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Case 最近案例
说明: 来源:劳动法库深圳某五金公司的《员工手册》规定:“迟到、早退半小时之内者,予以警告,罚款5元。公司《规章制度》第10条规定:“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元,迟到30分钟以上,或一个月内累计迟到三次或三次以上者,记小过一次并扣款20元。”2014年7月,公司以其员工洪七迟到3次为由,对其处以计小过并共罚款30元的处罚并从当月工资中扣减。洪七也不是吃素的,随后以公司克扣工资属未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金30000余元。案件历经了仲裁、一审、二审。我们来看看最终二审法院是怎么判的。二审判决本院经审理认为,公司的“规章制度”第10条规定:“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元,迟到30分钟以上,或一个月内累计迟到三次或三次以上者,记小过一次并扣款20元。”公司因洪七2014年7月迟到3次,对其处以计小过并共扣款30元的处罚。工资条上虽将扣款30元写为罚款,但根据处理的依据等事实,应认定为扣减工资。根据公司的“规章制度”第10条的规定,公司因洪七2014年7月迟到3次的最高扣款应为20元,但仲裁认定公司因洪七2014年7月迟到3次的扣款为15元后,公司并未向法院提出起诉,应视为服从仲裁裁决。本院依法确认公司因洪七2014年7月迟到3次的扣款为15元。公司对洪七扣款30元无法律依据,洪七以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定,一审根据洪七的工龄及离职前12个月的平均工资标准判决公司应当支付经济补偿金30406.2元(3577.2元/月×8.5个月)认定正确,本院予以维持。最后,二审法院判决公司支付经济补偿金30406.2元、返还2014年7月扣款15元。从法院的判决书我们可以看到,公司实际上多扣了员工15元工资,最终付出了30000多元的经济补偿,是所扣工资的2000...
2019 - 08 - 28
说明: 来源:中国质量新闻网全面贯彻落实“四个最严”有效保障公众用药安全新修订《药品管理法》审议通过2019年8月26日,第十三届全国人大常委会第十二次会议在北京闭幕,会议表决通过《中华人民共和国药品管理法》修订案。新修订《药品管理法》将于2019年12月1日施行。这是《药品管理法》自1984年颁布以来的第二次系统性、结构性的重大修改,将药品领域改革成果和行之有效的做法上升为法律,为公众健康提供更有力的法治保障。总结改革成果 全面系统修订《药品管理法》是我国药品监管的基本法律。现行《药品管理法》于1984年制定,2001年首次全面修订,2013年和2015年两次修正部分条款。《药品管理法》的颁布实施,对于规范药品生产经营活动,加强药品监督管理,保障公众用药安全,促进药品产业发展,发挥了巨大作用。但是,随着社会经济以及药品产业的发展,现行《药品管理法》与党中央、国务院对药品安全的新要求,与人民群众对药品安全的新期待,与药品监管工作和产业发展面临的新形势等都存在一定差距,鼓励创新的措施不多,违法行为处罚的力度不够,科学监管手段相对滞后。为适应当前的新要求、新期待、新形势,进一步完善药品安全治理体系,提升药品安全治理能力,第十二届、第十三届全国人大常委会将《药品管理法》修订纳入五年立法规划,加快推进修订工作。2018年10月,《药品管理法(修正草案)》提交第十三届全国人大常委会第六次会议进行初次审议,并于会后公开征求社会公众意见。审议中,有意见提出现行《药品管理法》自2001年修订以来,没有进行大的修改,建议将历年来药品领域改革成果和行之有效的做法上升为法律,将修正草案改为修订草案。2019年4月,第十三届全国人大常委会第十次会议对《药品管理法(修订草案)》进行审议。2019年8月26日,第十三届全国人大常委会第十二次会议进行第三次审议并表决通过。新修订《药品管理法》全面贯彻落实党中央有...
