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Case 最近案例
说明: 来源|山东高法、劳动法学堂苏某于2014年3月6日通过网上招聘进入某百货公司处从事收银工作,双方签订了书面劳动合同,合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日,合同约定劳动报酬2200元。2015年12月28日,苏某前往上海某医院进行眼部矫正手术(俗称割双眼皮),且未提前请假。2016年1月4日,公司以苏某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。之后苏某出具了上海某医院的病假手续,认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司进行赔偿。【争议焦点】“开双眼皮”属于事假还是病假?【处理结果】对苏某的仲裁请求不予支持。【裁判要旨】修复性整形系因患病或负伤所致,具有医疗性质,凡履行了病假手续的,应享受医疗期待遇;而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务,非因患病或负伤所引起,并非医疗行为,只能视为事假,不属于享受病假医疗期的范畴。【案例评析】本案中,用人单位人力资源管理制度中关于考勤管理一项明确规定:“员工生病或处理私事须请假时,应提前三天请假,说明请假理由,离岗天数等,经批准后,办妥相应的手续;若遇有急病或紧急事情时,应直接给上级领导打电话说明情况,并向人力行政部报备,且事后三日内补报OA流程。”苏某所提供的上海某医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病所致,“开双眼皮”手术虽名为手术,但属于对天生容貌的一种改变,其没有紧迫性,苏某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。实际上,苏某将美容行为视为急病,仅仅寄希望于事后补假,工作态度上存在一定的问题,因其职业的特殊性,她的行为也影响到了公司业务的正常运行,公司按照规章制度的规定,遵照合法的程序,单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定,不属于违法解除。【启示与思考】现实生活中整形手术已经非常普及,其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整形系因患病或负伤所致,具有医疗性质,凡履行了病假手续的,应享受...
2020 - 06 - 15
说明: 来源:江苏检察在线2020年5月28日,第十三届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国民法典》,其中规定“夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由,一方不得对另一方加以限制或者干涉”,不少人认为这是男同胞的福音,真的是这样吗?(全屏观看效果更佳)检察官提醒    夫妻双方所享有的各项自由权利,不得以牺牲家庭利益作为代价,任何权利都必须和义务相一致,家庭中夫妻双方也同样如此,夫妻双方不得以其自由权利来对抗义务,比如,抚养子女的义务、赡养老人的义务,或者从事一定家务劳动的义务,双方均不得以要参加社会活动来逃避自己的义务。    老婆不让你出去喝酒,怕的不是你喝酒,是怕你喝多酒!检察官提醒您做好以下三点,或许老婆将不再不让你喝酒:适度饮酒酒后不开车履行婚姻应有义务来源:洪泽检察在线微信公众号
2020 - 06 - 12
说明: 尚在租赁期内的房屋突然遭遇拆迁,承租方该如何维护自己的合法权益?近日,连云港市中级人民法院二审审结一起租赁合同案件。因房屋租赁合同中有明确约定,承租人获得了部分补偿。基本案情曾某(出租方、甲方)与房某(承租方、乙方)签订《房屋租赁协议书》,约定将曾某所有的仓库500平米出租给房某使用,双方除约定租期及租金等具体问题外,还特别约定“租赁因国家规划终止时,除生产设备及附件归乙方,对改造部分不能搬出或者损坏,以后凡是涉及拆迁赔偿等,均与乙方无关。”合同签订后,房某承租涉案房屋并经曾某同意后改造为冷库并使用至今。后涉案房屋遭遇拆迁征收,房某向曾某主张制冷机、冷库房、配电柜、冷却水塔等项目的拆迁补偿费用以及按面积计算搬家费、过渡费、停产停业损失等费用。双方协商未果遂诉至法院。裁判结果一审法院认为:根据合同中约定“租赁因国家规划终止时,除生产设备及附件归乙方,对改造部分不能搬出或者损坏,以后凡是涉及拆迁赔偿等,均与乙方无关。”因此对房某主张的制冷机、冷库房、配电柜、冷却水塔等项目的拆迁补偿费用的诉讼请求予以支持。对于房某主张按面积计算搬家费、过渡费、停产停业损失的诉讼请求,一审法院法院未予支持。曾某不服一审判决上诉,二审法院维持了原判决。法官说法随着城市化进程以及旧城改造的不断推进,拆迁征收中出租人与承租人如何分配拆迁款产生的问题越来越多,应当引起重视。针对此种情况,法官提醒:2011年的《国有土地上房屋征收与补偿条例》实施后,排除了房屋承租人在房屋征收时的主体地位,承租人不再属于独立于出租人之外的补偿对象。如租赁合同中未明确写明遭遇拆迁该如何处理,那么承租人可以主张哪些权利?1、对于拆迁征收补偿款中的搬家费、停产停业损失和过渡费等费用,如承租人实际支出该部分费用或实际造成该部分损失,承租人可以向出租人主张分配该部分款项。2、对于装饰装修补偿费用,应区别能否拆除,对于能拆除的,可以由承...
