说明：
众所周知知识产权实现加工和制作能够为企业带来丰厚的收益，特别是一系列产品创新和技术研发等更是需要借助可靠的无锡知识产权保护的方式，无疑能够带来丰富的价值和更好的经济发展。因此在此类型知识产权维护的过程之中也有着诸多的要点，更需要注意如下各方面的问题选择可靠的无锡知识产权保护顾问来进行咨询和处理。 1.注意机构的服务跟进能力和持续度知识产权维护的过程面临着产权申请等一系列的重点问题，更是需要在之前和之后进行资料的保存和档案的管理。而今客户想要挑选服务好质量好的无锡知识产权保护机构协调处置，不仅要保证机构能够提供一系列可靠的知识产权法律咨询服务，更需要拥有可靠的附加服务能力等优质表现，唯独如此才能够真正的对知识产权的问题实现战略性的全局保护和持续跟进。2.注意相应机构的法律知识和专业度不言而喻目前专业的法律顾问机构本身人员都需要拥有可靠的风险防范意识，因此在挑选售后好的无锡知识产权保护咨询机构时需要分析其具备的法律知识储备量，据此专业情况等问题进行对比和条件分析。只有保证拥有专业的知识能力并且专注于知识产权维护这一种独特的行业，才能够借助丰富多样的信息储备来保证无锡知识产权保护的可靠效果。简而言之只有保证此类型优秀可靠的无锡知识产权保护顾问真正的具备顾问的实力和服务的效果，才能够咦法律为客户的知识产权保护带来优质的法律服务。与此同时也需要提高自身对可靠的无锡知识产权保护的态度等维权意识，以妥善靥的的产权维护方式作为根本提高知识产权维护的战略实施效果。
2019
-
06
-
05
说明：
骗子招数：1.应聘地址写的很偏僻，或者在居民楼、宾馆、酒店，或者不告诉具体面试地址，派专人到车站接待等。2.需要交各类押金、保证金、服装费、报名费等。3.需要上交身份证、毕业证、资格证等证书的。4.自己未投递简历的公司通知面试。5.应聘的岗位与投递的岗位不一致的。6.询问HR企业信息或者岗位信息，对方答不上来的，或者面试中不聊专业问题的。7.通过中介求职的，若中介机构的《营业执照》和《人力资源服务许可证》未挂在显著位置的。8.面试完要求立即到指定地方体检的。9.offer上面没有企业公章的。10.打着招聘的旗号，要求应聘者交纳费用进行培训，且培训费一般不低，要求应聘者分期付款或者在以后工作的工资中扣除。 防骗指南：1.毕业生应当选择参加校园招聘会或者人才市场招聘会，因为这些招聘会都会对准入的企业做核查，确保其合法性。或者选择一些大型的、知名的招聘网站，如：智联招聘、前程无忧、中华英才网等。如果有心仪的公司，可以到该公司的官网上或者微信公众号上投递简历。2.投递简历前，建议先到国家企业信用信息公示系统、启信宝或者企查查等网站，查询该公司的相关信息，面试前建议实地走访。3.求职者应当对自己的个人信息树立防范意识，在填写个人简历或者在应聘时填写的一些表单上，若非必要最好不要留家里人的联系方式，也不要将身份证、学历证、资格证等相关证书抵押给单位。4.注意“强制性体检”，因为单位时应当指定到某医院体检的，就算指定也不应该是一些小医院、小诊所。5.谨防传销骗局，一般而言，传销组织具有以下特点：①面试实习一体化，要求直接带行李;②面试地点在异地或偏僻郊区;③基本不招本地人；④过分打听家庭状况，需要单独去面试;⑤没有明确面试地址，约定某地派人去接;⑥不讨论公司业务，不考察专业技能。6.接到面试通知后，认真确认面试地点，正规单位的面试地点一般为单位的办公室、会议室等，不会让应聘者到...
