服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例

【原创】企业规章制度合法不合理仍可能不具备约束力

日期: 2019-01-22
浏览次数: 83

合法有效的劳动规章制度不仅是惩戒劳动者的依据,也是司法机关审理劳动争议案件的重要依据那么,合法有效的劳动规章制度需要满足什么条件呢?本文将从一则抢月饼小故事来给大家讲讲劳动规章制度的合理性,为无锡企业合规提供帮助。


【案情介绍】

2016年9月12日,阿里巴巴在内部搞了一个中秋抢月饼的活动,安全部的4名员工为了抢月饼,编写了一个定时器,抢了124盒月饼,结果当天就被约谈,下午6点就收到了来自人力部门的解约合同。


【案情分析】

大家看到这个当时被炒得沸沸扬扬的新闻时肯定会想:不就多抢了几盒月饼吗?关键是这4名员工抢了之后并没有付款呀,还主动交代了呢,这处罚也太重了吧!

我们先不说这处罚是否严重,如果阿里的规章制度明确规定“抢月饼”或者使用作弊软件属于严重违纪的行为。那么,阿里是可以依据规章制度以及劳动合同法的相关规定解除劳动合同的,依据便是《劳动合同法》第39条第2项的规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同。但是,阿里的规章制度中是否有这一条呢?我们不得而知。如果规章制度中没有,那么阿里的行为就是违法的,根据《劳动合同法》第87条的规定,阿里是需要向这4名员工支付赔偿金的。

 

故事分析到这里,相信大家会很疑惑何为既合法又合理的劳动违章制度,接下来我将给大家作具体分析

首先《劳动合同法》第4条规定用人单位制定规章制度应当遵守的法定程序,归纳为以下31)内容和程序均符合法律法规;(2)通过民主的制定程序,工会或者职工代表平等协商确定;(3)公示告知劳动者,以保障劳动者的知情权

其次用人单位对劳动者的哪些行为可以实施惩戒是规章制度非常重要的问题在此之前我们需要明白,惩戒的目的并不是惩戒,而是为了规范、指引劳动者的行为,从而使企业的经营管理能够有序进行。因此企业的规章制度应当结合企业的行业特点与劳动者的岗位要求等因素,且要明确惩戒的程度,比如何为“一般违反”,何为严重违反,将那些与工作劳动者义务无关事由排除在规章制度之外另外,一般情况下劳动者在工作时间、工作场所之外的行为是不受规章制度的约束的,但劳动者的行为毁损了企业的形象、商誉扰乱了企业的管理秩序,那么,用人单位是可以对其进行惩戒的。

再次惩戒的种类方面,应当具有一定的梯度,不能一上来就开除,比如可以参照《公务员法》的规定,设置警告、记过、记大过降级、撤职、开除这几种处分类型(并非要完全相同),每种处分类型设置合理期限,在此期限内观察劳动者表现来决定是否撤销处分。但需要注意的是,在对劳动者进行惩戒时应当遵循处罚与劳动者不当行为之间具有相当原则不能畸轻畸重。

最后,在惩戒程序方面,用人单位在对劳动者作出惩戒时,应当将惩戒事由、惩戒依据及时以书面的形式告知劳动者,给予劳动者陈述申辩的机会若是单方解除劳动合同,根据《劳动合同法43条的规定,用人单位还应当事先理由通知工会

以上便是我对完善用人单位规章制度的一些议,当然每个企业情况不同,具体还需要结合自身的行业特点需求来制定与完善。


Case / 相关案例
2022 - 08 - 08
实务中,很多用人单位为了挑选符合岗位的人才可谓是煞费苦心,从精心筛选简历,到协调时间,安排一轮又一轮的面试,最后终于确定了人选,但却出现了求职者承诺入职后又反悔的情况。用人单位花费了很多精力、心力和时间,到头来却是一场空。那面对类似这种求职者承诺入职后又毁约的情况,用人单位可以行使哪些权利呢?先来看一则典型案例。【案件介绍】2019年6月,甲应聘B公司市场经理一职。经过多轮面试,B公司于2019年...
2022 - 08 - 01
截止2021年,我国民营企业数量已经达到4457.5万户,即使在相同行业内,市场主体与在先注册的企业发生字号相同或相似的情况也时有发生,公众可能因此产生混淆,此时,在后注册企业就可能会构成侵权。相关案例案例原告ABC(中国)电子公司成立于1992年,企业名称的核准机关是国家工商行政管理总局,经营范围包括集成电路设计、电子元件及组件制造、配电开关控制设备制造、光伏设备及元器件制造、电气信号设备装置制...
2021 - 05 - 17
近期有客户咨询:单位与员工签订了《竞业限制协议》,约定员工在离职后2年内不得至与单位相同或相似行业的企业工作。员工离职时单位没有与员工明确是否需要履行《竞业限制协议》,在之后也没有向员工支付竞业限制经济补偿,但员工却按约履行了2年的竞业限制义务,期满后员工申请劳动仲裁要求公司支付2年的竞业限制经济补偿,员工的主张能否得到支持?由于离职时单位没有告知员工其无需受《竞业限制协议》约束并可自由择业,现员...
2021 - 03 - 09
所谓统方数据,是指医院对医生临床用药使用情况的统计。表面上看,这是医院内部统计数据,医院采购部门按需采购即可,这不仅是机密信息,而且其他人也无需知晓。但部分医药代表为了获得更高的利益,会套取医院的统方数据,进而按开具的处方数量给医生计算回扣;部分医生为获得回扣,也会更倾向于开具对应药品。看似“双赢”的“黑色产业链”由此滋生。被告人邵某是医药公司的医药代表。她在担任医药代表期间,为了得到无锡市某医院...
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520