2020 - 06 - 10
说明: 关于试用期试用期是企业对新入职员工进行各方面综合考察的一段期限,包括考察员工的品德修养、工作能力、工作态度等等。但是在实务中,试用期内可能会出现一些情况,导致企业根本没办法对该员工进行充分考察。比如说,有的员工在试用期内因身体原因需要请长病假,等到员工能健康上班的时候,发现试用期已经过了,根本没有对员工考察到位,那对于这种情况,企业应该如何处理呢?接下来我们将从一则南京中院的案例引出,给大家作具体分析。案情回顾2016年6月20日,李某入职A公司,入职当日双方签订了劳动合同,约定:劳动合同期限自2016年6月20日起至2019年6月19日止,试用期自2016年6月20日起至同年9月19日止;2016年9月6日,A公司以李某在试用期出现失职为由,变更与李某劳动合同中关于试用期的约定,将试用期延长至2016年10月19日,李某在聊天记录中向公司表示同意,并授意他人代其在劳动合同变更书上签名和捺印后邮寄回公司。李某本人填写了试用期员工转正申请表,该表载明的落款时间为2016年10月17日,转正时间为2016年10月19日。(案号:2017苏01民终9253号)后A公司组织架构调整、统筹岗位被取消,经与李海燕协商,未就岗位变更达成协议,2016年12月19日,A家园公司出具劳动合同解除通知书,以“公司组织架构调整原编制取消,本人拒绝调岗”为由,依据劳动合同法第四十条第三款(客观情况发生重大变化),于2016年12月23日解除双方的劳动合同,并支付了李某经济补偿金、代通知金。2017年2月15,李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法院观点(关于延长试用期部分)关于李某主张的2016年9月被扣的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。本案中,李某与A公司签订...
2020 - 06 - 08
说明: 一滴水,能折射太阳光辉。一桩案,能彰显法治道理。核心价值观是一个民族赖以维系的精神纽带,是一个国家共同的思想道德基础。如果没有共同的核心价值观,一个民族、一个国家就会魂无定所、行无依归。人民法院作为国家审判机关,承担着执法办案、明断是非、定分止争、惩恶扬善、维护正义的神圣职责,在培育和践行社会主义核心价值观方面肩负着重要使命。法院的一纸判决不仅仅是对一起具体案件的处理,更是对社会风尚的一种引领。人民法院每年都要审结大量案件,其中一些看似很“小”的案件却产生了巨大影响力,它们传递法治正能量,引领道德新风尚,赢得社会各界的充分肯定,对弘扬社会主义核心价值观发挥了积极作用。最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目,带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”,回味那些蕴含其中的“道理”,共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。今天回顾的是微信群脏话案,全国人大代表,广西林业集团总经理助理、法务部部长黄超以及大V苏航进行了精彩点评。案情回顾2019年8月10日中午,广西壮族自治区北海市暑热难耐。居住在北海市海城区高德街道某小区的戴某外出买菜回家经过小区值班室时,小区物业管理人员钟某因戴某的物业费缴纳问题,与戴某发生争吵并辱骂戴某。其间,钟某用手机对着戴某拍摄视频。戴某报警后,高德边防派出所两名民警到达现场处置,处置情况注明为“进一步调查”。原本这场争执到此该结束了,然而当天下午,钟某(备注名称为“物业钟仔180XXXXXX17”)在拥有245名群成员的“某小区业主群”微信群内发布戴某的视频(直至2019年11月11日该视频仍在微信群内),并在该微信群内发表“开始我以为那女的要脱光”等言辞,群内其他人员亦有“脱光就没看头”等不当的言辞回应。次日,戴某因血压升高在市医院取药,并于两日后在市医院心血管内科就诊。业主群聊天记录戴某表示,钟某在公共场合,辱骂自己还录制视频发到业主...
