1辆并支付车辆使用费。争议焦点卢某是否有权对苏B×××捷达汽车行使留置权。法院裁判一审:长三角公司因卢某担任长三角公司副总经理,将苏B×××汽车配置给卢某使用,故卢某因长三角公司的安排合法占有、使用该车辆。卢某系基于其与长三角公司的劳动关系合法占有该车辆,又主张基于该劳动关系长三角结欠其工资及经济赔偿金,故卢某依法有权对该车行使留置权。因此,卢某在长三角公司与其解除劳动关系后,基于长三角公司尚欠其工资及经济补偿金事宜,有权对苏B×××汽车行使留置权,故对长三角公司要求卢某返还车辆、支付车辆使用费的主张不予支持。二审:法院认为留置权是平等主体之间实现债权的担保方式;除企业之间留置的以外,债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系。劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等...
2019 - 07 - 17
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