违法、虚假广告不仅扰乱了市场的正常秩序，而且严重威胁到消费者的健康安全，更会将企业自身置于悬崖之上，有不少企业因发布、制作的广告违反广告法的规定，受到巨额的行政处罚。 为了帮助顾问单位规范广告行为，切实推进商标品牌战略，12月19日下午，元聚律所常法中心专业团队来到无锡祥生医学影像有限责任公司，为公司员工提供了一场以广告法为主题的内部培训。关于祥生医疗无锡祥生医疗科技股份有限公司成立于1996年。在公司二十多年的发展中，坚持自主研发和积极创新，多次负责国家十二五、十三五计划中的重要研发项目，已经成长为国内超声领域的龙头企业之一。连续多年排行全国超声设备出口量前三，其全面高效的超声应用解决方案，受到了国内及国外各级医疗机构的广泛认可，是超声医疗领域的领先企业之一。公司于2011年推出平板触屏彩超，为全球首创。公司是国内唯一的同时获得CMD、欧盟CE、美国FDA、加拿大CSA、韩国KFDA等相关国际认证的技术领先型企业，销售网络覆盖全球140多个国家和地区，并先后在北美和欧洲成立全资公司。公司现设有无锡和美国两大研发中心，拥有国家级有突出贡献的中青年专家1名、国务院特殊津贴专家1名，并与复旦大学联合设立博士后站点。截至目前，公司拥有全球各项知识产权300余项。
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在改革开放40周年之际，全社会高度重视经济发展所带来的环境问题，而随着新《环境保护法》、《生态环境损害赔偿制度改革方案》、《环境保护税法》等法规的正式实施，国家也提出了更高的企业环保合规要求，企业面临的环保合规风险也在增大。为此，元聚律所秉持着“用法律产品提升企业效益”的愿景，与时俱进，推出“企业环保合规”产品及相关课程，为企业环保合规制度建设提供全方位的法律服务，16位企业代表参加了本次元聚私塾专题分享会。在培训中，元聚律所肖建峰律师（具有多年EHS经验）在解读最新环保政策和法律的同时，还重点评析了多例发生在无锡及国内其他地区的行政处罚案件，一个个鲜红的罚款金额让企业代表们惊叹不已，现场还有人提出了困惑已久的问题共同交流。肖律师建议企业从环保合规建设出发做好风险隐患评估工作，以防范环境法律风险。部分主要内容环境保护工作的极端重要性用严格的法律制度保护生态环境，加快建立有效约束开发行为和促进绿色发展、循环发展、低碳发展的生态文明法律制度，强化生产者环境保护的法律责任，大幅度提高违法成本。建立健全自然资源产权法律制度，完善国土空间开发保护方面的法律制度，制定完善生态补偿和土壤、水、大气污染防治及海洋生态环境保护等法律法规，促进生态文明建设。 新《环保法》及其配套措施讲解排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣...
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分享会现场12月11日下午，元聚律所举办的专题分享会《股东及法定代表人的法律风险与防范》在元聚私塾展开，十余家企业的股东和法定代表人参加了此次分享会。周颖颖律师作为专题分享人，从股东与法定代表人的联系与区别、股东的法律风险与防范、法定代表人的法律与防范三个方面，介绍了股东与法定代表人在公司治理中的位置与权责，并结合各类案例深度剖析了股东丧失控制权的主要原因。同时，从合同履行、劳动用工、商业秘密等多个角度，讲解了法定代表人特别容易忽视的风险问题。整场分享会一气呵成，内容丰富、贴近实际，案例鲜活、分析深刻，现场还有企业家就自身企业经营中遇到的问题进行了现场咨询。****12月元聚私塾专题分享****（名额有限，报名请早）
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印章是企业身份和权力的证明，盖有企业印章的文件，在受法律保护的同时，也意味着企业对文件的内容承担法律责任，事关公司正常经营，甚至关系到公司的存亡。近几年，涉印案件的发生率逐年增加，涉案金额巨大，引起不少企业家的重视和关注。12月4日下午，由江苏元聚律师事务所开展的《印章管理实务》专题分享会在元聚私塾举行，20多位企业代表参加了分享会。本专题分为四大模块，资深律师包燕玲以案例开讲，详解印章管理工作的重点内容，提示日常工作中可能存在的印章管理雷区，并就印章的刻制、备案、保管、用印、外借、移交等关键节点作出操作指引。“印章管理”是元聚律所根据企业管理中的实际需要研发的法律产品之一，我们专注于用法律产品提升企业效益，帮助企业将规范管理上升到新的高度，为企业的发展打下更加牢固的管理基础。****12月元聚私塾专题分享****（名额有限，报名请早）
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课程背景劳动关系是最重要的社会关系之一，目前中国社会正处提质增效期，尤其是在劳动用工方面，对企业合规经营提出了全新的要求。企业常见的用工不合规常 常体现在社保缴纳过低或不缴、解聘员工太随意、加班费计算基数随意定、加班 超过时长、不签署劳动合同等。正是由于企业用工的不合规给企业预埋了诸多经营风险，一旦员工离职则很可能引发劳资纠纷甚至诉讼。11月29日下午，元聚律所赵健律师来到无锡市人力资源市场，应邀参加“无锡市HR经理俱乐部沙龙活动”，分享《企业劳动用工合规管理及风险预防》，针对如何有效、合理规避劳动用工风险、如何利用现有法律和政策尽可能降低企业用工成本开展专题分享，并从劳动合同解除、工资薪酬设计、劳动合同签订、员工工伤四个方面来回答这两个核心问题。主讲人：赵健 律师元聚律所劳动用工小组负责人6年上市公司HR主管经历有丰富的实务经验【专业领域】公司法、劳动法课程提纲一、劳动关系解除/终止 1、劳动合同解除(协商解除、过失性性解除) 2、劳动合同终止(终止的几种情形) 3、劳动合同解除或终止的法律后果4、离职手续 二、工资薪酬1、工资架构设计 2、特殊工资制度(不变收入与可变收入) 3、不定时工作制与综合工时制三、劳动合同1、订立时间 2、订立对象 3、合同期限 4、合同保管四、员工工伤 ...
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