元聚私塾|第23场：“才智汇”劳动用工合规系列公开课之“入职”
日期：
2019-07-30
浏览次数:
129
2019年7月30日下午，由无锡人才市场有限公司推出的“才智汇”课堂——劳动用工合规系列公开课在元聚私塾正式开课，活动吸引了红豆投资、红豆南国、702所、大东方股份、蓝深远望、中粮科技、苏源置业等重点企业的近20位人力资源从业者。此次系列培训公开课旨在为进一步加强企业人力资源管理从业人员的业务能力和综合素质，预防和减少企业劳动纠纷，规避用工法律风险，从而帮助企业积极构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。
本期课程由江苏元聚律师事务所的周颖颖主任律师做分享嘉宾，围绕“入职”的重要性展开分享交流。作为劳动用工的首要环节，周律师认为企业应格外重视“入职”环节，做好招聘、录用条件、入职管理、劳动合同等方面的流程管理，并从法律的角度，向学员传授如何避开“入职”的法律雷区，结合真实案例，探讨了“录用通知书的法律效力”、“拖欠不签劳动合同的法律后果”、“规章制度违法的法律后果”等话题，全面细化的为学员们提出了专业性的意见和建议。半天的课程内容充实，互动性强，赢得了学员们的一致好评。
第一期课程大纲
一、招聘阶段
1. 关于招聘广告
2. 关于录用条件
3. 录用通知书的发放
案例01：录用通知书是否具有法律效力
二、入职阶段
1. 如何做好入职审查
2. 入职前单位应当承担的义务
三、入职文书的签订
1. 劳动合同的订立
2. 企业不依法订立劳动合同的法律后果
案例02：双倍工资争议
3. 如何处理劳动者久拖不签劳动合同
4. 劳动合同签订的主体
5. 劳动合同的期限
6. 劳动合同的效力
7. 劳动合同无效的法律后果
案例03：因劳动者欺诈导致劳动合同无效
8. 劳动合同试用期约定
9. 违法约定试用期的法律责任
案例04：企业随意延长试用期应承担的责任
10. 劳动合同的保管
11.录用条件确认书的签订
案例05：酒店录用条件不明的单方辞退
12.录用条件确认书的签订
13. 员工信息登记表的签订
14.社保声明
15. 保密协议
四、关于企业规章制度
1. 规章制度的生效要件
2. 规章制度违法的法律后果
常年法律顾问|劳动用工|社保个税|商业秘密保护
股权激励|企业印章管理|企业环保合规|应收账款
广告法|商标法|项目申报|争议解决|法律诉讼