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Case 最近案例
说明: 收到用人单位的录用通知,大部分人认为新工作就有了着落。然而,昆山张浦的王女士最近遇到一件糟心事,已经收到公司的录用通知和报到通知,却在入职时被拒,王女士一气之下把公司告上了法庭。2018年3月初,张浦的王女士在找工作时发现昆山某电子公司在招员工,而王女士均符合所要求的条件,在向公司投简历后,王女士收到了面试通知。2018年3月20日,王女士经该公司人事经理面试后初步与公司达成了入职的意向,并约定了从事的岗位、薪资水平等内容。为了方便接下来的工作,王女士便将原来租赁的房屋退掉,并在昆山张浦重新租了一套房子。2018年3月22日,王女士收到公司的电话以及邮件,确认要求王女士在2018年3月30日上午到公司报到。然而,30日当天上午王女士到公司时却被告知,新单位拒绝为其办理入职手续,理由是公司临时决定招一位工作经验更丰富的应聘者。一时间王女士不知所措,被公司“赶”出来以后,越想越气的王女士把公司告上了法庭,要求赔偿各项损失18000余元。法院受理案件后,第一时间联系了该电子公司,公司并未回应,法院依法向公司发送了传票。公司应诉时其人事负责人到庭参加诉讼,其称公司在此事中做法的确欠妥,在向王女士发送录用通知后,公司又找到一名经验更丰富的人员愿意在公司任职,因此在王女士报到那天就拒绝录用了,同时表示愿意补偿一个月的工资。在调解期间,王女士表示因该工作其重新租赁了房屋并搬家,因此在一个月工资的基础上要求公司给予一定的赔偿。最终,经法院耐心调解,公司补偿王女士一个月工资并支付王女士搬家费以及半个月的房租共计8000元。友情提醒:录用通知书是用人单位向劳动者发出的聘用意向,其虽不是正式的劳动合同,但是其对于双方均具有法律约束力。劳动者同意并符合录用通知书的条件,用人单位应与其如约订立劳动关系。一旦用人单位违反录用的约定,在无其他合理情况下,极有可能承担“缔约过失责任”,并赔偿劳动者在此过程...
2019 - 04 - 28
说明: 来源:企业法律顾问中心如果您常听新闻,那么您最近一定经常听到“新时代依法治国……”、“积极推行法律顾问制度和公职律师、公司律师制度,充分发挥法律顾问、公职律师、公司律师作用……”。是的,如您所了解的,新时代新形势下连政府机构、事业单位、国有企业都需要聘请律师做法律顾问了。那么作为企业领导人的您一定会考虑:聘请法律顾问能发挥什么作用?1、风险辨析 减少损失受电视剧的影响,一些企业家误认为律师就仅仅在法庭上唇枪舌战,冲锋陷阵。但事实上优秀的法律顾问,更像是保健医生会根据您企业状况帮你辨别哪些事情不利于企业健康,并随时调理做到病前干预让企业健康发展。2、内部管理 科学高效公司章程、员工手册、各类合同文本甚至各种对内对外的通知都可能会涉及法律问题,有法律顾问的指导会让您的内部管理更合法合规,科学高效。3、对外谈判 专业得体商业交易常常是先朋友,后合作,而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍,这些常常碍于情面而难以启齿。如果由法律顾问出面谈判,则可两全其美,既能照顾双方的情面,又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来,保障交易和合作的安全,节约交易的时间,达到交易和合作的根本目的。▼4、解决纠纷 及时到位作为常年法律顾问,对企业更了解,发生纠纷时能及时找到纠纷的根结所在,更全面的把控风险分析案情找到最优解决方案,涉及诉讼更能有的放矢的收集证据策划最优诉讼方案5、资源共享 服务增值律师本身拥有着一定的社会资源,可以实现资源的共享,拓展业务、引入战略投资者等,实现法律服务的增值。法律顾问具体能提供什么服务?提供日常法律咨询起草、修改相关法律文件完成法律审查出具律师函参与企业制度设计等我的企业需要聘请法律顾问么?是的,需要。不管您是大型企业,还是中小企业,不管您的企业处于初创期、发展期还是成熟期。我相信,不会有哪一家企业的规范化程度能够越过政府,也没有哪一家企业敢说自己比政府还懂法...