2019 - 08 - 27
说明: 来源:保全与执行中央全面依法治国委员会文件中法委发[2019]1号中央全面依法治国委员会关于印发《关于加强综合治理从源头切实解决执行难问题的意见》的通知各省、自治区、直辖市党委全面依法治省(区、市)委员会,中央和国家机关有关部门,有关人民团体:《关于加强综合治理从源头切实解决执行难问题的意见》已经中央依法治国委领导批准,现印发给你们,请结合实际抓好贯彻落实。中央全面依法治国委员会2019年7月14日关于加强综合治理从源头切实解决执行难问题的意见为深入贯彻落实党的十八届四中全会提出的“切实解决执行难”、“依法保障胜诉当事人及时实现权益”重大决策部署,进一步健全完善综合治理执行难工作大格局,确保切实解决执行难目标实现,现就加强执行难综合治理,深化执行联动机制建设,加强人民法院执行工作,提出如下意见。一深刻认识解决执行难工作的重要意义人民法院执行工作是依靠国家强制力确保法律全面正确实施的重要手段,是维护人民群众合法权益、实现社会公平正义的关键环节。做好执行工作、切实解决长期存在的执行难问题,事关全面依法治国基本方略实施,事关社会公平正义实现,具有十分重要的意义。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在全局和战略的高度,将解决执行难确定为全面依法治国的重要内容,作出重大决策部署。三年来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在各地各有关部门共同努力下,执行工作取得了显著成效。同时,一些制约执行工作长远发展的综合性、源头性问题依然存在,实现切实解决执行难的目标仍需加倍努力。各地区各有关部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,充分认识加强执行工作、切实解决执行难的重大意义,加大工作力度,强化责任落实,形成强大工作合力,确保完成党中央提出的切实解决执行难的目标任务。二推进执行联动机制建设(一)健全网络执行查控系统。...
2019 - 08 - 26
说明: 来源:央视新闻综合十三届全国人大常委会第十二次会议于22日起至26日在北京举行。本次会议将审议多项与群众密切相关的法律草案,包括药品管理法修订草案、民法典人格权编草案、民法典侵权责任编草案等。其中,对药品质量、宾馆私装摄像头、高空抛物坠物等相关问题,均作出了规定。谁先受理谁先赔!我国立法拟规定药品质量首负责任制药品质量出了问题,已经吃了药的消费者找谁维权?22日提请三审的药品管理法修订草案拟明确药品质量首负责任制,即谁先接到受害人赔偿请求,谁先行赔付,先行赔付后,可以再依法追偿。按照修订草案,因药品质量问题受到损害的,受害人可以向药品上市许可持有人、药品生产企业请求赔偿,也可以向药品经营企业、医疗机构请求赔偿。接到受害人赔偿请求的,应当实行首负责任制,先行赔付;先行赔付后,可以依法追偿。△资料图 | 视觉中国专家指出,首负责任制将避免各责任主体“相互推诿”,能尽快找到一个责任主体进行赔偿,方便群众迅速解决纠纷。药品管理法修订草案:疫苗、血液制品、麻醉药品等禁止在网上销售针对近期舆论热议的互联网售药有关问题,药品管理法修订草案三审稿加强了对网络销售药品的监管。草案三审稿规定,网络销售药品应当遵守药品经营的有关规定,并授权相关部门制定具体管理办法。疫苗、血液制品、麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等国家实行特殊管理的药品不得在网络上销售。民法典人格权编草案:宾馆房间拟纳入私密空间22日,民法典人格权编草案提请第三次审议。针对此前曝光有宾馆房间私装摄像头进行偷拍,草案三审稿完善隐私权保护,规定除法律另有规定或者权利人同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:搜查、进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间;拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动;拍摄、窥视他人身体的私密部位;收集、处理他人的私密信息;以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的生...
2019 - 08 - 23
说明: 来源:工程建设领域信息公开平台为贯彻落实习总书记关于根治农民工欠薪问题的重要批示精神,人社部拟出台更严条例保障工资支付。明确提出:不执行农民工工资专用账户、总承包单位代发工资、存储工资保证金等规定且拖欠的,取消建筑施工资质。同时明确分包单位、用人单位、劳务派遣单位等清偿责任。1、未执行农民工工资专用账户、总承包单位代发工资、存储工资保证金等规定的,除处以罚款外,在改正前不得承包其他施工项目;拒不改正的,由住建部门降低资质等级;拒不改正且拖欠农民工工资的,取消其建筑施工资质。2、建设单位在资金没有保证的情况下开工建设,甚至要求施工单位垫资施工,不能及时拨付工程款是导致拖欠农民工工资案件高发的重要原因之一,也是施工单位以发生工程款纠纷为由拒绝结算农民工工资的情况时有发生的主要原因。为此,征求意见稿作出三项预防性规定:一是重申了《中华人民共和国建筑法》有关将满足施工所需要的资金安排作为办理施工许可证的前提条件(第十九条第一款);二是书面工程施工合同中应当约定工程款的计量周期或者工程进度结算办法,建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款(第二十条),即使发生工程款纠纷,发包单位也必须按时拨付工程款中的人工费用部分(第二十四条);三是承包单位因发包单位未按照合同约定划拨工程款项导致建设工程承包单位拖欠工资的,由发包单位以未结清的工程款项为限先行垫付所拖欠的工资(第二十五条)。3、转包:承包单位将建设工程转包,发生拖欠为该工程提供劳动的农民工工资的,由最初转包的发包单位承担清偿所拖欠工资的连带责任。4、由发包单位承担清偿责任的情形:用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位的;建设单位将建设工程发包给个人或者不具备合法经营资格的单位的;承包单位将其所承包的建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位的;5、企业允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以本单位的...
