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说明: 虽然说企业法律顾问在为企业进行法律服务的时候非常具有专业性,在展现专业的同时也应该具有法律工作的职业道德,也就是遵循各种司法原则而不是缺失中立性地进行法律上的判断。接下来具体为各位讲解企业法律顾问在服务时要遵循什么原则。1、保持中立性的原则企业法律顾问进入到企业后所处理的法律问题会涉及到多个团体或是多方利益,那么在进行服务时就要保持中立性的原则而不能够偏袒任意一方,这样做的目的不仅仅是为了防止犯法行为的出现,也是为了让企业更加全面客观地意识到法律问题应该要更加客观地解决。2、坚持独立性的原则由于企业法律顾问是独立于原企业的外部服务人员所以具有独立性,其在为企业提供法律咨询或是法律服务的时候具有的专业性是针对企业内部问题的,但是同时其作为一个独立的个体还需要坚守社会上的各项法律,遵循独立性能够让法律顾问不受企业内部利益的干扰而更好地提供服务。3、保证诉讼回避原则很多企业在咨询企业法律顾问的时候往往会出现一个认知误区,也就是认为法律顾问是能够为企业提供诉讼或是仲裁服务的,但是实际上法律顾问应该与企业的诉讼律师或是企业法务有所区别,顾问能够提供更加宏观的法律指导意见而不是实践中的法律工作,诉讼回避有助于顾问更中立地进行服务。由于企业法律顾问对于企业来说是一个较为特殊的身份,不仅仅是企业的服务者也是整个社会司法的坚守者,所以企业一定要找到信得过的企业法律顾问来完善企业的管理体系。如今新的企业法律顾问也在不断深入学习与企业有关的法律以求更好地服务企业。
2019 - 05 - 17
说明: 企业运作以及生产的每一个环节都会涉及到各种各样的法律问题,所以说企业法律顾问的存在对于企业来说是防范风险的重要人物,对法律风险进行评估、预防以及处理能够保证企业的正常运作。下面讲解企业法律顾问对企业风险防范有何作用。1、对企业法律风险进行评估一家企业找到企业法律顾问的首要目标就是去了解企业是否在法律范围内存在风险,因此法律顾问需要从业务的行政、人事、财务、生产以及业务等方面去了解企业的法律风险,当发现风险时就要对风险发生的可能进行评估,若是评估的结果有问题则要及时提供解决法律风险的方案。2、强化企业内部的法律意识企业法律顾问在为企业防范风险的时候还需要从提升法律意识入手,因为在整个企业范围内普及关于企业的法律知识有助于减轻企业的法律压力,若是企业内部人人都清楚自己所做的每一件事都与法律相关,那么就可以让企业在日常的运作中避免出现法律问题而发展得更加好。3、健全企业内部法律部门如今企业的法律意识在加强后都会在内部成立对应的法律部门,尤其是一些较为具有发展潜力以及规模较大的企业还会成立专业的律师团队,而企业法律顾问则是在企业的法律事务中承担重要责任的人物,也就是帮助企业健全其法律部门以便让企业的日常运作规制在法律之下。如今企业法律风险的扩大更加需要企业法律顾问的帮助,以上的企业法律完善工作是需要长时间进行建设的,如何通过高效的企业法律顾问去解决企业的法律问题是企业的日常工作,希望有需要的企业能够找到满足客户的企业法律顾问。
2019 - 05 - 17
说明: 企业若是想让自己的各项业务以及日常的商务活动发展得更好,是需要企业法律顾问在旁不断为企业进行把关并且评估各种法律风险的,因为企业不能够因为法律上的差错而导致法律问题的出现,下面讲解企业法律顾问具有哪些特点。1、全面掌握各项法律法规由于企业的日常商务活动会受到社会上的法律以及法规的限制,所以一个好的企业法律顾问必然要对与企业相关的法律非常熟悉,对其他的法律则要有所了解才可以更好地为企业进行服务,而且掌握法律法规后还要懂得融会贯通以及充分运用,如此才可以帮助企业全面评估法律风险。2、提供完善的企业法律方案要知道好的企业法律顾问并不是在企业出现问题时才进行工作的,而是需要具有防患于未然的意识来帮助企业制定法律方案,小到企业内部的法律培训以及大到企业外部的商业交往都需要考虑到,这样全面以及完善的企业法律方案才能够真正发挥出法律顾问对于企业的作用。3、维持中立客观的态度企业法律顾问在为企业提供法律服务的同时还应该履行好遵纪守法的义务,所以说要在企业的日常法律事务中维持一个中立客观的态度来帮助企业,而不能够在企业出现法律问题时去忽视遵守法纪的原则,而且这样的态度也能够让企业能够在全社会范围内更加具有社会责任。现代企业在企业法律顾问的帮助下已经逐渐完善内部的法律制度了,好的法律顾问就是内部法律制度的一个核心,相信各个企业都希望可以得到高效的企业法律顾问的全面协助。