2019 - 04 - 22
说明: 在实务中,很多人都不知道“补休”与“调休”的区别,经常混淆使用,傻傻分不清楚,有时将“调休”称作“补休”,有时将“补休”称作“调休”,那么这两者到底有什么区别呢?快跟我一起来看看吧。首先,什么是“调休”呢?我们先来看一个国务院发的关于2019年劳动节放假的通知。 划重点,2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。本来“五一”按规定是放假1天,即5月1日,国务院将4月28日(星期日)以及5月5日(星期日)调休至5月2日和5月3日,5月4日正常公休,4月28日和5月5日上班。因此,“五一”假期从5月1日开始至5月4日,共4天。这是国家层面的调休,将公休日调到其他日期,将原本不属于公休日的日期变为公休日,这主要是用于调整法定休假日。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。(此处的“灵活安排”实际上就是企业可以内部调休的意思)这两条是关于实行特殊工时制以及标准工时制,企业可以内部调休的规定。总结:从我国现行规定来看,国务院有权对全民的休息时间进行调休,企业有权对企业内部员工的休息时间进行调休。那什么是“补休”呢?“补休”,顾名思义,就是该休息而未休息,事后用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。根据《劳动...
2019 - 04 - 19
说明: 来源:江苏高院不能将不符合发明目的、效果的技术方案纳入专利权的保护范围——梅耶博格(瑞士)公司诉无锡上机数控股份有限公司、扬州伟业创新科技有限公司侵害发明专利权纠纷案本案中,梅耶博格(瑞士)公司于2013年12月4日向国家知识产权局申请了名称为“线材管理系统”的发明专利,公开日2015年3月11日,于2016年11月16日获得授权,专利号为ZL201380028561.6。上机公司制造、销售以及许诺销售被控侵犯涉案专利权的数控金刚线切片机产品。伟业公司向上机公司购买8台被控侵权产品,并使用被控侵权产品。诉讼中,梅耶博格(瑞士)公司主张上机公司应停止制造、销售以及许诺销售被控侵权产品;伟业公司应停止使用被控侵权产品;上机公司与伟业公司承担相应的民事责任。上机公司辩称被控侵权产品未侵犯梅耶博格(瑞士)公司涉案专利权,由于公司目前正处于上市申报阶段,梅耶博格(瑞士)公司此次所提诉讼存在恶意诉讼之嫌,对上机公司正常的生产经营及商业信誉造成重大影响。伟业公司辩称其使用的被控侵权产品是通过合法正当渠道采购的,不侵犯涉案专利权。一审法院认为上机公司制造和销售的涉案被控侵权产品没有落入涉案专利权的保护范围,故没有侵害梅耶博格(瑞士)公司的专利权;伟业公司使用涉案被控侵权产品的行为也不构成侵权。上机公司、伟业公司无需为此承担民事责任。二审法院认为上机公司与伟业公司不侵犯涉案专利权,驳回梅耶博格(瑞士)公司的上诉。专利权是一项具有独占性的专有权,对其保护范围的确定直接关系到专利权人和社会公众的权利划分和利益平衡。涉案专利权利要求中的相关技术特征存在专利所要克服的现有技术的缺陷,不应作为涉案专利保护范围,否则将不适当地扩大专利的保护范围,对社会公众不公,也不符合促进创新之专利法的立法宗旨。【裁判要旨】专利权利要求的解释事关专利权人、被控侵权人和社会公众的利益。对权利要求的解释应当符合发明目的,专...