2019
-
06
-
04
说明：
2019年4月23日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国建筑法〉等八部法律的决定》，对包括《建筑法》《反不正当竞争法》《商标法》在内的八部法律进行修改，除对《商标法》修改的内容将于2019年11月1日实施以外，其他法律均将自公布之日起实施。经分析，本次《反不正当竞争法》共新增、修改4条，其内容均与商业秘密有关。本次修法的亮点有：增加侵犯商业秘密行为人的主体范围扩充侵犯商业秘密行为的行为种类提高侵犯商业秘密行为的民事赔偿、行政处罚限额显著降低侵犯商业秘密案件权利人的证明义务一 、增加侵犯商业秘密行为人的主体范围《反不正当竞争法》第九条第二款规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。同时，《反不正当竞争法》第二十一条，也将侵犯商业秘密的行政处罚范围由原先的经营者增加至“经营者以及其他自然人、法人和非法人组织”。根据司法实践情况，通常对前述“经营者”作狭义上的理解，即与商业秘密权利人同行业的竞争者。因为在以往，实际使用或披露给他人使用并获得非法利益是侵犯商业秘密行为的认定要件之一。全国人大法工委在以往的《反不正当竞争法释义》中即提及，“（如非法获取的商业秘密）未用于生产经营活动，也未披露，则一般不会对市场竞争造成影响，不构成对商业秘密权利人的不正当竞争，不宜适用（有关侵犯商业秘密的）规定。”而本次法律修改，将经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织一同涵盖，增加了侵犯商业秘密行为人的主体范围，更好地保护商业秘密权利人的权益。 二、扩充侵犯商业秘密行为的行为种类 侵犯商业秘密的行为种类（下划线为新增内容） 随着时代的发展，侵权人非法获取商业秘密的手段也在不断更新。所以，本次修法将“电子侵入”正式列入不正当手段的范围，使得网络形式的侵权也被覆盖，以保障权利人...
2019
-
06
-
03
说明：
我国民事诉讼法中所规定的证据，是指能够证明案件真实情况的客观事实，即在诉讼过程中用来确定案件事实的证据。我国民事诉讼法第63条明文规定，证据有以下几种：(1)书证；(2)物证；(3)视听资料；(4)证人证言；(5)当事人的陈述；(6)鉴定结论；(7)勘验笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。该法第68条还规定，书证应当提交原物。由上可见，在向法院起诉之时，需要向法院交证据的原件，作为此案认定的证据。我国《民事诉讼法》第68条规定：“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。”但是，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的第78条规定：“证据材料为复制件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第10条规定：“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”据此，在原件证据材料丢失的情况下，在向法庭提供复印件的同时，还应当提供与提供人无利害关系知情人、见证人等有关证据。《最高人民法院关于诉讼证据的若干规定》第四十九条规定，对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外：（一）出示原件或者原物确有困难并经人民法院准许出示复制件或者复制品的；（二）原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。那么，复印件在何种情况下才能作为证据呢?一是应当有其他材料来加以印证；二是对方当事人对复印件的内容表示承认。符合了这二条中的其中一条，复印件才可以作为有效证据，这是由诉讼证据的三个基本特征所决定的。第一、证据应具有...
2019
-
05
-
31
说明：
导读：实践中，很多人会以“重在参与”、“撞大运”的心态去参加投标。其实以这种心态投标是不可取的，不仅增加投标成本，且中标率也不会提高。作为投标人来说，并不是每标必投，在投标前必需要考虑自身实力、市场竞争、风险负担等因素，有所侧重，择优选择投标项目。 一、自身实力评估 投标人是响应招标，参加投标竞争的法人或其他组织，只有具备投标主体资格的潜在投标人方可参加投标。《招标投标法》第二十六条规定的“投标人应当具备承担招标项目能力；国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件”。投标与否，首先取决于投标人自身的实力即技术、人员、业绩、经济、管理、信誉等方面能否达到招标文件中的资格要求。投标人主要从以下几个方面来审视自己是否具备主体资格：1.是否具备法定或约定的资格条件（如注册资本、专业技术人员、技术装备、业绩等资质条件是否符合国家或招标文件对投标人资格条件的规定）。2.避免以下利益冲突的情况： （1）与招标人存在利害关系可能影响招标公正 （2）单位负责人为同一人的不同单位 （3）存在控股或者管理关系的不同单位3.控股股东的母公司与其所投资的公司不能同时参加同一项目的投标。4.子公司投标只能用其自身的资质和业绩，如果以其母公司名义参加投标，则构成以他人名义投标，应承担中标无效等法律责任。 5.同一公司的分支机构不得参加同一招标项目的投标，分支机构投标需要取得法人的授权，因此同一法人只能有一个分支机构投标。如同一法人的多家分支机构同时投标，则构...
