服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例

元聚原创|如何利用非全日制用工形式来降低企业用工成本

日期: 2019-05-24
浏览次数: 38

近年来,用工成本的不断上升给企业家带来了很大的压力。我国法律规定了很多种用工形式,那么对于企业家而言,如果能够清楚的了解这些用工形式,进行合理的选择,将有助于节约企业的用工成本。今天我们就来说说如何利用非全日制用工来降低企业用工成本。

首先我们来了解一下非全日制用工的形式是什么样的。《劳动合同法》第68条规定了,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

与全日制用工相比,非全日制用工存在哪些特别之处呢?

比较项目

全日制用工

非全日制用工

工作时间

每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时

平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时

合同形式

必须订立书面劳动合同

可以订立口头协议,也可以采用书面形式

劳动报酬

按月支付,且不得低于当地最低工资标准

按小时计酬,支付周期最长不得超过15日,且不得低于当地最低小时工资标准

试用期

可以约定

不可以约定

社保

应当缴纳

只需缴纳工伤保险

双重劳动关系

没有禁止,但存在法律风险

可以建立

劳动合同的解除

用人单位必须按照法定条件、法定程序解除,并且按照法律规定支付经济补偿金

任何一方均可随时通知对方终止用工,且用人单位无需支付经济补偿金

通过上述表格的比较,我们发现非全日制用工形式存在以下优势:

1.关于社保,全日制用工形式是必须为员工缴纳社保的,且社保是以员工工资为基数缴纳,其中单位缴纳养老保险比例为16%,医疗保险7%,工伤保险0.15%-1%,生育保险0.8%,失业保险0.5%,合计24.45%-25.3%。而非全日制只需缴纳工伤保险即可。这无疑给企业节约了很大的用工成本,

2.对于合同的形式比较灵活,可以订立口头协议也可以订立书面协议。

3.任何一方均可随时通知对方终止用工,且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

但是非全日制用工也会带来一些风险,企业在使用此种用工形式时应当注意相关的风险防范:

1.企业在使用非全日制用工形式的时候,要严格控制好员工的工作时间,即平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。

而这里就会涉及到员工加班的问题,如果用人单位只是偶尔、零星的要求员工加班而导致一周累计工作时间超过了24小时,那么还是属于非全日制用工形式;如果经常要求员工加班,那么就很有可能会被认定为全日制用工。然而“偶尔”与“经常”之间缺乏衡量的标准,这就属于仲裁委或者法院的自由裁量权的范畴了,因此建议企业做好相关的书面考勤记录,并且要求员工签字确认,以严格控制员工工作时间。

2.非全日制用工形式可以订立口头协议,也可以采用书面形式。但是建议企业还是与员工签订书面的劳动合同,因为一旦发生纠纷,书面的劳动合同是证明双方为非全日制用工性质的最好的证据。

3.关于社保,用人单位虽然只需为员工缴纳工伤保险,但是我们知道缴纳社保的主体只能一个。我们举个例子来说吧,甲先与A单位建立了劳动关系,后来又与B单位建立了劳动关系,由于A单位已经为甲缴纳了工伤保险,B单位就无法再为甲缴纳了,那如果甲在B单位工作期间发生了工伤怎么办?

因此,这里我们的建议是:B单位可以为员工缴纳商业险或者雇主责任险,否则会因为无法缴纳工伤保险而承担所有的工伤保险待遇项目。

4.一方面,虽然任何一方均可随时通知对方终止用工,且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。但是这也意味着员工可以随时提出辞职,那么用人单位可能会因为缺少人手而影响生产经营。

另一方面,劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系,虽然法律规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。但是在实际操作中,劳动者可能会因为一些原因,比如在上一家用人单位加了会班,或者路上堵车了等等原因,从而导致影响了下一家用人单位安排的工作。

因此,建议企业对于一些具有临时性、辅助性、补充性、对劳动者技能要求不高特点的岗位,可以采用非全日制用工的形式;而对于一些核心的、关键的,对劳动者要求高的岗位,建议还是采用全日制的用工形式。


(声明:本文仅代表作者本人观点,不代表江苏元聚律师事务所或其律师出具的法律意见或建议。如需转载或引用本文的任何内容,请注明来源。如您对本文议题有疑问或者有意进一步交流探讨,欢迎与本文作者联系。)


Case / 相关案例
2020 - 06 - 10
尚在租赁期内的房屋突然遭遇拆迁,承租方该如何维护自己的合法权益?近日,连云港市中级人民法院二审审结一起租赁合同案件。因房屋租赁合同中有明确约定,承租人获得了部分补偿。基本案情曾某(出租方、甲方)与房某(承租方、乙方)签订《房屋租赁协议书》,约定将曾某所有的仓库500平米出租给房某使用,双方除约定租期及租金等具体问题外,还特别约定“租赁因国家规划终止时,除生产设备及附件归乙方,对改造部分不能搬出或者...
2020 - 06 - 08
原创作品,仅供学习交流,感谢作者赐稿,转载请注明来源:江苏元聚律师事务所(微信号:jiangsuyuanju)关于试用期试用期是企业对新入职员工进行各方面综合考察的一段期限,包括考察员工的品德修养、工作能力、工作态度等等。但是在实务中,试用期内可能会出现一些情况,导致企业根本没办法对该员工进行充分考察。比如说,有的员工在试用期内因身体原因需要请长病假,等到员工能健康上班的时候,发现试用期已经过了,...
2020 - 06 - 05
一滴水,能折射太阳光辉。一桩案,能彰显法治道理。核心价值观是一个民族赖以维系的精神纽带,是一个国家共同的思想道德基础。如果没有共同的核心价值观,一个民族、一个国家就会魂无定所、行无依归。人民法院作为国家审判机关,承担着执法办案、明断是非、定分止争、惩恶扬善、维护正义的神圣职责,在培育和践行社会主义核心价值观方面肩负着重要使命。法院的一纸判决不仅仅是对一起具体案件的处理,更是对社会风尚的一种引领。人...
2020 - 04 - 03
原创作品,仅供学习交流,感谢作者赐稿,转载请注明来源:江苏元聚律师事务所(微信号:jiangsuyuanju)常法客户职务:HR经理疫情期间,企业能否中止员工的劳动合同?什么是“劳动合同中止”?劳动合同中止,是指劳动合同双方即用人单位与劳动者根据法律规定或双方约定中止劳动合同的履行,中止期间劳动者无须向用人单位提供劳动,用人单位无需承担作为用工主体的义务,如支付劳动报酬、缴纳社保、计算工龄等。“劳...
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520