2019 - 04 - 18
说明: 来源:宿迁市宿城区人民法院明知工业污泥系毒害性物质且无能力规范处置的情况下,为谋取非法利益,竟将700余吨印染污泥填埋到自家的宅基地。近日,宿迁市宿城区人民法院审结这起跨区域倾倒工业污泥案件,以污染环境罪分别判处被告人周某、刘某有期徒刑一年六个月、一年三个月,并处罚金二万元、一万五千元;没收二被告人的违法所得计人民币35000元上缴国库。2017年10月下旬至同年11月初,被告人周某受周某某(另案处理)委托,从浙江省嘉善县通过船只运输700余吨印染污泥到江苏省徐州市处置,在运输途中因得知徐州码头整顿无法卸货遂在泗阳码头停靠。被告人周某在收取周某某支付的人民币3.5万元之后,未取得环境保护主管部门的许可,且明知被告人刘某无处置涉案工业污泥的资质及能力的情况下,为谋取非法利益,让刘某非法处置涉案工业污泥,并向其支付人民币2.7万元。被告人刘某也明知涉案工业污泥系毒害性物质且无能力规范处置的情况下,为赚取利益擅自接收该批工业污泥,并将其运输至泗阳县其老家宅基地处挖坑予以填埋。2017年12月18日,泗阳县环境保护局对填埋现场进行挖掘、清理,经称重,该批污泥以及被污染的土壤累计重1920余吨。南京大学环境规划设计研究院股份公司到现场采样,后出具环境损害鉴定评估报告,认定涉案固体废物含铬、铜、锌、镍、铅、锡、砷、汞等重金属,属于有毒物质,此次非法填埋工业污泥致公私财产损失约人民币70万元。2017年11月23日,被告人刘某因本案经公安机关电话通知后主动到案接受调查,2017年12月1日,被告人周某在镇江市被抓获归案,二被告人归案后均如实供述犯罪事实。被告人周某、刘某非法处置工业污泥分别获利8000元、27000元。在本案审理阶段,被告人刘某主动退出违法所得27000元,为修复生态环境自愿交纳修复费用5000元。法院经审理认为,被告人周某、刘某违反国家规定,非法倾倒有毒物质,严重污染环...
2019 - 04 - 16
说明: 来源:人民法院报打着“正当维权”旗号进行“劳动碰瓷”-----夫妻俩多次骗取双倍工资赔偿被判刑 夫妻两人打着“正当维权”旗号,利用劳动合同法二倍工资罚则,进行“劳动碰瓷”。2017年11月23日,浙江省温州市瓯海区人民法院公开开庭审理这起诈骗案,两名被告人分别被依法判处有期徒刑一年零九个月,并处罚金3000元,共同退赔违法所得17192元。 庭审中,与被告人一起工作过的两名同事作为证人,在该院建成的全国首个证人“安全屋”中通过远程虚化视频出现,变音作证,对案件审理起到了重要作用。 在温州务工多年的毛某和时某(女)系夫妻。2015年7月,时某、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司(以下简称亨达公司)工作。按照亨达公司内部管理规定,新入职员工必须在一个月内签订劳动合同,公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订,但他二人称要带回去看看,并没有当场签订,后来才提供了已签有名字的合同给公司。 9月24日,毛某、时某离职,并以亨达公司未与其订立劳动合同为由,请求劳动仲裁委裁令亨达公司支付二倍的工资。经劳动仲裁委裁决、法院裁定,亨达公司支付毛某、时某二倍的工资分别为9100元、8092元。 2015年9月29日,毛某、时某进入温州圣蓝工贸有限公司(以下简称圣蓝公司)工作。 次月16日,被告人毛某、时某在圣蓝公司提供劳动合同供其签名时也未予当场签署,后提供签名不是其所写的劳动合同。 毛某、时某于2016年9月底离职,后以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由,请求劳动仲裁委裁令圣蓝公司支付被告人毛某、时某二倍的工资分别为51257.71元、41711.69元,后因案发而未得逞。 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同,而当这些公司按照正常程序让夫妻俩签订劳动合同时,毛某、时...
