元聚原创|试用期能否延长？

案情回顾

2016年6月20日，李某入职A公司，入职当日双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限自2016年6月20日起至2019年6月19日止，试用期自2016年6月20日起至同年9月19日止；

2016年9月6日，A公司以李某在试用期出现失职为由，变更与李某劳动合同中关于试用期的约定，将试用期延长至2016年10月19日，李某在聊天记录中向公司表示同意，并授意他人代其在劳动合同变更书上签名和捺印后邮寄回公司。李某本人填写了试用期员工转正申请表，该表载明的落款时间为2016年10月17日，转正时间为2016年10月19日。（案号：2017苏01民终9253号）

后A公司组织架构调整、统筹岗位被取消，经与李海燕协商，未就岗位变更达成协议，2016年12月19日，A家园公司出具劳动合同解除通知书，以“公司组织架构调整原编制取消，本人拒绝调岗”为由，依据劳动合同法第四十条第三款（客观情况发生重大变化），于2016年12月23日解除双方的劳动合同，并支付了李某经济补偿金、代通知金。

2017年2月15，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法院观点

关于李某主张的2016年9月被扣的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，李某与A公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期3个月，后A公司以李某在试用期出现失职为由增加一个月的试用期，李某于2016年9月27日在聊天记录中向公司表示同意劳动合同变更书，且授意他人在劳动合同变更书上代其签名和捺印后寄回公司，应视为其与公司就变更试用期达成一致意见。双方劳动合同变更后，A公司按照合同约定支付李某工资，现李某要求A公司支付2016年9月被扣减的工资1120元的诉讼请求，因无事实依据，故一审法院不予支持。

实务建议

1.为避免纠纷，建议企业尽量在与劳动者初次订立劳动合同时，综合考量岗位性质、岗位职责等，确定适合的试用期；对于是否延长试用期，企业应当谨慎决定，尽量执行双方初次约定的试用期。

2.如果企业确实需要延长试用期，则应当满足以下条件：

①具有合理理由；

②与劳动者协商一致；

③延长后的试用期不得超过法定上限；（试用期法定上限见附表）

④必须在之前约定的试用期届满前延长；

⑤采用书面形式。

3.《江苏省劳动合同条例》第15条规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。像这次疫情，一些单位因受疫情影响，无法复工，对于处在试用期内的员工，单位根本无法对其进行考察，对于这种情况，企业也可以考虑中止员工的试用期，等到可以复工时再继续履行。

4.对于调岗、升职、降职、续订劳动合同等，均不能再次约定试用期。