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Case 最近案例
说明: 首先,给大家出一个不定项选择题:下列属于哪些人属于“广告代言人”?A. 董明珠 B. 唐国强 C. 李凯馨 D. 孙艺洲 E. 孙正义 相信大家心中一定有自己的答案。但正确答案只有B和E哦。 答案解析☟根据全国人大法工委对广告法的释义,广告代言人,是指广告主以外的,在广告中以自己的名义或者形象对商品、服务作推荐、证明的自然人、法人或者其他组织。需要注意的是,广告代言人是2015年广告法新修订的内容。由于名人代言虚假广告的情况时有发生,社会上对于追究其相应法律责任的呼声很高,所以本次修改专门增加了针对广告代言人的行为规范和法律责任的规定,并在总则部分对其进行定义。根据定义:第一,广告代言人,顾名思义,是代广告主之言,因此广告代言人不包括广告主。所以,排除了A选项的董明珠,当然啦,马云爸爸虽然已经退股,但基于他和阿里巴巴密不可分的联系,即使他现在给阿里巴巴打广告,也不会被视为广告代言人。第二,广告代言人,须以自己的名义或者形象对商品、服务作推荐、证明。即利用自己的独立人格对商品、服务作推荐、证明,既这就区分了广告代言和广告表演。所以,如果在广告中将身份信息予以明确标示的,属于以自己的名义,利用自己的独立人格;而对于唐国强这样知名度较高的主体,即使广告中没有标明其身份,但由于其知名度,通过其形象即可辨明其身份,则属于以自己的形象,也是利用了自己的独立人格;但李凯馨则不属于广告代言人,因为广告中没有标明身份,对于相关受众而言也难以辨别其身份,所以没有使用自己的独立人格,故属于广告表演,而非广告代言。最后,对于知名度较高的主体,即使没有出现自己的形象,只需要像孙正义这样写一句话,也会被认定为广告代言,因为他以自己的名义向大家“强烈推荐”。 接下来,我们要讨论的便是哪...
2019 - 02 - 27
说明: 导言在现代社会中,公司主要通过与员工签订竞业限制条款来保护其商业秘密。《劳动合同法》中关于竞业限制的规定,在保护用人单位商业秘密的同时,也加强了对劳动者权益的保护。但由于种种原因,企业在实际使用竞业限制条款时仍然会出现一些问题。本文就一则案例引出,分析实践中出现的一些关于竞业限制的常见问题。案情回放王某于2015年进入A电气投资有限公司工作,担任技术部门主管一职。劳动合同中约定了竞业限制条款,A电气投资公司在王某工作期间支付10万/年作为经济补偿金,劳动关系解除或终止后2年内不得直接或间接组建或就业与本公司具有竞争关系的公司或单位。否则A电气投资有限公司有权要求王某支付经济补偿金五倍的违约金。2017年4月,王某提出辞职,同年7月,A电气投资有限公司发现王某在与其具有竞争关系的B电气公司工作,于是A电气投资有限公司立刻提起仲裁,要求王某继续履行竞业限制义务并支付违约金100万。案情分析通过这个案子,我们一起分析以下几个问题:1.竞业限制义务人的范围是什么?2.竞业限制的经济补偿金是否可以在劳动合同履行期间,与劳动报酬一起支付给劳动者?3.违反竞业限制条款的劳动者,在支付了违约金之后,是否需要继续履行竞业限制义务?4.公司没有按约定支付经济补偿金的,是否影响该条款的效力?员工是否可以不履行竞业限制义务?5.若竞业限制条款中没有约定经济补偿金的,则该条款是否具有效力?问题一:竞业限制义务人的范围《劳动合同法》第24条第1款规定,竞业限制的人员限于:高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。他们可能是负责公司的关键管理任务,可能会掌握公司的核心技术,可能是掌握企业规划的重要信息,因此,他们是签订竞业限制协议的主要对象。毋庸置疑,本案中的王某属于该规定中的竞业限制人员。另外,还有一些普通技术人员和关键岗位的技术工人,他们尽管不是最关键的人员,但是也有可能泄露公司的商业秘密...