2019 - 05 - 17
说明: 伴随着新中国的飞速发展,国家的法律机制越来越完善,法律在人民生活和工作的方方面面起到的作用也越来越多。对于一个企业来说,一个小小的法律上的漏洞可能会造成大量财产的损失,为了更好得规避法律上的风险,企业需要聘请一个企业法律顾问。企业法律顾问具体有哪些职责呢?1、完善企业内部运行机制一个企业要健康得、有朝气得运行就要完善企业内部的运行机制。一般来说,企业的老板都是对企业的经营十分在行的,对于如何收拢员工的内心也很有一套。但是,在面对企业内可能出现的法律风险时,如何正确得解决防范就不一定很清楚。这时候,一个服务称赞的企业法律顾问懂得如何更好得帮企业规避法律漏洞,减少企业因为法律漏洞造成的财产损失。2、审核经营合同,规避陷阱一个企业要长期得维持下去,就要与上下游以及周边的公司产生交易,这个交易的过程是通过不断的谈判、合同签订来进行的。企业通过谈判修改合同条款来尽量使自己利益大化,同时,合同上也可能会有各种各样的陷阱,一旦跳入,企业就可能会面临财产损失。那么,一个服务好、售后好的企业法律顾问就能够找出合同上的漏洞和陷阱,维护企业的正当利益。3、参与法律纠纷调解,维护企业利益企业在生产经营的过程中,有时候会不可避免得陷入了法律纠纷中,在面对诉讼官司时,企业法律顾问不仅能够代表公司与律师进行很好得对接,还能够代表企业与对方进行调解谈判,与律师一起研究出对企业有利的诉讼方案,尽量避免企业的财产损失。由上可知,企业法律顾问的具体职责有:完善企业内部运行机制、审核经营合同并规避陷阱、参与法律纠纷调解并维护企业利益。所以,为了企业能够早日更上一层楼,企业的经营管理者要更加重视企业法律顾问所产生的作用。
2019 - 04 - 10
说明: 众所周知在当今法律方面越来越规范化的大环境下人们的法律意识也大范围提升了,目前专业级的企业法律顾问成为很多公司和机构都迫切需要的。因此越来越多关于企业法律顾问哪家口碑好的问题讨论出现在业界。而在这样的情况下企业法律顾问的发展前景好也成了一个大趋势。而接下来小编需要为各位介绍一下选择企业法律顾问的时候需要关心的三个方面:1、其专业实力针对企业法律顾问的考察首当其冲的是需要明确其能不能真正帮到自己,因此关于企业法律顾问相关专业经验和实力水平的考察至关重要。特别是这个企业法律顾问所在机构在业界的综合实力更是非常需要好好评估。2、其服务意识而大家也需要注意要关心企业法律顾问所持有的服务意识如何,从其能够提供的服务保障以及相关体验保障内容中可以很好判断其可靠性,而一般找到一个服务体系较好的企业法律顾问能够在很多方面更省心。值得一提的是如今追求服务高端化也是相关机构工作优化的重点内容之一。3、其收费标准另外针对企业法律顾问的收费标准的考察也是不可马虎的过程,不管是收费模式还是方法都是直接反映大家在法律咨询方面的成本花费情况,而在市场成熟化和规范化的情况下企业法律顾问的收费也非常具有性价比优势了。总体来说针对企业法律顾问进行挑选和考察的时候需要关心多方面的内容,不仅需要对其专业实力背景以及相关从业资质背景进行客观性的考评,还需要关心其具备的服务意识能够给自己带来什么样的合作体验,另一方面企业法律顾问的收费标准和模式的合理性也是需要关心的。
2019 - 04 - 10