2019 - 08 - 22
说明: 来源:工商总局商标注册不管是发布线上广告还是线下宣传物料,违禁词都是不能碰的红线,处罚起来完全不会手软,单方面就可能罚款20万以上,最高可达100万。建议及时收藏以供反复学习。违禁词与“最”有关最、最佳、最具、最爱、最赚、最优、最优秀、最好、最大、最大程度、最高、最高级、最高档、最奢侈、最低、最低级、最低价、最底、最便宜、时尚最低价、最流行、最受欢迎、最时尚、最聚拢、最符合、最舒适、最先、最先进、最先进科学、最先进加工工艺、最先享受、最后、最后一波、最新、最新科技、最新科学。与“一”有关第一、中国第一、全网第一、销量第一、排名第一、唯一、第一品牌、NO.1、TOP.1、独一无二、全国第一、一流、一天、仅此一次(一款)、最后一波、全国某大品牌之一。与“级/极”有关国家级(相关单位颁发的除外)、国家级产品、全球级、宇宙级、世界级、顶级(顶尖/尖端)、顶级工艺、顶级享受、极品、极佳(绝佳/绝对)、终极、极致。与“首/家/国”有关首个、首选、独家、独家配方、全国首发、首款、全国销量冠军、国家级产品、国家(国家免检)、国家领导人、填补国内空白。与品牌有关王牌、领袖品牌、世界领先、领导者、缔造者、创领品牌、领先上市、至尊、巅峰、领袖、之王、王者、冠军。与虚假有关史无前例、前无古人、永久、万能、祖传、特效、无敌、纯天然、100%。2法律依据1第九条广告不得有下列情形:(一)使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽,军旗、军歌、军徽;(二)使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象;(三)使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语;(四)损害国家的尊严或者利益,泄露国家秘密;(五)妨碍社会安定,损害社会公共利益;(六)危害人身、财产安全,泄露个人隐私;(七)妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚;(八)含有淫秽、色情、赌博、迷信、恐怖、暴力的内容;(九)含有民族、种族、...
2019 - 08 - 21
说明: 来源:用工风险管理服务平台案情缘由单位与徐女士自2016年1月1日至2018年4月22日与徐女士签订了三份劳务协议,双方间是劳务关系,第一份2016年1月1日至2016年4月22日,第二份2016年4月23日至2017年4月22日,第三份2017年4月23日至2018年4月22日,双方间的协议在形式和内容上都明确了文件的性质为劳务协议,标题已清楚地写明其性质为劳务合同,终止和解除条款约定协商一致可解除、提前三天通知可解除、赔偿标准以三天为限,争议解决方式约定的为昌平区法院诉讼解决。以上所述都是劳务合同所具备的特征,并且可以将其与劳动合同区别开来。双方签订劳务合同是建立在双方意思表示真实及诚实信用、平等原则基础之上的,劳务合同应依法有效,对于双方间形成的劳务关系不应有异议;二、单位没有理由也不会与徐女士建立劳动合同关系。徐女士称其于2013年4月23日入职某信息技术有限公司,后该公司更名为某智驾互联公司。根据其社会保险缴纳记录显示,2013年5月至2015年12月由北京九五智驾信息技术股份有限公司为其缴纳了社会保险,2016年1月至2018年4月由智驾互联公司为其缴纳了社会保险。2016年1月1日,某智驾互联公司与徐女士签署《劳务协议》,协议期限为2016年1月1日至2016年4月22日止,岗位为保洁员,岗位实行综合工作制。2016年4月14日,双方有签署了期限为2016年4月23日至2017年4月22日的《劳务协议》,后双方有签署了期限为2017年4月23日至2018年4月22日的《劳务协议》,徐女士工作至协议约定的期限届满。根据徐女士的银行卡流水显示,2016年1月之后的工资由智驾互联公司向其发放,2013年12月至2015年12月间的工资由北京九五智驾信息技术股份有限公司向其发放,2013年11月之前的由北京九五一九零信息技术有限公司向其发放。根据工商登记信息显示,北京...