2019 - 02 - 22
说明: 来源:人民法院新闻传媒总社为解决办理环境污染刑事案件遇到的新情况新问题,统一法律适用,指导司法办案,推进行政执法与刑事司法有效衔接,2月20日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、生态环境部联合召开新闻发布会,发布“两高三部”《关于办理环境污染刑事案件有关问题座谈会纪要》(以下简称《纪要》)和五个环境污染刑事案件典型案例。据悉,这是“两高三部”首次就办理环境污染刑事案件有关问题联合出台专门文件。三部分15条,“把脉会诊”办理环境污染刑事案件中的重点难点问题《纪要》分为三部分,共15条,针对当前办理环境污染刑事案件中的重点难点问题,特别是对单位犯罪认定、犯罪未遂认定、主观过错认定、严格适用不起诉和缓免刑以及案件管辖、司法鉴定等近年来地方执法司法机关反映比较集中的具体问题“把脉会诊”“对症下药”,作出明确具体规定。《纪要》强调,各部门要坚持最严格的环保执法司法制度、最严密的环保法治理念,统一执法司法尺度,加大对环境污染犯罪的惩治力度。《纪要》明确了单位犯罪的认定问题,规定了环境污染单位犯罪的认定标准,重点打击出资者、经营者和主要获利者;明确犯罪未遂的认定问题,规定可以按污染环境罪(未遂)追究刑事责任的具体情形;明确主观过错的认定问题,规定应当依据犯罪嫌疑人、被告人的任职情况、职业经历、专业背景、培训经历以及污染物种类、污染方式、资金流向等证据,进行综合分析判断。对于生态环境损害标准的认定问题,《纪要》明确了在生态环境损害赔偿制度试行阶段,全国各省(区、市)可以结合本地实际情况,根据案件具体情况准确认定生态环境损害标准。此外,《纪要》还就涉大气污染环境行为的处理问题作出规定,指出对重污染天气预警期间,违反国家规定,超标排放二氧化硫、氮氧化物,受过行政处罚后又实施上述行为或者具有其他严重情节的,依法追究刑事责任。《纪要》强调,各部门要进一步理顺职责,畅通衔接渠道,建立健全...
2019 - 02 - 21
说明: 企业公章管理人员指出在企事业单位的经营管理活动中,企业公章代表着单位的意志,具有相应的公信力,因此企业公章管理不当,不仅会影响企事业单位的正常管理和经营服务运行,而且可能造成重大的经济损失。企业公章管理人员将公章的作用分为以下三点:第一点:权威作用企业公章管理人员指出各级各类国家机关,社会组织,企事业单位都是按照一定的程序而成立的,因此都有其特定的地位和管辖范围,企业公章也在一定的层次和范围内应用权威性。企业公章管理人员强调对于某一法定组织来说,其领导人以法定程序具有法人代表资格,因企业的公章不是代表其个人,而是代表其负有某种职权,所以企业公章是权威的象征,代表着一定的职能和权力。第二点:法律作用广受好评的企业公章管理者指出公章象征着组织单位,集体与个人单位的合法性,权威性文书材料,一经加盖企业公章,就代表着组织单位集体与个人单位对法定效应的确认和法定职权施行,也意味着企业将必须承担的法定义务和法定责任。所以丰富的企业公章管理者强调公章具有法定的凭证作用。第三点:象征作用口碑好的企业公章管理者指出任何企业不管是对内还是对外,都有自己专属的名称,而企业公章也就是这个名称的代表,在开展工作过程公章便明确的表明使用者的合法身份。因此企业公章管理者的工作才显得尤为重要,因为加盖了公章就意味着企业对于文件内容的认可与确定。通过企业公章管理者的阐述可知,企业的公章有权威作用、法律作用以及象征作用,因此加盖公章是一种法律行为,公务往来的文件要取信于人,就必须加盖印章,否则就会失去其合法性和有效性。因此企业应该重视企业公章的管理工作,形成有序用章体系。