说明: 众所周知当今法治时代各个企业都需要在法律方面有专业级的人士或团队给予支持,当下企业法律顾问的发展前景好已经成为了各界人士公认的趋势。当然作为这样的专业级机构他们坚持在对自身的专业能力和服务进行升级,而显然这样的机构会成为人们关于企业法律顾问的好选择对象。而下面本文重点需要分析的是企业法律顾问得到客户们认可的原因是什么:1、经验丰富熟练度强首先大获好评的企业法律顾问平台其专业人员的专业经验非常的丰富,其在各个行业当中进行法律援助的经历很多的基础上能够应对各方面的问题,同时其还能从法律的角度为企业的发展规划及相关决案提供指导和建议。2、售后服务保障性强当然当下非常知名的企业法律顾问在售后服务保障方面也有很高的水平,具体的表现就是客户们接受过企业法律顾问的服务之后有相关问题的时候还可以进行咨询和得到指导,特别是在专业领域的后续问题方面没有后顾之忧。3、合作模式灵活实用另外企业法律顾问备受认可还因为其在核心业务方面的合作模式非常灵活且具备很好的实用性,因为不同的企业和机构对法律方面的专业需求不一样且具备不同要求,而好的企业法律顾问的多种服务模式能够很好满足客户。很显然之所以如今热门的企业法律顾问能够得到来自各方面客户认可的,主要是因为其在业界的专业经验非常丰富能够很好解决客户遇到的各类法律问题,同时其售后服务保障性非常强让客户在后续问题方面没有后顾之忧,另外好的企业法律顾问的合作模式和服务方面的灵活度也非常高很实用。
2019 - 03 - 22
说明: 企业法律顾问作为一个企业机构发展经营过程中规避法律风险以及解决法律问题的职业近年来发展得很迅速。当然直接的表现就是业界针对企业法律顾问哪家产品好的话题非常热烈,人们关注该类职业人员的选择的同时,也对企业法律顾问的发展前景好保持认同。而小编下面通过本文来介绍下,企业法律顾问们能够给各个客户提供哪些方面的帮助和支持:1、法律风险规避企业法律顾问存在至关重要的一点就是对企业的经营过程中存在的各类法律风险进行预估,包括企业的各类决策以及各种合作中涉及到的法律规范性问题其都会充分考虑,从而有效地帮助企业客户能够很好规避可能存在的法律风险。2、法律问题解决当然企业发展难免会遇到各类法律纠纷和法律问的出现,那么面对这样的情况专业级企业法律顾问就是为处理这些问题而生的,其能够帮助企业更好去应对出现的相关法律问题进而保证企业更好去渡过一些危机。3、代理相关纠纷案件另外如果出现一些法律纠纷需要谈判或打官司的情况,那么企业法律顾问能够全权代理客户去处理这些案件,这一方面能让客户全身心投入自己的主营业务而不被影响,另一方面专业的企业法律顾问处理这些案件的能力也更强。很明显,通过本文大家知道了企业法律顾问之所以如此重要,就是在于其对多方面的提供的帮助很关键,包括其能够对客户的经营和各方面决策可能存在的法律方面的风险进行科学化评估,并且,在遇到一些相关问题的时候以专业的视角和经验来推出很好的应对方案,另外,企业法律顾问还能够直接代理企业的相关法律纠纷案件,从而让客户不被这些问题影响自身业务发展。
2019 - 03 - 22
说明: 随着企业的不断经营发展,企业法律顾问要解决的法律问题也愈发的多。与一般的企业员工相比,企业法律顾问不但需要对所服务企业的经营情况十分了解,还要精通国家法律的方方面面。一个企业法律顾问对业务的操作能力,与企业能否更好得经营发展休戚相关。由上,一个合格的企业法律顾问是如何练成的?1、知识结构完善,法律技能娴熟受人称赞的企业法律顾问,要对企业的经营情况、管理者的喜好已经员工的诉求烂熟于心,能够将自己的法律知识与企业的实际情况相结合,因地制宜得为企业创造法律框架,制定切实可行的规章制度,确保企业以及员工能够坚决得贯彻执行。对管理者,要向他们传达经营要诚信守法、对下要严格遵循法律的经营理念,对于员工,要引导他们爱岗敬业、勇于创新。2、了解有关部门不同的规章制度企业在运转过程中,不可避免得要与不同部门打交道,服务好、售后好的企业法律顾问钻研精通这些部门的规章制度,配合企业其他部门完成材料的保送、审批等工作,尽量减少因制度不熟而造成的重复操作、人力浪费。3、熟悉商业方面的法律法规企业在生产经营的过程中,即使有着万分的小心,也会不可避免得陷入法律纠纷中,法律顾问应有代表企业进行协商谈判的能力,并做好协商不成功就付诸法律的准备。企业法律顾问应该对法律诉讼的程序十分熟悉,熟悉商业方面的法律法规,尽可能得维护企业利益不受损失。由上可知,一个合格的企业法律顾问,要求有:完善的知识结构以及娴熟的法律技能、了解熟悉相关部门以及相关产业上的法律法规。企业法律顾问将企业的运转框入一个合法的体系中,也需要为企业把好法律的大门,对企业法律顾问的素养有着高要求。