2019 - 08 - 20
说明: 来源:财务第一教室、税务大讲堂2019年社保出现了大变化我们的社保到底该怎么缴纳呢?对我们的影响又有多大?2019社保新规全面实施一、征管力度空前,不缴社保违法2019年社保归税务局统一征管,象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立,更是让社保征管力度更上了一个台阶,不依法缴纳社保,将会受到联合惩戒。二、社保转移接续变得更简单简化了社保转移接续手续,减少了社保经办需要的证明,实现了社保信息共享,方便了我们老百姓。三、国企出10%的股权,发社保福利为了充分让老百姓享受国有企业发展的成果。国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿,后期将持续划转中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权充实社保基金。社保红利将进一步提升。社保断缴,哪些清零?哪些不清零?现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需了,除老了能要养老,病了能治疗外,现实中许多事情都跟社保挂钩。那如果我们的社保断缴了,会像传言说的那样,全部资格清零吗?其实部分资格会被清零,但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格,但有些资格,比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的,中断前后缴纳过的都算,不存在清零或作废。具体是如何区分的呢?不清零项目社保项目是否清零情况说明职工养老个人账户不清零断缴期间账户正常计息职工养老缴费年限不清零退休时缴费年限累计计算职工医保个人账户不清零断缴期不报销,账户余额可以用失业保险缴费年限不清零已核定出失业金的年限不再计算清零项目社保项目是否清零情况说明购房资格清零国土房管部门对此有要求,具体情况需咨询国土房管部门生育保险连续缴费年限清零连续缴费生育保险满10个月,连续缴费期间补缴不超过3个月1补缴的相关规定个人身份不得补缴宁人社【2017】253号:参保人员不得以灵活就业人员身份一次性补缴养老保险费,但由企业参保职工转为灵活就业...
2019 - 08 - 19
说明: 来源:金陵民商法苑现代社会里,印章是法人、自然人的重要信用凭证,依照相关法规,用章单位刻制单位公章必须到公安机关进行备案登记。《刑法》第二百八十条规定:“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。”然而,现实生活中,很多公司管理松懈,存在多枚印章且管理混乱,导致公司陷入巨大的法律风险之中。在涉及伪造或私刻公章的民事诉讼中,有关“虚假印章”的认定、举证责任以及法律后果等问题是最常见的争议焦点。如果公司知晓“虚假印章”的存在、使用但并未采取措施防止相对人的利益损害,且在另案中认可其效力的,则使用该争议公章签订的合同对公司具有约束力。  一、关于“虚假印章”的认定  “虚假印章”概念只是俗称,从法律规范角度讲,并没有在司法案例中出现过此称谓,法院在判决理由中也很少认定“虚假印章”,而是使用与备案印章或实际使用印章不一致印章,或争议印章等称谓。“虚假印章”的认定,往往从与备案印章、曾经使用印章是否一致,是否被他人冒用、私刻、伪造角度来认定的。1、印章一经备案,即具有公示效力,不会被认定为“虚假印章”。企业刻制公章时,需要在公安备案公章,办理工商登记手续时,需要在工商备案公章,从这个角度讲,我国实际存在印章备案制度的。备案印章应具备公示效力,法律保护市场主体对备案印章的合理信赖。最高人民法院(2015)民申字第1748号“彭良兵与中十冶集团有限公司、广西川惠皓鼎置业发展有限公司等建设工程施工合同纠纷案”中,尽管工商材料中出现了五种不同印文的中十冶集团印章,且均与中十冶集团提供作为检材的印文不符,但最高法院仍认定工商备案印章具有公示效力,当事人有充分理由相信工商备案材料中印章的真实性。2、印章曾被使用或正在使用,即视为该印章能够代表所属单位的真实意思表示,则该印章也不存在“虚假印章”的问题。实践中,...
2019 - 08 - 16
说明: 来源:劳动法库达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系?目前司法界还没有统一的观点,各地司法意见不一致!对于法定退休年龄,目前已无争议,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》【1978-06-02】、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》【2001-05-11】等法规文件,确立了男职工退休年龄为年满60周岁,女工人退休年龄为年满50周岁,女干部退休年龄为年满55周岁,特殊工种或者丧失劳动能力者可提前退休享受养老保险待遇。不过对于达到法定退休年龄未享受养老待遇与用人单位形成什么关系,笔者通过浏览全国各省市的司法观点,得出如下结论,由于资源有限,部分观点不对之处,还望批评指正。第一种:有明确指导意见或会议纪要,不区分具体情况,统一以达到法定退休年龄为界限,超过法定退休年龄之后双方形成的是劳务关系。持有此种观点的地区如下: 1、北京《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》【发布日期:2014年5月7日】12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的,如何处理?  依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。2、广东《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤...