2019 - 02 - 19
说明: 对于现代企业来说公章在整个生产和经营过程中有着举足轻重的作用,然而企业的公章并不是每天都要不间断的使用,停用状态下的公章管理不当的情况下便会给企业造成很多不必要的损失,意识到这个问题以后众多现代企业纷纷通过进行企业公章管理的方式来维护自己的利益。那么企业要采取何种措施才能提高企业公章管理的安全性呢?第一个措施、尽量避免公章携带外出情况的出现虽然在许多企业之中公章都是在企业内部出现或使用,然而在遇到一些特殊情况之时公章还有可能需要携带到企业外部使用,诸如业务人员外出洽谈业务签订合同时需要现场盖章。那么如若遭遇了这种不能避免的公章携带到外情况就应当完善企业公章管理制度,针对携带公章外出的人员只有在征得领导批准后登记好携带公章外出的理由以及归还时间等信息,条件允许的情况下甚至可以安排公章管理人携带印章与其他人员共同外出,唯有这样才能够提高企业公章管理的安全性。第二个措施、签订重要合同时加盖骑缝章常言道商场犹如战场稍有不慎就有可能会在这场战争之中受伤,即便是在使用公章签合同这件事上也马虎不得,如若在与其他企业签订合作合同并盖上公章以后又增加了合同内容便会给企业带来诸多不良影响。那么若想避免此种企业公章管理安全事故的出现就应当采用骑缝章这个方式,在合同书的每一页都盖上骑缝章,而且骑缝章的的范围不能超出合同的末尾页。上面这些内容就是对提高企业公章管理安全性可以采用的措施所做的介绍。尽管企业公章管理服务好也不可能百分百避免公章私用等安全事故的发生,因此每一个企业都应当按照这两个措施操作并以此来提升企业公章管理价格低 质量好的安全性能。
2019 - 02 - 19
说明: 前言《中华人民共和国电子商务法》出台后,从事电商的自然人也要依法进行工商注册登记,那么,电商在注册的时候是注册个体工商户还是有限责任公司好呢?若注册不同形式的企业,又会有何差异?很多创业者在注册执照的时候都有此困惑,笔者从纳税角度进行对比,并做简单分析,仅供参考。 首先,我们要知道注册登记的企业类型总体分为两大类,如下图所示。两种类型纳税对象的不同点不同点01非法人企业大多数税收方式是核定征收,所谓核定征收无需看发票,直接根据收入乘以核定的利润率(比如10%)算出我们的利润,无论有无收入或是亏损,都需要缴税。法人企业的税收方式一般都是查账征收。何为查账征收?查账征收即纳税人在规定的纳税期限内根据自己的财务报表或经营情况,向税务机关申请其营业额和所得额,经税务机关审核后,缴纳相应的税额。换言之,无收入可以不缴税,有收入则缴纳相应税额。另外,查账征收相对要求比较高,必须有财务账本核算和发票的,尤其是对于发票的要求是比较高的。友情提醒:过去的旧规定个体户不需要建账,现在根据《个体工商户建账管理暂行办法》,达到建账标准的个体户也是需要建账的!不同点02非法人企业是不需要交企业所得税的,只需对经营所得交个人所得税即可。合伙企业也是一样的,把赚到的钱分给合伙人后,只要合伙人交经营所得的个人所得税就好了。不同的额度,对应不同税率。法人企业除了要交企业所得税,股东分红的时候还要交个人所得税。按照这次的新规,对于应纳税所得额低于100万元的小型微利企业,实际税率按照5%的税率缴纳企业所得税。应纳税所得额100万元低于300万元的部分,按照10%的税率缴纳企业所得税。对于超过300万元的企业还是按照25%的税率缴纳。两种类型纳税金额差多少?我们举三个例子,让大家对二者的区别有一个比较直观的对比:当然这也不是绝对的,要基于实际情况,综合考虑。关于增值税,个体工商户和法人企业没有太大差异...
