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公司控股重要持股比例线案例分析

日期: 2018-08-29
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截至今日,上市公司的中报已经完全披露完毕。我们来看下那些做了股权激励的上市公司,他们的中报交出了怎样的答卷呢?是及格?还是优秀?

此次分析,我们的统计区间包括了从2014年1月1日至今,实施了股权激励方案的上市公司,激励方式主要是股权、期权和股权增值权,期限从3年到10年不等。根据Wind提供的数据,一共有831家次(有些公司采取不同的方式先后实施了多次股权激励,由于方式和行权价格不同,我们均以次数记)。

我们首先来看他们的股价表现,毕竟这是员工拿到公司股份后最关注的问题。他们获得的股票是否能在二级市场上实现超额变现?


公司控股重要持股比例线案例分析


这是截至8月31日,    员工拿到的股票或者期权,在二级市场变现可以得到的收益。

散点图可能看着有点儿乱。我们把涨幅由高到低排下序,这样看起来更整齐直观一些。


公司控股重要持股比例线案例分析


其中,股价涨幅最高的是方大炭素,2017年6月27日实施时激励股票价格为4.71元/股,8月31日收盘时,股价高达32.4元/股,涨幅达到587.9%。另外还有四家上市公司的股权激励收益也超过了500%,分别为南洋科技、兔宝宝、益生股份和光启技术,这四家都是在2014年上半年实行的股权激励,感觉他们的员工做梦都会笑醒呀。


整体来看,从2014年1月1日起,员工参与股权激励的股票收益,从实施日到现在:

超过500%的,有5家。

超过400%但不足500%的,有3家。

超过300%但不足400%的,有11家。

超过200%但不足300%的,有33家。

超过100%但不足200%的,有141家!

实现正收益的,一共有561家!比例达到70.2%!亏损超过50%的,仅有51家,其中大多是采用了期权的方式,仅有15家是采用了股票的方式。

而全部831家次股权激励方案实施至现在,平均股票收益达到了56.49%!

相当可观吧!


当然,这只是从员工的角度来看的,那么公司呢?公司实行了股权激励之后,有没有变得更能赚钱呢?


公司控股重要持股比例线案例分析


这是实施了股权激励方案的上市公司2017年半年报中净利润的同比增长率。我们采用排序后的柱状图,看起来果然比散点图直观多了。但是有部分公司净利润的同比增长率实在太高了,竟然高达4000%!以至于让我们的图都不好看了!

于是我们重做了一张图,剔除了同比增长率超过1000%的公司(足足有11家!),以及低于-200%的公司(共有4家,跌幅最大的是-515%,具体名字,我们还是不提了)。


公司控股重要持股比例线案例分析


这样看起来是不是清晰多了?

根据Wind数据,在493家实施了股权激励的上市公司中(有的公司实施过多次股权激励,所以在我们上文的统计中,是831家次),327家公司2017年中报实现了净利润的同比增长,比例达到67%!

巧了,这个比例,也是我们在股权激励课程中反复提到的,公司控股股东的一个重要持股比例线。

而从平均值来看,这493家上市公司中报的平均净利润增长率,达到了93.7%!

 

公司控股重要持股比例线案例分析


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