服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例

元聚原创|试用期能否延长?

日期: 2020-06-08
浏览次数: 2
元聚原创|试用期能否延长?
关于试用期
试用期是企业对新入职员工进行各方面综合考察的一段期限,包括考察员工的品德修养、工作能力、工作态度等等。但是在实务中,试用期内可能会出现一些情况,导致企业根本没办法对该员工进行充分考察。比如说,有的员工在试用期内因身体原因需要请长病假,等到员工能健康上班的时候,发现试用期已经过了,根本没有对员工考察到位,那对于这种情况,企业应该如何处理呢?接下来我们将从一则南京中院的案例引出,给大家作具体分析。



元聚原创|试用期能否延长?

案情回顾

2016年6月20日,李某入职A公司,入职当日双方签订了劳动合同,约定:劳动合同期限自2016年6月20日起至2019年6月19日止,试用期自2016年6月20日起至同年9月19日止;

2016年9月6日,A公司以李某在试用期出现失职为由,变更与李某劳动合同中关于试用期的约定,将试用期延长至2016年10月19日,李某在聊天记录中向公司表示同意,并授意他人代其在劳动合同变更书上签名和捺印后邮寄回公司。李某本人填写了试用期员工转正申请表,该表载明的落款时间为2016年10月17日,转正时间为2016年10月19日。(案号:2017苏01民终9253号)


元聚原创|试用期能否延长?


后A公司组织架构调整、统筹岗位被取消,经与李海燕协商,未就岗位变更达成协议,2016年12月19日,A家园公司出具劳动合同解除通知书,以“公司组织架构调整原编制取消,本人拒绝调岗”为由,依据劳动合同法第四十条第三款(客观情况发生重大变化),于2016年12月23日解除双方的劳动合同,并支付了李某经济补偿金、代通知金。

2017年2月15,李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。




元聚原创|试用期能否延长?

法院观点


(关于延长试用期部分)


关于李某主张的2016年9月被扣的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。本案中,李某与A公司签订了为期三年的劳动合同,约定试用期3个月,后A公司以李某在试用期出现失职为由增加一个月的试用期,李某于2016年9月27日在聊天记录中向公司表示同意劳动合同变更书,且授意他人在劳动合同变更书上代其签名和捺印后寄回公司,应视为其与公司就变更试用期达成一致意见。双方劳动合同变更后,A公司按照合同约定支付李某工资,现李某要求A公司支付2016年9月被扣减的工资1120元的诉讼请求,因无事实依据,故一审法院不予支持。




元聚原创|试用期能否延长?

实务建议

1.为避免纠纷,建议企业尽量在与劳动者初次订立劳动合同时,综合考量岗位性质、岗位职责等,确定适合的试用期;对于是否延长试用期,企业应当谨慎决定,尽量执行双方初次约定的试用期。

2.如果企业确实需要延长试用期,则应当满足以下条件:

①具有合理理由;

②与劳动者协商一致;

③延长后的试用期不得超过法定上限;(试用期法定上限见附表)

④必须在之前约定的试用期届满前延长;

⑤采用书面形式。

3.《江苏省劳动合同条例》第15条规定,劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止像这次疫情,一些单位因受疫情影响,无法复工,对于处在试用期内的员工,单位根本无法对其进行考察,对于这种情况,企业也可以考虑中止员工的试用期,等到可以复工时再继续履行。

4.对于调岗、升职、降职、续订劳动合同等,均不能再次约定试用期。


元聚原创|试用期能否延长?




Case / 相关案例
2020 - 06 - 29
智能手机等通讯设备已成为泄密的重要源头之一随着社会对知识产权的不断重视,《保密协议》也成为企业商业合作过程的“标配”。在智能手机流行的当下,其既是日常生活的必需品,也可能成为泄露商业秘密的源头。所以,也有越来越多的企业要求员工不得将手机带入工作场所。今天这篇文章,就让我们来看看企业能否要求员工不得将手机带入工作场所。案情回顾杨某于2008年2月18日入职某音箱公司,从事调试机器技术工作。双方于20...
2020 - 06 - 24
最近,一家名为“今日油条”的餐饮店在网上“爆红”。红白配色、醒目的“头条”,让“今日头条”的logo十分具有代表性。粗略来看,除了“油”字以外,与“今日头条”别无二致。那这样的设计,侵权吗?1仅就“今日头条”本身而言,很难说是一个显著性很强的词汇。其本身是具有“今天的头号新闻”的含义的,包括在“今日头条”App开发前,也不乏新闻媒体使用“今日头条”的字眼。但随着“今日头条”影响力的不断扩大,其含义...
2020 - 06 - 19
单位没有给员工缴纳社保,员工生病所产生的医疗费无法报销,这个费用到底谁来承担?如果是用人单位承担,是需要赔偿全部医疗费用还是仅需赔偿医保可报销的部分呢?单位没有给员工缴纳社保,员工生病所产生的医疗费无法报销,该费用由谁承担?法院观点案例《江苏省无锡市中级人民法院(2016)苏02民终1640号》中法院认为:关于医疗保险待遇损失问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,为职工参加社...
2020 - 06 - 17
商业秘密作为公司核心竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。每个公司都有自己的商业秘密,也通过不同的方式对商业秘密进行管理。今天我们分享的案例,便是因企业员工贪图“财富值”,将企业商业秘密上传到百度文库,进而被追究刑事责任。案情简介丁某应聘至江西某公司任计划发展部经理,并与公司签订了保密协议。在工作过程中,丁某获得了公司一个核心产品的工艺操作技术及工艺流程图。该技术资料是公司投...
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520