2019 - 02 - 19
说明: 文章来源:民商法律事务刑法第三百一十三条规定“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”拒不执行判决、裁定罪,是指对人民法院已经发生法律效力的判决或者裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的行为。有下列情形之一的,应认定为属于“有能力执行而拒不执行,情节严重的”情形:1、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产,致使判决、裁定无法执行的;2、担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产,致使判决、裁定无法执行的;3、协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助执行,致使判决、裁定无法执行的;4、被执行人、担保人、协助执行义务人与国家机关工作人员通谋,利用国家机关工作人员的职权妨害执行,致使判决、裁定无法执行的;5、负有执行义务的人,具有拒绝报告或者虚假报告财产情况、违反人民法院限制高消费及有关消费令等拒不执行行为,经采取罚款或者拘留等强制措施后仍拒不执行的;6、负有执行义务的人,伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据,以暴力、威胁、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证,妨碍人民法院查明被执行人财产情况,致使判决、裁定无法执行的;7、负有执行义务的人,拒不交付法律文书指定交付的财物、票证或者拒不迁出房屋、退出土地,致使判决、裁定无法执行的;8、负有执行义务的人,与他人串通,通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行,致使判决、裁定无法执行的;9、负有执行义务的人,以暴力、威胁方法阻碍执行人员进入执行现场或者聚众哄闹、冲击执行现场,致使执行工作无法进行的;10、负有执行义务的人,对执行人员进行侮辱、围攻、扣押、殴打,致使执行工作无法进行的;11、负有执行义务的人,毁损、抢夺执行案件材料、执...
2019 - 02 - 13
说明: 公章是现代企业开展正常经营管理活动和行使自己职权的一个重要工具,虽然绝大多数企业都知道企业公章管理能够给企业带来诸多好处,但是能够将企业公章管理工作落实到实处的企业却并不多,等到因公章管理不当引发各种不良影响之时却只能后悔莫及。那么众多现代企业为什么需要进行企业公章管理呢?第一、因为开展这项工作可以帮助企业规避很多不必要的损失看似毫不起眼的公章实际包含了许多种不同的类别,其中合同专用章以及财务用章和法人章都属于大部分企业使用比较频繁的公章类别。然而在不进行企业公章管理的情况下就极有可能会出现公章丢失或者公章滥用等各种现象,不管遭遇到了何种状况都可能会给企业带来一些不必要的损失,因此进行企业公章管理在一定程度上就可以降低企业受损失情况出现的概率。第二、因为可以避免企业因公章保管不当触犯法律对于普通的自然人来说承担法律责任之时则要依托于手写的签名或者按压手印这两种介质,而对于企业来讲公章的重要性就如同个人的手写签名一样重要。因为从法律层面上看一旦盖上了企业的印章以后就意味着这份材料或者合同在法律上是受到保护的,那么进行企业公章管理就可以避免公章保管不当导致企业触犯相关法律现象的发生。针对企业需要进行企业公章管理的原因所做的介绍就暂时进行到这里。正因企业公章管理服务好而且企业开展这项工作可以享受到很多益处,所以每一个现代企业都很有必要通过企业公章管理价格低 质量好的方式来妥善保管自己的公章。
2019 - 02 - 13
说明: 公章历来都在企业的正常经营活动中屹立着不可动摇的地位,不管是签署重要的合同还是填写文件都需要盖上企业的公章以后才能够正式生效,而公章一旦保管不慎出现了被窃取或者篡改的现象就会给企业带来很多不良影响,此时进行企业公章管理就显得尤为重要。那么在进行企业公章管理之时都需要留意哪些问题呢?下面我们就来了解下企业公章管理所需留意的几个问题。一、留意管理人信誉度的问题虽然企业公章管理工作可以委托给专门办理这项业务的机构来代为保管,但是企业同样还可以自行安排人员来对公章进行管理。不论企业选择采用何种方式来进行企业公章管理都需要确保管理人有着超高的信誉度和优良的素质状况,以免因管理人信誉度问题导致公章私用给企业带来不必要的损失,唯有这样才能够确保企业公章管理工作能够顺利的进行。