2019 - 04 - 15
说明: 来源:法律讲坛案情回顾:江苏南通二建集团有限公司在新疆维吾尔自治区高级人民法院提起对新疆创天房地产开发有限公司诉讼称:2000年7月31日,双方签订了《建设工程施工合同》。对工程的开、竣工时间、施工范围、工程款的给付及违约责任等都作了明确约定。合同签订后,南通二建依约施工,创天公司却违约不按时支付工程款,双方又多次协商签订补充协议,变更付款方式,但创天公司仍不履行付款义务,导致工程多次停工,合同不能继续履行。请求给付工程欠款并赔偿损失。创天公司答辩称其中一笔244万元款项已经支付,有南通二建出具的发票为证;而南通二建认为2001年6月12日支付工程款244万元与事实不符,该244万元是创天公司与南通二建协商准备付款,并要求南通二建先出具发票,南通二建于2001年6月14日开具了发票并交付给创天公司,但创天公司既未付款也未退还发票。一审新疆高院认为:发票只是完税凭证,不是付款凭证,不能证实付款的事实,也不能证实收取款项的事实,付款方付款后应当索取并持有收据,以证明收款方已收取该款项,创天公司辩称现金支付244万元,又无收款收据证实南通二建已收取该款的事实,创天公司也未提供其他财务凭证或收据等证据印证已付款的事实。故创天公司仅依据发票主张已付工程款244万元的理由不能成立,不予支持。争议焦点:讼争工程的欠款数额如何确定?法院观点:最高人民法院在二审查明的事实与一审法院查明的事实相同的情况下,对上述事项的观点是:双方争议的244万元应当认定为创天公司已经支付南通二建。创天公司持有南通二建为其开具的收款发票。发票应为合法的收款收据,是经济活动中收付款项的凭证。双方当事人对244万元发票的真实性没有提出异议,创天公司持有发票,在诉讼中处于优势证据地位,南通二建没有举出有效证据证明付款事实不存在。一审法院认为发票只是完税凭证,而不是付款凭证,不能证明付款事实的存在,曲解了发票的证明功能...
2019 - 04 - 10
说明: 商标法明确,除传统的文字、图形等商标以外,三维标志也可以注册成为商标。而我国的专利法,也将专利分为发明专利、实用新型专利和外观设计专利。三维标志商标和外观设计专利的区别有哪些?在两种都能申请的情况下,又该申请哪一种呢?  简要案情:  费列罗公司向法院起诉称,被告蒙特莎公司仿冒其产品,擅自使用与其知名商品特有的包装、装潢相同或近似的包装、装潢,使消费者产生混淆。被告的上述行为不仅侵犯其商标、外观设计、著作权等多项知识产权,还给其造成重大经济损失。请求判令被告公司不得生产、销售其生产的巧克力产品所特有的任意一项或者几项组合的包装、装潢的产品或者任何与其公司的上述包装、装潢相似的足以引起消费者误认的巧克力产品,并赔礼道歉、消除影响、承担诉讼费用,赔偿损失300万元。被告蒙特莎公司辩称:原告涉案产品在中国境内市场并没有被相关公众所知悉,反而蒙特莎公司生产的金莎巧克力产品在中国境内消费者中享有很高的知名度,应属知名商品。蒙特莎公司生产的金莎巧克力使用的包装、装潢是其和专业设计人员合作开发的,并非仿冒他人已有的包装、装潢。普通消费者只需施加一般的注意,就不会混淆原、被告各自生产的巧克力产品。原告认为自己产品的包装涵盖了商标、外观设计、著作权等多项知识产权,但未明确指出被控侵权产品的包装、装潢具体侵犯了其何种权利,其起诉要求保护的客体模糊不清。故原告起诉无事实和法律依据,请求驳回原告的诉讼请求。裁判文书:最高人民法院 (2006)民三提字第3号民事判决书(2015年第47号指导案例) 本案的争议焦点实际上是案涉费列罗巧克力是否为在先知名商品,费列罗巧克力使用的包装、装潢是否为特有的包装、装潢,以及蒙特莎公司生产的巧克力所使用的包装、装潢是否构成不正当竞争行为等。但我们今天另辟蹊径,以此案为引,讨论三维标志商标和外观设计专利的联系与区别。先看二者的法律依据:...
2019 - 04 - 09
说明: 案情介绍:李某今年36岁,于2010年6月10日在某建筑公司从事工作,劳动合同约定李某的月工资为2800元。同年8月25日,李某在工地作业时发生事故,右腿被砸伤,经诊断为右踝关节骨折,并遗留创伤性关节炎。随后建筑公司便与李某签订了《工伤补偿协议书》,约定建筑公司一次性支付给李某21000元整,协议签订后要求李某承诺不得再以任何形式就工伤补偿的相关事宜向建筑公司主张。协议签订后,建筑公司向李某支付了协议所涉的21000元款项。后李某做了伤残鉴定,经鉴定为八级伤残,随即李某要求建筑公司增加赔偿数额,但公司以赔偿协议已履行完毕为由,拒绝再次赔付。那么,问题来了。法律是否允许用人单位与劳动者“私了”工伤事故赔偿?该工伤事故赔偿“私了”协议是否具有法律效力?我们来一一解答:根据《工伤保险条例》第54条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。由此可见,法律是允许用人单位与劳动者解决工伤赔偿相关事宜的。那么,该“私了”协议是否有效呢?根据《工伤保险条例》第37条规定,职工被鉴定为八级伤残的,享受一下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省工伤保险条例》第24条规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,一次性工伤医疗补助金的标准:按照...
