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Case 最近案例
说明: 8月13日,我所发布了题为《OEM模式下的专利权属之争》的原创法律推送,引起了读者的反响。近期,有读者向我所就已获授权的专利,能否添加公司为发明人,如果可以,如何添加的问题进行了进一步的法律咨询。我所律师团队经过深入讨论,结合已有判例,进行了深入的法律分析。向读者反馈后,整理此文,以飨读者。 简要案情原告:Brenner国际公司。被告:陆建新。2002年5月和2003年1月间,柯林公司受Brenner国际公司委托设计了名称为板状油漆刷的涂刷工具,Brenner国际公司支付了相应的报酬给柯林公司,产品设计图纸及光盘均为Brenner国际公司所拥有。陆建新曾于2002年收到过Brenner国际公司邮寄的油漆平板刷装配图纸、平板刷实物以及相关的涂刷工具配件等物品。2002年6月至2003年5月间,Brenner国际公司与亨迪公司(法定代表人为陆建新)达成相关涂刷工具以OEM模式代加工的合作协议。双方还约定加工的产品及模具所有权人为Brenner国际公司,亨迪公司不能用于其他任何目的。但陆建新于2003年2月17日申请了外观设计专利,2003年9月17日授权公告,专利公报上的视图为产品实物拍摄照片。Brenner国际公司认为其是涉案专利的设计人,涉案专利应归属于他,故诉至宁波市中级人民法院,请求判令专利号为03327550.5的外观设计专利权归其所有。陆建新认为专利是其自行设计,通过当地的模具市场专人提供制图,但至二审其仍无法提供设计图纸的原件。 专利权权属纠纷是指一项发明创造被正式授予专利权之后,当事人之间就谁应当是该发明创造的真正权利人而发生的争议。这类纠纷是获得专利权的人可能不是实际权利人,致使实际权利人向人民法院起诉,要求享有专利权从而形成民事诉讼法上的确认之诉。本案便是一起典型的专利权权属纠纷。但是,根据我国《专利法》的规定,以下四种情形属于专利权权属...
2018 - 11 - 07
说明: 一、孕期、产期、哺乳期的女员工我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。所谓孕期,是指妇女怀孕期间。产期,是指妇女生育期间,产假一般为九十天。哺乳期,是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定,妇女只要在孕期、产期、哺乳期的,用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。二、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工 职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤,顾名思义是因工作遭受事故伤害的情形。无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关,发生职业病或者因工负伤,用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的员工根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月,以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。有几类标准:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月,五年以上的为6个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月,十年以上十五年以下的为12个月,十五年以上二十年以下的为18个月,二十年以上的为24个月。四、本单位工龄满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,因此劳动合同法加强了对老职工的保护,包括劳动者已在用人单位连续工作满十年的,应订立无固定期限劳动合同;用人单位初次实...
2018 - 11 - 06
说明: 案件管辖的法院,如兵家必争之地,是原告在起诉前,必需要面对一个重要问题。甚至因为合同中对于管辖法院的约定具有选择性,为能使己方所在地法院获得管辖权,合同双方均有可能在发生争议后,抓紧时间抢先在自己一方所在地法院起诉。对于被告而言,提出管辖异议,以各种理由要求将案件能移送至自己一方所在地法院管辖案件,否则会有于己不利的心理暗示。合同中约定了“双方所在地法院管辖”,是否有效?如何明确管辖权?案情简介:甲公司与乙公司签订合同,甲公司向乙公司购买逆变器,合同约定质保期满后支付尾款10万元。并约定:发生争议双方不能协商解决,则依法向双方所在地人民法院提起诉讼。后因在合同约定的质保期内,逆变器发生烧毁事故,甲公司立即通报乙公司要求维修或更换,但乙公司书面回函,要求先支付尾款再进行维修。甲公司的法律顾问,对合同及相关资料进行研究后建议,抢先在甲公司所在地法院起诉,要求乙公司赔偿损失。不出所料,乙公司收到传票后,立即提出管辖异议,要求将案件移送到乙公司(被告)所在地法院审理。被告异议的理由:合同中约定的“双方所在地法院”并不明确,属于约定不明,既不符合民事诉讼法地域管辖中列出的具体范围,也没有明确可供选择的法院,因此,应当适用《民事诉讼法》第二十三条的规定,由被告所在地法院管辖。原告的对该管辖异议的答辩认为:《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定: “两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。”本案中的合同约定的“双方所在地法院”是明确的,合同的签约双方即是原告(甲公司)和被告(乙公司),则双方所在地法院应当理解为原告或被告所在地法院。后经一审、二审,乙公司的管辖异议均被驳回,裁定由原告(甲公司)所在地人民法院管辖。法院经审理认为:《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定,合同或者其他财产权益纠...