2020 - 06 - 05
说明: 来源:上海知产法院神似“鼎丰”料酒王的“西源春”料酒商品会不会导致相关公众的混淆和误认是否构成擅自使用与他人有一定影响的商品装潢的不正当竞争行为?5月20日,上海知识产权法院(以下简称上海知产法院)对上诉人柘荣县荣辉太子参酒业有限公司(以下简称荣辉太子参公司)与被上诉人上海鼎丰酿造食品有限公司(以下简称鼎丰公司)、原审被告上海市松江区中山街道松金食品店(以下简称松金食品店)擅自使用知名商品特有装潢纠纷案进行二审宣判,判令荣辉太子参公司、松金食品店停止不正当竞争行为,荣辉太子参公司刊登声明消除影响,并赔偿鼎丰公司经济损失8万元及合理开支2万元,松金食品店对其中的4000元合理开支承担连带赔偿责任。宣判现场“西源春”料酒商品和“鼎丰”料酒王起纷争鼎丰公司创始于1865年,生产的“鼎丰”料酒王商品多次被认定为知名商品,其装潢为特有装潢。鼎丰公司发现荣辉太子参公司、松金食品店未经其许可,擅自在生产、销售的净含量为300ml、450ml、500ml的“西源春”料酒王及“西源春”料酒商品上使用了与“鼎丰”料酒王商品装潢近似的瓶贴,易使相关公众产生混淆,侵害了鼎丰公司的合法权益,遂诉至法院,请求判令荣辉太子参公司、松金食品店停止不正当竞争行为、登报刊登声明以消除影响,荣辉太子参公司赔偿鼎丰公司经济损失30万元以及合理支出2万元,松金食品店对合理支出2万元承担连带赔偿责任。“鼎丰”料酒王瓶贴一审法院审理后认为,鼎丰公司的“鼎丰”料酒商品已有多年的生产历史,在1993年即已获得“中华老字号”称号,并多次获得“上海名牌产品”等称号,可以认定其具有一定的市场影响力,并为相关消费者所知悉。“鼎丰”料酒王商品瓶贴装潢在文字、图案、色彩及其组合等方面设计感较强,经过长期使用、宣传,已经与“鼎丰”料酒王商品形成特定联系,故涉案装潢属于有一定影响的商品的特有装潢。“鼎丰”料酒王装潢(左一)和被诉侵权商品装...
2020 - 06 - 03
说明: 实践中很多人会疑问,生育津贴就是产假工资吗?生育津贴与产假工资可以同时享受吗?如果不能同时享受那应该怎么做呢?今天我们就来一起学习生育津贴与产假工资的相关知识吧。产  假什么叫产假产假是指女职工在产期前后所享受的休假待遇。产假的时间情形产假天数顺产的国家规定产假天数为98天,江苏省在此基础上延长了30天,即128天;其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕不满2个月流产的享受不少于20天的产假怀孕满2个月不满3个月流产的享受不少于30天的产假怀孕满3个月不满7个月流产、引产的享受不少于42天的产假怀孕满7个月引产的享受不少于98天的产假产假工资的发放标准产假期间视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前款规定的假期。生育津贴什么叫生育津贴生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴的享受条件依法缴纳生育保险且连续缴满10个月;对于未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费,生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准,由用人单位支付生育津贴享受的时间情形标准顺产生育的江苏省规定生育津贴与产假天数同步调整,即享受128天的生育津贴;其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴妊娠不满2个月流产的享受20天的生育津贴妊娠满2个月不满3个月流产的享受30天的生育津贴妊娠满3个月不满7个月流产、引产的享受42天的生育津贴妊娠满7个月引产的享受98天的生育津贴生育津贴的发放标准计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。生育津贴与产假工资之间的关系首先要明确的是,生育津贴与产假工资并不能划等号,两者也不能同时享受。根据《社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》的规定,...
