服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例

企业法律顾问的建立需要具备什么条件

日期: 2019-06-05
浏览次数: 71

目前社会发展的形式越来越复杂,所以在市场上企业主体之间的利益关系也更加复杂,仅仅依靠企业与企业之间的道德约束已经无法解决纠纷,所以企业法律顾问成为了企业在市场上发展的必备要件。那么,现在想要建立这种企业发展必备的企业法律顾问需要具备哪些条件?

企业法律顾问的建立需要具备什么条件

一、优秀的律师团队

优秀的律师团队是一个服务质量好的企业法律顾问离不开的因素,这些员工需要有为企业服务的能力。这就要求律师团队接受专业的知识培训和系统的学习,形成完善的法律思维,能够从企业的纠纷中明白关键的问题所在,为企业获得更多的利益,也为企业法律顾问赢得口碑。

二、更熟练的运营模式

对于想要维护自己经济利益的企业来说能够及时有效的获得解决问题的方案才是非常重要的问题。而且企业需要律师顾问准确的分析自己的利益纠纷等具体问题,因此,企业法律顾问需要有固定的经营模式,能够在短时间内给出顾客问题所在以及损失更小的解决方案。

三、对公司利益纠纷的了解

企业法律顾问不同于普通的法律工作者,他们需要熟悉更多的关于企业之间的利益纠纷,才能够在自己的顾客发生利益冲突时找到有效的解决办法。而且对企业纠纷更加熟悉也表示企业的超强实力。这也意味着企业能够拥有更广阔的市场,以及更丰富的客户来源。

企业法律顾问的发展既能够体现市场的火热发展,也能够体现社会上的法治化进步。企业开始寻找专业的律师顾问机构维护自己的合法权益。所以,服务称赞的企业法律顾问需要专业的律师团队,处理案件经验丰富也会对这方面的问题更了解,从而在企业固定的运行模式下为顾客提供高效的服务。

Case / 相关案例
2022 - 09 - 26
01、案情简介高某于2017年9月21日入职H公司,同日,双方签订了为期3年的劳动合同,约定高某担任大客户总裁,双方执行不定时工作制。庭审中,H公司提交了《2018年产线销售绩效责任书》,内容系包括高某在内的员工与H公司约定的考核指标,其中规定:在2018年7月9日-2019年1月5日期间,落地**产线,回款考核目标3亿元,挑战目标6亿元。考核原则为产线销售以团队为整体进行考核,如按照要求完成目标...
2022 - 08 - 08
实务中,很多用人单位为了挑选符合岗位的人才可谓是煞费苦心,从精心筛选简历,到协调时间,安排一轮又一轮的面试,最后终于确定了人选,但却出现了求职者承诺入职后又反悔的情况。用人单位花费了很多精力、心力和时间,到头来却是一场空。那面对类似这种求职者承诺入职后又毁约的情况,用人单位可以行使哪些权利呢?先来看一则典型案例。【案件介绍】2019年6月,甲应聘B公司市场经理一职。经过多轮面试,B公司于2019年...
2022 - 08 - 01
截止2021年,我国民营企业数量已经达到4457.5万户,即使在相同行业内,市场主体与在先注册的企业发生字号相同或相似的情况也时有发生,公众可能因此产生混淆,此时,在后注册企业就可能会构成侵权。相关案例案例原告ABC(中国)电子公司成立于1992年,企业名称的核准机关是国家工商行政管理总局,经营范围包括集成电路设计、电子元件及组件制造、配电开关控制设备制造、光伏设备及元器件制造、电气信号设备装置制...
2021 - 05 - 17
近期有客户咨询:单位与员工签订了《竞业限制协议》,约定员工在离职后2年内不得至与单位相同或相似行业的企业工作。员工离职时单位没有与员工明确是否需要履行《竞业限制协议》,在之后也没有向员工支付竞业限制经济补偿,但员工却按约履行了2年的竞业限制义务,期满后员工申请劳动仲裁要求公司支付2年的竞业限制经济补偿,员工的主张能否得到支持?由于离职时单位没有告知员工其无需受《竞业限制协议》约束并可自由择业,现员...
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520