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Case 最近案例
说明: 我国民事诉讼法中所规定的证据,是指能够证明案件真实情况的客观事实,即在诉讼过程中用来确定案件事实的证据。我国民事诉讼法第63条明文规定,证据有以下几种:(1)书证;(2)物证;(3)视听资料;(4)证人证言;(5)当事人的陈述;(6)鉴定结论;(7)勘验笔录。以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。该法第68条还规定,书证应当提交原物。由上可见,在向法院起诉之时,需要向法院交证据的原件,作为此案认定的证据。我国《民事诉讼法》第68条规定:“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。”但是,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的第78条规定:“证据材料为复制件,提供人拒不提供原件或原件线索,没有其他材料可以印证,对方当事人又不予承认的,在诉讼中不得作为认定事实的根据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第10条规定:“当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”据此,在原件证据材料丢失的情况下,在向法庭提供复印件的同时,还应当提供与提供人无利害关系知情人、见证人等有关证据。《最高人民法院关于诉讼证据的若干规定》第四十九条规定,对书证、物证、视听资料进行质证时,当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外:(一)出示原件或者原物确有困难并经人民法院准许出示复制件或者复制品的;(二)原件或者原物已不存在,但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。那么,复印件在何种情况下才能作为证据呢?一是应当有其他材料来加以印证;二是对方当事人对复印件的内容表示承认。符合了这二条中的其中一条,复印件才可以作为有效证据,这是由诉讼证据的三个基本特征所决定的。第一、证据应具有...
2019 - 05 - 31
说明: 导读:实践中,很多人会以“重在参与”、“撞大运”的心态去参加投标。其实以这种心态投标是不可取的,不仅增加投标成本,且中标率也不会提高。作为投标人来说,并不是每标必投,在投标前必需要考虑自身实力、市场竞争、风险负担等因素,有所侧重,择优选择投标项目。 一、自身实力评估    投标人是响应招标,参加投标竞争的法人或其他组织,只有具备投标主体资格的潜在投标人方可参加投标。《招标投标法》第二十六条规定的“投标人应当具备承担招标项目能力;国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的,投标人应当具备规定的资格条件”。投标与否,首先取决于投标人自身的实力即技术、人员、业绩、经济、管理、信誉等方面能否达到招标文件中的资格要求。投标人主要从以下几个方面来审视自己是否具备主体资格:1.是否具备法定或约定的资格条件(如注册资本、专业技术人员、技术装备、业绩等资质条件是否符合国家或招标文件对投标人资格条件的规定)。2.避免以下利益冲突的情况:      (1)与招标人存在利害关系可能影响招标公正      (2)单位负责人为同一人的不同单位      (3)存在控股或者管理关系的不同单位3.控股股东的母公司与其所投资的公司不能同时参加同一项目的投标。4.子公司投标只能用其自身的资质和业绩,如果以其母公司名义参加投标,则构成以他人名义投标,应承担中标无效等法律责任。   5.同一公司的分支机构不得参加同一招标项目的投标,分支机构投标需要取得法人的授权,因此同一法人只能有一个分支机构投标。如同一法人的多家分支机构同时投标,则构...
2019 - 05 - 30
说明: 来源:常熟市人民法院每个企业,都有自己“不能说的秘密”,一旦被泄露,将给企业带来巨大的损失。据不完全统计,在商业秘密泄密案件中,有78%的案件中公司遭遇了内部工作人员泄露商业秘密。由此可见,员工保密意识的强弱、以及企业所采取的保密措施以及是否与员工签订保密协议、附加保密条款,就显得尤为重要。员工将企业新款服装偷拿给同行业人员,泄露相关信息,导致服装款式、面料、细节被抄袭模仿,造成企业经济损失,最终将承担相应赔偿责任。近日,常熟法院审结一起违反保密协议引发的劳动争议纠纷。王某是秀蔓公司的员工。2015年12月,秀蔓公司陆续完成了6种新款春装服饰的封样、采购面辅料、备货生产等工作。次年1月,秀蔓公司发现王某将上述部分款式的春装成衣偷拿给另一家服装企业凯莱公司的员工陈某,并提供了部分面料信息。为取证,秀蔓公司至凯莱公司销售部购买服饰共计5款50件,这些服饰与秀蔓公司生产的五款服装在版式设计、面料选择、细节装饰方面存在诸多相同或相似之处。2009年秀蔓公司为王某办理社会保险参保手续,2015年,王某的社保关系转入洛新公司,工资也由洛新公司发放。2017年1月,秀蔓公司和洛新公司向劳动仲裁部门提出仲裁申请,要求王某赔偿因其泄露公司机密造成的损失126万余元。劳动仲裁部门审理后裁决王某赔偿秀蔓公司、洛新公司损失20万元。王某及秀蔓公司、洛新公司均表示不服,向法院提起诉讼。法院审理认为,王某与秀蔓公司之间的劳动合同明确约定,王某在合同期内不得泄露公司商业秘密,也不得利用公司技术、资料、设备、工具和原料,从事其他有偿活动;王某违反约定的保密事项,对公司造成实际经济损失的,应当依法承担赔偿责任。从王某出具的书面自述及王某与陈某的通话内容看,王某在2015年12月至2016年1月2日期间,将案涉的五款处于备货阶段的成衣偷拿给陈某,并提供了部分面料信息;陈某亦认可将其中部分款式的服装进行了投产、...