二、留意公章使用权限问题不同的企业所制定的内部管理规章制度和员工需要遵循的纪律不完全相同,而且对于公章使用权限的要求也存在一定的差异,但是不具备公章使用权限的人员接触或使用到公章以后对企业造成的干扰却又是相同的。因此进行企业公章管理时就应当留意公章使用权限这个问题,针对那些没有权利使用公章的内部人员则应当避免接触到公章。以上即为对进行企业公章管理时需要留意的问题所做的介绍。企业公章管理服务好而且企业公章管理价格低 质量好使得许多企业都将公章交由第三方机构进行管理,但即便如此在进行企业公章管理之时还是需要留意上面介绍的这两个问题。
2019 - 02 - 13
说明: 来源:刑事正义近日,甘肃省人民检察院对“工商局干部毛志尧醉驾致人死亡一案”的相关情况进行了通报,认为“毛志尧交通肇事案”一审判决免予刑事处罚明显过轻,要求依法纠正原判错误。并认为检察官在接受媒体采访时的有关表述,是不当的、错误的(注:检察官曾表示判决免予刑事处罚考虑过保住公职这个因素)。随后陇西县法院也发出通报,已决定对本案进行再审。再审后最好的结果也不过是缓刑,我们不防简单给他算一下成本:巨额赔偿导致巨额债务+牢狱之灾+开除公职+精神折磨+连累家人+一条人命+社会公信力受损+牵连他人受处分+……忙活一大顿最终还是躲不过开除公职的命运,甚至还要继续遭受牢狱之灾。这无疑给广大群众特别是公职人员敲响了警钟。以后公职人员醉驾后,再想通过疏通关系,走不诉、免罚这条路保住公职,可能是要走不通了。其实毛案只是个例,现实中大多数酒驾的公职人员都被开除了公职。那么酒驾、醉驾有多严重?今天我们就来一起看看酒驾、醉驾那些恐怖成本,分分钟失业、坐牢、倾家荡产!!法律成本根据道路交通安全法相关规定,酒驾、醉驾交通违法,均要付出沉重的法律成本:●饮酒驾驶=暂扣6个月机动车驾驶证+1000-2000元罚款+一次记满12分。●再次饮酒驾驶=10日以下拘留+1000-2000元罚款+吊销驾驶证。●饮酒和醉酒驾驶发生重大交通事故构成犯罪=追究刑事责任+吊销驾驶证+终身禁驾。●饮酒驾驶营运机动车=15日拘留+5000元罚款+吊销驾驶证+5年内不得重新取得驾驶证。●醉酒驾驶=约束至酒醒+吊销驾驶证+5年内不得重新取得驾驶证+追究刑事责任。●醉酒驾驶营运机动车=约束至酒醒+吊销机动车驾驶证+追究刑事责任+10年内不得重新取得机动车驾驶证+重新取得驾驶证后不得驾驶营运机动车。我国对醉酒驾车违法行为,不管情节是否恶劣,是否造成后果,都按照“危险驾驶罪”定罪,处拘役1至6个月,并处罚金。经济成本酒驾的经济成本,可能让你...
2019 - 02 - 12
说明: 企业在交易过程中,难免会有欠款的发生。年底了,很多公司将工作的重点移转到收回应收账款上面,企业进入了催账高峰期。如果客户企业拖延还款、拒不还款,债权方对于客户企业的欠款应如何催收呢?企业家们应如何善用诉讼催收欠款呢?何时适用诉讼催收?很多公司在欠款纠纷产生后,会先发电话或者短信催收也会发函去催,有的公司还会安排公司业务员去面访,单这些软措施往往不会让对方产生压力。实践中,公司的很多呆账坏账的形成都是因为债权人错失了黄金催账时间,贻误最佳诉讼时机造成的,以致后来即使再起诉也是亡羊补牢,为时已晚。为此必须提醒债权人,何时适用诉讼催账,务必要区别对待。我们来分析以下几种常见情形是否适用诉讼催收。  “法律利器”利在哪?首先,“财产保全制度”能保证将来依法做的生效判决能够全面地、顺利地得到执行,从而维护生效判决的严肃性和权威性,真正地保护胜诉一方当事人的合法权益。我们可以在法院立案前或立案后对债务人的账户、资产进行保全,由于银行账户被查封冻结将给债务人的生产经营和商业信誉带来极大影响,因此将迫使对方达成和解。此外能防止债务人转移资产,如果判决书下达可以直接执行,避免胜诉了却执行不到财产。其次,以前即使债权人起诉胜诉了,很多债务人仍然存在在侥幸心理,以为能躲则躲。趁执行前,赶紧通过恶意转移房产,藏匿、变卖财产等方式,躲避法院的追责。现在,法院以信息化推动法院财产调查模式转型升级,基本实现对被执行人主要财产的“一网打尽”。同时,建立了严格的监管措施,对所涉案的财产查控进行全程留痕、自动监控。在财产变现方面,法院将互联网技术与司法拍卖有机结合,如通过与阿里二手车合作,一改以前扣押车辆被开进露天停车场遭受风吹雨打的窘境,保障车辆这一特殊资产的安全和保值。法院的这些创新举措不仅加大了对被执行人隐匿财产、逃避执行的力度且更好的保障了债权人利益。最后,根据《民事诉讼法》的规定...