2020 - 06 - 01
说明: 带货主播的角色随着直播平台的兴起,“直播带货”也成为近期中国网购消费升级中的一个热词。在快速发展的同时,像李佳琦、薇娅这样的“直播带货王”也脱颖而出。那么,从现行法律框架来看,主播究竟是广告代言人、导购,还是表演者,抑或是其他角色呢?《广告法》中规定了哪些角色?《中华人民共和国广告法》第二条 在中华人民共和国境内,商品经营者或者服务提供者通过一定媒介和形式直接或者间接地介绍自己所推销的商品或者服务的商业广告活动,适用本法。本法所称广告主,是指为推销商品或者服务,自行或者委托他人设计、制作、发布广告的自然人、法人或者其他组织。本法所称广告经营者,是指接受委托提供广告设计、制作、代理服务的自然人、法人或者其他组织。本法所称广告发布者,是指为广告主或者广告主委托的广告经营者发布广告的自然人、法人或者其他组织。本法所称广告代言人,是指广告主以外的,在广告中以自己的名义或者形象对商品、服务作推荐、证明的自然人、法人或者其他组织。根据上述规定,我们可以看到法律为广告活动划分了四种角色:广告主、广告经营者、广告发布者以及广告代言人。结合大众的认知,我们再补充导购和广告表演者这两种角色。01广告主根据法律对广告主的定义,以推销商品或者服务为目的,无论是自己还是委托他人设计广告、制作广告或者发布广告,也无论是法人或者其他组织还是自然人,都是本法所称的广告主。根据该规定,自行设计、制作、发布广告的,其身份仍然是广告主,而非广告经营者或广告发布者。此外,广告主为自己代言的,也属于广告主而非广告代言人。举几个例子:①“我为自己代言”的聚美优品CEO陈欧;②罗振宇在综艺节目上为自己创办的得到APP进行宣传;③董明珠为格力“直播带货”。02导购其实法律上对于“导购”并没有明确的规定。但结合其实际情况,并根据相关法律规定,我们可以将导购理解为广告主的雇员。广告主雇佣导购,由其通过商品或者服务的介绍,解除...
2020 - 05 - 29
说明: “阴阳合同”引纠纷案情回顾2019年8月29日,李某夫妇与杨某夫妇签订房屋买卖合同,约定:李某夫妇将其所有的房屋以93.5万元的总价出售给杨某夫妇;在30个工作日内,杨某夫妇支付首付款38.5万元并就剩余房款申请贷款,双方办理房屋所有权转移登记;在40个工作日内,李某夫妇将房屋交由杨某夫妇占有、使用……当日,杨某夫妇向李某夫妇支付定金2万元。为规避过户税费,2019年9月19日,李某夫妇与杨某夫妇另签订一份《存量房买卖合同》,载明房屋总价款为76万元。次日,杨某夫妇向资金监管账号存入23万元,10月8日,银行将贷款53万元发放至上述账号。但杨某夫妇未支付剩余15.5万元房款。至2019年10月15日,李某夫妇未交出房屋,杨某夫妇一怒之下将李某夫妇告上了法庭,请求判令李某夫妇按照合同约定交付涉案房屋并协助办理产权转移登记,并请求判令李某夫妇赔偿迟延交房期间的经济损失。一审法院认为,双方签订的房屋买卖合同、存量房买卖合同是双方当事人真实意思表示,不违反法律的强制性规定,合法有效。结合双方签订的合同、当事人陈述,法院对约定房屋成交价为93.5万元予以确认。双方口头约定两份合同首付款差价15.5万元过户时一并给付,杨某夫妇享有同时履行抗辩权,双方至今未办理过户,不能因杨某夫妇未给付15.5万元而认定其违反了合同约定。本案不符合约定及法定解除条件,李某夫妇不享有解除权,因李某夫妇行使解除权不当,至双方履行合同中产生分歧,给杨某夫妇造成损失。结合涉案房屋同地段同类房屋租金情况及双方陈述,法院对杨某夫妇要求李某夫妇给付迟延交房损失至实际交付房屋之日止的主张予以支持。综上,一审法院判决李某夫妇协助杨某夫妇办理过户手续,同时杨某夫妇向李某夫妇支付购房款15.5万元及《存量房交易资金监管存款凭证》;李某夫妇向杨某夫妇交付涉案房屋并赔偿杨某迟延交房损失。李某夫妇不服一审判决提起上诉。二审法院徐州...