2018 - 11 - 05
说明: 【导读】在特许经营商业活动中,特许人与被特许人之间存在一定的信息不对称,故《商业特许经营管理条例》(简称条例)作出了一系列对被特许人的倾向性规定,比如对于特许人的资质要求、信息披露义务、“两店一年”等规定。实务中,有特许人为避免适用条例来认定争议事实纠纷,极力从合同标题、文本、条款内容等来否定特许经营合同的性质,反之,另一方坚持认为合同性质为特许经营,在此类案件中合同性质的认定往往成为首个争议焦点。同时常见的纠纷中,被特许人在经营不善或想摆脱合同约束时,动辄对合同的效力提出质疑,进而主张合同无效。本文依据《条例》的相关规定结合司法判例,对特许经营合同性质认定及影响合同效力因素进行浅析,以期为此类案件的定分止争提供参考。一、特许经营合同性质的认定(一)合同性质影响法律适用和法院管辖       当事人因合同引起纠纷,首先要判断合同的性质,合同的性质决定着其适用的法律和管辖的法院。特许经营合同纠纷适用《条例》的相关规定,同时作为知识产权类案件有别于普通合同纠纷案件管辖,如南京铁路运输法院受理南京指定区域的特许经营合同纠纷,这是根据最高院《关于同意指定南京铁路运输法院审理部分知识产权民事案件的批复》和江苏省高级人民法院(苏高法[2013]186号)文件确定的管辖。如系普通合同纠纷由合同履行地或被告所在地等法院管辖。实务中,一方当事人提起诉讼后,另一方往往据此提出管辖异议,如张某与南京都可餐饮管理公司特许经营合同纠纷案,陈某某与南京荣世联创餐饮管理有限公司特许经营合同纠纷案等诸多此类案件中特许人均提出了管辖异议,否定签订的合同系特许经营合同性质,从而否认专属管辖。但结果均被法院驳回,最终都认定涉案纠纷系特许经营合同纠纷。        ...
2018 - 10 - 24
说明: 《上海市第二中级人民法院2013-2017年公司决议案件审判白皮书》日前已经发布,该白皮书为进一步规范公司内部治理环境,营造优质法治化营商公司内部环境,上海市第二中级人民法院对近五年审理的公司决议类纠纷案件进行梳理分析,归纳总结公司决议类纠纷的案由分布、争议决议类型等,列举生效判决确认的公司决议中的主要瑕疵和有效做法,归纳法院的司法导向,并对规范公司决议提出有关建议。“顾问律师费就像5块钱的停车费,再便宜都有人会觉得贵!突然有一张罚单贴在你车上,让你交200元违章停车罚款的时候,你恨不得给自己一耳光,早知道给20元停车费也愿意! 当项目、公司出现问题,亏了几百万、上千万的时候才发现:那几万块甚至几十万的法律顾问费与损失相比真的很便宜、很划算,如大海一滴水!可惜很多时候已晚。 正是,风平浪静方显律师功能,风吹草动,才显律师价值!”  理由一:聘请专业的法律顾问或购买专业的法律顾问服务有利于法律风险的防范。兵法云“杀敌一千,自损八百”,诉讼并非是解决纠纷最好的方式,对于中小型企业来说,最好的方式是防患于未然。法律风险是企业面临的最大的潜在风险,因为法律背后是国家的“暴力机关”,违法法律必将受到国家“暴力机关”的制裁,这是任何一个中小型企业都无法承受之重。而法律风险的预防和控制正是企业法律顾问最主要、最重要的工作。理由二:企业法律顾问会告诉企业主哪些该做,哪些不该做。就像导游会告诉游客哪里有山,哪里有水,哪里有深壑,哪里有悬崖一样,律师会告诉企业主哪些事情可以做,哪些事情万万不能碰。锒铛入狱的企业主主要分为两类:一类是知法犯法,一类是出于对法律的无知。专业的法律顾问至少可以保证企业主不会因对法律的无知而受牢狱之灾。理由三:专业法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念。律师在为企业提供法律服务时,可以引导企业树立正确的法律风险管理观念,逐渐改变某...