2019
-
05
-
30
说明：
来源：常熟市人民法院每个企业，都有自己“不能说的秘密”，一旦被泄露，将给企业带来巨大的损失。据不完全统计，在商业秘密泄密案件中，有78%的案件中公司遭遇了内部工作人员泄露商业秘密。由此可见，员工保密意识的强弱、以及企业所采取的保密措施以及是否与员工签订保密协议、附加保密条款，就显得尤为重要。员工将企业新款服装偷拿给同行业人员，泄露相关信息，导致服装款式、面料、细节被抄袭模仿，造成企业经济损失，最终将承担相应赔偿责任。近日，常熟法院审结一起违反保密协议引发的劳动争议纠纷。王某是秀蔓公司的员工。2015年12月，秀蔓公司陆续完成了6种新款春装服饰的封样、采购面辅料、备货生产等工作。次年1月，秀蔓公司发现王某将上述部分款式的春装成衣偷拿给另一家服装企业凯莱公司的员工陈某，并提供了部分面料信息。为取证，秀蔓公司至凯莱公司销售部购买服饰共计5款50件，这些服饰与秀蔓公司生产的五款服装在版式设计、面料选择、细节装饰方面存在诸多相同或相似之处。2009年秀蔓公司为王某办理社会保险参保手续，2015年，王某的社保关系转入洛新公司，工资也由洛新公司发放。2017年1月，秀蔓公司和洛新公司向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求王某赔偿因其泄露公司机密造成的损失126万余元。劳动仲裁部门审理后裁决王某赔偿秀蔓公司、洛新公司损失20万元。王某及秀蔓公司、洛新公司均表示不服，向法院提起诉讼。法院审理认为，王某与秀蔓公司之间的劳动合同明确约定，王某在合同期内不得泄露公司商业秘密，也不得利用公司技术、资料、设备、工具和原料，从事其他有偿活动；王某违反约定的保密事项，对公司造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。从王某出具的书面自述及王某与陈某的通话内容看，王某在2015年12月至2016年1月2日期间，将案涉的五款处于备货阶段的成衣偷拿给陈某，并提供了部分面料信息；陈某亦认可将其中部分款式的服装进行了投产、...
2019
-
05
-
23
说明：
在实务中，有不少人会把“竞业限制”和“竞业禁止”混淆使用，但实际上，这两者之间的区别还是很大的。今天我们就来说说这两者之间到底有什么区别。首先，了解一下这两者的概念。竞业限制指用人单位与负有保密义务的员工在劳动合同或者保密协议中约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产经营同类产品、从事同类业务。竞业禁止又称为竞业避让、竞业回避，主要是公司要求其董事、高级管理人员在任职期间的不得自营，或者为他人经营与所任职公司同类的业务。 这两者之间的共同点就是，都是用人单位为保护其商业秘密而采取的一种措施。那这两者的区别是什么呢？如下图所示：不同点竞业限制竞业禁止义务的性质约定义务法定义务针对的对象高级管理人员高级技术人员其他负有保密义务的人员董事高级管理人员时间解除或终止劳动合同后的一定期限，但最长不超过两年在职期间是否需要支付经济补偿金需要不需要员工违反的后果支付违约金收入归公司所有法律依据《劳动合同法》第23、24条《公司法》第148条 另外，企业为了保护其商业秘密而与劳动者签订相应的保密协议时就要注意，针对不同的情形不同的对象，选择签订竞业限制协议还是竞业禁止协议，从而来更好的保护其商业秘密。 法条链接《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...
