新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节，在决定录用新员工之前，做好入职审查工作，对用人单位而言，这个过程控制得好，无异于守住了用工风险的第一道大门，可以为后续的人事管理省去诸多不必要的纷争。
为进一步完善企业及HR对新员工入职审查工作，12月27日下午，公佳人力开展了“劳动用工合规之新员工入职审查”专题培训，40多位员工参加，由元聚律所包燕玲律师讲解。包律师从新员工入职资料的提供、入职文书的签订两个方面入手，结合真实案例，向参加培训的员工分享了具有可操作性的入职审查方法以供参考。
培训内容简介
一、入职资料的提供
二、入职文书的签订
1、劳动合同的签订
2、录用条件确认书本的签订
3、员工信息登记表的签订
4、社保声明的签订
三、相关案例分享
1、双倍工资支付条件？性质？诉讼时效？
2、补签劳动合同双倍工资是否获得支持？
3、劳动合同期限届满未续签也未终止，如何处理？
关于公佳人力
无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司，成立于2002年5月，隶属于无锡市人力资源市场，为国有独资公司。是无锡市第一家劳务派遣型企业，也是第一家集劳务派遣、劳动人事代理、委托招聘、劳动人事法律政策咨询等服务于一体的综合性人力资源服务公司。我公司依托人力资源市场资源优势，为企业提供完善的劳务派遣和人力资源外包服务，满足客户不同需求，提供高效优质的服务，达到合作共赢、共同发展。
****2019年1月新年分享会****
（名额有限，报名请早）