2018 - 10 - 23
说明: 在十三届全国人大常委会第五次会议上,《电子商务法》表决获得通过,将于2019年1月1日生效实施。对于这部历时五年、历经四审而定的《电子商务法》而言,用“千呼万唤”来形容是一点都不为过。这部法律的出台,对规范电子商务领域各主体的行为,维护电子商务行业市场秩序,引导电子商务行业的健康持续发展都具有重要且积极的意义。与此同时,这部法律对各主体所确定的义务以及法律责任的规定也使得消费者的权益得到了相应的保护,它在一定程度上拦截了一些违规的产品,保障了消费者在平台上所见商品的可靠性。特别是微商正式纳入电商经营者范畴,让微商不再“无迹可寻”,从此消费者维权有法可依。那么,这部《电子商务法》里,具体规定了哪些内容呢?一电子商务法调整的对象(管什么?)第二条 中华人民共和国境内的电子商务活动,适用本法。本法所称电子商务,是指通过互联网等信息网络销售商品或者提供服务的经营活动。法律、行政法规对销售商品或者提供服务有规定的,适用其规定。金融类产品和服务,利用信息网络提供新闻信息、音视频节目、出版以及文化产品等内容方面的服务,不适用本法。——《中华人民共和国电子商务法》《电子商务法》第二条中,分三款对电子商务法所调整的范围进行了规定,所以,如果符合以下几个条件,就适用《电子商务法》:1.在中国境内;2.通过互联网等信息网络从事经营活动(不包括个人转让二手物品等非经营活动);3.不属于法律排除的项目(即金融类产品和服务或者利用信息网络提供新闻信息、音视频节目、出版以及文化产品等内容方面的服务)。此外,如果法律、行政法规对销售商品或者提供服务有其他规定的,适用其规定。与此同时,《电子商务法》也通过单独的一章对电子商务经营者(包括电子商务平台经营者、平台内经营者以及通过自建网站、其他网络服务销售商品或者提供服务的电子商务经营者)的法律义务进行规定,尤其针对网络平台进行更加具体的调整,相应的,也加重了网...
2018 - 10 - 19
说明: 近日,财政部、税务总局、科技部联合发布《关于提高研究开发费用税前加计扣除比例的通知》(财税〔2018〕99号,以下简称99号文件)规定,企业开展研发活动中实际发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实扣除的基础上,在2018年1月1日~2020年12月31日期间,再按照实际发生额的75%在税前加计扣除;形成无形资产的,在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。 加计扣除逐步扩围近年来,研发费加计扣除的比例,呈现出逐步扩围的特点。  根据企业所得税法及其实施条例的有关规定,企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除;形成无形资产的,按照无形资产成本的150%摊销。  为进一步激励中小企业加大研发投入,支持科技创新,2017年5月2日,财政部、税务总局、科技部发布《关于提高科技型中小企业研究开发费用税前加计扣除比例的通知》(财税〔2017〕34号,以下简称34号文件),科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实扣除的基础上,在2017年1月1日~2019年12月31日期间,再按照实际发生额的75%在税前加计扣除;形成无形资产的,在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。2018年7月23日,国务院召开国务院常务会议,强调“聚焦减税降费,在确保全年减轻市场主体税费负担1.1万亿元以上的基础上,将企业研发费用加计扣除比例提高到75%的政策由科技型中小企业扩大至所有企业,初步测算全年可减税650亿元。” 2018年9月20日,财政部、税务总局、科技部联合发布99号文件,落实研发费加计扣除减税政策,将研发费用整体加计扣除75%的政策覆盖到几乎所有企业,烟草制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、房地产业、租...