2019 - 01 - 28
说明: 来源: 法律快车说起股权转让的必备流程,很多人的第一反应是:签署股权转让协议+办理工商变更登记,给人感觉似乎股权转让必须要办理工商变更登记。事实上,这却是一个“误区”。有些股权转让无需办理工商变更登记,你造吗?一、哪些股权转让无需办理工商变更登记1、有限责任公司内部股东之间不引起股东名称发生变化的股权转让,无需办理工商变更登记。根据2014年新修订的《中华人民共和国公司登记管理条例》(以下称“公登条例”)第九条规定,“登记事项”仅包括“有限责任公司股东的名称或姓名”,而不包括股东认缴和实缴的出资额。因此,如果仅仅是公司股东内部之间的股权转让,且该等转让并未引起股东名称发生变化,则该等股权转让无须办理工商变更登记。例如:A公司股东甲、乙各持股50%,股东甲将其中的30%转让给乙,甲持股20%,乙持股80%。A公司股东在股权转让前后均为甲、乙,此次转让未导致A公司股东名称发生变化,因此无需办理工商变更登记手续。从工商登记角度而言,新的公登条例实施后,仅“有限责任公司股东的名称或姓名”系登记事项,只要“股东名称”没有发生变化,就无需办理变更登记手续。但如果“股东名称”变化了,包括股东更换和股东更名,则均需办理相应工商变更登记手续。2、所有的非上市股份有限公司股权转让,均无需办理工商变更登记。你没有看错,所有的非上市股份有限公司股权转让,均无需办理工商变更登记。这会出乎很多人的“意料”,甚至很多专业人士都会表示不解。但目前的操作实践是,非上市股份有限公司的股权转让,无需办理工商变更登记手续。可能还有人会将信将疑:“所有的非上市股份有限公司的股权转让,都无需办理工商变更登记手续吗?”我们肯定的告诉你:是!相较于有限责任公司股权转让仅限于“股东内部不引起股东名册发生变化的股权转让”,无需办理工商变更登记的非上市股份有限公司的股权转让则是“所有的”。立刻会有人质问:不对啊!公登...
2019 - 01 - 25
说明: 合法有效的劳动规章制度不仅是惩戒劳动者的依据,也是司法机关审理劳动争议案件的重要依据。那么,合法有效的劳动规章制度需要满足什么条件呢?本文将从一则“抢月饼”的小故事来给大家讲讲劳动规章制度的合理性,为无锡企业合规提供帮助。【案情介绍】2016年9月12日,阿里巴巴在内部搞了一个中秋抢月饼的活动,安全部的4名员工为了抢月饼,编写了一个定时器,抢了124盒月饼,结果当天就被约谈,下午6点就收到了来自人力部门的解约合同。【案情分析】大家看到这个当时被炒得沸沸扬扬的新闻时肯定会想:不就多抢了几盒月饼吗?关键是这4名员工抢了之后并没有付款呀,还主动交代了呢,这处罚也太重了吧!我们先不说这处罚是否严重,如果阿里的规章制度明确规定“抢月饼”或者使用作弊软件属于严重违纪的行为。那么,阿里是可以依据规章制度以及劳动合同法的相关规定解除劳动合同的,依据便是《劳动合同法》第39条第2项的规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同。但是,阿里的规章制度中是否有这一条呢?我们不得而知。如果规章制度中没有,那么阿里的行为就是违法的,根据《劳动合同法》第87条的规定,阿里是需要向这4名员工支付赔偿金的。 故事分析到这里,相信大家会很疑惑何为既合法又合理的劳动违章制度,接下来我将给大家作具体分析:首先,《劳动合同法》第4条规定了用人单位制定规章制度应当遵守的法定程序,归纳为以下3点:(1)内容和程序均符合法律法规;(2)通过民主的制定程序,即与工会或者职工代表平等协商确定;(3)公示告知劳动者,以保障劳动者的知情权。其次,用人单位对劳动者的哪些行为可以实施惩戒是规章制度中非常重要的问题。在此之前,我们需要明白,惩戒的目的并不是惩戒,而是为了规范、指引劳动者的行为,从而使企业的经营管理能够有序进行。因此,企业的规章制度应当结合企业的行业特点与劳动者的岗位要求等因素,且要明...