2019
-
05
-
22
说明：
虽然说企业法律顾问在为企业进行法律服务的时候非常具有专业性，在展现专业的同时也应该具有法律工作的职业道德，也就是遵循各种司法原则而不是缺失中立性地进行法律上的判断。接下来具体为各位讲解企业法律顾问在服务时要遵循什么原则。1、保持中立性的原则企业法律顾问进入到企业后所处理的法律问题会涉及到多个团体或是多方利益，那么在进行服务时就要保持中立性的原则而不能够偏袒任意一方，这样做的目的不仅仅是为了防止犯法行为的出现，也是为了让企业更加全面客观地意识到法律问题应该要更加客观地解决。2、坚持独立性的原则由于企业法律顾问是独立于原企业的外部服务人员所以具有独立性，其在为企业提供法律咨询或是法律服务的时候具有的专业性是针对企业内部问题的，但是同时其作为一个独立的个体还需要坚守社会上的各项法律，遵循独立性能够让法律顾问不受企业内部利益的干扰而更好地提供服务。3、保证诉讼回避原则很多企业在咨询企业法律顾问的时候往往会出现一个认知误区，也就是认为法律顾问是能够为企业提供诉讼或是仲裁服务的，但是实际上法律顾问应该与企业的诉讼律师或是企业法务有所区别，顾问能够提供更加宏观的法律指导意见而不是实践中的法律工作，诉讼回避有助于顾问更中立地进行服务。由于企业法律顾问对于企业来说是一个较为特殊的身份，不仅仅是企业的服务者也是整个社会司法的坚守者，所以企业一定要找到信得过的企业法律顾问来完善企业的管理体系。如今新的企业法律顾问也在不断深入学习与企业有关的法律以求更好地服务企业。
2019
-
05
-
17
说明：
企业运作以及生产的每一个环节都会涉及到各种各样的法律问题，所以说企业法律顾问的存在对于企业来说是防范风险的重要人物，对法律风险进行评估、预防以及处理能够保证企业的正常运作。下面讲解企业法律顾问对企业风险防范有何作用。1、对企业法律风险进行评估一家企业找到企业法律顾问的首要目标就是去了解企业是否在法律范围内存在风险，因此法律顾问需要从业务的行政、人事、财务、生产以及业务等方面去了解企业的法律风险，当发现风险时就要对风险发生的可能进行评估，若是评估的结果有问题则要及时提供解决法律风险的方案。2、强化企业内部的法律意识企业法律顾问在为企业防范风险的时候还需要从提升法律意识入手，因为在整个企业范围内普及关于企业的法律知识有助于减轻企业的法律压力，若是企业内部人人都清楚自己所做的每一件事都与法律相关，那么就可以让企业在日常的运作中避免出现法律问题而发展得更加好。3、健全企业内部法律部门如今企业的法律意识在加强后都会在内部成立对应的法律部门，尤其是一些较为具有发展潜力以及规模较大的企业还会成立专业的律师团队，而企业法律顾问则是在企业的法律事务中承担重要责任的人物，也就是帮助企业健全其法律部门以便让企业的日常运作规制在法律之下。如今企业法律风险的扩大更加需要企业法律顾问的帮助，以上的企业法律完善工作是需要长时间进行建设的，如何通过高效的企业法律顾问去解决企业的法律问题是企业的日常工作，希望有需要的企业能够找到满足客户的企业法律顾问。
2019
-
05
-
17
说明：
企业若是想让自己的各项业务以及日常的商务活动发展得更好，是需要企业法律顾问在旁不断为企业进行把关并且评估各种法律风险的，因为企业不能够因为法律上的差错而导致法律问题的出现，下面讲解企业法律顾问具有哪些特点。1、全面掌握各项法律法规由于企业的日常商务活动会受到社会上的法律以及法规的限制，所以一个好的企业法律顾问必然要对与企业相关的法律非常熟悉，对其他的法律则要有所了解才可以更好地为企业进行服务，而且掌握法律法规后还要懂得融会贯通以及充分运用，如此才可以帮助企业全面评估法律风险。2、提供完善的企业法律方案要知道好的企业法律顾问并不是在企业出现问题时才进行工作的，而是需要具有防患于未然的意识来帮助企业制定法律方案，小到企业内部的法律培训以及大到企业外部的商业交往都需要考虑到，这样全面以及完善的企业法律方案才能够真正发挥出法律顾问对于企业的作用。3、维持中立客观的态度企业法律顾问在为企业提供法律服务的同时还应该履行好遵纪守法的义务，所以说要在企业的日常法律事务中维持一个中立客观的态度来帮助企业，而不能够在企业出现法律问题时去忽视遵守法纪的原则，而且这样的态度也能够让企业能够在全社会范围内更加具有社会责任。现代企业在企业法律顾问的帮助下已经逐渐完善内部的法律制度了，好的法律顾问就是内部法律制度的一个核心，相信各个企业都希望可以得到高效的企业法律顾问的全面协助。