2018 - 10 - 16
说明: 10月10日上午,周强出席全国法院审判执行工作会议暨全国法院审判管理工作座谈会强调,切实加强审判管理,确保完成审判执行工作任务。会议要求,要坚决如期打赢“基本解决执行难”这场硬仗,不断提升执行工作能力和水平。要集中精准攻坚,开展涉民生重点案件集中执行、专项执行,依法突出执行工作强制性,提高财产处置效率,确保有财产可供执行案件法定期限内实际执结率达到90%。要规范终本案件,切实加强对无财产可供执行案件的管理,确保终本合格率达到90%,扎实推进“执转破”工作,加大司法救助力度。要高度关注人民群众切身感受,进一步加强信访工作长效机制建设,推动信访案件办理规范化,确保执行信访案件办结率达到90%。要加强统筹协调,强化督导问责,提高新收执行案件的办理效率,加大对旧存案件的清理力度,确保全国90%以上法院达标,确保三年案件整体执结率达到80%。要实事求是接受第三方评估,确保评估结果客观真实,经得起历史和人民检验。要立足长远,建立完善执行工作长效机制,健全综合治理执行难工作格局,积极推动社会诚信体系建设和联合惩戒工作,巩固工作成果。这是啥,这就是吹响了解决执行难的总攻号,接下来失信被执行人的日子将会是“痛不欲生”。请往下看!限制老赖措施汇总(2018)《民事诉讼法》规定了一系列强制执行的强制措施,但是由于执行难的问题,近几年,陆续出台了一系列限制老赖的措施。本文总结现有的相关措施进行如下汇总:▌一、一般财产的强制执行措施1.强制执行被执行人的不动产;2. 强制执行被执行人的机动车、船舶、航空器等运输工具;3. 强制执行被执行人的机器设备等动产;4. 强制执行被执行人的股权;5. 强制执行被执行人的股票:包括境内上市公司股票,特别是可流通股票;代办股权转让系统(俗称“三板”)股票;6. 强制执行被执行人的存款;7. 强制执行被执行人的仓单、提单对应财产;8. 强制执行被执行人的基金份额;9...
2018 - 10 - 15
说明: 新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。2019年起,工资条必须包含这些信息!  《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。  对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。  依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。  劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。  也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。单位不发工资条,违规!   单位到底该不该给员工发工资条?  根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违规。工资条包含诸多劳动权益关键时刻可做证据  小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。  工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。  同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。正确对待工资条要做到“七看一保存”为了更好维护个人权益大家快来学一学吧!↓↓↓  什么是工资条?工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。  工资条不仅是单位支付劳动...
2018 - 10 - 12
说明: 新修订的《建设项目环境保护管理条例》自2017年10月1日起实施以来,各地纷纷开出了建设项目环保“双罚单”。新修订的《条例》,除了明确环保验收的主体是企业自身外,还大大提升了企业的违法成本,将“未验先投”违法行为的罚款额度从10万元以下提至20万元~100万元,同时规定了对直接负责人和相关责任人处5万元~20万元的罚款的双罚制,对于经下达的限期改正的行政命令,若逾期不改正,还将面临100万元~200万元的罚款。让我们通过下面这个案件来了解具体情况。案情回顾2018年5月4日,浙江省海宁市环保局执法人员对海宁文宏包装材料有限公司开展执法检查。该公司主要从事纸箱包装生产,主要生产工艺:原料——印刷——开槽——装订——产品。检查发现,该公司于2016年10月开始将设备逐步搬入现有车间,现有水性印刷成型机1台,尚有1台印刷机正在采购。检查时该公司正在生产,该公司未能提供相应的审批手续,该项目未经环保审批擅自开工建设,且该公司未能提供相应的环保验收手续,该项目未执行“三同时”制度即投入生产。6月25日,海宁市环保局依法下发行政处罚决定书,针对海宁文宏包装材料有限公司未经环保审批擅自开工建设的行为,对单位处罚款4.84万元;针对违反“三同时”制度的行为,对单位处罚款24.8万元。同时,对该公司法定代表人翁文斌罚款5.9万元。法律分析1.未批先建。《环境保护法》第十九条规定:“编制有关开发利用规划,建设对环境有影响的项目,应当依法进行环境影响评价。未依法进行环境影响评价的开发利用规划,不得组织实施;未依法进行环境影响评价的建设项目,不得开工建设”;《环境影响评价法》第二十二条第一款规定:“建设项目的环境影响报告书、报告表,由建设单位按照国务院的规定报有审批权的环境保护行政主管部门审批”。对照《建设项目环境影响评价分类管理名录》,该公司建设项目需编制环境影响报告表,但该公未经环保审批擅自开...