2019 - 08 - 15
说明: 来源:问律资本充足、资本维持是公司资本制度的基本要求,因为在现行的公司法理论中,公司的资本是公司偿债能力的表现。故在公司经营过程中,如果涉及到公司减少注册资本,为保障债权人的利益,必须遵循法定的程序要求,公司违反法定程序的减资行为,法院可以判令股东在违法减资的范围内承担连带责任。一、 公司减资未通知已知债权人时股东的补充赔偿责任。公司注册资本金对公司债权人具有担保作用。公司减资未履行通知已知债权人的义务时,减资行为对该等债权人不发生法律效力,公司股东应当在其减少出资的范围内就公司债务不能清偿的部分对该等债权人承担补充赔偿责任二、 减资行为违反法定程序,实质上属于抽逃出资性质。减资行为虽不属于抽逃出资,但因公司资产减少降低了公司承担责任能力,直接影响到公司债权人利益,故法律对公司减少注册资本规定了比增加注册资本更加严格的法律程序。股东违反《公司法》规定的减资程序,应认定为名为减资,实为抽逃出资性质,减资股东应在其出资范围内对公司债务承担连带责任。三、认缴的出资期限届满前,股东违法减资的也要承担法律责任。注册资本作为公司资产的重要组成部分,既是公司从事生产经营活动的经济基础,亦是公司对外承担民事责任的担保。注册资本的不当减少将直接影响公司对外偿债能力,危及债权人的利益。公司在股东认缴的出资期限届满前,作出减资决议未依法通知债权人,免除了股东认缴但尚未届期的出资义务,损害债权人利益,债权人起诉请求股东对公司债务在减资范围内承担补充赔偿责任的,人民法院应予支持。四、 公司股东无权直接起诉公司要求进行减资并分配减资款。公司减资通常分为实质性减资和形式性减资,以实现提高剩余资本效用或缩小注册资本与净资产差距的不同目的。公司是否减资以及进行何种性质的减资应由公司股东会决议决定。作为与减资具有直接利益关联的股东,如认为公司减资程序不合法,可提出确认之诉;如认为公司减资决议不合理,可提出撤销...
2019 - 08 - 14
说明: 如果你在合同谈判时约定付款方式,你会选择哪一种呢?a) “合同签订*日内,乙方向甲方支付合同总价款*%的预付款。”b) “合同签订*日内,乙方向甲方支付合同总价款*%的定金,该定金可抵作价款。”在这里,我们除了要会区分“预付款”和“定金”,关键还要看你是合同的甲方还是乙方,根据自己所站的立场,选择有利的条款,从而降低交易风险。今天,我们就来说说如何区分合同中的“预付款”和“定金”。//一、“预付款”和“定金”的定义//预付款是指交易的接受方为表明自己履行合同的诚意或者位对方履行合同提供一定资金,在对方履行合同前向对方支付部分价款。定金是指合同双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过合同标的额的20%。 //二、“预付款”和“定金”的区别//(1)性质不同“预付款”其实是一种支付手段,其目的是解决合同一方周转资金短缺的问题。关于“预付款”的法律性质界定,也存在不同种观点,其中有观点认为“预付款”的法律性质为合同支付款项的预先支付;也有观点认为是无息贷款;还有观点认为是预付备料款。实务中,“预付款”广泛应用于工程建设合同中,由于工程项目耗资巨大,在项目启动阶段,承包商就需要大笔投入,为了改善承包商前期的现金流,帮助承包商顺利地启动项目开展工程,施工合同中一般都具有预付款的规定,形成了一种支付制度。而定金是保障合同债权实现的一种担保方式。此外,定金还有证明合同成立的作用,而预付款则没有担保和证明合同成立的作用。(2)数额限制不同预付款没有数额限制,由双方当事人自行约定,最高可达到合同总价。定金的数额有数额限制:《担保法》第91条对定金的数额进行了规定即“不得超过主合同标的额的百分之二十。”(3)违约产生效果不同预付款在合同正常履行的情况下,成为合同价款的一部分,在合同没有得到履行的...