2019
-
05
-
17
说明：
伴随着新中国的飞速发展，国家的法律机制越来越完善，法律在人民生活和工作的方方面面起到的作用也越来越多。对于一个企业来说，一个小小的法律上的漏洞可能会造成大量财产的损失，为了更好得规避法律上的风险，企业需要聘请一个企业法律顾问。企业法律顾问具体有哪些职责呢？1、完善企业内部运行机制一个企业要健康得、有朝气得运行就要完善企业内部的运行机制。一般来说，企业的老板都是对企业的经营十分在行的，对于如何收拢员工的内心也很有一套。但是，在面对企业内可能出现的法律风险时，如何正确得解决防范就不一定很清楚。这时候，一个服务称赞的企业法律顾问懂得如何更好得帮企业规避法律漏洞，减少企业因为法律漏洞造成的财产损失。2、审核经营合同，规避陷阱一个企业要长期得维持下去，就要与上下游以及周边的公司产生交易，这个交易的过程是通过不断的谈判、合同签订来进行的。企业通过谈判修改合同条款来尽量使自己利益大化，同时，合同上也可能会有各种各样的陷阱，一旦跳入，企业就可能会面临财产损失。那么，一个服务好、售后好的企业法律顾问就能够找出合同上的漏洞和陷阱，维护企业的正当利益。3、参与法律纠纷调解，维护企业利益企业在生产经营的过程中，有时候会不可避免得陷入了法律纠纷中，在面对诉讼官司时，企业法律顾问不仅能够代表公司与律师进行很好得对接，还能够代表企业与对方进行调解谈判，与律师一起研究出对企业有利的诉讼方案，尽量避免企业的财产损失。由上可知，企业法律顾问的具体职责有：完善企业内部运行机制、审核经营合同并规避陷阱、参与法律纠纷调解并维护企业利益。所以，为了企业能够早日更上一层楼，企业的经营管理者要更加重视企业法律顾问所产生的作用。
2019
-
04
-
10
说明：
众所周知在当今法律方面越来越规范化的大环境下人们的法律意识也大范围提升了，目前专业级的企业法律顾问成为很多公司和机构都迫切需要的。因此越来越多关于企业法律顾问哪家口碑好的问题讨论出现在业界。而在这样的情况下企业法律顾问的发展前景好也成了一个大趋势。而接下来小编需要为各位介绍一下选择企业法律顾问的时候需要关心的三个方面：1、其专业实力针对企业法律顾问的考察首当其冲的是需要明确其能不能真正帮到自己，因此关于企业法律顾问相关专业经验和实力水平的考察至关重要。特别是这个企业法律顾问所在机构在业界的综合实力更是非常需要好好评估。2、其服务意识而大家也需要注意要关心企业法律顾问所持有的服务意识如何，从其能够提供的服务保障以及相关体验保障内容中可以很好判断其可靠性，而一般找到一个服务体系较好的企业法律顾问能够在很多方面更省心。值得一提的是如今追求服务高端化也是相关机构工作优化的重点内容之一。3、其收费标准另外针对企业法律顾问的收费标准的考察也是不可马虎的过程，不管是收费模式还是方法都是直接反映大家在法律咨询方面的成本花费情况，而在市场成熟化和规范化的情况下企业法律顾问的收费也非常具有性价比优势了。总体来说针对企业法律顾问进行挑选和考察的时候需要关心多方面的内容，不仅需要对其专业实力背景以及相关从业资质背景进行客观性的考评，还需要关心其具备的服务意识能够给自己带来什么样的合作体验，另一方面企业法律顾问的收费标准和模式的合理性也是需要关心的。
2019
-
04
-
10
说明：
