元聚助企|第13场：企业劳动用工合规管理及风险预防
日期：
2018-11-29
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169
劳动关系是最重要的社会关系之一，目前中国社会正处提质增效期，尤其是在劳动用工方面，对企业合规经营提出了全新的要求。企业常见的用工不合规常 常体现在社保缴纳过低或不缴、解聘员工太随意、加班费计算基数随意定、加班 超过时长、不签署劳动合同等。正是由于企业用工的不合规给企业预埋了诸多经营风险，一旦员工离职则很可能引发劳资纠纷甚至诉讼。
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11月29日下午，元聚律所赵健律师来到无锡市人力资源市场，应邀参加“无锡市HR经理俱乐部沙龙活动”，分享《企业劳动用工合规管理及风险预防》，针对如何有效、合理规避劳动用工风险、如何利用现有法律和政策尽可能降低企业用工成本开展专题分享，并从劳动合同解除、工资薪酬设计、劳动合同签订、员工工伤四个方面来回答这两个核心问题。
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主讲人：赵健 律师
元聚律所劳动用工小组负责人
6年上市公司HR主管经历
有丰富的实务经验
【专业领域】
公司法、劳动法
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一、劳动关系解除/终止
1、劳动合同解除(协商解除、过失性性解除)
2、劳动合同终止(终止的几种情形)
3、劳动合同解除或终止的法律后果
4、离职手续
二、工资薪酬
1、工资架构设计
2、特殊工资制度(不变收入与可变收入)
3、不定时工作制与综合工时制
三、劳动合同
1、订立时间
2、订立对象
3、合同期限
4、合同保管
四、员工工伤
1、工伤的认定标准
2、工伤赔偿待遇
3、工伤赔付标准
无锡市HR经理俱乐部沙龙一直致力于搭建人力资源管理者之间相互分享交流共同学习的平台，今年已举办了“情绪与压力管理”、“企业用工指导”、“高绩效员工画像”等多期俱乐部活动。今后，俱乐部会持续推出内容丰富形式多样的沙龙活动，以期更好地帮助企业提升了人力资源管理效率和水平，服务全市经济高质量发展大局，助推全市产业转型升级。
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