2018 - 10 - 12
说明: 互联网+”时代,企业利用官网、微博、微信公众号进行商业宣传,常常会用到很多网络流行的图片、表情包,但很有可能因为一张照片或者一个网络表情就会给企业带来诉讼风险,比如用到了文体明星的剧照、照片等,极容易被判定侵犯明星的肖像权而承担民事赔偿和赔礼道歉的法律责任。这几年已经陆续曝光了葛优、刘翔、周冬雨、景甜等人起诉相关企业肖像权纠纷的案件,本文就以2016年网络最火的表情包“葛优躺”引发的葛优诉艺龙网公司肖像权纠纷案进行评析。案 情 回 顾▲▲▲葛优为我国知名演员,其曾在电视剧《我爱我家》中扮演纪春生(二混子),角色特点为懒惰耍赖骗吃骗喝。该角色在剧中将身体完全摊在沙发上的放松形象被称为“葛优躺”,成为2016年网络热词。“艺龙旅行网”微博号实名认证为“艺龙网公司”,截止至2016年8月,该微博有粉丝232万人,发布近2万条微博。2016年8月1日,葛优申请公证,证实7月25日上述微博发布如下内容:“不经历周一的崩溃,怎知道周五的可贵。为了应对人艰不拆的周一,小艺爆出葛优躺独家教学,即学即躺,包教包会!”该微博共使用7幅原告图片共18次,文字内容包括直接使用文字和在图片上标注文字,其中第一张不是剧照,为原告个人身着西服给其他企业代言的照片,所配文字内容为:“如何用一招学葛优躺出人生新高度”,并有嘴部文字“一般人我不告诉他”。其余图片除一张为其他剧照外,均为《我爱我家》剧中人物纪春生在沙发上瘫坐的截图(其中一张为三人照片)。最后几张图配了大床、浴室等酒店背景,微博后附“订酒店用艺龙”的文字,并附二维码和艺龙网标识。该微博转发4次,评论4次,点赞11次。葛优认为上述文字中提到“葛优”的名字,并非剧中人物名称,宣传内容为商业性使用。同年8月18日,艺龙网公司收到通知后删除了上述微博。裁 判 结 果▲▲▲一审法院认为,肖像是通过绘画、摄影、电影等艺术形式使自然人的外貌在物质载体上再现的视...
2018 - 10 - 12
说明: 1.基本养老保险制度,是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后,国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。基本养老保险制度由三个部分组成:职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。 2.基本医疗保险制度,是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费,在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗,由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度。基本医疗保险制度由三个部分组成:职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度、城镇居民基本医疗保险制度。 3.工伤保险制度,是指由用人单位缴纳工伤保险费,对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病,从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时,给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。 4.失业保险制度,是指国家为因失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助,以保障失业人员的基本生活,维持劳动力的再生产,为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。 5.生育保险制度,是指由用人单位缴纳保险费,其职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。 6.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 7.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记; 8.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 9.民办非企业单位已纳入职工基本养老保险制度覆盖范围。 10.职工基本养老缴费比例是,用人单位按工资总额的20%缴费,职工个人按本人工资的8%缴费,各地已经适当降低。 11.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认...
