服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例

元聚原创 | 视为订立无固定期限劳动合同后,是否仍应支付第二倍工资

日期: 2022-02-21
浏览次数: 12

2016年8月1日,万某入职某食品公司,从事检验工作,双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时,公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同,但是双方一直未签订书面劳动合同。



2018年7月31日,万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同的第二倍工资,该公司拒绝支付。万某遂向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁,请求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资36000元。

处理结果:仲裁委员会裁决驳回万某的仲裁请求。



元聚原创 | 视为订立无固定期限劳动合同后,是否仍应支付第二倍工资



案情分析

《劳动合同实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据上述规定可知:在用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下,用人单位需要承担的法律责任,按照时间分为两段:(可结合图片来看)

一是,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当依法向劳动者支付两倍工资。

二是,自用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

(即,自用工之日起满一年的当日起,用人单位应当承担的法律责任从支付两倍工资转变为视为订立无固定期限劳动合同。)



元聚原创 | 视为订立无固定期限劳动合同后,是否仍应支付第二倍工资


 

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述规定可知,用人单位应当支付未依法签订劳动合同第二倍工资的情形包括两种:

一是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;

二是,按照法律规定,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立。

第二种情形中的“本法规定应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形”,是《劳动合同法》第十四条第二款规定的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的三种情形:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

而《劳动合同法》第十四条第三款规定的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”是对用人单位不签订书面劳动合同满一年的法律后果的拟制规定不属于应当订立无固定期限劳动合同的情形规定


本案的争议焦点是2017年8月至2018年7月期间,万某与食品公司之间未签订书面劳动合同的情形是否属于《劳动合同法》第八十二条之规定,从而需要支付二倍工资。

本案中,万某于2016年8月1日入职,食品公司一直未与其签订书面劳动合同2018年7月31日,万某与食品公司解除劳动关系。

首先,按照法律规定,食品公司应当向万某支付自2016年9月1日至2017年7月31日期间未订立书面劳动合同的两倍工资,但是需要考虑诉讼时效的问题,因为两倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用 《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。结合本案,若万某主张自2016年9月1日至2017年7月31日期间未订立书面劳动合同的两倍工资的诉讼时效,应当自2017年8月1日起算一年。

其次,自2017年8月1日起,根据法律法规万某与食品公司之间视为已订立了无固定期限劳动合同,食品公司在视为订立无固定期限劳动合同后,仍未与万某订立书面的劳动合同,该种情形不属于《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。因此,食品公司无须向万某支付2017年8月至2018年7月期间未依法签订无固定期限劳动合同的第二倍工资。



Case / 相关案例
2022 - 09 - 26
01、案情简介高某于2017年9月21日入职H公司,同日,双方签订了为期3年的劳动合同,约定高某担任大客户总裁,双方执行不定时工作制。庭审中,H公司提交了《2018年产线销售绩效责任书》,内容系包括高某在内的员工与H公司约定的考核指标,其中规定:在2018年7月9日-2019年1月5日期间,落地**产线,回款考核目标3亿元,挑战目标6亿元。考核原则为产线销售以团队为整体进行考核,如按照要求完成目标...
2022 - 08 - 08
实务中,很多用人单位为了挑选符合岗位的人才可谓是煞费苦心,从精心筛选简历,到协调时间,安排一轮又一轮的面试,最后终于确定了人选,但却出现了求职者承诺入职后又反悔的情况。用人单位花费了很多精力、心力和时间,到头来却是一场空。那面对类似这种求职者承诺入职后又毁约的情况,用人单位可以行使哪些权利呢?先来看一则典型案例。【案件介绍】2019年6月,甲应聘B公司市场经理一职。经过多轮面试,B公司于2019年...
2022 - 08 - 01
截止2021年,我国民营企业数量已经达到4457.5万户,即使在相同行业内,市场主体与在先注册的企业发生字号相同或相似的情况也时有发生,公众可能因此产生混淆,此时,在后注册企业就可能会构成侵权。相关案例案例原告ABC(中国)电子公司成立于1992年,企业名称的核准机关是国家工商行政管理总局,经营范围包括集成电路设计、电子元件及组件制造、配电开关控制设备制造、光伏设备及元器件制造、电气信号设备装置制...
2021 - 05 - 17
近期有客户咨询:单位与员工签订了《竞业限制协议》,约定员工在离职后2年内不得至与单位相同或相似行业的企业工作。员工离职时单位没有与员工明确是否需要履行《竞业限制协议》,在之后也没有向员工支付竞业限制经济补偿,但员工却按约履行了2年的竞业限制义务,期满后员工申请劳动仲裁要求公司支付2年的竞业限制经济补偿,员工的主张能否得到支持?由于离职时单位没有告知员工其无需受《竞业限制协议》约束并可自由择业,现员...
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520