服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例

限制性股份+期权案例

日期: 2018-08-29
浏览次数: 129

项目背景:某环保科技公司,主营大气污染防治设备的研发、总成、工程设计及技术服务,2012年成立,公司主要竞争对手为德国、日本等大公司,在国内其技术具有较大的领先优势,公司于2014年实现盈利;公司员工80人,核心为研发技术人员,占比40%。

激励模式:限制性股份+期权(核心人员采用限制性股份,骨干及新进人才采用股票期权)

激励人员:首期23人,其中核心人员10人,骨干13人

激励总量:公司通过持股平台设立激励股权池,股权池总量为20%,此次释放总量10%

激励价格:限制性股份1.5元/股,股票期权2.5元/股

限制性股解锁条件:锁定期12个月,其后分三批按40%:30%:30%的比例解锁;解锁条件为以2015年净利润为基数,公司2016、2017、2018三年净利润增长率不低于20%、40%、70%;同时,激励对象个人年度绩效考核得分不低于80分。

期权行权条件:等待期12个月,其后分三批按40%:30%:30%行权;行权条件与限制性股份解锁条件一致



总结:

1、通过员工访谈,并结合公司发展战略规划(可释放出的激励股份量),设计了限制性股份+期权的组合模式,对于核心骨干(大多数已在公司工作三年以上)采用限制性股份,一是该些激励对象是公司不可或缺的人才,是公司需要稳定的最关键人才;二是该些激励对象有一定的支付能力;对于骨干成员(入职满一年)采用股票期权,一是公司需进一步对员工进行考察,二是该些员工支付能力较弱,三是虽然公司已有一定盈利,但公司快速发展期现金流还是不足的;

2、科技型企业经营的成败、项目开发的成功与否关键取决于创新人才、创新团队、核心管理人才作用的发挥。对于这些人才要给予特殊的激励,使这类人才发挥作用的激励机制的关键有两个要点:一是激励的强度,强度不够, 人才很容易被强手所夺;二是人才使用期的垄断,要尽可能在其最能发挥作用时,让人才为公司人尽其用,稳定地为公司做好服务。实现强度和稳定性的统一, 应是科技型或初创企业人才激励机制必备的功能。

3、一些科技型企业常常把实现上市或完成控股权交易当作向成熟期过渡,也就是完成了向常规企业的过渡。但科技型企业的组织形态还仍然是扁平化的,这就决定了一个成功的科技型企业即便将近成熟期,其受股权激励的员工要占企业的大多数,不像大型企业可将高管人员的期权激励、骨干人员期权激励和员工特股计划分得很清楚。

4、提示:对于科技型公司,公司在对员工实施股权激励同时,还须加强对核心商业秘密的保护措施,通过设立保密制度、书面确定保密范围、设定密级、软硬件加密管控等,实现激励+约束的双重管理模式。


限制性股份+期权案例


Case / 相关案例
2021 - 05 - 17
近期有客户咨询:单位与员工签订了《竞业限制协议》,约定员工在离职后2年内不得至与单位相同或相似行业的企业工作。员工离职时单位没有与员工明确是否需要履行《竞业限制协议》,在之后也没有向员工支付竞业限制经济补偿,但员工却按约履行了2年的竞业限制义务,期满后员工申请劳动仲裁要求公司支付2年的竞业限制经济补偿,员工的主张能否得到支持?由于离职时单位没有告知员工其无需受《竞业限制协议》约束并可自由择业,现员...
2021 - 03 - 09
所谓统方数据,是指医院对医生临床用药使用情况的统计。表面上看,这是医院内部统计数据,医院采购部门按需采购即可,这不仅是机密信息,而且其他人也无需知晓。但部分医药代表为了获得更高的利益,会套取医院的统方数据,进而按开具的处方数量给医生计算回扣;部分医生为获得回扣,也会更倾向于开具对应药品。看似“双赢”的“黑色产业链”由此滋生。被告人邵某是医药公司的医药代表。她在担任医药代表期间,为了得到无锡市某医院...
2021 - 02 - 01
执行和解,是债权人在强制执行开始后,给予债务人再次按照和解协议自动履行的机会。因为有时债务人未履行还款义务,只是暂时欠缺履行能力,但仍有继续履行的可能。对债权人而言,与其“杀鸡取卵”不如“放水养鱼”,让自己的权利得到更好的清偿。但为了更好的保障债权人权益,债权人也会要求债务人增加第三人担保,那如何在执行和解协议中进行约定,才能认定为执行担保,在债务人不履行执行和解协议的情况下,可以直接执行担保财产...
2020 - 10 - 16
随着互联网和移动网络的普及,越来越多的企业和企业家瞄准“互联网+”,希望将自身业务线上化以获得更多客户。而出于成本考虑,很多企业将相关业务委托软件公司、互联网公司,由其代为开发。那如何签署软件著作权委托开发合同才能更好地维护企业权益呢?2016年2月28日,诚诚公司与蓝码公司签订《软件开发合同》,约定由诚诚公司委托蓝码公司开发“益民约车软件”。诚诚公司根据合同约定分三次向蓝码公司支付软件开发费用3...
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520