2019 - 05 - 23
说明: 在实务中,有不少人会把“竞业限制”和“竞业禁止”混淆使用,但实际上,这两者之间的区别还是很大的。今天我们就来说说这两者之间到底有什么区别。首先,了解一下这两者的概念。竞业限制指用人单位与负有保密义务的员工在劳动合同或者保密协议中约定,在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己生产经营同类产品、从事同类业务。竞业禁止又称为竞业避让、竞业回避,主要是公司要求其董事、高级管理人员在任职期间的不得自营,或者为他人经营与所任职公司同类的业务。 这两者之间的共同点就是,都是用人单位为保护其商业秘密而采取的一种措施。那这两者的区别是什么呢?如下图所示:不同点竞业限制竞业禁止义务的性质约定义务法定义务针对的对象高级管理人员高级技术人员其他负有保密义务的人员董事高级管理人员时间解除或终止劳动合同后的一定期限,但最长不超过两年在职期间是否需要支付经济补偿金需要不需要员工违反的后果支付违约金收入归公司所有法律依据《劳动合同法》第23、24条《公司法》第148条 另外,企业为了保护其商业秘密而与劳动者签订相应的保密协议时就要注意,针对不同的情形不同的对象,选择签订竞业限制协议还是竞业禁止协议,从而来更好的保护其商业秘密。 法条链接《劳动合同法》第二十三条   用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条   竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...
2019 - 05 - 22
说明: 虽然说企业法律顾问在为企业进行法律服务的时候非常具有专业性,在展现专业的同时也应该具有法律工作的职业道德,也就是遵循各种司法原则而不是缺失中立性地进行法律上的判断。接下来具体为各位讲解企业法律顾问在服务时要遵循什么原则。1、保持中立性的原则企业法律顾问进入到企业后所处理的法律问题会涉及到多个团体或是多方利益,那么在进行服务时就要保持中立性的原则而不能够偏袒任意一方,这样做的目的不仅仅是为了防止犯法行为的出现,也是为了让企业更加全面客观地意识到法律问题应该要更加客观地解决。2、坚持独立性的原则由于企业法律顾问是独立于原企业的外部服务人员所以具有独立性,其在为企业提供法律咨询或是法律服务的时候具有的专业性是针对企业内部问题的,但是同时其作为一个独立的个体还需要坚守社会上的各项法律,遵循独立性能够让法律顾问不受企业内部利益的干扰而更好地提供服务。3、保证诉讼回避原则很多企业在咨询企业法律顾问的时候往往会出现一个认知误区,也就是认为法律顾问是能够为企业提供诉讼或是仲裁服务的,但是实际上法律顾问应该与企业的诉讼律师或是企业法务有所区别,顾问能够提供更加宏观的法律指导意见而不是实践中的法律工作,诉讼回避有助于顾问更中立地进行服务。由于企业法律顾问对于企业来说是一个较为特殊的身份,不仅仅是企业的服务者也是整个社会司法的坚守者,所以企业一定要找到信得过的企业法律顾问来完善企业的管理体系。如今新的企业法律顾问也在不断深入学习与企业有关的法律以求更好地服务企业。
2019 - 05 - 17
说明: 企业运作以及生产的每一个环节都会涉及到各种各样的法律问题,所以说企业法律顾问的存在对于企业来说是防范风险的重要人物,对法律风险进行评估、预防以及处理能够保证企业的正常运作。下面讲解企业法律顾问对企业风险防范有何作用。1、对企业法律风险进行评估一家企业找到企业法律顾问的首要目标就是去了解企业是否在法律范围内存在风险,因此法律顾问需要从业务的行政、人事、财务、生产以及业务等方面去了解企业的法律风险,当发现风险时就要对风险发生的可能进行评估,若是评估的结果有问题则要及时提供解决法律风险的方案。