2019 - 03 - 12
说明: 随着国家不断得深入强化改革开放的进程,国家在经济上面的成就也愈发的多,国家在法律方面的制度也愈发完善。在企业经营的各个层面都存在这法律问题,一有不慎,就会陷入法律的陷阱漏洞之中,这一些小小的陷阱,可能会造成企业大量的财产损失。企业法律顾问的重要性就显而易见了。1、帮助企业提升形象随着网络传媒的兴起,消息的传播速度日益加快,广大人民群众对于企业的形象要求也越来越吹毛求疵。每个企业都要在自己的发展过程中以自身的企业文化、经营成绩、发明创造等来树立正确的形象。服务称赞的企业法律顾问,能够帮助企业合法经营,避免企业违反法律法规,使企业进行风险规避和问题预防,树立企业正面的法律形象。2、严肃代言,做人情的挡箭牌在企业面临法律纠纷时,服务好、售后好的企业法律顾问,能够为企业提供解决纠纷的法律依据,甚至代表企业出面处理。企业的发展过程中不可避免要有一些人情往来,但有一些人情是对企业有害的。企业法律顾问可以站在企业管理者的前面,替管理者拒绝危害企业利益的人情面子,维护企业正常发展。3、震慑对手作为国家承认的准司法人员,在企业合同交流谈判时,企业法律顾问可以给对手精神上的震慑,使他们不敢随便设置陷阱或者撕毁合同。在处理企业陷入的法律纠纷时,也能够给对手以心理压力,得到满意的结果。由上可知,企业法律顾问之所以十分重要,体现在他能够:帮助企业提升形象、严肃代言以及做人情的挡箭牌、震慑对手。为了企业能够更加高效得发展,企业的管理者们应该考虑聘请优秀的企业法律顾问,替企业解决法律上的问题。
2019 - 03 - 12
说明: 来源:无锡中院利用工作便利获取大量客户信息,然后出售给他人获利,这伙人触犯法律获刑!这些人来自主要来自湖南,共17人,年龄最大的41岁,最小的才23岁,其中2名是在读大学生。2017、2018两年间,陈某、黄某、覃某及在实习期的陈某威、李某利用在金融公司、咨询公司等单位工作或实习的便利,将客户姓名、身份证号码、联系方式等信息出售给他人获取利益,覃某获利最多,违法所得达47万余元;其余邓某等12名被告人则通过网络等方式将从他人处获得的包含公民姓名、身份证号码、联系方式等内容的公民个人信息再次出售倒卖,先后获利5千余元至34万余元不等。宜兴法院经审理后认为,陈某等17名被告人违反国家规定,将在履行职责过程中获得的或从他人处购得的公民信息出售给他人,其行为均已构成侵犯公民个人信息罪。3月25日上午,宜兴法院对这17人进行了公开宣判。法院依法判处陈某等17名被告人拘役2个月至有期徒刑5年不等,并处罚金人民币1万元至60万元不等。法官说法:侵犯公民个人信息罪是指以窃取或者其他方法非法获取国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者非法提供给他人的,情节严重的行为。根据刑法规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法官表示,小部分人为追逐不法利益,利用职务之便非法获取公民个人信息,利用网络大肆买卖公民个人信息,这些行为不仅严重危害公民信息安全,而且极易引发其他犯罪,成为电信诈骗、网络诈骗等犯罪的根源,甚至会与绑架、敲诈勒索、暴力追债等犯罪活动相结合,影响人民群众的安全,破坏社会和谐,必须予以严惩。法官同时也提醒广大市民,在工作生活中要充分认识到个人信息的重要性,不要将电话号码、身份信息等个人信息随意泄露给他人,防止被不法人员利用,一旦遇到侵权情况,应及时向...