众所周知当今法治时代各个企业都需要在法律方面有专业级的人士或团队给予支持，当下企业法律顾问的发展前景好已经成为了各界人士公认的趋势。当然作为这样的专业级机构他们坚持在对自身的专业能力和服务进行升级，而显然这样的机构会成为人们关于企业法律顾问的好选择对象。而下面本文重点需要分析的是企业法律顾问得到客户们认可的原因是什么：1、经验丰富熟练度强首先大获好评的企业法律顾问平台其专业人员的专业经验非常的丰富，其在各个行业当中进行法律援助的经历很多的基础上能够应对各方面的问题，同时其还能从法律的角度为企业的发展规划及相关决案提供指导和建议。2、售后服务保障性强当然当下非常知名的企业法律顾问在售后服务保障方面也有很高的水平，具体的表现就是客户们接受过企业法律顾问的服务之后有相关问题的时候还可以进行咨询和得到指导，特别是在专业领域的后续问题方面没有后顾之忧。3、合作模式灵活实用另外企业法律顾问备受认可还因为其在核心业务方面的合作模式非常灵活且具备很好的实用性，因为不同的企业和机构对法律方面的专业需求不一样且具备不同要求，而好的企业法律顾问的多种服务模式能够很好满足客户。很显然之所以如今热门的企业法律顾问能够得到来自各方面客户认可的，主要是因为其在业界的专业经验非常丰富能够很好解决客户遇到的各类法律问题，同时其售后服务保障性非常强让客户在后续问题方面没有后顾之忧，另外好的企业法律顾问的合作模式和服务方面的灵活度也非常高很实用。
2019
-
03
-
22
说明：
企业法律顾问作为一个企业机构发展经营过程中规避法律风险以及解决法律问题的职业近年来发展得很迅速。当然直接的表现就是业界针对企业法律顾问哪家产品好的话题非常热烈，人们关注该类职业人员的选择的同时，也对企业法律顾问的发展前景好保持认同。而小编下面通过本文来介绍下，企业法律顾问们能够给各个客户提供哪些方面的帮助和支持：1、法律风险规避企业法律顾问存在至关重要的一点就是对企业的经营过程中存在的各类法律风险进行预估，包括企业的各类决策以及各种合作中涉及到的法律规范性问题其都会充分考虑，从而有效地帮助企业客户能够很好规避可能存在的法律风险。2、法律问题解决当然企业发展难免会遇到各类法律纠纷和法律问的出现，那么面对这样的情况专业级企业法律顾问就是为处理这些问题而生的，其能够帮助企业更好去应对出现的相关法律问题进而保证企业更好去渡过一些危机。3、代理相关纠纷案件另外如果出现一些法律纠纷需要谈判或打官司的情况，那么企业法律顾问能够全权代理客户去处理这些案件，这一方面能让客户全身心投入自己的主营业务而不被影响，另一方面专业的企业法律顾问处理这些案件的能力也更强。很明显，通过本文大家知道了企业法律顾问之所以如此重要，就是在于其对多方面的提供的帮助很关键，包括其能够对客户的经营和各方面决策可能存在的法律方面的风险进行科学化评估，并且，在遇到一些相关问题的时候以专业的视角和经验来推出很好的应对方案，另外，企业法律顾问还能够直接代理企业的相关法律纠纷案件，从而让客户不被这些问题影响自身业务发展。
2019
-
03
-
22
说明：
随着企业的不断经营发展，企业法律顾问要解决的法律问题也愈发的多。与一般的企业员工相比，企业法律顾问不但需要对所服务企业的经营情况十分了解，还要精通国家法律的方方面面。一个企业法律顾问对业务的操作能力，与企业能否更好得经营发展休戚相关。由上，一个合格的企业法律顾问是如何练成的？1、知识结构完善，法律技能娴熟受人称赞的企业法律顾问，要对企业的经营情况、管理者的喜好已经员工的诉求烂熟于心，能够将自己的法律知识与企业的实际情况相结合，因地制宜得为企业创造法律框架，制定切实可行的规章制度，确保企业以及员工能够坚决得贯彻执行。对管理者，要向他们传达经营要诚信守法、对下要严格遵循法律的经营理念，对于员工，要引导他们爱岗敬业、勇于创新。2、了解有关部门不同的规章制度企业在运转过程中，不可避免得要与不同部门打交道，服务好、售后好的企业法律顾问钻研精通这些部门的规章制度，配合企业其他部门完成材料的保送、审批等工作，尽量减少因制度不熟而造成的重复操作、人力浪费。3、熟悉商业方面的法律法规企业在生产经营的过程中，即使有着万分的小心，也会不可避免得陷入法律纠纷中，法律顾问应有代表企业进行协商谈判的能力，并做好协商不成功就付诸法律的准备。企业法律顾问应该对法律诉讼的程序十分熟悉，熟悉商业方面的法律法规，尽可能得维护企业利益不受损失。由上可知，一个合格的企业法律顾问，要求有：完善的知识结构以及娴熟的法律技能、了解熟悉相关部门以及相关产业上的法律法规。企业法律顾问将企业的运转框入一个合法的体系中，也需要为企业把好法律的大门，对企业法律顾问的素养有着高要求。
2019
-
03
-
12