实务中，很多公司为了照顾外地员工，会在春节前后多放几天假期，多放的几天也就是给员工安排的年休假。近几年，由于疫情影响，经常会有人咨询“我司员工因疫情防控需要隔离，请问是否可以优先安排员工休年假？”这个问题涉及到了单位是否有权单方安排员工休年假？员工申请休年假，单位是否有权拒绝呢？
在（2020）苏01民终9700号案例中，对于王某应休未休年休假天数，W公司主张王某已无未休假天数，并提供如下证据证明：关于2017年、2018年春节放假通知，告知包括王某在内的员工休假安排，2017年1月26日、2月3日、2月4日，2018年2月9日、11日至14日为统一安排使用年假、调休假时间；截止日期为2018年12月31日的W公司关于王某假期的统计截图，载明王某上年剩余年假天数为3天，当年年假为5天，上一年年假已用天数为3天，当年年假已用天数为2天，年假剩余天数为3天，王某总工龄为3.43年，W公司统一安排年休假扣款规则：优先用年假抵扣，年假不足的记录为负数，产生年假再次抵扣，剩余调休假余额27小时；W公司通过电子邮件于2019年1月25日通知王某，1月28日至30日年假三天，1月31日调休一天。而王某回复W公司：调休是个人意愿，本人在此期间无特殊事情，不需要调休。王某质证认为，休假情况属实，但王某不认为是年休假，应为调休。W公司在过年的时候会把年假先扣掉，之后才算调休，但这是W公司利用法律漏洞规避法律。法院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。因此，安排职工休年休假，应优先考虑单位工作安排，不能安排休假的，才需经职工同意。本案中，W公司作为用人单位，可主动安排王某调休，王某不同意调休安排，应视为放弃休假权利。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
“考虑职工本人意愿”，并非决定因素，简单来说，并不是说劳动者想什么时候休年假就什么时候休。虽然劳动者向公司提出了休年假的申请，但公司根据生产、工作的具体情况，不予批准，也是不违反法律规定的，这是公司的权利。
同时，休年假并非只能由劳动者向用人单位提出申请，用人单位也是可以主动安排的。因此，如果劳动者不主动提出申请，不能视为劳动者放弃了休年假的权利，单位应当根据自身生产经营情况予以安排。若单位安排劳动者休年休假，但员工自己不愿意休，建议要求员工出具放弃年休假的书面材料并予以留存。
关于年假的安排，法律规定年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排的，但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
关于年假是否可以提前预支的问题，法律没有明确规定，原则上双方协商一致即可，但风险就是，员工提前离职，提前休的年休假是不能扣回的，休了也就休了。