2019 - 05 - 15
说明: 来源:劳动法库林仙儿,女,1965年5月6日出生,系江苏某机械公司员工,2001年11月23日入职,2009年9月起,公司为林仙儿缴纳社会保险。2015年5月6日,林仙儿达到法定退休年龄,但仍继续留在公司工作,月工资5000元左右。2017年2月4日,公司发出通知书,告知双方的劳动关系已经自行终止。林仙儿不服,申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金,仲裁委以林仙儿超过法定退休年龄为由,不予受理。林仙儿不服,起诉到法院。认为其虽然2015年5月6日达到法定退休年龄,但公司并未为其办理退休手续,补缴社会保险,也没有通知其终止劳动关系。直至2017年2月5日公司违法解除劳动关系前,双方仍然存在劳动关系,故公司应当支付赔偿金85000元。一审法院:林仙儿要求公司支付赔偿金无法律依据一审法院认为,本案的争议焦点为:林仙儿要求公司支付解除劳动关系赔偿金是否有法律依据。一审认为,企业女职工的法定退休年龄为50周岁,至期,双方在合意的情况下,可以延长劳动合同,亦可随时终止劳动关系。如果属于退休后返聘的,双方仅存在劳务关系。本案属于前者的情况,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项的规定,公司可以单方决定解除劳动关系,且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。因此,林仙儿要求公司支付解除劳动关系赔偿金无法律依据,本院不予支持,应予驳回。林仙儿不服,提起上诉。认为公司系单方违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金。二审法院:达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿二审法院认为,本案的争议焦点为:林仙儿达到法定退休年龄后,公司与其终止劳动合同时是否应当向其支付经济补偿金?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。本案中,林仙儿于2015年5月6日达到企业职工法定退休年龄。20...
2019 - 05 - 14
说明: 来源:梁溪区人民法院年逾五十的张某因原单位改制成了内退人员。2016年7月,张某在某公司重新找了一份电工的工作,双方签订劳动合同,约定工作期限为一年。之后,张某向某公司写了一份《声明》,主要内容为:因原单位继续为张某缴纳社会保险费至退休为止,故张某不需要某之名公司缴纳社会保险费,同时承诺在任何时候均不会向公司主张社保要求。2017年2月,张某在为某公司工作时受伤。经鉴定,认定张某受到的事故伤害为工伤,确定致残程度为八级。2018年3月,张某向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁,要求与某公司解除劳动关系,并支付工伤保险待遇。2018年5月,仲裁部门作出裁决,确定某公司支付张某各项费用20余万元。某公司不服,诉至梁溪法院,要求确定公司无需向张某支付工伤保险待遇。某公司诉称,张某的社会保险费一直由原单位缴纳,并且张某也书面承诺无需公司为其缴纳社会保险费。故请求确认公司无需向张某支付工伤保险待遇。张某辩称,其要求与某公司解除劳动合同的原因是为享受一次性赔偿,该公司没有为其缴纳社会保险费,故要求公司承担支付工伤保险待遇的责任。经审理,法院认为,张某在某公司工作时受到的事故伤害被认定为工伤,因该公司未为张某缴纳工伤保险费,无法由社会保险部门负担工伤保险待遇费用,为此该公司应承担赔偿责任。故判决张某与该公司解除劳动关系,该公司支付张某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计20余万元。法官说法 :按照《国务院工伤保险条例》第二条的规定,企业应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本案中,某公司与张某签订劳动合同,张某进入公司工作,按月支付工资,双方构成劳动关系。该公司应按照规定为张某缴纳工伤保险费。某公司认为不需要支付张某工伤保险待遇的理由有二:一是张某自愿书写的放弃声明;二是原单位已为张某缴纳社会保险费。但法院未采信的原因...