2、强化企业内部的法律意识企业法律顾问在为企业防范风险的时候还需要从提升法律意识入手,因为在整个企业范围内普及关于企业的法律知识有助于减轻企业的法律压力,若是企业内部人人都清楚自己所做的每一件事都与法律相关,那么就可以让企业在日常的运作中避免出现法律问题而发展得更加好。3、健全企业内部法律部门如今企业的法律意识在加强后都会在内部成立对应的法律部门,尤其是一些较为具有发展潜力以及规模较大的企业还会成立专业的律师团队,而企业法律顾问则是在企业的法律事务中承担重要责任的人物,也就是帮助企业健全其法律部门以便让企业的日常运作规制在法律之下。如今企业法律风险的扩大更加需要企业法律顾问的帮助,以上的企业法律完善工作是需要长时间进行建设的,如何通过高效的企业法律顾问去解决企业的法律问题是企业的日常工作,希望有需要的企业能够找到满足客户的企业法律顾问。
2019 - 05 - 17
说明: 企业若是想让自己的各项业务以及日常的商务活动发展得更好,是需要企业法律顾问在旁不断为企业进行把关并且评估各种法律风险的,因为企业不能够因为法律上的差错而导致法律问题的出现,下面讲解企业法律顾问具有哪些特点。1、全面掌握各项法律法规由于企业的日常商务活动会受到社会上的法律以及法规的限制,所以一个好的企业法律顾问必然要对与企业相关的法律非常熟悉,对其他的法律则要有所了解才可以更好地为企业进行服务,而且掌握法律法规后还要懂得融会贯通以及充分运用,如此才可以帮助企业全面评估法律风险。2、提供完善的企业法律方案要知道好的企业法律顾问并不是在企业出现问题时才进行工作的,而是需要具有防患于未然的意识来帮助企业制定法律方案,小到企业内部的法律培训以及大到企业外部的商业交往都需要考虑到,这样全面以及完善的企业法律方案才能够真正发挥出法律顾问对于企业的作用。3、维持中立客观的态度企业法律顾问在为企业提供法律服务的同时还应该履行好遵纪守法的义务,所以说要在企业的日常法律事务中维持一个中立客观的态度来帮助企业,而不能够在企业出现法律问题时去忽视遵守法纪的原则,而且这样的态度也能够让企业能够在全社会范围内更加具有社会责任。现代企业在企业法律顾问的帮助下已经逐渐完善内部的法律制度了,好的法律顾问就是内部法律制度的一个核心,相信各个企业都希望可以得到高效的企业法律顾问的全面协助。
2019 - 05 - 17
说明: 伴随着新中国的飞速发展,国家的法律机制越来越完善,法律在人民生活和工作的方方面面起到的作用也越来越多。对于一个企业来说,一个小小的法律上的漏洞可能会造成大量财产的损失,为了更好得规避法律上的风险,企业需要聘请一个企业法律顾问。企业法律顾问具体有哪些职责呢?1、完善企业内部运行机制一个企业要健康得、有朝气得运行就要完善企业内部的运行机制。一般来说,企业的老板都是对企业的经营十分在行的,对于如何收拢员工的内心也很有一套。但是,在面对企业内可能出现的法律风险时,如何正确得解决防范就不一定很清楚。这时候,一个服务称赞的企业法律顾问懂得如何更好得帮企业规避法律漏洞,减少企业因为法律漏洞造成的财产损失。2、审核经营合同,规避陷阱一个企业要长期得维持下去,就要与上下游以及周边的公司产生交易,这个交易的过程是通过不断的谈判、合同签订来进行的。企业通过谈判修改合同条款来尽量使自己利益大化,同时,合同上也可能会有各种各样的陷阱,一旦跳入,企业就可能会面临财产损失。那么,一个服务好、售后好的企业法律顾问就能够找出合同上的漏洞和陷阱,维护企业的正当利益。3、参与法律纠纷调解,维护企业利益企业在生产经营的过程中,有时候会不可避免得陷入了法律纠纷中,在面对诉讼官司时,企业法律顾问不仅能够代表公司与律师进行很好得对接,还能够代表企业与对方进行调解谈判,与律师一起研究出对企业有利的诉讼方案,尽量避免企业的财产损失。由上可知,企业法律顾问的具体职责有:完善企业内部运行机制、审核经营合同并规避陷阱、参与法律纠纷调解并维护企业利益。所以,为了企业能够早日更上一层楼,企业的经营管理者要更加重视企业法律顾问所产生的作用。
2019 - 04 - 10