2020 - 05 - 27
说明: 转自:杭州中院近日,备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”迎来二审判决,杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉,维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫精神损害抚慰金及合理维权费用损失共计10000元,向其口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉”判决。案件回顾河南女孩应聘遭拒,将应聘单位告上法庭24岁的小闫是河南人,大学专业是法学。2019年7月3日,小闫在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招人,遂投递了简历,应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。2019年7月4日,小闫收到了该公司回复,不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。小闫认为,浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视行为,违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,以及第二十六条“用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”之规定,并以此为由将对方起诉到了杭州互联网法院,请求法院依法判令被告向她支付精神抚慰金6万元;向她口头道歉;并自判决生效之日起连续15天在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》等媒体向她登报道歉。2019年11月26日上午,杭州互联网法院公开开庭审理此案并当庭宣判。法院审理后认为,被告浙江喜来登度假村有限公司存在就业歧视的行为,侵害了原告平等就业权,当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元;向小闫口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。双方均上诉,二审维持原判一审宣判后,小闫及浙江喜来登度假村有限公司均不服判决,提出上诉。小闫认为一审判决适用法律错误,以其经济状况、年龄、性别、社会地位等因素,酌定精神损害抚慰金没有法律依据,且对两个侵权行为酌定9000元精神损害抚慰金数额过低。浙江喜...
2020 - 05 - 25
说明: 王师傅以安装家具为生,在一次入户安装时不慎受伤,他认为作为雇主的家具公司应该承担赔偿责任,遂将家具公司诉至法院,日前,铜山法院审结这起人身损害赔偿纠纷案件,依法驳回了王师傅的诉讼请求。案情简介:安装卫生间脸盆时受伤,工人起诉家具店原告王师傅从事家具安装工作,自带部分工具,一般按60元/平方米收费。被告红叶公司经营全屋家具定制,2018年8月的一天,位于铜山区某小区的客户需要上门进行安装家具,被告遂找到原告进行家具安装作业,并预付安装费5000元。被告按照客户要求修改设计,即单盆增设为双盆,后将安装工作交给原告,并告知安装要求。原告与客户约好时间后独自至现场安装,安装过程中需要对格栅进行切割,在使用其自带的切割机作业过程中,因空间狭小、作业难度大等原因,不慎将自己左前臂割伤。后原告在医院住院治疗。因对赔偿未能达成一致意见,王师傅将红叶公司诉至法院,要求赔偿各项损失7万余元。法院判决:原告操作不当导致受伤责任自担铜山法院审理后认为,本案中:(1)双方不存在控制、支配和从属关系;(2)双方约定一次性结算劳动报酬5000元,并非分期给付劳动报酬;(3)被告并未给原告限定工作时间,而关注的是安装的家具安装成果;(4)双方仅约定由原告为被告安装完其客户家的家具,即由原告一次性提供劳动成果,并非继续性提供劳务。综上,不应认定双方当事人之间为雇佣关系。应根据双方当事人在安装家具过程中造成切割机致人损害有无过错的实际情况,确定各自的民事责任。原告从事家具安装工作多年,对其自己携带的切割机操作娴熟,应当知道在操作空间狭小,操作难度大的情况下,可能造成人身损害事故的发生,因原告自己操作不当导致自身受伤,责任应当自担。被告对原告的受伤不存在过错,原告要求被告赔偿损失的主张,不应予以支持。最终,法院驳回了原告的诉讼请求,原被告均未上诉,目前判决已生效。法官说法:要妥善区分承揽合同和雇佣合同据主审法官...