2019 - 04 - 08
说明: 来源:注册风险管理师目标企业在风险彻底爆发前会进行百般遮掩,但总会露出一些端倪,就看我们是否有足够的经验和细心去发现问题。本文总结了以下17个风险爆发的前兆,希望对识别风险有所帮助。01逾期发生两次以上发生短期逾期,即便对方事后将欠款补足,也不能解除警报。第一次出现逾期,还可能是工作遗忘、操作失误等主观因素,但当再次发生逾期时,企业再以主观因素为接口,可信度非常值得怀疑。02负面消息集中曝光上下游客户、合作伙伴对目标企业的评价转为负面,或者媒体、调查机构在互联网和其他平台对目标企业的集中曝光,不能因为消息不够确凿而忽视。特别是消息源来自于不同渠道时,更要进行深度挖掘。03经营转型不合常理已形成一定市场的主力产品突然调整,原本生产成品转为加工半成品,从自产自销变成为其他企业套牌加工,这些都是不正常现象,要么是原有产品滞销,要么是无钱购买原材料,说明目标企业还款来源严重不足。04陷入重大诉讼、执行企业运营中难免介入诉讼案件,如果是普通民事纠纷不必过于紧张,但当发现大标的额案件,尤其是已经进入强制执行阶段,要引起高度警惕。05高息民间借贷只增不减企业向民间机构或个人以高息借款,这种现象并不鲜见,但通常发生于某个突发事件、项目短期内出现资金缺口或者贷款到期续贷的需要。如果发现企业并无以上短期资金用途,民间借贷只增不减甚至用高息借新还旧时,证明企业已经走在风险边缘。06财务数据分析印证财务报表分析是项目管理人员的看家本领。报表内容总有掺水成分,所以不能仅以报表来确认企业实际情况。但从另一角度看,报表中暴露的问题或许是目标公司自己都忽略的,从中或许能够顺藤摸瓜发现问题。07贷后检查配合度下降目标企业遇到危机时,很少会向融资方主动告知,而是选择在问题被发现前自行化解,所以通常会采取拖延战术。这时,对贷后检查的配合度会明显下降,例如不主动提交资料或提供虚假资料,编造理由拒绝实地检查等,检查...
2019 - 04 - 05
说明: 最高人民法院民二庭第18次法官会议纪要[会议日期]:    2018年6月27日[主  持 人 ]:    贺小荣[出席法官]:   贺小荣、关丽、王东敏、王富博、张雪楳、曾宏伟、阿依古丽、吴景丽、杜军、麻锦亮、丁俊峰、葛洪涛[列席]:毕东升、叶敏基本案情 甲公司与乙银行签订保理合同,将其对丙公司享有的1000万元应收账款以900万元的价格转让给乙银行,丙公司先后向乙银行出具加盖丙公司公章及总经理个人名章的《应收账款确认函》《保证书》,对应收账款及其与甲公司间交易的真实性予以确认,并保证承担因交易不真实而产生的一切后果。后甲公司向法院起诉,请求丙公司承担付款责任。丙公司抗辩称,其对甲公司负有的债务已经履行完毕,而加盖在《应收账款确认函》《保证书》上的公章是伪造的,其不应承担责任。法院经审理查明:《应收账款确认函》《保证书》上边的公章是丙公司法定代表人当着乙银行业务经理的面加盖的,丙公司在与丁公司签订合同时曾多次用过该枚公章。法律问题 :法定代表人加盖伪造公章的合同是否有效?01、甲说:有效说法定代表人以法人名义从事的民事法律行为,其后果由法人承受,不问其是否加盖公司,抑或加盖的是假公章。退一步说,对于某一枚公章是否为假公章,法定代表人应该比任何人都清楚。法定代表人弃真公章而不用,故意选择加盖假公章,本身就是不诚信的。如果仅仅因为加盖的是假公章,就不认可合同效力,无异于让不诚信的当事人从中获益,对善意相对人不公,也有违诚信原则。02、乙说:无效说合同书上盖章的意义在于,该书面形式的意思表示系公章或合同专用章显示的主体所为。假公章意味着该意思表示并非公司真实的意思表示,依法应当认定合同无效。法官会议意见 :(采甲说)在合同书上加盖公司公章的法律意义在于,盖章之人所为的是职务行为,即其是代表...