说明: 众所周知在当今法律方面越来越规范化的大环境下人们的法律意识也大范围提升了,目前专业级的企业法律顾问成为很多公司和机构都迫切需要的。因此越来越多关于企业法律顾问哪家口碑好的问题讨论出现在业界。而在这样的情况下企业法律顾问的发展前景好也成了一个大趋势。而接下来小编需要为各位介绍一下选择企业法律顾问的时候需要关心的三个方面:1、其专业实力针对企业法律顾问的考察首当其冲的是需要明确其能不能真正帮到自己,因此关于企业法律顾问相关专业经验和实力水平的考察至关重要。特别是这个企业法律顾问所在机构在业界的综合实力更是非常需要好好评估。2、其服务意识而大家也需要注意要关心企业法律顾问所持有的服务意识如何,从其能够提供的服务保障以及相关体验保障内容中可以很好判断其可靠性,而一般找到一个服务体系较好的企业法律顾问能够在很多方面更省心。值得一提的是如今追求服务高端化也是相关机构工作优化的重点内容之一。3、其收费标准另外针对企业法律顾问的收费标准的考察也是不可马虎的过程,不管是收费模式还是方法都是直接反映大家在法律咨询方面的成本花费情况,而在市场成熟化和规范化的情况下企业法律顾问的收费也非常具有性价比优势了。总体来说针对企业法律顾问进行挑选和考察的时候需要关心多方面的内容,不仅需要对其专业实力背景以及相关从业资质背景进行客观性的考评,还需要关心其具备的服务意识能够给自己带来什么样的合作体验,另一方面企业法律顾问的收费标准和模式的合理性也是需要关心的。
2019 - 04 - 10
说明: 众所周知当今法治时代各个企业都需要在法律方面有专业级的人士或团队给予支持,当下企业法律顾问的发展前景好已经成为了各界人士公认的趋势。当然作为这样的专业级机构他们坚持在对自身的专业能力和服务进行升级,而显然这样的机构会成为人们关于企业法律顾问的好选择对象。而下面本文重点需要分析的是企业法律顾问得到客户们认可的原因是什么:1、经验丰富熟练度强首先大获好评的企业法律顾问平台其专业人员的专业经验非常的丰富,其在各个行业当中进行法律援助的经历很多的基础上能够应对各方面的问题,同时其还能从法律的角度为企业的发展规划及相关决案提供指导和建议。2、售后服务保障性强当然当下非常知名的企业法律顾问在售后服务保障方面也有很高的水平,具体的表现就是客户们接受过企业法律顾问的服务之后有相关问题的时候还可以进行咨询和得到指导,特别是在专业领域的后续问题方面没有后顾之忧。3、合作模式灵活实用另外企业法律顾问备受认可还因为其在核心业务方面的合作模式非常灵活且具备很好的实用性,因为不同的企业和机构对法律方面的专业需求不一样且具备不同要求,而好的企业法律顾问的多种服务模式能够很好满足客户。很显然之所以如今热门的企业法律顾问能够得到来自各方面客户认可的,主要是因为其在业界的专业经验非常丰富能够很好解决客户遇到的各类法律问题,同时其售后服务保障性非常强让客户在后续问题方面没有后顾之忧,另外好的企业法律顾问的合作模式和服务方面的灵活度也非常高很实用。
2019 - 03 - 22
说明: 企业法律顾问作为一个企业机构发展经营过程中规避法律风险以及解决法律问题的职业近年来发展得很迅速。当然直接的表现就是业界针对企业法律顾问哪家产品好的话题非常热烈,人们关注该类职业人员的选择的同时,也对企业法律顾问的发展前景好保持认同。而小编下面通过本文来介绍下,企业法律顾问们能够给各个客户提供哪些方面的帮助和支持:1、法律风险规避企业法律顾问存在至关重要的一点就是对企业的经营过程中存在的各类法律风险进行预估,包括企业的各类决策以及各种合作中涉及到的法律规范性问题其都会充分考虑,从而有效地帮助企业客户能够很好规避可能存在的法律风险。2、法律问题解决当然企业发展难免会遇到各类法律纠纷和法律问的出现,那么面对这样的情况专业级企业法律顾问就是为处理这些问题而生的,其能够帮助企业更好去应对出现的相关法律问题进而保证企业更好去渡过一些危机。