服务热线: 400-928-5178
 
 
 
文章发布 Case
Case 最近案例

这四种员工不能开除,否则有赔不完的经济补偿金!

日期: 2018-11-06
浏览次数: 12

一、孕期、产期、哺乳期的女员工

这四种员工不能开除,否则有赔不完的经济补偿金!

我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

所谓孕期,是指妇女怀孕期间。产期,是指妇女生育期间,产假一般为九十天。哺乳期,是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。

根据本条规定,妇女只要在孕期、产期、哺乳期的,用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。



二、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工 

这四种员工不能开除,否则有赔不完的经济补偿金!

职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤,顾名思义是因工作遭受事故伤害的情形。无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关,发生职业病或者因工负伤,用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。


三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的员工

这四种员工不能开除,否则有赔不完的经济补偿金!

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月,以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。

有几类标准:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月,五年以上的为6个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月,十年以上十五年以下的为12个月,十五年以上二十年以下的为18个月,二十年以上的为24个月。


四、本单位工龄满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工

这四种员工不能开除,否则有赔不完的经济补偿金!

考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,因此劳动合同法加强了对老职工的保护,包括劳动者已在用人单位连续工作满十年的,应订立无固定期限劳动合同

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应订立无固定期限劳动合同;

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。


支付补偿金

1、经劳动合同当事人协商一致的

由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。


2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。


3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的

用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。


4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。


5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的

用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。


但是,在下列情况下,用人单位可以不支付经济补偿金:


1、在试用期间被证明不符合录用条件的;


2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


4、被依法追究刑事责任的



(来源:hr730)


Case / 相关案例
2019 - 05 - 17
虽然说企业法律顾问在为企业进行法律服务的时候非常具有专业性,在展现专业的同时也应该具有法律工作的职业道德,也就是遵循各种司法原则而不是缺失中立性地进行法律上的判断。接下来具体为各位讲解企业法律顾问在服务时要遵循什么原则。1、保持中立性的原则企业法律顾问进入到企业后所处理的法律问题会涉及到多个团体或是多方利益,那么在进行服务时就要保持中立性的原则而不能够偏袒任意一方,这样做的目的不仅仅是为了防止犯法...
2019 - 05 - 17
企业运作以及生产的每一个环节都会涉及到各种各样的法律问题,所以说企业法律顾问的存在对于企业来说是防范风险的重要人物,对法律风险进行评估、预防以及处理能够保证企业的正常运作。下面讲解企业法律顾问对企业风险防范有何作用。1、对企业法律风险进行评估一家企业找到企业法律顾问的首要目标就是去了解企业是否在法律范围内存在风险,因此法律顾问需要从业务的行政、人事、财务、生产以及业务等方面去了解企业的法律风险,当...
2019 - 05 - 17
企业若是想让自己的各项业务以及日常的商务活动发展得更好,是需要企业法律顾问在旁不断为企业进行把关并且评估各种法律风险的,因为企业不能够因为法律上的差错而导致法律问题的出现,下面讲解企业法律顾问具有哪些特点。1、全面掌握各项法律法规由于企业的日常商务活动会受到社会上的法律以及法规的限制,所以一个好的企业法律顾问必然要对与企业相关的法律非常熟悉,对其他的法律则要有所了解才可以更好地为企业进行服务,而且...
2019 - 04 - 10
伴随着新中国的飞速发展,国家的法律机制越来越完善,法律在人民生活和工作的方方面面起到的作用也越来越多。对于一个企业来说,一个小小的法律上的漏洞可能会造成大量财产的损失,为了更好得规避法律上的风险,企业需要聘请一个企业法律顾问。企业法律顾问具体有哪些职责呢?1、完善企业内部运行机制一个企业要健康得、有朝气得运行就要完善企业内部的运行机制。一般来说,企业的老板都是对企业的经营十分在行的,对于如何收拢员...
Copyright ©2018 - 2021 江苏元聚律师事务所
地址:江苏省无锡市梁溪区崇正路8号崇正大厦11楼
          联系电话:400-928-5178
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:330520