2018 - 10 - 11
说明: 金税三期下,没有任何银行包庇任何企业,哪怕是自己的大客户,只要发现账户有可疑,必须上报税务,因为个人账户大额和可疑交易银行税务共享信息!如果银行不报,税务迟早也会查到,那性质就不一样了,银行也会跟着遭殃!一企业在银行的哪些交易行为容易被查呢?大额支付:中国人民银行在2007年3月1日施行的《人民币大额和可疑支付交易报告管理办法》中对大额交易进行了定义:(1)法人、其他组织和个体工商户(以下统称单位)之间金额100万元以上的单笔转账支付;(2)金额20万元以上的单笔现金收付,包括现金缴存、现金支取和现金汇款、现金汇票、现金本票解付;(3)个人银行结算账户之间以及个人银行结算账户与单位银行结算账户之间金额20万元以上的款项划转。如果发生了大额交易,金融机构要执行以下操作:大额转账支付由金融机构通过相关系统与支付交易监测系统连接报告。并在交易发生日起的第2个工作日报告中国人民银行总行。大额现金收付由金融机构通过其业务处理系统或书面方式报告。并在于业务发生日起的第2个工作日报送人民银行当地分支行,并由其转报中国人民银行总行。可疑交易:如果你涉及以下几种情形,那就要小心了…(1)短期内资金分散转入、集中转出或集中转入、分散转出。这是想干嘛?是不是准备携款潜逃到国外啊?(2)资金收付频率及金额与企业经营规模明显不符。你一个卖日用百货的小公司,动不动就几百万上千万的流水,不是洗钱是干啥?(3)资金收付流向与企业经营范围明显不符。你做餐饮的,天天收到钢铁公司的大额转账,再往影视娱乐公司转,这合适吗?(4)相同收付款人之间短期内频繁发生资金收付。你今天给何总转100万,明天又给他转200万,过了两天他给你转了500万,你说这能不引起别人的注意吗?(5)长期闲置的账户原因不明地突然启用,且短期内出现大量资金收付。这个公司都废了好久了,前段时间突然复活,而且没什么业务,却有大额转账进入,你是中彩...
2018 - 10 - 10
说明: ▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、...
2018 - 10 - 09
说明: 物业服务行业随着商品房的出现逐渐兴起,但至今仍存在诸多不完善的地方,规范性较差,而随着公民的法律意识和证据意识逐渐增强,物业公司与业主之间因物业服务问题产生纠纷的数量逐年增多。笔者通过对荣昌区法院近年来上百份物业服务合同纠纷案件的判决书进行研究,发现业主拒交物业费的理由具有类型化的特点,故特对此进行归纳及评析如下:▌一、以非物业服务合同当事人为由抗辩有些业主认为自己并未与物业服务企业签订物业管理合同,因此不管是开发商还是业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同都对其无约束力,自己不知晓且不认可该合同内容,因此拒绝交纳物管费。对此司法解释有明确规定,根据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定,建设单位依法与物业服务企业签订的前期物业服务合同,以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务企业签订的物业服务合同,对业主具有约束力。业主以其并非合同当事人为由提出抗辩的,人民法院不予支持。所以该项抗辩理由不能得到法院支持。▌二、以物业服务合同约定的合同期限已届满为由抗辩某些业主辩称物业服务合同中约定的合同期限早已届满,因此对超过合同期限的物业费,因无合同约定,故有权拒绝交纳。根据《合同法》第三十六条的规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。在约定的合同期限届满后,若物业服务企业继续为小区提供服务,业主也接受了物业服务企业提供的物业服务,双方形成了事实上的物业服务合同关系,均应履行相应的合同义务。在上述情况下,业主的这一抗辩理由也不能得到法院的支持。▌三、以全部或者部分物业费超过诉讼时效为由抗辩有些业主以物业服务企业未对其催收过物业费为由,对物业服务企业主张的诉讼请求中超过两年诉讼时效的物业费拒绝交纳。实践中,物业服务企业作为债权人对于业主拖欠物业费的行为大都...
2018 - 10 - 08
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