3、代理相关纠纷案件另外如果出现一些法律纠纷需要谈判或打官司的情况,那么企业法律顾问能够全权代理客户去处理这些案件,这一方面能让客户全身心投入自己的主营业务而不被影响,另一方面专业的企业法律顾问处理这些案件的能力也更强。很明显,通过本文大家知道了企业法律顾问之所以如此重要,就是在于其对多方面的提供的帮助很关键,包括其能够对客户的经营和各方面决策可能存在的法律方面的风险进行科学化评估,并且,在遇到一些相关问题的时候以专业的视角和经验来推出很好的应对方案,另外,企业法律顾问还能够直接代理企业的相关法律纠纷案件,从而让客户不被这些问题影响自身业务发展。
2019 - 03 - 22
说明: 随着企业的不断经营发展,企业法律顾问要解决的法律问题也愈发的多。与一般的企业员工相比,企业法律顾问不但需要对所服务企业的经营情况十分了解,还要精通国家法律的方方面面。一个企业法律顾问对业务的操作能力,与企业能否更好得经营发展休戚相关。由上,一个合格的企业法律顾问是如何练成的?1、知识结构完善,法律技能娴熟受人称赞的企业法律顾问,要对企业的经营情况、管理者的喜好已经员工的诉求烂熟于心,能够将自己的法律知识与企业的实际情况相结合,因地制宜得为企业创造法律框架,制定切实可行的规章制度,确保企业以及员工能够坚决得贯彻执行。对管理者,要向他们传达经营要诚信守法、对下要严格遵循法律的经营理念,对于员工,要引导他们爱岗敬业、勇于创新。2、了解有关部门不同的规章制度企业在运转过程中,不可避免得要与不同部门打交道,服务好、售后好的企业法律顾问钻研精通这些部门的规章制度,配合企业其他部门完成材料的保送、审批等工作,尽量减少因制度不熟而造成的重复操作、人力浪费。3、熟悉商业方面的法律法规企业在生产经营的过程中,即使有着万分的小心,也会不可避免得陷入法律纠纷中,法律顾问应有代表企业进行协商谈判的能力,并做好协商不成功就付诸法律的准备。企业法律顾问应该对法律诉讼的程序十分熟悉,熟悉商业方面的法律法规,尽可能得维护企业利益不受损失。由上可知,一个合格的企业法律顾问,要求有:完善的知识结构以及娴熟的法律技能、了解熟悉相关部门以及相关产业上的法律法规。企业法律顾问将企业的运转框入一个合法的体系中,也需要为企业把好法律的大门,对企业法律顾问的素养有着高要求。
2019 - 03 - 12
说明: 随着国家不断得深入强化改革开放的进程,国家在经济上面的成就也愈发的多,国家在法律方面的制度也愈发完善。在企业经营的各个层面都存在这法律问题,一有不慎,就会陷入法律的陷阱漏洞之中,这一些小小的陷阱,可能会造成企业大量的财产损失。企业法律顾问的重要性就显而易见了。1、帮助企业提升形象随着网络传媒的兴起,消息的传播速度日益加快,广大人民群众对于企业的形象要求也越来越吹毛求疵。每个企业都要在自己的发展过程中以自身的企业文化、经营成绩、发明创造等来树立正确的形象。服务称赞的企业法律顾问,能够帮助企业合法经营,避免企业违反法律法规,使企业进行风险规避和问题预防,树立企业正面的法律形象。2、严肃代言,做人情的挡箭牌在企业面临法律纠纷时,服务好、售后好的企业法律顾问,能够为企业提供解决纠纷的法律依据,甚至代表企业出面处理。企业的发展过程中不可避免要有一些人情往来,但有一些人情是对企业有害的。企业法律顾问可以站在企业管理者的前面,替管理者拒绝危害企业利益的人情面子,维护企业正常发展。3、震慑对手作为国家承认的准司法人员,在企业合同交流谈判时,企业法律顾问可以给对手精神上的震慑,使他们不敢随便设置陷阱或者撕毁合同。在处理企业陷入的法律纠纷时,也能够给对手以心理压力,得到满意的结果。由上可知,企业法律顾问之所以十分重要,体现在他能够:帮助企业提升形象、严肃代言以及做人情的挡箭牌、震慑对手。为了企业能够更加高效得发展,企业的管理者们应该考虑聘请优秀的企业法律顾问,替企业解决法律上的问题。
2019 - 03 - 12