2019 - 01 - 22
说明: 一、子女教育1.子女教育的扣除主体是谁?答:子女教育的扣除主体是子女的法定监护人,包括生父母、继父母、养父母,父母之外的其他人担任未成年人的法定监护人的,比照执行。2.监护人不是父母可以扣除吗?答:可以,前提是确实担任未成年人的监护人。3.子女的范围包括哪些?答:子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女。也包括未成年但受到本人监护的非子女。4.子女教育的扣除标准是多少?答:按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。5.子女教育的扣除在父母之间如何分配?答:父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,即一人每月1000元扣除,也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除,即一人每月500元扣除。只有这两种分配方式,纳税人可以根据情况自行选择。6.子女教育的扣除分配选定之后可以变更吗?答:子女教育的扣除分配,可以选择由父母一方扣除或者双方平摊扣除,选定扣除方式后在一个纳税年度内不能变更。7.在民办学校接受教育可以享受子女教育扣除吗?答:可以。无论子女在公办学校或民办学校接受教育,纳税人都可以享受扣除。8.在境外学校接受教育可以享受扣除吗?答:可以。无论子女在境内学校或境外学校接受教育,纳税人都可以享受扣除。9.子女教育专项附加扣除的扣除方式是怎样的?答:子女教育专项附加扣除采取定额扣除方式,符合条件的纳税人可以按照每名子女每月1000元的标准扣除。10.纳税人享受子女教育专项附加扣除,需要保存哪些资料?答:纳税人子女在境内接受教育的,享受子女教育专项扣除不需留存任何资料。纳税人子女在境外接受教育的,应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。11.有多子女的父母,可以对不同的子女选择不同的扣除方式吗?答:可以。有多子女的父母,可以对不同的子女选择不同的扣除方式,即对子女甲可以选择由一方按照每月1000元的标准扣除,对子女乙可以选择由双...
2019 - 01 - 21
说明: 基本案情公司员工齐某于2016年10月分娩,休产假至2017年6月18日,此后齐某向公司邮寄了三张某医院的病假证明,称需要继续休病假。公司隧向该医院进行核实,发现齐某在请病假的日期内并无就诊记录。之后,公司作出《解除劳动合同通知书》,载明因齐某提供虚假诊断证明系严重违反公司规章制度与齐某解除劳动合同。后齐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决驳回齐某的仲裁请求。齐某不服,诉至法院。裁判结果法院认为,本案争议焦点为公司作出与齐某解除劳动合同的决定是否合法。公司提交了2017年7月3日、17日、31日的三张休假证明书原件,并向某医院核实了齐某在上述日期并无就诊记录、上述三张休假证明书并非该医院出具。齐某称公司所提交的三张某医院的休假证明书并非其提交,缺乏证据支持,且齐某对于上述期间其就诊的医疗机构的陈述前后矛盾。故公司主张的齐某向公司出具了虚假病假证明的事实成立。公司《规章制度》第五章第二十二条规定伪造或提供虚假病假证明,查证属实的,公司可以解除劳动合同,齐某在《安全承诺书》中承诺遵守公司各项规章制度,故《规章制度》对齐某具有约束力。公司在征求其工会的意见后,以齐某提供虚假病假证明严重违反其规章制度为由作出与其解除劳动合同的决定,具备事实与制度依据,符合《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同的法律的规定,系合法解除劳动关系。齐某要求公司继续履行与齐某之间的劳动合同的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。一二审法院均判决驳回齐某的诉讼请求。结论首先要到医院进行调查取证。然后审核公司的规章制度制定的程序是否合法以及有无虚假病假的处理措施。最后按照规章制度和法律规定对员工作出处理。律师点评虚假病假指的是员工通过使用伪造的虚假病例,达到骗取休病假的目的,这种行为严重影响了用人单位日常的生产经营。虽然劳动合同法及相关法律并未将员工请虚假病假作为...
2019 - 01 - 18
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