2019 - 08 - 13
说明: “驰名商标”,最早来自于《保护工业产权巴黎公约》。按照国际和国内的知识产权法律法规,驰名商标制度是为充分保护知名商标所有权人的合法权益而创设的,其宗旨是合理保护相关的商标所有权,维护公平竞争,制止侵犯他人商标专用权的行为。驰名商标能够为企业带来巨大的经济效益,有利于企业在市场经济中巩固地位,对抗恶意抢注、不同商品的相似商标影响等一系列问题,因此,中国企业纷纷申请认定其商标为驰名商标。一、驰名商标的申请要求《商标法》(2013)第十三条为相关公众所熟知的商标,持有人认为其权利受到侵害时,可以依照本法规定请求驰名商标保护。2013年商标法新增了申请驰名商标的前置条件,即持有人认为其权利受到侵害的。而以往的商标法并无这一规定。就是说,从2013年商标法实施起,只有“驰名商标”的权利受到侵害时,方可向有关机关请求驰名商标保护。而国家对“驰名商标”进行认定,需要综合考虑以下几点因素:1、相关公众对该商标的知晓程度;2、该商标使用的持续时间;3、该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围;4、该商标作为驰名商标受保护的记录;5、该商标驰名的其他因素。需要注意的是,国家认定驰名商标,并不一定同时满足上述全部条件为要素。如果一个商标虽然使用时间不长,但由于该企业本身已经具有一定的用户基数,致使相关公众在较短的时间内广泛知晓,也可能被认定为驰名商标。例如支付宝推出的“借呗”。 二、驰名商标的认定流程 从上图我们可以看到,目前可以对驰名商标进行认定的机构只有商标局和最高人民法院指定的人民法院,二者可认定的情形为:商标局:在商标注册审查、工商行政管理部门查处商标违法案件过程中,当事人申请驰名商标保护的,根据审查、处理案件的需要,可以对商标驰名情况作出认定。此外,在商标争议处理过程中,当事人申请驰名商标保护的,商标局(原商标评审委员会职权)也可根据处理案件的需要,可以对商标...
2019 - 08 - 12
说明: 来源:中新经纬延迟退休,什么时候能拿到养老金?养老金怎么算?将来到底能领多少?……近日,人力资源社会保障部通过中国政府网回应了5个养老保险的热点问题,这些问题事关每个人。1延迟退休,什么时候能拿到养老金?网友“老荣”提问:很多人在谈退休年龄推迟,三四十岁的人们很担心,等到他们退休还有二三十年,到时候会不会又推迟了,未来甚至推迟到80岁?人社部表示,达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上,即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。记者注意到,早在2013年,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。人社部称,延迟退休年龄涉及群众的切身利益,是一项重大的社会政策,政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发,综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,稳妥推进。2养老保险缴费逐年递增,未来还交得起吗?网友担心,每年缴费的金额不固定。大多是逐年递增的,今年还交得起,过两年可能交不起了。按照现行制度规定,各类企业及其职工必须参加企业职工基本养老保险,基本养老保险费由企业和职工共同缴纳;自由职业者、灵活就业人员等可以参保,由个人缴纳基本养老保险费,但并不是强制性的。人社部表示,个人身份参保人员缴纳养老保险费,原来的政策规定以当地上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户。2019年4月,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》,其中明确,个体工商户和灵活就业人员可以在全口径平均工资的60%至300%范围内自愿选择适当的缴费基数。人社部称,不仅平均工资口径调整、标准降低,选择范围也变大,选择低基数的可以进一步减轻缴费负担,收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数,来提高自己退休后的养老金水平。此外,...
2019 - 08 - 09
说明: 来源:劳动法库达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系?目前司法界还没有统一的观点,各地司法意见不一致!对于法定退休年龄,目前已无争议,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》【1978-06-02】、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》【2001-05-11】等法规文件,确立了男职工退休年龄为年满60周岁,女工人退休年龄为年满50周岁,女干部退休年龄为年满55周岁,特殊工种或者丧失劳动能力者可提前退休享受养老保险待遇。不过对于达到法定退休年龄未享受养老待遇与用人单位形成什么关系,笔者通过浏览全国各省市的司法观点,得出如下结论,由于资源有限,部分观点不对之处,还望批评指正。第一种:有明确指导意见或会议纪要,不区分具体情况,统一以达到法定退休年龄为界限,超过法定退休年龄之后双方形成的是劳务关系。持有此种观点的地区如下: 1、北京《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》【发布日期:2014年5月7日】12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的,如何处理?  依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。2、广东《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤...
2019 - 08 - 08
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