2020 - 05 - 22
说明: 来源:人民法院报因为公司内部组织结构调整,李某所任职的高管岗位被取消,年底前公司向她发出了解除劳动合同通知书。李某认为自己已工作满一年,尽管还没到公司历来发年终奖的时间,可这笔奖金是她应得的,于是她诉至法院,要求公司支付13.8万余元的年终奖等。上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决,判令该公司应当向李某支付年终奖。公司内部调整岗位被取消,员工被动离职诉讨年终奖2017年1月,李某与一家保险公司签订了无固定期限劳动合同,担任战略部高级经理一职。但令李某没有预料到的是,同年10月,该保险公司对组织架构进行调整,决定撤销战略部,李某所任职的岗位也因此被取消了。为此,李某与公司就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商,但没有达成一致结果。12月29日,该保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商一致,向李某发出解除劳动合同通知书。李某对解除决定不服,故起诉要求恢复与该公司之间的劳动关系,同时要求公司支付2017年度年终奖13.8万余元等。 保险公司提出,公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。对于年终奖,公司在员工手册中有明确规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。因此,不同意支付李某年终奖金。一审法院认为,员工手册明确规定了奖金发放情形,李某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对李某要求2017年度奖金之请求不予支持。一审判决作出后,李某不服,提起上诉。劳动一整年且正常履职,法院判令公司支付年终奖上海二中院认为,劳动合同法第四十条第(三)项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
2020 - 05 - 20
说明: (图源“央视新闻”微信公众号)上周日(5月10日)全国品牌日当天,央视著名段子手朱广权、带货达人李佳琦再度携手,开启“国货正当潮”直播专场。这次活动,也被央视“官宣”为“小朱配琦”第二季。 (图源“央视新闻”微信公众号)“小朱配琦”源于央视新闻新媒体联合各大平台发起的“谢谢你为湖北拼单”公益行动。该公益行动于2020年4月1日起上线,2020年4月6日晚,“小朱配琦”第一季即央视新闻“谢谢你为湖北拼单”公益行动首场带货直播。据央视新闻微信公众号消息,该场公益直播吸引了1091万人观看,累计观看次数1.22亿,直播间点赞数1.6亿,两个小时的直播,累计卖出总价值4014万元的湖北商品。“小朱配琦”第二季数据虽未公布,但反响热烈,从公众参与度看,成绩定然不菲。甚至可以说是mini版的“双十一”。但是,狂欢的背后,笔者开始担心这“小朱配琦”还能用多久。 (图源“中国商标网”) 根据笔者在中国商标网的检索结果,截止目前“小朱配琦”已被国商房地产营销策划(陕西)有限公司、嘉兴顿奴时装有限公司、恩施蓝焙茶业股份有限公司、天门陆羽国际茶圣茶文化(集团)有限公司及崔猛五个市场主体(其中包括四家公司和一家个体工商户)提交了19件商标注册申请。特别是嘉兴顿奴时装有限公司申请件数达9件之多。从申请注册商标的类别来看,第30类商标(主要包括日用或贮藏用的植物类食品,以及调味佐料等)注册数量最多,达到4件;有“万能商标”之称的第35类商标(主要包括由个人或组织提供的商业服务)次之,但也有3件。此外,这19件商标还涵盖第3类、第21类、第25类等13个种类。需要特别注意的是,这19件商标除崔猛申请的1件商标于2020年4月17日申请外,其他18件商标均在2020年4月8日至4月10日三天申请,在“小朱配琦”第一季播出时间2020年4月6日之后。根据《商标法》规定,经商标局...
