服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例

【原创】如何认定“劳动者被依法追究刑事责任”?

日期: 2019-03-21
浏览次数: 7

大家都知道,《劳动合同法》第39条第6项规定,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。那么,如何理解这里的“被依法追究刑事责任”呢?用人单位在适用此条款时需要注意些什么呢?

根据原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳发[1994]289号)第25条以及劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条的规定,劳动者被依法追究刑事责任的情形包括以下三种:

1.被人民检察院免予起诉的

2.被人民法院判处刑罚的

3.被人民法院依据刑法37条免予刑事处分的。

首先我们来看第一种情形“被人民检察院免于起诉的”,由于《刑事诉讼法》的修改,取消了免于起诉,将免于起诉的情形扩充到不起诉中来。但是根据劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》,人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》177条第2款规定作出不起诉决定的,不属于《劳动法》第25条第4项规定的被依法追究刑事责任的情形。(法条链接:《刑事诉讼法》第177条第2款,对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。

第二种情形“被人民法院判处刑罚的”,这里的“刑罚”包括主刑(管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑)和附加刑(罚金、剥夺政治权利、没收财产)。需要注意的是,缓刑也是包括在内的,因为“缓刑”是法院给予的考验期,被宣告缓刑的犯罪分子在考验期内没有犯新罪,考验期满,原判的刑罚则不再执行;如果犯罪分子在考验期内犯了新罪,则法院应当撤销缓刑,将前罪与后罪所判处的刑罚依照《刑罚》第69条决定执行新的刑期。

第三种情形“被人民法院依据《刑罚》第37条免于刑事处分的”,在这里我们要明白,免于刑事处罚并不等于不追究刑事责任,因为只要构成犯罪就应当追究刑事责任,只是因为犯罪情节轻微不需要判处刑罚。因此,免予刑事处罚只是免除刑罚而没有免除对犯罪认定,在此种情形下,用人单位仍可与劳动者解除劳动关系。

了解了上述情形的含义,我们再来延伸以下几个问题:

1.如果劳动者因为吸毒、卖淫、嫖娼等行为而被强制戒毒、行政拘留等,属不属于这里的“被依法追究刑事责任”呢?

答案是不属于。用人单位不得依据《劳动合同法》第39条第6项规定解除劳动合同,但是用人单位可以将这些情形规定在规章制度中,作为“严重违反用人单位的规章制度”的情形,此时,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条第2项的规定与劳动者解除劳动合同。

2.劳动者在被追究刑事责任之前,被限制人身自由,比如:刑事拘留、逮捕等,此时用人单位可以解除劳动合同吗?

答案是不可以。因为刑事拘留、逮捕属于强制措施而不是刑事处罚。那此时用人单位如何处理劳动关系呢?这里用人单位可以向该劳动者发出一份关于中止劳动合同的书面通知书,中止期间不需要为员工缴纳社保也不需要支付工资,但不可以办理社保的转移手续,因为劳动关系还未解除。

3.何时才能认定劳动者“被依法追究刑事责任”呢?

必须要有生效的法律文书,比如检察院出的生效的不起诉决定书、法院出的生效的判处刑罚的判决书等。

需要注意的是,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位是“可以”解除劳动合同,并非必须解除,劳动合同也并非自动解除。如果用人单位决定解除劳动合同,则应当及时向该劳动者发出解除劳动合同的书面通知书,建议在刑罚执行完毕前发出解除的通知,因为在刑罚执行完毕后再发出,会被认为不具有解除的合理性。


声明

本文仅代表作者本人观点,不代表江苏元聚律师事务所或其律师出具的法律意见或建议。如需转载或引用本文的任何内容,请注明来源。如您对本文议题有疑问或者有意进一步交流探讨,欢迎与本文作者联系。


Case / 相关案例
2019 - 06 - 13
目前智力成果转换的过程通过法律和一系列的手段进行维护更为关键,而目前无锡知识产权保护则为智力成果的转换和相应权益的维持带来了更好的基础。因此更多的企业和个人会选择通过可靠的无线知识产权保护来进行权益的维护,此类型无形知识产权保护的方式也能够为个人和企业带来丰富的好处和价值。1.能够为企业创造丰富的经济价值企业本身竞争和发展的过程所具备的经济实力和知识成果等都有着一定的价值,只有保持相应的企业拥有独...
2019 - 06 - 12
众所周知加强知识产权的保护能够实现创造力的延续,通过激励创新和不断的产权转化,才能够真正的落实知识产权保护的价值,在目前竞争激烈且侵权频发的情况之下,更需要采用一定的方式来提高无锡知识产权保护的效果,下面介绍无锡知识产权保护的要点。1.注意进行全流程的研发保护在企业研发项目的过程进展之中,尚不能够申请相应的知识产权保护,因此在这一种研发的过程之中更需要关注对企业发成果的保护。从目前服务好质量好的无...
2019 - 06 - 12
正是由于企业法律意识的兴起以及法治建设的进步,促进了企业法律顾问行业的火热发展,许多企业都会在发生利益纠纷的时候选择企业法律顾问,对自己遇见的问题进行分析,从而得到解决方案。那么,选择服务质量好的企业法律顾问有哪些优势所在?一、从法律的观点去分析企业纠纷虽然在发生纠纷的时候大家都会尽可能的去解决,但是企业自己的解决方式或许会存在一些不妥当的地方,不能获得法律意义上的保护和支持。这时,专业的企业法律...
2019 - 06 - 05
来源:股权激励论坛股权结构确立了股东的构成及其决策方式,从而对董事会以及监事会的人选和效率发生直接的影响,进而作用于经理层,最后这些相互的作用和影响在企业的经营业绩中得到综合体现。从这个意义上说,公司治理的内部监控机制是否能够有效地发挥作用,股东大会、董事会和监事会是否能够实现相互制衡,在很大程度上都依赖于股权结构的合理安排。股权结构对公司内部监控机制的作用。公司的治理机制包括激励机制、监督机制、...
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520