2019 - 04 - 04
说明: 前言根据当事人@互联网的那些事 所称,北大方正曾因暴雪公司使用微软雅黑,而遭到4亿余元的巨额索赔,并表示判决书中所提及的“方正兰亭字库”实际上指的就是微软雅黑,因为微软雅黑属于“方正兰亭字库”的字体之一。 (暴雪娱乐公司)12年前,一起标的额高达4.08亿的案件,是什么概念?而这起案件的“罪魁祸首”,又与每个人都在使用的微软雅黑相关,注定不会随着时间的流逝而被人遗忘。终于,在今年3月5日,随着@互联网的那些事 的一篇微博,这一事件再度进入人们的视野。首先,让我们回到数年前,了解真(超)实(长)的裁判文书,我们会发现,裁判文书上并未提及“微软雅黑”!但是,按@互联网的那些事 所说,“微软雅黑”属于方正兰亭字库。不过这里也有一个问题,裁判文书上并不是简单地说“判决暴雪公司等停止使用方正兰亭字库系列字体”,而是仅判决暴雪公司等停止使用方正北魏楷体GBK、方正细黑-GBK、方正剪纸GBK、方正隶变GBK和方正隶变GB等五款字体。所以,这一判决实际上与微软雅黑没有任何关系! 而且,法院最终仅判决暴雪公司等赔偿北大方正205万元的损失。要知道,北大方正承担的诉讼费用就高达413万余元,这部分赔偿,连诉讼费用都不够。 那么,北大方正是否就微软雅黑字体向其他法院提起诉讼呢? (中国裁判文书网的查询结果) 通过检索,我们发现在裁判文书网上并无同时含有“微软雅黑”和“北大方正”的裁判文书,这意味着:A 北大方正从未就微软雅黑字体向人民法院提起过诉讼B 北大方正就微软雅黑字体向人民法院提起的诉讼全部以调解结案C 所有受理北大方正就微软雅黑字体提起诉讼的法院,在判决后都没有将相关文书上传  哪种可能性更大?以笔者看来,第一种情形的可能性更大。毕竟,方正就其他字体向法院提起诉讼,法院判决的金额都不是很高(与方正10万、2...
2019 - 04 - 03
说明: 前言3月5日,微博名为“互联网的那些事”的大V爆料,某公司实习生使用微软雅黑和盗版PS,接到方正集团和Adobe起诉,印刷样稿5000万张已经全国商用,公司损失2860万,裁员8个主管,共计42人。这位爆料者表示自己也是被裁掉的一员。相信大家都知道这款字体,它是这个样子的: (微软雅黑字体示意图) 据了解,微软雅黑随简体中文版Windows Vista(微软于2006年12月发布的一款操作系统,介于XP系统和Windows7系统之间)一起发布,是Windows Vista系统的默认字体。默认字体居然还有版权?!经过检索,我们发现:“微软雅黑”字体是“北大方正电子有限公司”(以下简称“北大方正”)设计开发的字体作品。根据北大方正与微软的协议,微软雅黑字体的版权分为两个部分,如果是在Windows系统的内嵌使用(包括屏幕输出和个人使用为目的的打印),由于微软已经向方正支付了版权授权费用,所以在这种情况下所有正版Windows用户均可放心使用。但是以商业发布为目的使用微软雅黑时,版权仍归北大方正所有,按协议中所约定,则需要向北大方正支付版权使用费。换句话说,根据协议,我们仅可以在Windows系统中以非商业目的使用微软雅黑字体,脱离Windows平台使用行为和一切商业行为,如果未经北大方正的许可,都属于侵权行为。对于此,北大方正在当天17:44通过微博@方正字库美丽的字体 回应称,“某公司您好!不知道您5000万张印的是什么?如果是书,字库授权费500元;如果是广告,字库授权费4500元,授权费和印刷数量无关……”。 (方正官博回应截图)可就在北大方正回应之后,当事人@互联网的那些事 在21:03发布微博,称北大方正是在故意混淆概念,授权费和侵权赔偿的索赔费用不同。还提到了12年前北大方正诉暴雪公司的巨额索赔案。 (@互联网的那些事 对方正...