2020 - 05 - 18
说明: 转自:昆山法院2012年7月,刘先生和昆山某传质设备有限公司签订了一份为期一年的《劳动合同书》,到期后虽然没有续签合同,但为该公司“服务”了6年多后,被一纸《通知函》解除了“劳动合同”,刘先生显然接受不了这样的结果,申请劳动仲裁也未成功,于是将公司告到了昆山法院。据刘先生诉称,2012年7月27日他与昆山某传质设备有限公司签订了《全日制劳动合同》,合同期间为2012年8月1日至2013年7月31日。合同约定,刘先生在公司从事电工工作,每月25日发放工资800元。合同到期后,双方未再签订书面合同,但刘先生仍继续为该公司提供服务,且公司每月向刘先生支付1388元,直至2018年12月20日,刘先生突然收到公司的《通知函》,告知不再需要他的服务,当月即停止了付款。刘先生认为,双方之间签订有《劳动合同书》,其后也一直“受雇”于公司,劳动关系真实有效,应当受法律保护。现公司违法解除合同关系,应当承担赔偿责任。因此,刘先生向法院诉请确认双方之间存在劳动关系,并补足工资差额2.5万余元。昆山某传质设备有限公司在法庭上却给出了另外一番辩解,公司表示,虽然双方签订期限一年的《全日制劳动合同书》,但实际上,刘先生仅根据公司每月约1-3次左右的生产设备电路检修需求,提供相应的劳务服务。因刘先生所提供劳务简单、单次计量报酬较少,且公司对电路检修劳务需求服务较为稳定,每次都是刘先生接到通知后再到公司提供相应服务,故双方协商一致,采用包月形式,由公司按月向刘先生支付800元劳务报酬(后调至1388元) 。所以双方之间不存在劳动关系,刘先生仅提供偶尔且短时间的劳务服务,公司支付合理的劳务报酬,实属劳务关系。同时,经仲裁委查明,刘先生的社保一直在某陶瓷(昆山)有限公司缴纳,其本身又是昆山开发区某建材商行的经营业主。法院审理后认为,刘先生所从事的工作系电工,并非昆山某传质设备有限公司主营业务,公司未对刘先生...
2020 - 05 - 13
说明: 马某某于1984年创作完成《鹅鹅鹅》工笔画,再现了野花丛中由近及远的23只伸长脖颈、舒展翅膀的冰清玉洁的白鹅。但是,马某某发现经营字画买卖的某工贸公司网站,在2016年发布了文章《金城——中国近代画家高清作品欣赏》,介绍了清末民初的著名画家金城的生平、履历,并展示了代表画作,其中一幅画叫作《白鹅》,与《鹅鹅鹅》在构图上高度相似。马某某认为该工贸公司在对《鹅鹅鹅》进行了临摹、篡改并署他人之名的基础上形成《白鹅》上传到网站,侵犯了其署名权、保护作品完整权、复制权 、信息网络传播权,要求该工贸公司停止侵权、赔礼道歉并赔偿经济损失六十五万元。近期北京互联网法院经审理作出一审判决驳回了原告马某某的全部诉讼请求让我们一起来看看吧↓↓↓案情回顾原告:被告在其网站上发布的作品系对原告作品的临摹篡改属于侵权行为原告诉称,其于1984年创作了《鹅鹅鹅》美术作品,并在第六届全国美展上被评为优秀作品,该作品享有巨大声誉,价值高昂。被告对《鹅鹅鹅》美术作品进行临摹篡改,并在赝品的落款中将作者标注为清末民初画家金城,使社会公众误以为《鹅鹅鹅》为清末民初画家金城的作品。被告未获得原告的许可,亦未支付报酬,侵害了原告的署名权、保护作品完整权、复制权、信息网络传播权等权利,给原告本人及作品造成了重大损失和伤害,故原告向法院提起诉讼。被告:《白鹅》早于原告创作的《鹅鹅鹅》 原告不享有著作权被告辩称,网络传播的涉案作品作者为清末民初的著名画家金城,该作品于2012年被收录于百度百科中,后在360个人图书馆等网络中广为传播,该作品在2007年广州迎春艺术品拍卖会中被公开拍卖,是真实存在的在先作品,原告创作的《鹅鹅鹅》不具有独创性。此外,被告负责人作为书画爱好者,出于欣赏金城及作品的原因,在浏览后进行了转载,分享该书画知识,并没有能力辨别著作权属,该转发行为不以营利为目的的也无任何过错,且被告在接到起诉状...
2020 - 05 - 11
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