说明: 来源:股权激励论坛股权激励时将公司的股权或股权的收益权,以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。在当今信息时代,人力资本在企业经营管理中的作用越来越大,优秀的管理者和人才团队常常自带资本、市场、渠道等商业资源,纯粹的薪资奖金已经很难满足优秀人才的需求,股权激励逐渐成为企业留住人才、激励人才、吸引人才的必备机制。因此,选择什么样的人进行激励,是实施股权激励的重中之重!然而,很多企业老板对股权激励缺乏深刻的理解,在方案设计上缺乏系统性思维,在定人上过于简单和静态,存在以下几个误区://误区一:与民同乐,雨露均沾//早期老板打下江山后,对员工有一种“与民同乐、雨露均沾”的博爱情怀,在企业内部实行全员持股。人人都有股权,实际上等于人人得不到激励。俗话说幸福是比较出来的,创造幸福的动力,来自于未来与他人的差异化预期,也就是我努力过后比较别人过得更好。激励更是如此,激励产生的前提是:我所创造的价值得到了差异化对待。如果员工奋斗之后跟别人是一样的待遇,他哪里来的持续动力?股权是企业的一种稀缺资源,自然应该给到对企业发展起着关键或重要作用的员工。物以稀为贵,人以少为尊,本来很珍贵的股权全员都有之后反而显示不出它的珍贵性。另一方面,股权对员工是否有激励作用还取决于员工对股权的认知程度,中基层员工并非都懂得公司股权的价值,他们可能对短期的奖金收入更为感兴趣。对公司未来股权价值的认知,必须具备一定的行业背景知识、市场经验,了解公司的核心价值。在公司的激励体系建设中,奖金激励能起作用的就没必要用股权去激励。股权激励一般针对的是高层管理人员、核心业务和技术人才、代替性较弱的专有人才,是人才和企业双方相互需要的结合,一厢情愿的付出都很难长久。//误区二:激励一批人,打击另一批人//很多老板在做股...
2019 - 05 - 27
说明: 近年来,用工成本的不断上升给企业家带来了很大的压力。我国法律规定了很多种用工形式,那么对于企业家而言,如果能够清楚的了解这些用工形式,进行合理的选择,将有助于节约企业的用工成本。今天我们就来说说如何利用非全日制用工来降低企业用工成本。首先我们来了解一下非全日制用工的形式是什么样的。《劳动合同法》第68条规定了,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工存在哪些特别之处呢?比较项目全日制用工非全日制用工工作时间每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时合同形式必须订立书面劳动合同可以订立口头协议,也可以采用书面形式劳动报酬按月支付,且不得低于当地最低工资标准按小时计酬,支付周期最长不得超过15日,且不得低于当地最低小时工资标准试用期可以约定不可以约定社保应当缴纳只需缴纳工伤保险双重劳动关系没有禁止,但存在法律风险可以建立劳动合同的解除用人单位必须按照法定条件、法定程序解除,并且按照法律规定支付经济补偿金任何一方均可随时通知对方终止用工,且用人单位无需支付经济补偿金通过上述表格的比较,我们发现非全日制用工形式存在以下优势:1.关于社保,全日制用工形式是必须为员工缴纳社保的,且社保是以员工工资为基数缴纳,其中单位缴纳养老保险比例为16%,医疗保险7%,工伤保险0.15%-1%,生育保险0.8%,失业保险0.5%,合计24.45%-25.3%。而非全日制只需缴纳工伤保险即可。这无疑给企业节约了很大的用工成本,2.对于合同的形式比较灵活,可以订立口头协议也可以订立书面协议。3.任何一方均可随时通知对方终止用工,且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。但是非全日制用工也会带来一些风险,企业在使用此...
2019 - 05 - 24
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