2019 - 05 - 06
说明: 脱密期是指用人单位可以与负有保守商业秘密的劳动者作出约定,劳动者在离职之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,才可以正式离职。在这段时期之内,用人单位可以把该劳动者调至不需要保密的部门工作,以确保该劳动者不再接触新的商业秘密。因此,脱密期也可以称为提前通知期。关于“脱密期”,最早见于《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定,用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。(现行有效)《江苏省劳动合同条例》第二十七条对“脱密期”也作出了相应的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。(现行有效)但对照2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实施,“脱密期”还是否具有法律效力,备受争议。主要的争议点是:“脱密期”条款与《劳动合同法》第三十七条是否冲突?(《劳动合同法》第37条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。)根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者若想解除劳动合同,只需要提前30日书面通知用人单位即可。如果用人单位与劳动者约定“脱密期”条款,延长了劳动者解除劳动合同的时间,这无疑是增加了劳动者的义务,显然与《劳动合同法》的立法宗旨是不符的。但是从江苏省司法判例来看,法院是认可“脱密期”的效力的。1.林宇应当遵守2016年5月20日《在岗保密承诺书》的约定,须提前6个月提出离职申请,履行脱密期...
2019 - 05 - 05
说明: 来源:劳动法库一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定,在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推定为工作原因,亦可认定为工伤。当然,如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致,则不能认定为工伤。二、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤,包括两层含义,一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害,显然无法认定为工伤。三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的因工外出期间一般包括以下情形:1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、员工因工作需要的其他外出活动期间。工伤保险条例规定职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,这里强调的是“工作原因”。如果员工在因工外出期间从事个人活动,则不能认定为工伤。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政...
2019 - 04 - 30
说明: 来源:江苏高院竞价排名推广服务是搜索引擎服务提供商推出的一种网络推广服务方式。市场主体注册后,通过自行选定关联到其网站的竞价排名关键词、编辑推广内容(包括标题、描述和网址链接)并设定点击价格,以达到影响搜索关键词与该网站网页的技术相关度的目的,从而使其推广内容在搜索结果中排序优先。下文是一起以他人的商标或字号作为搜索关键词而引发的商标侵权及不正当竞争纠纷案件。本案系重庆金夫人实业有限公司诉南京米兰尊荣婚纱摄影有限公司、北京百度网讯科技有限公司侵害商标权纠纷案。该案原告系“金夫人GOLDEN LADY及图”(指定颜色)注册商标专用权人,2007年国家商标局认定在第42类摄影、出租婚纱礼服服务项目上的该商标为驰名商标。被告米兰公司从事婚摄摄影、礼服出租等服务,使用原告的注册商标中“金夫人”文字作为关键词进行推广链接。以“金夫人”为关键词搜索后的结果页面,前六行显示的是金夫人公司的官网及其各地分站链接,下方是“上海婚纱摄影”的链接,且该标题右侧标明了“推广链接”字样,米兰公司的网址链接位于推广链接的第二位,未出现在页面中的自然搜索结果当中;该推广链接的标题、描述部分使用了“米兰”文字,并未出现与“金夫人”相关的文字,网址链接为“www.milanvip.com”;点击该链接进入米兰公司的网站,亦未显示有与“金夫人”商标或金夫人公司有关联的内容。本案一、二审法院产生不同意见:一审法院认为,米兰公司构成商标侵权,百度公司作为网络搜索服务提供者,应承担共同侵权责任。二审法院则认为,米兰公司设置关键词推广链接的行为是关键词的隐性使用行为,不是对商业标识的商标性使用,不构成商标侵权,因其未对金夫人公司的合法权益造成实际损害,其行为也不构成不正当竞争。相应地,百度公司亦不构成商标侵权及不正当竞争。【裁判要旨】使用同业经营者的商标或者字号作为关键词参加竞价排名推广服务,在搜索结果中不...
2019 - 04 - 29
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