服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例

企业法律顾问具有哪些特点

日期: 2019-05-17
浏览次数: 112

企业若是想让自己的各项业务以及日常的商务活动发展得更好,是需要企业法律顾问在旁不断为企业进行把关并且评估各种法律风险的,因为企业不能够因为法律上的差错而导致法律问题的出现,下面讲解企业法律顾问具有哪些特点。

企业法律顾问具有哪些特点

1、全面掌握各项法律法规

由于企业的日常商务活动会受到社会上的法律以及法规的限制,所以一个好的企业法律顾问必然要对与企业相关的法律非常熟悉,对其他的法律则要有所了解才可以更好地为企业进行服务,而且掌握法律法规后还要懂得融会贯通以及充分运用,如此才可以帮助企业全面评估法律风险。

2、提供完善的企业法律方案

要知道好的企业法律顾问并不是在企业出现问题时才进行工作的,而是需要具有防患于未然的意识来帮助企业制定法律方案,小到企业内部的法律培训以及大到企业外部的商业交往都需要考虑到,这样全面以及完善的企业法律方案才能够真正发挥出法律顾问对于企业的作用。

3、维持中立客观的态度

企业法律顾问在为企业提供法律服务的同时还应该履行好遵纪守法的义务,所以说要在企业的日常法律事务中维持一个中立客观的态度来帮助企业,而不能够在企业出现法律问题时去忽视遵守法纪的原则,而且这样的态度也能够让企业能够在全社会范围内更加具有社会责任。

现代企业在企业法律顾问的帮助下已经逐渐完善内部的法律制度了,好的法律顾问就是内部法律制度的一个核心,相信各个企业都希望可以得到高效的企业法律顾问的全面协助。

Case / 相关案例
2022 - 09 - 26
01、案情简介高某于2017年9月21日入职H公司,同日,双方签订了为期3年的劳动合同,约定高某担任大客户总裁,双方执行不定时工作制。庭审中,H公司提交了《2018年产线销售绩效责任书》,内容系包括高某在内的员工与H公司约定的考核指标,其中规定:在2018年7月9日-2019年1月5日期间,落地**产线,回款考核目标3亿元,挑战目标6亿元。考核原则为产线销售以团队为整体进行考核,如按照要求完成目标...
2022 - 08 - 08
实务中,很多用人单位为了挑选符合岗位的人才可谓是煞费苦心,从精心筛选简历,到协调时间,安排一轮又一轮的面试,最后终于确定了人选,但却出现了求职者承诺入职后又反悔的情况。用人单位花费了很多精力、心力和时间,到头来却是一场空。那面对类似这种求职者承诺入职后又毁约的情况,用人单位可以行使哪些权利呢?先来看一则典型案例。【案件介绍】2019年6月,甲应聘B公司市场经理一职。经过多轮面试,B公司于2019年...
2022 - 08 - 01
截止2021年,我国民营企业数量已经达到4457.5万户,即使在相同行业内,市场主体与在先注册的企业发生字号相同或相似的情况也时有发生,公众可能因此产生混淆,此时,在后注册企业就可能会构成侵权。相关案例案例原告ABC(中国)电子公司成立于1992年,企业名称的核准机关是国家工商行政管理总局,经营范围包括集成电路设计、电子元件及组件制造、配电开关控制设备制造、光伏设备及元器件制造、电气信号设备装置制...
2021 - 05 - 17
近期有客户咨询:单位与员工签订了《竞业限制协议》,约定员工在离职后2年内不得至与单位相同或相似行业的企业工作。员工离职时单位没有与员工明确是否需要履行《竞业限制协议》,在之后也没有向员工支付竞业限制经济补偿,但员工却按约履行了2年的竞业限制义务,期满后员工申请劳动仲裁要求公司支付2年的竞业限制经济补偿,员工的主张能否得到支持?由于离职时单位没有告知员工其无需受《竞业限制协议》约束并可自由择业,现员...
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520