2019 - 04 - 02
说明: “会议通知”看似清楚明白,实则暗藏杀机 导读:董事会作为公司的业务执行机关和经营意思决定机构,在公司控制权的争夺中,董事会也往往会成为公司董事们争权夺利的战场。那么董事会会议通知就是一份“战书”。作为接收会议通知的董事,如果忽视了这份“战书”,没有读懂会议通知的真正内容,识别暗藏在“战书”里的杀机,将可能造成严重后果,甚至丧失对公司的控制权。 案情简介:     兆民公司的股东分别为兆瓦公司、范某某、姚某某、闻某某、张某、邵某;其董事会成员为范某某、姚某某、张某、邵某、孔某某、孙某等六人。范某某担任公司的总经理及法定代表人。    2013年7月31日,孔某某向全体董事发送董事会会议通知,该通知除时间、地点外,其会议议题包括:对董事会行使章程第十六条第(九)、第(十一)项职权作出决议;制定公司印章、证照、银行印鉴管理基本制度。范某某签收了该通知,但因有急事未参加该董事会,亦未委托他人参会。    2013年8月4日,兆民公司召开董事会会议并形成董事会决议一份,该决议记载的参会董事人员为:孔某某、姚某某、朱某、孙某,未到会董事为范某某和张某。其中,董事会决议:1、免去范某某所担任的兆民公司总经理及法定代表人职务;2、聘任孔某某担任兆民公司总经理及法定代表人;3、责成范某某向孔某某移交兆民公司印章、证照、财务账簿。到会四位董事均签字赞成该决议。    章程第十六条第九项规定:“董事会的职权包括召集股东会会议、决定法定代表人”;第十一项规定“根据董事长的提名决定聘任或者解聘公司总经理何公司财务负责人”。    董事会议事规则规定:董事会会议须由过半数董事...
2019 - 04 - 01
说明: 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委):  为贯彻落实全国市场监管工作会议部署,保持整治虚假违法互联网广告的高压态势,营造风清气正的互联网广告市场环境,市场监管总局决定继续深入开展互联网广告整治工作。现将有关事项通知如下:   一、整治重点   各级市场监管部门要认真贯彻落实习近平总书记关于“广告宣传也要讲导向”的重要指示精神,紧盯人民群众反映强烈的互联网虚假违法广告问题,突出重点领域,加大执法力度,压实互联网平台主体责任,着力祛除互联网广告市场“顽疾”。   (一)强化广告导向监管。严肃查处涉及导向问题、政治敏感性、低俗庸俗媚俗或者社会影响大的互联网违法广告,早发现、早处置,依法从快从重查处。   (二)聚焦重点媒介、重点广告问题。以社会影响大、覆盖面广的门户网站、搜索引擎、电子商务平台为重点,突出移动客户端和新媒体账户等互联网媒介,针对医疗、药品、保健食品、房地产、金融投资理财等关系人民群众身体健康和财产安全的虚假违法广告,加大案件查处力度,查办一批大案要案。重点查处以下互联网违法广告:   1.未经审查发布的医疗、药品、医疗器械、保健食品等广告。   2.含有表示功效、安全性的断言保证,说明治愈率、有效率,利用广告代言人作推荐、证明等违法内容的医疗、药品、医疗器械、保健食品广告。   3.夸大产品功效,宣传具有疾病预防、治疗功能的食品、保健食品广告。   4.对未来效果、收益等相关情况作出保证性承诺,明示或暗示保本、无风险或保收益的金融投资理财、收藏品、招商广告。   5.对升值或投资回报有承诺,或者对房地产项目的交通、商业、文化教育设施作误导宣传的房地产广告。   6.妨碍社会公共秩序、违背社会良好风尚、造成恶劣社会影响的广告。   7....
2019 - 03 - 29
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